职位描述：

任职要求：
1、中专或以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
3、能够熟练使用办公软件；
4、工作认真负责，具有较强的学习能力；
5、薪资待遇面议；

岗位职责：
1、协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源相关工作；
2、负责员工档案管理及数据统计；
3、协助处理日常行政事务；
4、完成上级交办的其他工作任务；

职位描述：

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政、法律或者相关专业优先；
2、一年以上制造企业职员招聘模块实操工作经验；
3、.接受过人力资源管理方面的专业学历或者培训，持二级或者三级人力资源管理师证书更佳；
4、.性格外向、开朗，较强沟通、计划、组织、协调和执行能力，具备亲和力、逻辑性强
5、能独立开展工作，积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力

职位描述：

一、工作内容
1、编制公司的HR管理优化计划
2、编制HR管理模块推进方案，及实施，重点在组织发展及绩效管理
3、协助部门其他工作的规范化。

二、要求：
1、本科/人力资源管理专员
2、年龄：三十岁之内
3、技能及经验：3年以上大型企业HR专业工作经验，对组织发展、绩效管理、培训管理至少精通一个模块。

职位描述：

1、人力资源管理、汉语言文学、行政管理或相关专业背景优先；
2、具备2年以上人力资源相关职位的工作经验，熟悉人力资源管理的各模块；
3、熟悉劳动法律法规和相关政策，有劳动争议处理经验；
4、具较好的沟通和协调能力；
5、具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和做出决策；
6、熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备数据分析和报告撰写能力;
7、具备团队合作精神，积极主动推进工作的完成。

职位描述：

岗位职责：	
1、根据集团年度招聘计划，负责集团职员岗位招聘工作。	
2、协助各工厂人力资源部完成技术类岗位招聘工作，推动人力资源需求快速响应。	
3、负责员工活动策划，组织和实施及企业文化建设等工作。
4、对接各工厂人力资源工作需求，解决实际工作问题点。	

任职要求：	
1、大专以上学历，5年以上人力资源相关工作经验。	
2、有大型制造业招聘工作经验，有活动组织策划经验优先。	
3、良好的沟通、表达能力，强烈的工作责任感。

职位描述：

职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

职位描述：

1、大专以上学历，专业不限；
2、三年以上人事工作经验，有销售类岗位猎头经验的优先录取；
3、WORD、EXCE、PPT等办公软件运用熟练；
4.、良好表达能力强、思路清晰；
5、沟通协调、管控技巧；
工作内容:
负责人力资源专员相关工作
人才招聘、配置规划开发、企业文化、新员工试用期跟进、新老员工培训、考核等事项
薪资结构：基本工资+岗位补贴+绩效奖金

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司员工的考勤管理工作，确保数据准确无误；
2、制定并完善人事相关制度，推动制度的执行与落实；
3、处理员工考勤异常情况，并及时进行反馈和调整；
4、协助开展人力资源相关的其他日常工作；
5、定期整理和分析考勤数据，为管理层提供决策支持；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、熟悉考勤管理流程及人事制度的设计与实施；
3、熟练使用办公软件，尤其是Excel等数据处理工具；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，具有较强的责任心和保密意识；

上班时间是上午八点半到下午五点半 大小周休 节假日正常休息

职位描述：

招聘岗位:
 1、  主导招聘工作，对应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作；
 2、  进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新； 
 3、  上级交办的工作。

培训岗位：
1、负责新员工入职培训及年度培训资料整理，新员工厂牌制作等；
2、负责劳动合同签订、续签，档案管理；
4、部门领导安排的其它人力资源相关工作。

考勤岗位：
    1、  负责人员考勤、请假等事务的整合监控；
    2、  考勤稽核工作；
    3、  相关人事报表的整理统筹；
    4、  社保卡申请相关事务；
    5、  上级交办的工作。
    
任职资格： 
    1、3年全日制大专及以上学历； 
    2、吃苦耐劳，工作耐心细致，学习能力强，有思考和改进问题的意识能力，具备团队合作精神； 
    3、具备良好的语言表达及沟通能力、协调能力、应变能力，高度的工作责任心与服务意识； 
    4、熟练电脑操作及Office办公软件。
    5、人力资源管理或文科相关专业优先。

职位描述：

岗位职责：
1.招聘管理：负责发布招聘信息、筛选简历、经过多种渠道录取合适人才；安排面试、与候选人进行沟通等招聘流程的各项工作；统计招聘数据进行招聘分析；
2.培训与发展：协助制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果。同时负责员工发展规划、绩效评估等相关工作。
8.人力资源政策与制度管理：协助制定和完善公司的人力资源政策与制度，对员工行为进行监督和管理。
9.其他相关工作：根据需要，完成上级领导交办
要求：
1、3年以上招聘工作经验；
2、熟练使用Excel Word PDT等软件，具备良好的电脑操作能力；
3、具备基本的面试技巧，能够独立进行招聘广告发布，简历筛选，组织面试。

