职位描述：

一、招聘与配置
1.根据部门业务需求，协助制定招聘计划，维护及拓展招聘渠道（如各大招聘网站、校园招聘、猎头等）；
2.负责招聘信息的发布与更新、简历筛选、面试邀约及初试，跟进面试反馈并推进招聘流程；
3.负责候选人背景调查、Offer发放及入职跟进，不断优化招聘流程，提升招聘效率。
二、员工关系与人事事务
1.负责员工入职、转正、调岗、离职等各项人事手续的办理及流程跟进；
2.负责员工劳动合同、保密协议等的签订、续签与存档管理，防范劳动用工风险；
3.建立及维护员工人事档案，确保员工信息的完整性、准确性和保密性；
4.处理员工冲突，解答员工关于人事政策、福利等方面的日常咨询。
三、薪酬福利与考勤
1.负责员工日常考勤数据的统计、核对与管理（含请假、调休、加班等）；
2.负责员工福利（如节假日福利、体检、团建等）的策划、采购与发放。
四、培训与企业文化
1.协助组织新员工入职培训，跟进培训进度与效果反馈；
2.协助策划并组织公司各类企业文化活动（如年会、生日会、团建活动等），增强团队凝聚力；
3.负责公司内部宣传渠道（如公告栏、微信群等）的日常维护。
五、其他
1.熟练使用人事管理系统/台账，确保系统/台账数据与实际同步；
2.宣贯及执行公司各项人事规章制度，协助完善人事流程与表单；
3.完成领导交办的其他相关工作。
【任职要求】
一、学历与专业：全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先。
二、工作经验：1-3年人力资源相关工作经验（优秀应届生亦可考虑）；
三、熟悉国家及当地劳动法律法规，了解人力资源管理至少1-2个模块的操作流程。
四、技能要求：
1.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件（尤其是Excel的函数及数据透视表）；
2.具备基础的文案撰写能力及活动组织能力。
五、素质要求：
1.具备良好的沟通表达能力与人际交往能力，亲和力强；
2.做事细致严谨，责任心强，具备优秀的保密意识；
3.具备较强的抗压能力、执行力及团队合作精神。
六、加分项：
1.拥有人力资源管理师证书（二级/三级）或相关职业资格认证；
2.有机械自动化/机械加工行业HR从业经验；
3.具备短视频剪辑、海报制作等新媒体技能。

职位描述：

1.人力资源、行政管理相关专业优先
2.2年以上人事招聘实操经验、优秀应届生可放宽
3.熟练使用招聘平台、懂简历筛选、面试邀约技巧，熟悉劳动法基础常识，电脑操作熟练、执行力强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试、录用及入职手续办理等基础人事工作；
2、协助处理员工劳动合同的签订、续签、变更及档案管理；
3、协助进行员工考勤统计、薪资核算等基础薪酬事务；
4、参与员工关系维护，协助处理员工咨询与沟通；
5、支持人力资源相关报表的整理与数据录入工作；

任职要求：
1、对人力资源工作有热情，经验不限，欢迎应届毕业生；
2、学历不限，具备良好的学习能力和沟通协调能力；
3、工作认真细致，有责任心，能熟练使用办公软件；
4、能适应橡胶/塑料制品制造行业的工作环境。

职位描述：

Overview:
Responsible for developing and managing HRD programs, including C&B, HRIS, Probation & Contract management, Employee Relationship etc.

Responsibilities: 
1. Payroll Data Management & Disbursement Support: Coordinate attendance data verification, salary and allowance calculation, and work with SSC to complete the monthly payroll disbursement data loop, ensuring zero errors.	20%
2. Social Security & Housing Fund Administration: Monthly collection of social security and housing fund enrollment data, work with SSC for payment declaration to ensure compliance.	20%
3. HRIS System Maintenance: Responsible for entry, update and verification of core data such as employee information and organizational structure, maintaining system data accuracy in Cityray, Roster, Success Factor ect.	20%
4. Labor Cost Planning & Accounting: Assist in annual labor cost budget formulation, conduct regular labor cost data analysis and accounting, and output cost control related reports.	15%
5. Employee Relations & Performance Collaboration: Full-process management of probation tracking, labor contract renewal/termination, transfer, collaborate to promote performance management cycle implementation, and follow up on performance goal achievement progress.	10%
6. Deliver regular reports on time with zero errors.	10%
7. Other tasks assigned by HR managers.	5%

Requirements:
1. Bachelor’s degree in human resource, Commercial Management, English etc.	
2. Minimum 5 years of specialized experience in C&B module, with full-process payroll calculation practical ability
3. Knowledge of labor law, social insurance, housing fund, tax, and related C&B regulations	
4. Familiar with MS practice, excel, word, ppt and HRIS system operations. 
5. Fluent in oral & written English.	

