职位描述：

一、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。
2、5 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上大型制造业人资工作经验。
3、精通招聘体系、组织发展、职级体系、人才盘点体系、薪酬体系和绩效管理体系。
4、文字功底强、逻辑缜密，具备独立操盘人力专项体系项目经验，可对接事业部、各部门推进人资专项工作

二、岗位职责：
1、负责人资专项制度、流程、标准、项目的落地和执行，承接各专项人资 工作。
2、负责组织发展和 组织效能的管理，包括组织架构优化、流程优化、职级和岗位序列优化、部门职责梳理、定岗定编、编制管控、人效及人力成本管理等。
3、负责人才发展和干部管理，包括关键人才招聘、人才盘点、关键人才培养体系、关键岗位人才储备机制。
4、负责薪酬体系的迭代优化，包括薪酬福利制度及薪级体系的优化和改善，人力成本测算分析工作，年度和日常调薪的管理；
5、绩效与激励体系建设管理，包括绩效管理体系迭代、过程辅导和结果应用。
6、企业文化和员工关系管理，包括文宣、文化活动体系的建设和推行，不断改善组织氛围和组织健康度，保障劳资关系的合规运行。
7、各人资专项项目工作，包括牵头组织变革、职级优化、人才盘点、绩效激励改善、人资信息化建设等。

职位描述：

招聘人事招聘岗位
负责岗位招聘
休息日及上下班时间：早九晚六，周末单休，节假日正常休息，年假15天带薪

职位描述：

1.人力资源、行政管理相关专业优先
2.2年以上人事招聘实操经验、优秀应届生可放宽
3.熟练使用招聘平台、懂简历筛选、面试邀约技巧，熟悉劳动法基础常识，电脑操作熟练、执行力强。

职位描述：

任职要求：
1、中专或以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
3、能够熟练使用办公软件；
4、工作认真负责，具有较强的学习能力；
5、薪资待遇面议；

岗位职责：
1、协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源相关工作；
2、负责员工档案管理及数据统计；
3、协助处理日常行政事务；
4、完成上级交办的其他工作任务；

职位描述：

一、招聘与配置
1.根据部门业务需求，协助制定招聘计划，维护及拓展招聘渠道（如各大招聘网站、校园招聘、猎头等）；
2.负责招聘信息的发布与更新、简历筛选、面试邀约及初试，跟进面试反馈并推进招聘流程；
3.负责候选人背景调查、Offer发放及入职跟进，不断优化招聘流程，提升招聘效率。
二、员工关系与人事事务
1.负责员工入职、转正、调岗、离职等各项人事手续的办理及流程跟进；
2.负责员工劳动合同、保密协议等的签订、续签与存档管理，防范劳动用工风险；
3.建立及维护员工人事档案，确保员工信息的完整性、准确性和保密性；
4.处理员工冲突，解答员工关于人事政策、福利等方面的日常咨询。
三、薪酬福利与考勤
1.负责员工日常考勤数据的统计、核对与管理（含请假、调休、加班等）；
2.负责员工福利（如节假日福利、体检、团建等）的策划、采购与发放。
四、培训与企业文化
1.协助组织新员工入职培训，跟进培训进度与效果反馈；
2.协助策划并组织公司各类企业文化活动（如年会、生日会、团建活动等），增强团队凝聚力；
3.负责公司内部宣传渠道（如公告栏、微信群等）的日常维护。
五、其他
1.熟练使用人事管理系统/台账，确保系统/台账数据与实际同步；
2.宣贯及执行公司各项人事规章制度，协助完善人事流程与表单；
3.完成领导交办的其他相关工作。
【任职要求】
一、学历与专业：全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先。
二、工作经验：1-3年人力资源相关工作经验（优秀应届生亦可考虑）；
三、熟悉国家及当地劳动法律法规，了解人力资源管理至少1-2个模块的操作流程。
四、技能要求：
1.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件（尤其是Excel的函数及数据透视表）；
2.具备基础的文案撰写能力及活动组织能力。
五、素质要求：
1.具备良好的沟通表达能力与人际交往能力，亲和力强；
2.做事细致严谨，责任心强，具备优秀的保密意识；
3.具备较强的抗压能力、执行力及团队合作精神。
六、加分项：
1.拥有人力资源管理师证书（二级/三级）或相关职业资格认证；
2.有机械自动化/机械加工行业HR从业经验；
3.具备短视频剪辑、海报制作等新媒体技能。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的日常维护与岗位信息发布，筛选简历并安排面试；

