职位描述：

岗位职责：
1.负责公司人力资源各模块的日常运营与优化，确保HR工作高效、合规运行。
2. 协助上级完善人力资源管理制度体系，起草并推行入转调离流程、职级晋升通道等人事政策，确保制度规范落地。
3.统筹招聘全流程，包括需求分析、渠道维护、面试筛选及录用谈判，为业务部门输送匹配人才。
4.负责处理员工入转调离手续，建立和谐劳动关系，组织员工关怀活动，防范劳动用工风险。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.3年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上主管级管理经验，熟悉人力资源全模块运作。
3.熟悉国家劳动法律法规，具备极强的风险防范意识。
4.具备优秀的沟通协调能力和公文写作能力，能独立撰写制度方案、工作报告。

职位描述：

岗位：人事专员
岗位职责：
1、考勤处理与核算、薪酬福利制度检讨及更新；
2、人力成本预算及控制；
3、员工关系管理；
4、绩效制度实施；
5、企业合规；
6、员工入/离职调动，社保公积金/劳动合同/人事档案管理；
7、领导临时安排的其它事宜。


岗位要求：
1、全日制大专及以上学历，英语读写基础；（优秀本科及以上学历的应届毕业生也作考虑）
2、3-5年以上人力资源工作经验，制造业企业背景为佳；
3、熟悉人力资源六大板块，具备薪酬、绩效管理及员工关系经验；
4、熟悉国内劳动法、合同法、社保法、工伤保险法等相关法律法规；
5、具备良好的数据分析能力，熟悉掌握ERP（SAP）,office办公；
6、良好的沟通协调能力及团队合作精神，具有亲和力，工作细心、耐心，具备较强的责任心和服务意识
7、抗压能力强，能接受加班。

职位描述：

Overview:
Responsible for developing and managing HRD programs, including C&B, HRIS, Probation & Contract management, Employee Relationship etc.

Responsibilities: 
1.Payroll Data Management & Disbursement Support: Coordinate attendance data verification, salary and allowance calculation, and work with SSC to complete the monthly payroll disbursement data loop, ensuring zero errors.	20%
2.Social Security & Housing Fund Administration: Monthly collection of social security and housing fund enrollment data, work with SSC for payment declaration to ensure compliance.	20%
3.HRIS System Maintenance: Responsible for entry, update and verification of core data such as employee information and organizational structure, maintaining system data accuracy in Cityray, Roster, Success Factor ect.	20%
4.Labor Cost Planning & Accounting: Assist in annual labor cost budget formulation, conduct regular labor cost data analysis and accounting, and output cost control related reports.	15%
5.Employee Relations & Performance Collaboration: Full-process management of probation tracking, labor contract renewal/termination, transfer, collaborate to promote performance management cycle implementation, and follow up on performance goal achievement progress.	10%
6.Deliver regular reports on time with zero errors.	10%
7.Other tasks assigned by HR managers.	5%

Requirements:
1. Bachelor’s degree in human resource, Commercial Management, English etc.	
2. Minimum 5 years of specialized experience in C&B module, with full-process payroll calculation practical ability
3. Knowledge of labor law, social insurance, housing fund, tax, and related C&B regulations	
4. Familiar with MS practice, excel, word, ppt and HRIS system operations. 
5. Fluent English

职位描述：

一、岗位职责
1.发布招聘及邀约面试;
2.新员工入职安排;
3.员工关系及沟通技巧;
4.培训组织;
5.保安团队管理;
6.日常办公物品安排。
3.日常工衣的分放管理。
4.月度员工生日礼安排。
5.气质大方，大概25-35岁，大专以上学历，工厂经验优先;
6.其他交办事务。
二、任职要求：
1.熟练使用办公软件及函数，如Word、Excel、PPT、VLOOKUP;
2.人力资源、劳动法规等知识。
三、工作时间：08：00-12：00、13：30-17：30;每周天休;
       当天有工作任务的，适应加班。
四、福利待遇：包食宿、五险一金、生日礼品、带薪年假、年终奖;

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司招聘岗位的信息发布、简历筛选、面试安排及后续跟进工作，具备人事招聘经验；
- 收集并汇总校园招聘活动相关信息，负责校园招聘的行程安排与现场协调工作；
- 负责渠道拓展与维护，包括校园社群建设、社团合作、班级及院系联络等，协助完成招聘任务；
- 协助公司培训工作的开展，包括培训资料准备、场地布置及人员协调等工作；
- 完成上级交办的其他人事行政事务性工作，确保日常运营顺畅。
【任职要求】
- 大专及以上学历，应届毕业生或在校生，年龄在20至25岁之间；
- 具备基本的人事招聘经验，熟悉招聘流程及相关工具使用；
- 有良好的沟通能力与组织协调能力，能够独立完成工作任务；
- 热爱人力资源相关工作，责任心强，具备较强的学习能力和团队合作精神。

