职位描述：

（1）岗位职责：协助部门负责人开展公司人力资源规划、人员招聘与配置、绩效管理、培训与发展、薪酬福利、员工关系、劳动合同关系管理、员工活动等模块工作。具体负责公司薪酬核算、绩效考核相关工作，健全公司薪酬与绩效管理制度、规范各项流程；对薪酬相关的基础数据做好汇总、更新，对绩效数据的做好收集、汇总、分析与反馈。

（2）任职条件：本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，持有人力资源相关职业资格证书；有3年以上薪酬绩效工作经验，了解人力资源管理各项实务的操作流程；细心认真，踏实稳重、责任心强;有良好的表达能力、协调能力以及团队协作精神。（特别优秀者可适当放宽条件）

职位描述：

主要负责人员招聘，员工入离职手续办理及相关行政事务。
要求电脑熟练，良好的沟通能力。

职位描述：

1–3年人事、行政或客服经验；

优秀应届毕业生亦可考虑。

具备良好的中英文沟通能力（口语及书面）。

能接受随同总经理出差的工作安排。

未来可以成长为总助

有较强的学习能力，能快速适应工作环境；

职位描述：

【工作内容】
1、 负责日常人力资源基础工作，包括员工档案管理、维护员工信息管理系统；
2、协助开展招聘活动，完成简历筛选、面试安排及入离职手续办理；
3、 支持员工关系管理，处理员工日常咨询与问题协调、劳动争议与纠纷调解；
4、配合完成公司各类人事报表及数据分析工作。
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业，1-3年人力资源相关工作经验
2、 具备良好的沟通能力和团队协作意识；
3、 熟练使用Office办公软件及HR系统、熟悉员工关系处理技巧；
4、 工作认真细致，责任心强，能适应快节奏的工作环境。