2.本公司因业务繁忙特招数名合伙人，主要从事发单、沟通、转化和安置，同时招聘劳务人员数名。

3.男女不限！年龄18岁至38岁，有销售经验者优先考虑！文化程度初中以上，善于沟通，手机及电脑打字操作熟练。

职位描述：

岗位职责：
1、负责协助进行员工招聘、面试安排及入职手续办理；
2、协助处理员工考勤统计、薪资核算基础数据整理；
3、维护员工档案，确保人事信息准确完整；
4、协助组织员工活动，促进企业文化建设；
5、解答员工关于公司制度的咨询，提供基础HR支持。

任职要求：
1、学历不限，经验不限；
2、具备良好的沟通表达能力和亲和力；
3、工作细致认真，具有强烈的责任心；
4、熟练使用Office办公软件；
5、认同公司价值观，具备良好的团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人事管理工作，包括员工档案建立与维护，确保信息准确完整。
2、执行招聘流程，发布职位信息，筛选简历，组织面试，协助完成人员录用。
3、处理员工入职、转正、离职等相关手续办理及沟通协调工作。
4、协助开展后勤支持工作，包括办公用品采购、资料整理归档等行政事务。
5、维护与更新人力资源相关报表与数据，支持部门日常运营需求。

任职要求：
1、中专学历，人力资源、行政管理或相关专业背景。
2、具备4年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块。
3、年龄在28岁至40岁之间，沟通表达能力强，工作细致认真。
4、了解电子/半导体/集成电路行业特点者优先考虑。
5、具备良好的团队协作精神与基础办公软件操作能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选和面试安排。
2、协助处理员工入职、离职手续办理及相关档案管理。
3、维护员工关系，解答员工咨询，提升员工满意度。
4、支持薪酬福利核算和绩效管理相关事务。
5、组织员工培训活动，促进员工技能提升。
6、协助制定和执行人力资源政策和流程。
7、负责日常办公软件操作，处理人力资源数据统计。


任职要求：
1、学历不限，经验不限，语言不限。
2、具备良好的沟通协调能力和服务意识。
3、工作细致认真，有较强的责任心和团队合作精神。
4、能熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等。
5.5天休

职位描述：

岗位职责：
1、五年以上实际人力资源工作经验。熟悉人力资源的6大模块。
2、参与员工培训计划的制定与实施，协助组织各类培训活动。
3、协助进行绩效管理相关工作，包括数据收集、评估反馈及结果整理。

任职要求：
1，了解上市公司的人力资源模型。每月能读一本书并转化为公司改革建议和培训。
2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或酒店管理专业优先。
3、有5年以上实操经验，接受背景调查。

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选及面试安排等；
2、协助办理员工入离职手续，维护员工人事档案及信息系统；
3、协助组织员工培训及企业文化活动，提升团队凝聚力；
4、协助完成考勤统计、薪酬福利相关数据的整理与核对；
5、完成上级交办的其他人力资源日常事务性工作。

任职要求：
1、有经验的优先，也欢迎应届毕业生应聘；
2、学历不限，人力资源、管理类等相关专业优先；
3、工作认真细致，具备良好的沟通协调能力和服务意识；
4、熟练使用办公软件，具备基础的数据处理能力；
5、责任心强，能承受一定的工作压力，具有团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选及面试安排；
2、办理员工入职、离职、转正等人事手续，更新和维护员工档案；
3、协助进行薪酬核算与发放，确保数据准确无误；4、负责考勤统计与管理，处理请假、加班等异常情况；
5、参与制定和完善公司人力资源管理制度及流程；
6、协助组织员工培训、团建活动及企业文化建设；
7、解答员工关于人事政策的咨询，维护良好的劳资关系；
8、完成上级领导交办的其他人力资源相关事务。

任职要
1.大专以上：在这岗位工作1年以上
2、熟悉人力资源管理各模块运作流程；
3、具备良好的沟通协调能力和亲和力；
4、熟练使用Office办公软件及人事管理系统；
5、工作细致认真，具备较强的责任心和执行力；
6、了解国家及地方劳动法律法规；
7、能够承受一定的工作压力，适应快节奏工作环境；
8、具备团队协作精神，乐于学习新知识。

职位描述：

岗位要求：
1、熟悉员工入离职、培训、劳动合同、考勤核算、人事档案管理流程；细心严谨，职业素养高，有保密意识。
2、能撰写公司规章制度文书、入职须知及简单人事表单。会使用人事系统。执行能力强，能按时完成资料整理及报表。
3、待人诚恳，有礼貌，有耐心，善于倾听员工咨询，有良好的沟通能力。工作有条理，原则性强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责协助上级进行招聘工作，包括简历筛选、面试安排及跟进
2、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，完善人事档案管理
3、负责公司一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作
4、维护员工关系，组织内部培训及企业文化活动 
5、执行各项人力资源制度，确保合规性 