职位描述：

1.人力资源、行政管理相关专业优先
2.2年以上人事招聘实操经验、优秀应届生可放宽
3.熟练使用招聘平台、懂简历筛选、面试邀约技巧，熟悉劳动法基础常识，电脑操作熟练、执行力强。

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通。
2、办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护员工档案信息。
3、协助组织员工培训、企业文化活动及员工关怀项目的实施。
4、负责日常人事行政事务的处理，支持部门基础工作的顺利开展。

任职要求：
1、专业与经验不限，对人力资源工作有热情，有相关实习经验者优先。
2、大专或以上学历，具备良好的沟通协调能力和服务意识。
3、年龄不限，工作细致认真，有责任心，能适应快节奏工作环境。
4、语言不限，具备基础的办公软件操作能力。

职位描述：

岗位职责：
1、协助招聘流程管理，包括简历筛选、面试安排和入职手续办理；
2、维护员工档案，更新人事信息和考勤记录；
3、支持员工关系管理，处理日常咨询和反馈；
4、参与人力资源相关文档的起草和整理工作；
5、协助组织员工培训和团队建设活动；
6、参与公司企业文化的宣导。

任职要求：
1、经验不限；
2、本科或以上，人力资源管理，文学，新闻学等专业；
3、有较强的文字功底，负责公司各类公文的起草工作；
4、良好的沟通能力和团队协作精神；
5、较强的学习能力，认真细心；
6、熟练使用办公软件，如Word和Excel；
7、英语熟练者优先考虑；
7、积极主动，能适应快节奏工作环境。

职位描述：

【工作内容】
1、负责人员招聘、培训工作；
2、公司日常行政、后勤工作;
3、组织招聘面试活动，筛选简历并跟进入职工作；
4、其它临时性工作

【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2、熟悉国家劳动法律法规及当地社保政策，具备人力资源实操经验；
3、熟练使用Office办公软件，具备良好的公文写作能力及数据处理能力；
4、拥有良好的沟通协调能力和抗压能力，能适应制造业快节奏工作环境，有制造业人力资源工作经验优先
5、工作严谨细致，责任心强，具备高度的保密意识和服务奉献精神。

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理。
2、参与员工档案管理，确保信息准确、完整并及时更新。
3、协助处理员工考勤、薪酬核算及社保公积金等日常人事事务。
4、支持组织员工活动、培训及企业文化宣传等相关工作。
5、完成上级交办的其他人力资源相关辅助性工作。

任职要求：
1、对人力资源工作有浓厚兴趣，具备良好的学习能力和服务意识。
2、沟通表达清晰，具备基础的办公软件操作能力。
3、工作认真细致，有责任心，具备团队协作精神。

职位描述：

1. 学历：中专及以上学历，做过人力资源、懂流程，绩效考核！

2. 经验：2年及以上中小企业人事行政一体化工作经验，独立做过薪资核算、绩效考核，有同规模公司从业经历优先；

3. 技能：熟练使用Office办公软件，精通Excel基础函数，能独立制作薪资表、绩效表、考勤表；

4. 熟悉当地社保、公积金、劳动用工相关政策，了解基础劳动法规；

5. 性格细心稳重、责任心强、执行力好，做事有条理，沟通能力良好，能承受日常琐碎工作；

6. 为人踏实稳定，认同小微企业工作模式，不排斥多模块综合工作。

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展招聘工作，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试及初步沟通；
2、维护员工人事档案，办理入离职、转正、调岗等手续；
3、协助组织员工培训、团队建设及企业文化活动；
4、处理员工日常考勤、休假及薪酬福利相关数据的整理；
5、完成人力资源相关报表的统计与更新。

任职要求：
1、经验与学历不限，人力资源、管理类相关专业优先考虑；
2、具备基本的办公软件操作能力，如Word、Excel；
3、工作细致认真，有良好的沟通协调能力和服务意识；
4、能快速学习，适应团队协作，具备较强的执行力。

职位描述：

人力资源专员  5500-8000  大专（人力资源相关专业），全日制本科学历，22-28周岁
工作内容：人力资源招聘，普工招聘，新员工入职等基础工作
任职要求：
1、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在该领域长期发展；
2、具备良好的沟通表达能力和服务意识，工作细致认真；
3、能熟练使用常用办公软件；
4、学习能力强，能快速适应工作环境；