职位描述：

一、工作内容：
1.通过网站等平台发布信息
2.电话通知求职者电访初访考核与安排面试
3.对求职者进行评估考核作业
二、任职资格：
1.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神
2.对工作负责，有耐心，能做好日常工作
3.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到
4.身体健康，谈吐清晰，思维活跃
5.有服务意识、较强的责任感及事业心

职位描述：

工作内容：
1、实施人力资源招聘工作（含临时工），及劳务公司，猎头公司对接；
2、对接员工关系管理（入职，离职，调动，晋升，退休及各种员工活动等）；
3、懂薪酬管理，协助优化绩效工作，并有效推行及实施；
4、领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、人力资源管理相关专业，了解人力资源六大模块；
2、对招聘、员工关系，绩效管理有一定了解与实操经验；
3、拥有良好的人际沟通能力，能够与各部门有效协作；
4、积积上进，执行力强，口才好;

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司行政后勤管理工作，确保办公环境整洁有序；
2、管理公司员工档案，办理招聘、考勤、调动、奖惩及入职离职手续；
3、负责社保相关事务的办理与跟进；
4、策划并组织员工活动，提升员工满意度和归属感；
5、促进员工与公司之间的和谐关系，营造积极向上的工作氛围；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先；
2、具备较强的组织能力、良好的沟通协调能力和团队合作精神；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、熟练使用办公软件，具备较强的文档管理能力；
5、有责任心，细致认真，能承受一定的工作压力，具备良好的职业道德；
6、具备一定的商务礼仪优先。

职位描述：

职位介绍
其它社区服务类
所属部门:招聘部工作职责:
工作内容为招聘优秀的想从事家政的阿姨，看阿姨自身条件和要求，根据阿姨的年龄，经验，时间，兴趣。看阿姨能做什么工作，给阿姨安排。
1.接听电话
2.到访人员接待
3.对接客户服务任职要求:
1.学习能力要强，不懂可以问，新手有专业人员带，想找长期稳定的。
2.做事积极、主动
3.上班时间:8:30-12:00 14:00-18:00/26天制，自由调休，有国家法定节假日。工作时间:26天7.5小时薪资构成:底薪+提成+社保+奖金，免费吃住。

职位描述：

岗位职责
1、负责员工的招聘、入职培训、企业文化事宜。辅助领导合理安排公司内部人力资源等事宜；
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
3、做好宿舍管理事宜。
4、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、年龄23-35之间，有责任心，男女不限；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、沟通领悟能力，判断决策能力；
5、熟练使用常用办公软件、有一定服从性。
工作时间： 上午8：30-12：00 下午：13：30-18：00 
薪资结构：固定工资+绩效工资+包餐+住宿补贴+全勤奖+优秀员工奖/月
福利待遇：五险、年终奖金、包餐、住房补贴、带薪年假、国家节假日、节日福利、晋升空间、专业培训、团建旅游、生日福利、商业保险
上班地址：东莞市长安镇新安横中路33号（环莞快速出口）

职位描述：

1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划；
2、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
3、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
4、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道；
5、依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划；
6、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；
7、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行，负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
8、根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标，做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
9、有公司薪酬福利管理制度，公司薪酬体系优化能力，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批；
10、组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施；’
11、熟悉劳动法，有优秀的沟通谈判经验。

职位描述：

薪资面议。
简历发邮箱
岗位职责:
1.负责人员招聘工作，简历筛选，人员邀约。监控各部门人员编制和人工成本，并按需求招聘;
2.负责员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。做好员工关系管理，处理员工投诉，协调劳动纠纷；
3.根据公司发展战略规划，建立完善公司各项人力资源管理制度，有KPI(OKR)经验者优先；
4.考勤异常处理及考勤汇总工作;
5.负责公司的档案、公章及各类文件、资料的统计管理工作;
6.负责对接园区、政府工作，如消防、应急、环保等；
7.缴交/停缴社保及工伤处理；
8.办公用品/劳保用品管理，收集各部门办公用品申请单，汇总采购需求，根据需求下单采买；
9.负责组织行政、后勤的指导、协调、监督和管理，跟进行政管理的成本控制及水电管理等;
10.负责员工活动策划及安排；
11.领导安排的其他事项。

任职要求:
1.年龄25-37周岁，学历本科及以上；
2.有相关人力资源工作经验1年以上；
3.上班天数26天制，上班时间:8:30-12:00、13:30-18:00。