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司招聘岗位的信息发布、简历筛选、面试安排及后续跟进工作，具备人事招聘经验；
- 收集并汇总校园招聘活动相关信息，负责校园招聘的行程安排与现场协调工作；
- 负责渠道拓展与维护，包括校园社群建设、社团合作、班级及院系联络等，协助完成招聘任务；
- 协助公司培训工作的开展，包括培训资料准备、场地布置及人员协调等工作；
- 完成上级交办的其他人事行政事务性工作，确保日常运营顺畅。
【任职要求】
- 大专及以上学历，应届毕业生或在校生，年龄在20至25岁之间；
- 具备基本的人事招聘经验，熟悉招聘流程及相关工具使用；
- 有良好的沟通能力与组织协调能力，能够独立完成工作任务；
- 热爱人力资源相关工作，责任心强，具备较强的学习能力和团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责全厂人员考勤统计、薪酬数据核算等基础人事工作。
2、协助办理员工入职、
3、负责离职、异动等人事手续及相关档案管理。
4、负责计件数据统计，社保公积金缴纳等事宜；
5、协助进行招聘渠道维护、简历筛选及面试安排等基础招聘支持工作；
6、负责招聘生产普工、所有日薪人员； 
7、负责公司内部通知、公告的起草与发布，确保信息传达准确及时；
8、完成上级交办的其他人事行政相关事务。

任职要求：
1、经验不限，具备人事或行政相关实习或工作经验者优先考虑；
2、学历不限，人力资源、行政管理或相关专业背景者更佳；
3、年龄不限；
4、语言不限，具备良好的中文书面及口头表达能力；
5、工作细致认真，责任心强，具备良好的服务意识与团队协作精神；
6、能熟练使用常用办公软件，具备基本的文档处理能力。

职位描述：

任职要求：
1、5年及以上制造业人事行政全盘实操经验，有耳机、3C消费电子、数码配件工厂岗位招聘者优先，熟悉行业岗位特性、用工特点及淡旺季招人模式，熟悉工厂运营模式，可独立处理人事行政各类突发问题；
2、了解基本劳动用工标准，熟悉东莞当地社保、公积金政策，能有效规避工厂劳资风险；
3、擅长人事数据分析、各类考勤、招聘、薪资报表制作，协调、落地执行能力突出；
4、职业素养高、保密意识强，执行力高效，抗压性好，具备良好的团队服务意识与全局管理思维；
5、22–39 岁，稳定性强，能配合生产加班、应急处理员工纠纷。

岗位职责：
1、主导生产、品质、工程、PMC、拉长、技术岗、职能岗等全岗位招聘落地，保障各部门人员稳定补给、完成月度招聘到岗指标；
2、负责全厂考勤薪资核算、社保公积金基数申报与异动处理；
3、负责员工关系、违纪管控、离职面谈、劳动风险规避及纠纷调解；
4、负责人事档案规范化管理、新员工入职培训、绩效考核落地执行；
5、负责管理宿舍、食堂、固定资产、办公用品台账管理、后勤运维；

职位描述：

职位详情
1.绩效考核管理模块，聚焦公司全员绩效体系搭建、落地迭代与数据闭环管理，联动业务部门拆解战略目标、落地绩效指标，通过专业化绩效管控、辅导、复盘与优化，激活员工效能、提升团队产出，为公司人才梯队建设、薪酬激励、晋升淘汰、培训发展提供核心数据支撑，助力企业战略目标高效落地。
2.培训实施
3.制度制定及落地优化
4.企业文化建设
5.招聘与配置
岗位职责: 
1、负责公司招聘流程的执行与跟进，协助完成人员入职、离职等相关手续办理； 
2、参与QC部员工入职跟进管理及人事信息数据的维护与统计分析； 
3、协助开展QC部员工培训组织、企业文化活动实施及相关支持工作
4、对接后勤等基础人事事务，确保操作合规准确；
 5、有过搭建团队的经验
6、完成上级交办的其他人力资源相关工作
7.偶尔出差