职位描述：

岗位职责：  
1、协助完成招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理。  
2、负责员工档案管理，确保信息准确、完整并及时更新。  
3、协助组织员工培训活动，跟踪培训效果并反馈改进建议。  
4、处理日常人事事务，如考勤统计、社保公积金办理及员工关系维护。  
5、参与人力资源相关制度的执行与优化，确保符合公司政策及法规要求。  

任职要求：  
1、学历不限，对人力资源工作有热情，愿意学习相关知识与技能。  
2、经验不限，具备良好的沟通协调能力及团队合作精神。  
3、熟悉办公软件操作，能够高效处理文档及数据信息。  
4、工作细致认真，具备较强的责任心和保密意识。  
5、适应食品制造行业的工作环境，遵守公司规章制度及劳动法规。

职位描述：

岗位职责：
有五金/机械/设备行业招聘工作经验优先，包吃住，大小周
1、协助高层进行公司人力资源规划
2、各部门人员需求的统计，招聘计划的制定及招聘效果落实；
3、人事管理制度的实施，人事流程事项办理；
3、负责各部门人员绩效产出统计及汇报；
4、人力资源其他模块的实施（薪酬制度、福利、劳动关系）；
5、行政后勤工作安排及管理
6、上级领导安排的其他事务。
任职要求：
1.大专以上学历，23-32岁；
2.有人事工作经验2年以上，对人员招聘有实操经验，对人力资源其他模块熟悉有一定的实操经验，有人力资源资格证优先；
3.熟悉人事管理相关工作流程，能独立建立并实施相关制度；
4.熟悉国家相关劳动法律、法规；

职位描述：

1、大专或以上学历；
2、行政管理、工商管理、人力资源、心理学专业优先；
3、日常主要负责公司行政、人事相关工作（如车间5S管理、生产安全、消防安全、宿舍管理、饭堂管理、对接派遣工入职、相关费用付款等）
4、吃苦耐劳，可以接受加班；
5、服从安排，有责任心、上进心。

职位描述：

岗位职责：
一、入职离职管理
1、入职办理： 办理新员工入职手续（合同签订、档案建立、系统录入、办公用品准备、入职引导等）。
2、合同管理： 负责劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更、终止等全流程管理。
3、离职管理： 办理员工离职手续（手续办理、考勤核算、离职证明开具、社保公积金停缴等）。
4、员工档案： 建立和维护员工电子及纸质人事档案，确保信息准确、保密。
5、日常咨询： 解答员工关于公司政策、制度的日常咨询。
二、考勤数据事务性工作
1、考勤统计： 收集、核对各部门考勤数据，处理请假、加班、调休等记录。
2、薪酬核算辅助： 协助收集核算工资所需的数据（如考勤、绩效、奖惩、社保公积金异动等）。
3、社保公积金办理： 负责员工社会保险、住房公积金的开户、缴纳、转移、封存等日常操作。
三、培训（基础支持）
1、培训支持： 组织新员工入职培训、基础技能培训，负责场地安排、物料准备、通知发布、签到记录等。
2、培训记录： 维护培训记录和档案，协助进行简单的培训效果反馈收集。
任职要求：
1、全日制大专以上学历，本科学历者可放宽工作经验要求；
2、沟通能力良好，能抗压；
3、能接受因工作需要的加班。

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理；
2、负责员工档案管理，确保信息准确、完整并符合公司规定；
3、协助处理日常人事行政事务，如考勤统计、社保公积金办理等；
4、参与员工关系维护，协助组织员工活动及培训安排；
5、完成上级交办的其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、经验不限，对人力资源工作有热情，愿意在钢铁/有色金属冶炼及加工行业发展；
2、学历不限，具备良好的学习能力和沟通协调能力；
3、工作认真细致，有责任心，能适应快节奏的工作环境；
4、熟练使用常用办公软件，具备基础的数据处理能力；

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用流程。
2、负责员工入职、转正、调动、离职等相关手续的办理与档案管理。
3、协助组织员工培训活动，进行培训需求调研、实施及效果评估。
4、处理员工日常人事咨询，维护良好的员工关系。
5、协助上级完成薪酬福利核算、社保公积金申报等基础人事工作，宿舍+食堂管理，办公室5S监督管理。
6、参与公司各项规章制度的修订与完善，并推动执行。