任职要求：
1、中专及以上学历；
2、年龄22到40岁；
3、具备1-3年人力资源相关工作经验；
4、语言不限；

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进。
2、办理员工入离职手续，维护员工档案，确保信息准确完整。
3、协助处理员工考勤、薪酬核算等基础人事事务。
4、参与组织员工活动，协助推动企业文化建设。
5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、经验不限，有人力资源相关实习或工作经验者优先。
2、学历不限。
3、年龄不限。
4、语言不限。
5、具备良好的沟通协调能力与服务意识。
6、工作细致认真，有责任心，能适应快节奏工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、协助上级进行招聘需求分析与渠道维护，筛选简历并安排面试；
2、负责员工入离职手续办理，建立及更新人事档案与台账；
3、协助开展员工培训活动，跟进培训效果评估与资料归档；
4、参与考勤统计与薪酬核算辅助工作，确保数据准确无误；
5、处理日常员工咨询，解答关于公司制度及福利政策的疑问；
6、协助组织员工关系活动，营造积极向上的企业文化氛围；
7、完成上级交办的其他人力资源相关事务性工作。

任职要求：
1、2年以上相关工作经验，高中以上学历；
2、具备基础的人力资源管理知识或相关实习经验者优先；
3、熟悉办公软件操作，具备良好的文档处理能力；
4、具有较强的沟通能力与服务意识，工作细致耐心；
5、具备良好的职业道德，能够保守公司机密信息；
6、具备一定的抗压能力，能适应快节奏的工作环境；
7、对人力资源管理行业有热情，愿意长期发展。

职位描述：

工作职责：
1、人事考勤及各类报表统计制作。
2、负责社保、公积金管理，及时处理员工参保、停保;
3、负责员工考勤管理，每日员工出勤情况检查和汇总，处理员工考勤异常等相关问题，统计并汇总每月考勤、奖惩、其他费用等报表数据;
4、上司临时交办的其它事项。

任职资格：
1.大专以上学历，具2年以上人事工作经历，35岁以下。
2.熟悉人事考勤系统。
3.性格开朗，具亲和力，有耐心。
4.了解劳动法与劳动合同法基本规定，能在负责的工作领域有效防范规避风险。
5.会操作人事考勤系统，能熟练应用EXCEL常用函数。

职位描述：

职位详情
1.绩效考核管理模块，聚焦公司全员绩效体系搭建、落地迭代与数据闭环管理，联动业务部门拆解战略目标、落地绩效指标，通过专业化绩效管控、辅导、复盘与优化，激活员工效能、提升团队产出，为公司人才梯队建设、薪酬激励、晋升淘汰、培训发展提供核心数据支撑，助力企业战略目标高效落地。
2.培训实施
3.制度制定及落地优化
4.企业文化建设
5.招聘与配置
岗位职责: 
1、负责公司招聘流程的执行与跟进，协助完成人员入职、离职等相关手续办理； 
2、参与QC部员工入职跟进管理及人事信息数据的维护与统计分析； 
3、协助开展QC部员工培训组织、企业文化活动实施及相关支持工作
4、对接后勤等基础人事事务，确保操作合规准确；
 5、有过搭建团队的经验
6、完成上级交办的其他人力资源相关工作
7.偶尔出差

职位描述：

岗位职责：
1、负责协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选及面试安排；
2、协助办理员工入离职手续，维护员工人事档案；
3、协助组织员工培训及企业文化活动，提升团队凝聚力；
4、配合完成考勤统计、薪酬福利核算等日常事务性工作；
5、协助部门完成人力数据的整理与分析，支持管理决策。
6，完成公司组织架构，会议记录制度，岗位职责，员工考核指标，考核制度，保密合同，
任职要求：
1、经验 3 年以上，有相当细节控，会整理清洁工作台面，办公室整洁干净，会收拾！爱干净！
2、工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力；
3、能熟练使用常用办公软件，具备基础数据处理能力；
4、有志于在人力资源领域长期发展，具备较强的学习意愿。