公司福利:
1.包吃包住，2-3人间，宿舍有空调、热水器等基础设施。
2.每做满一年增加工龄奖100元/月，无上限；全勤奖100元/月；
3.公司按劳动法购买社保，满三个月以上均有年终奖，并且参与年底年会抽奖（特等奖3000元左右）。

职位描述：

1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、制造业从业经验三年以上，对人力资源各模块理论与具体工作有一定了解。
3、擅长招聘工作，尤其是技术员、工程师类技术人才招聘。
4、良好的沟通协调能力，能承受一定的工作压力。
5、主要负责职员招聘，试用期管理，培训管理，员工关系管理等，能快速到岗者优先。
6、持人力资源管理师证书优先。

上市公司，五险一金，包食宿。

职位描述：

任职要求：
1.专科以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2.1年以上招聘、培训工作经验，了解当地劳动法律法规及相关政策；
3.具有良好的沟通协调能力；
4.具备一定的数据分析能力。

职位描述：

工作内容：
1、负责招聘简历甄别，负责公司招聘工作，多渠道发布信息，人员筛选、组织面试，确保招聘的顺利完成；
2、负责员工入职离职手续，人员档案管理；
3、负责员工关系办理、入职、离职、转正、异动等；
4、定期与员工进行访谈，了解员工工作状况，协助部门及员工解决各类问题；
5、维护劳动关系，按劳动法律相关政策，预警及避免用工风险、处理员工工伤，解决员工投诉和劳动纠纷；

任职要求：
1、28-40岁，大专以上学历，人力资源管理专业优先考虑，具有较强的沟通协调能力；
2、有模具，塑胶行业工作经验优先考虑；
3、熟练使用office等办公软件，略懂ERP软件。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
7、负责员工活动策划及安排。

任职要求：
1、
2、
3、

职位描述：

任职要求：
1、20-30岁，全日制大专以上学历，人力资源相关管理专业，
1、具有良好的沟通、表达、组织能力；
2、具有较强的计划能力、执行力、服从性；
3、工作细心、细致、有上进心，责任心强，具备团队合作精神。
岗位职责：
1、根据公司人事规划，协助建立并完善公司员工招聘制度；
2、根据公司人事规划和各部门的人事需求计划，协助制订员工招聘计划；
3、进行人事内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
4、组织开拓和完善各种人事招聘渠道，开展招聘和选拔工作；
5、根据公司人事规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；
6、跟踪评估各类人才的使用情况及汇总数据，建立、更新并不断维护公司人才库，提前做好人力贮备工作；
7、协助领导处理员工劳务关系，含人员异动、劳务纠纷与争议等；
8、汇总核算各部门每月绩效数据，审核与监督各部门绩效考核流程与执行效果；
9、营造企业文化，定期策划员工活动，增进员工之间的感情，提高员工的归属感和成就感；
10、完成上级交代的其他任务并及时复命。

职位描述：

任职要求：
1、24-35岁，全日制本科学历，人力资源相关专业优先考虑，
2、有人力资源从业经验，优秀应届毕业生亦可接受；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；
4、熟悉国家及地方劳动法、社会保障等相关法律法规，具备员工关系事务处理经验；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
岗位职责：
1、组织制定、执行、监督公司人事管理规章制度；
2、编写及修正职位说明书，保证职位说明书与实际工作相符；
3、根据各部门组织架构增减员工，促进人员的优化配置；
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选；
5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督控制，搭建绩效管理体系；
6、组织员工岗前培训，做好人员发展培训计划；
7、根据生产计划要求，合理招聘及分配生产部门员工；
8、及时了解员工思想动态，保证人员的相对稳定；
9、实施应届毕业生招聘及各部门人员招聘工作；
10、逐步推动人才素质模型测评工作；
11、培训组内人员的工作技巧及技能，提高组员战斗力；
12、完成上级交代的其他工作任务并及时复命。
职位晋升通道：助理-专员-高级专员/副主管-主管-副经理-经理

职位描述：

位职责:
1.负责员工的招聘、入职、培训及离职等手续办理；
2.负责员工考勤管理，包括考勤记录的维护和异常考勤的处理；
3.负责社保、档案管理等。

任职要求：
1.大专以上学历，人力资源专业优先，1-2年人力资源工作经验；
2.具备良好的沟通能力和协调能力，有良好的团队合作精神；
3.工作认真负责，具有一定的抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1、根据招聘制度执行招聘。
2、开发招聘渠道，评估招聘效果，达成招聘需求。
3、实时动态更新招聘管理制度。
4、发展方向：招聘专员--人力资源专员---人事行政专员---人事行政主管---人力资源经理---人力资源总监
招聘要求：
1、全日制本科以上学历。
2、有3年以上招聘管理经验，能深度解读JD，对招聘渠道及特点有深度的理解和实战经验。