任职要求：
1、工作细致认真，有责任心，能熟练使用常用办公软件，全日制大专及以上学历。
2、了解劳动法及相关人事政策者优先考虑。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司招聘计划，发布招募信息并进行简历筛选与面试安排。
2、办理员工入职、转正、离职手续，负责劳动合同的归档与更新。
3、负责员工考勤异常统计与宿舍管理相关工作。
4、参与公司相关制度的编写、更新，并监督执行。
5、负责员工社保的办理与工伤申报工作。
6、整理会议纪要，确保会议决议的相关内容落实到各部门。
7、完成上级交办的其他各项工作任务。

任职要求：
1、具备中专或以上学历。
2、能熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件。
3、工作积极主动，细致耐心，具备较强的工作责任心。
4、具备良好的沟通与协调能力，能有效推动工作进展。

职位描述：

1、本科及以上学历，人力资源、会计学、法律事务、企业工商管理等相关专业背景。2.熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件的操作。3.具有主动学习意愿，能够长期在人力资源、会计、计划管理、采购、业务等管理岗位发展。

职位描述：

岗位职责
1. 依据公司各部门用人需求，制定针对性招聘计划，通过线上招聘平台、线下渠道、猎头、内推等多种方式，高效完成岗位招聘任务，保障人员及时到岗。
2. 负责招聘渠道的日常维护与拓展，优化招聘流程，筛选优质简历、邀约候选人面试，做好面试安排、初试执行及面试结果跟进工作。
3. 对接各业务部门负责人，精准把握岗位任职要求，协助开展复试、终试，做好面试沟通与反馈，提升招聘精准度。
4. 负责候选人背景调查、offer沟通与发放、入职跟进等全流程招聘工作，维护良好的候选人体验。
5. 建立并完善人才库，对优质人才进行分类储备与持续跟进，满足公司紧急及长期用人需求。
6. 统计招聘数据，分析招聘效果，定期出具招聘报表，优化招聘成本与招聘效率。
7. 配合完成人力资源部其他日常行政工作，落实上级安排的其他相关任务。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，有1-3年企业招聘专员工作经验者优先。
2. 熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握简历筛选、面试沟通等招聘专业技能，具备独立完成招聘任务的能力。
3. 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力及抗压能力，对待工作认真负责、细心耐心，执行力强。
4. 熟练使用office办公软件，了解人力资源相关法律法规，具备基础的劳动法律知识。
5. 性格开朗，具备较强的服务意识和团队协作精神，善于与人沟通，能快速融入团队。
该职位是为兄弟公司：四川容钠新能源科技有限公司 招工安排，实际工作地点为：四川省自贡沿滩区南岸科技孵化园一期1号楼G35，统一管理权为：广东容钠新能源科技有限公司所有。

职位描述：

岗位职责：
1.招聘管理：负责发布招聘信息、筛选简历、通过多种渠道招聘合适人才；与候选人进行沟通、面试安排等招聘流程的各项工作；统计招聘数据进行招聘效果分析。
2.培训与发展：协助制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果。同时负责员工发展规划、绩效评估等相关工作。
3.人力资源政策与制度管理：协助制定和完善公司的人力资源政策与制度，对员工行为进行监督和管理。
4.其他相关工作：根据需要，完成上级领导交办的事情。

要求：
1、三年以上人力资源相关工作经验，至少一年招聘工作经验，具备基本的面试技巧，能够独立进行招聘广告发布，简历筛选，组织面试；
2、熟练使用各种办公软件，具备良好的文字功底；
3、对人力资源六大模块专业知识有一定基础；
4、良好的沟通能力、抗压能力、处事灵活、优秀的学习能力。

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用流程；
2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护员工档案信息；
3、协助组织员工培训活动，跟进培训效果并整理相关资料；
4、负责员工考勤、休假等日常人事数据的统计与核对；
5、协助处理员工关系相关的基础咨询与事务；
6、配合完成人力资源相关报表的统计与提交工作；
7、完成上级交办的其他人力资源相关辅助性工作；

任职要求：
1、经验不限，对人力资源工作有热情；
2、学历不限，具备良好的学习与适应能力；
3、具备良好的沟通表达能力与服务意识；
4、工作细致认真，有责任心，能熟练使用办公软件；

职位描述：

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业优先 ；
2、有二年以上的招聘和培训工作经验；
3、熟悉招聘渠道和培训计划统筹工作；
4、熟悉考勤系统流程作业及人资各类报表统计汇整和文书处理能力；
5、熟悉行政后勤管理工作及宿舍入住人员安排；
6、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件；
7、沟通表达能力良好，有团队合作精神。
岗位职责：
1、负责公司内部人才的招聘工作，根据公司现有编制及业务发展需求，确定招聘目标并执行招聘计划。
2、负责招聘广告的编写，发布招聘信息及各招聘网站的维护；
3、负责各网络或其它渠道搜集人才简历，进行分类、筛选、邀约面试、并出具综合评估意见给到相关部门主管完成复试工作；
4、定时调查公司所需人才的外部人力资源储存量与人才网络分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、拓展，保证人才供给，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、负责组织公司年度培训计划工作的实施、跟进及新入职员工培训工作等；
6、协助部门主管统筹组织内外联活动及建立完善公司招聘和培训体系等工作；