职位描述：

1、制订人力资源管理体系、规划，成本分析预算等； 
2、规范和建立、执行公司各项管理制度；
3、人员需求招聘选拔录用，满足公司发展对人力的需求 ；
4、岗位培训工作开展：入职培训，公共课程培训，各部门技能提升培训； 
5、开展企业文化、企业活动，人文关怀；
6、进行员工关系管理，关注员工思想动态，沟通，合理化建议，奖惩制度制订，谐积劳资关系、劳动纠纷处理等； 
7、劳动关系管理，社会保险，合同签定、变更、解除等 
8、负责对验厂和人权进行对应跟踪 ；

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用流程。
2、负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及信息更新。
3、协助处理日常考勤统计、薪酬核算及社保公积金申报等基础人事工作。
4、参与员工关系维护，协助组织团队活动及企业文化宣传。
5、配合上级完成人力资源相关报表的整理与数据统计。

任职要求：
1、两年以上人事行政管理工作，具备良好的学习意愿和沟通能力。
2、工作细致认真，具备较强的责任心和团队协作意识。
3、能熟练使用办公软件，对数据敏感者优先考虑。
4、适应橡胶/塑料制品行业工作环境，愿意在该领域长期发展。
1.节日带薪假期：享受国家规定的各种传统节日带薪休假，节日福利，年终奖；
2.丰富团建活动：每月举办员工趣味生日会，不定期聚餐，每年一次员工团体旅游；
3.暖心保障福利：公司提供免费中餐和晚餐 ，同时提供免费住宿；缴纳社保，五险(包含：养老、医疗、实业、工伤、生育），购买意外险

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人员招聘、简历筛选、面试邀约、录用跟进及新员工入职手续办理，保障各部门人员及时补位;
2、协助搭建、优化人力资源管理制度、流程及规范，落地执行人事相关管理制度;
3、负责员工人事档案整理归档、劳动合同签订、人事信息台账日常更新与维护，保证资料真实完整;
4、负责新员工入职培训组织、员工绩效考核协助跟进，统筹薪酬、社保、福利等基础人事事务;
5、负责日常员工关系维护、问题沟通协调，协助策划、落地企业文化及团建活动，营造良好团队氛围;
6、负责考勤核对修正，每月5号前提交考勤数据。

任职要求：
1、2年以上制造业人事工作经验，最近一份连续工作时间不低于两年，有塑胶、硅胶行业从业经验者优先录用;
2、大专及以上学历，沟通协调能力良好，处事灵活，具备基础人力资源专业认知;
3、工作认真细致、责任心强、执行力高，能够适配工厂制造业工作节奏与环境;
4、熟练使用Office办公软件，具备基础数据统计、台账整理能力;
5、品行端正、稳定性佳，具备良好的团队协作意识。

职位描述：

【工作内容】
 1、负责集团下各子公司专业序列与管理序列岗位招聘，主动与业务部门沟通，深入理解岗位职责、团队文化及人才画像，确保招聘需求清晰、精准。
2、独立负责从简历筛选、电话面试到现场面试的完整流程。熟练运用各类招聘渠道（如BOSS直聘、前程无忧、猎聘、行业社群等）及主动寻访工具（如LinkedIn），精准定位并吸引候选人。
3、运用结构化面试、行为面试法等专业技巧，准确评估候选人的专业能力、综合素质及文化匹配度；
4、高效协调面试安排，负责薪酬沟通、Offer发放、背景调查及入职跟进，确保招聘闭环；
5、配合实施人才梯队建设及校招生培养等发展项目，负责项目中的沟通协调、数据追踪及效果评估，为团队储备和培养后备力量。


【任职要求】
一、经验与背景：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业
2、2年以上专职招聘工作经验，有通信硬件、钣金等制造业行业招聘经验者优先。
3、精通招聘全流程，具备出色的人才寻访、简历筛选和面试甄别能力。
4、优秀的沟通协调能力，能与业务部门高效对话，精准理解需求。
5、目标感强，能在快节奏和一定压力下高效完成招聘任务。
6、对数据敏感，能通过数据分析驱动招聘决策与流程优化。
7、极强的责任心、自驱力和学习能力，热爱招聘与项目制的工作，追求专业精进。