职位描述：

1、负责考勤、员工补贴核算；
2、负责执行入离职、劳动合同管理、转正、安置和人事异动等专职工作；
3、负责部分行政支出对账工作；
4、负责员工社保的人员核定等相关工作；
5、协助部门主管做好人员档案管理；
6、其他行政事务和领导安排的有关劳资关系的工作任务。
任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业优先；
2、能适应制造业行政工作的快节奏；
3、办公软件使用熟练，熟悉数据函数处理；
4、有良好沟通能力，抗压有耐心；
5、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
6、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强，服从部门负责人工作安排。
7、注意工作细节，工作细心。

职位描述：

岗位职责:  
1. 协助落实并监督企业集团人力资源战略落地。
2.统筹招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试协调及录用跟进；  
3. 负责员工异动管理，定期维护人事档案信息。
4.负责员工培训管理与开发，保证人员素质持续提升
5. 负责并监督考勤管理、薪酬核算等日常人力资源运营工作。
6.负责员工劳动关系管理，能够处理简单的劳动纠纷，保障劳动关系和谐  
7. 支持员工活动组织与企业文化建设相关事务。  
8. 完成上级交办的其他人力资源支持性工作。  

任职要求：  
1. 全日制专科及以上，人力资源管理及相关专业优先。  
2. 年龄：30岁及以上，具备一定的工作经验。
3. 具备多任务处理能力，能有条不絮的处理工作。  
4. 具备一定的抗压能力，能适应快节奏的工作环境；  
5. 有较强的学习能力，能持续优化工作流程。

职位描述：

一、工作职责
1、员工全生命周期管理：负责入、转、调、离手续办理，劳动合同签订/续签，人事档案维护及员工花名册信息维护。
2、劳务派遣管理：对接劳务派遣公司，跟进派遣人员入离职、工资发放，监督合规性，处理派遣员工争议及工伤事务。
3、招聘执行：独立完成一线生产员工及技术、职能岗位的招聘全流程（需求收集、发布、筛选、面试、录用）。
4、员工关系与合规：处理日常员工咨询、投诉及劳动争议，协助规避用工风险，组织离职面谈等。
二、任职要求
1、大专及以上学历，2年以上制造业人事工作经验，熟悉制造业一线员工及技术、职能岗位招聘全流程。
2、熟悉广东地方劳动法规，能独立判断日常用工风险（如试用期约定、离职程序、加班费计算等）。
3、能独立处理全厂员工入转调离全流程以及妥善处理员工投诉、劳资纠纷、离职面谈等工作，具备基础的情绪安抚与冲突化解能力。
4、性格外向开朗，沟通抗压能力强。
5、可熟练使用办公软件，严谨细致。

职位描述：

岗位职责：
1.职员入职手续的办理、新人跟进、转正述职跟进；
2. 招聘协助
3.职员离职访谈 
4、项目协助跟进工作
5.完成上级临时交办的工作

任职要求：
1. 任职要求
(1)学历：大专以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、文秘等相关专业。
(2)经验：熟悉人力资源六大模块基础流程，具备制造业/互联网行业经验者优先。
2. 核心能力
(1)具有优秀的沟通与协调能力、组织能力、性格开朗，具备跨部门协作能力、主持能力、策划活动能力。
(2)办公技能：熟练使用Office办公软件（Excel数据透视表、PPT汇报设计、Word排版，会玩视频号，公众号，抖音号优先）。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人事管理工作，包括员工档案建立与维护，确保信息准确完整。
2、执行招聘流程，发布职位信息，筛选简历，组织面试，协助完成人员录用。
3、处理员工入职、转正、离职等相关手续办理及沟通协调工作。
4、协助开展后勤支持工作，包括办公用品采购、资料整理归档等行政事务。
5、维护与更新人力资源相关报表与数据，支持部门日常运营需求。

任职要求：
1、中专学历，人力资源、行政管理或相关专业背景。
2、具备4年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块。
3、年龄在28岁至40岁之间，沟通表达能力强，工作细致认真。
4、了解电子/半导体/集成电路行业特点者优先考虑。
5、具备良好的团队协作精神与基础办公软件操作能力。