加分项：
1、有猎头或RPO（招聘流程外包）工作经验。
2、有独立负责过人力资源项目落地经验。

职位描述：

1. 根据公司各部门用人需求，制定招聘计划，梳理岗位需求，发布招聘信息。
2. 多渠道开展招聘：招聘网站、短视频招聘、内推、人才市场等渠道维护与拓展。
3. 简历筛选、电话邀约、面试安排，组织初面，做好面试记录，向业务部门推荐合适候选人。
4. 跟进面试全流程：复试协调、候选人沟通、薪资谈判、offer发放、入职跟进。
5. 候选人维护：面试反馈、人才库搭建，储备优质备选人才，做好离职候选人回访。
6. 招聘数据统计：到岗率、简历量、面试率、招聘周期等数据整理，定期输出招聘报表。
7. 协助完成入离职手续办理、员工档案维护、考勤、社保等基础人事相关辅助工作（部分岗位包含）。
8. 维护招聘渠道，评估渠道效果，控制招聘成本。
 
岗位要求
 
1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 经验：有人事招聘实操经验，熟悉招聘全流程。
3. 能力：
- 良好沟通表达、倾听能力，擅长挖掘候选人求职诉求；
- 熟练使用招聘平台，会基础Excel，能做数据统计；
- 有目标感，抗压能力强，做事细心，时间管理能力好。
4. 其他：熟悉劳动基础法规，工作积极主动，有亲和力，具备团队协作意识。
 

职位描述：

岗位职责：
1、重点开展招聘工作，执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进。
2、办理员工入职、离职、调动、转正等手续，维护员工档案信息。
3、协助组织员工培训活动，跟进培训效果，维护培训记录。
4、负责员工考勤、休假等日常人事事务的统计与核对。
5、协助处理员工关系，解答人事政策咨询，营造积极工作氛围。
6、参与企业文化活动组织，协助推动员工关怀与团队建设。
7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、3年以上招聘经验，有技术人才招聘及CNC、自动化、机械、设备行业经验优先。
2、大专以上学历，人力资源及相关专业，
3、23-35岁，限nu性，形象气质优秀
4、具备良好的沟通表达能力。
5、工作细致认真，责任心强，具备良好的学习能力和服务意识。
6、能熟练使用常用办公软件，具备基本的数据处理能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试及录用跟进；
2、办理员工入职、离职、转正、调岗等手续；
3、维护员工档案，确保信息准确完整；
4、协助组织员工培训、企业文化活动；
5、协助核算考勤与薪酬数据；
6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、学历不限，经验不限；
2、语言不限；
3、具备良好的沟通协调能力；
4、工作细致认真，有责任心；
5、熟练使用常用办公软件；
6、了解基本劳动法规者优先。

职位描述：

任职要求
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；
2、2年工厂人事实操经验，熟悉工厂人事基础全流程；
3、熟练 Excel，能独立做数据统计、报表；
4、工作细心严谨，有责任心，具备基础沟通能力，能服从岗位工作安排。
5、茂名人士
岗位职责
1、协助推行绩效考核制度；员工个人绩效考核管理相关事务落地。
2、协助人事制度落地推行。
3、协助企业文化落地，内部宣传与沟通工作；组织培训，维护培训相关台账。
4、负责人力资源相关印章、证照的使用与保管。
5、负责公司文件控制管理。
6、完成上级领导交办的其他相关工作。

职位描述：

岗位职责：
1、协助人力资源部门处理招聘、面试安排及入职手续办理等日常事务；
2、负责员工档案管理，包括资料录入、更新及归档工作；
3、参与员工关系维护，协助组织团队活动及员工关怀项目；
4、对接各部门收集考勤、绩效等基础数据，进行初步整理与汇总；
5、协助处理员工咨询及相关政策的解答与传达；
6、完成上级交办的人力资源相关支持性工作。

任职要求：
1、学历不限，经验不限，人力资源或相关专业背景优先考虑；
2、具备良好的沟通表达能力和团队协作意识；
3、工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力；
4、熟悉基本办公软件操作，如Word、Excel等；
5、对人力资源工作有热情，愿意学习与成长。

职位描述：

岗位要求：
1、人力资源、企业管理或工商管理、心理学相关专业，全日制本科学历；
2、在制造企业10年以上人力资源工作经验，尤其擅长部门绩效、培训设计与实施；
2、性格外向，善于沟通，执行力强，有一定文字功底与数据分析能力。
3、有团队组织指挥能力优先。

职位描述：

1.2年以上人力资源部专员工作经验，能协助上司管理整个公司人力资源部的工作
2.能够撰写行政方面的规章制度，有一定的法律知识和较强的行政管理能力；                                                                                                            3.有一定的处理突发事件的能力，能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题，并具备良 好的领导策划能力与激励能力；良好的口才，表达能力。
 4.良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、公关协调能力；                                                                                                                          
 5.具有较强的语言表达能力和文字功底，电脑操作熟练；                                                                                                               
 6.沟通能力强，身体素质、心理素质