职位描述：

岗位职责：
1、协助人力资源部门处理招聘、面试安排及入职手续办理等日常事务；
2、负责员工档案管理，包括资料录入、更新及归档工作；
3、参与员工关系维护，协助组织团队活动及员工关怀项目；
4、对接各部门收集考勤、绩效等基础数据，进行初步整理与汇总；
5、协助处理员工咨询及相关政策的解答与传达；
6、完成上级交办的人力资源相关支持性工作。

任职要求：
1、学历不限，经验不限，人力资源或相关专业背景优先考虑；
2、具备良好的沟通表达能力和团队协作意识；
3、工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力；
4、熟悉基本办公软件操作，如Word、Excel等；
5、对人力资源工作有热情，愿意学习与成长。

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展招聘工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试等环节。
2、负责员工入职、转正、离职等手续的办理及档案管理。
3、钣金行业同岗工作经验3年以上；
任职要求：
1、经验3年以上，有同岗工作经验优先；
2、能适应加班，做事认真细心。

职位描述：

岗位职责：
1、五年以上实际人力资源工作经验。熟悉人力资源的6大模块。
2、参与员工培训计划的制定与实施，协助组织各类培训活动。
3、协助进行绩效管理相关工作，包括数据收集、评估反馈及结果整理。

任职要求：
1，了解上市公司的人力资源模型。每月能读一本书并转化为公司改革建议和培训。
2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或酒店管理专业优先。
3、有5年以上实操经验，接受背景调查。

职位描述：

岗位职责：
1.招聘管理：负责发布招聘信息、筛选简历、通过多种渠道招聘合适人才；与候选人进行沟通、面试安排等招聘流程的各项工作；统计招聘数据进行招聘效果分析。
2.培训与发展：协助制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果。同时负责员工发展规划、绩效评估等相关工作。
3.人力资源政策与制度管理：协助制定和完善公司的人力资源政策与制度，对员工行为进行监督和管理。
4.其他相关工作：根据需要，完成上级领导交办的事情。

要求：
1、三年以上人力资源相关工作经验，至少一年招聘工作经验，具备基本的面试技巧，能够独立进行招聘广告发布，简历筛选，组织面试；
2、熟练使用各种办公软件，具备良好的文字功底；
3、对人力资源六大模块专业知识有一定基础；
4、良好的沟通能力、抗压能力、处事灵活、优秀的学习能力。

职位描述：

岗位职责：  
1、协助完成招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理。  
2、负责员工档案管理，确保信息准确、完整并及时更新。  
3、协助组织员工培训活动，跟踪培训效果并反馈改进建议。  
4、处理日常人事事务，如考勤统计、社保公积金办理及员工关系维护。  
5、参与人力资源相关制度的执行与优化，确保符合公司政策及法规要求。  

任职要求：  
1、学历不限，对人力资源工作有热情，愿意学习相关知识与技能。  
2、经验不限，具备良好的沟通协调能力及团队合作精神。  
3、熟悉办公软件操作，能够高效处理文档及数据信息。  
4、工作细致认真，具备较强的责任心和保密意识。  
5、适应食品制造行业的工作环境，遵守公司规章制度及劳动法规。

职位描述：

单休（周日休），包吃住（四人间），入职买五险一金
1、HRSSC标准化人事全流程运营；
2、人事系统日常运维：负责钉钉人事系统后台管理，维护组织架构、人员主数据、岗位信息，排查系统数据同步、流程审批异常，简单配置表单/审批节点，对接IT解决系统基础问题；
3、人力报表搭建与自动化输出：运用Excel函数、数据透视表、Power Query，独立制作月度人力报表（人员结构、离职流失、编制管控、考勤汇总、人力成本台账），搭建自动化统计模板，定期输出人力数据给到管理层；
4、协同HRBP完成人员数据核对、异动落地，梳理人事标准化SOP，优化重复统计、流程繁琐等问题，完成上级交办其他人事工作。
 任职要求
 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，有1-2年全职HRSSC/总部人事专员实操经验；
2、有钉钉人事等系统完整操作经验，能独立维护人员主数据、处理系统数据异常；
3、精通Excel数据处理，可独立开发人力统计报表，熟练使用VLOOKUP、SUMIFS、数据透视表，会Power Query优先；
4、熟悉劳动合同、社保公积金、考勤相关劳动法规，对数字敏感，细心严谨。

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试并跟进录用流程。
2、办理员工入职、离职、转正、调动等手续，维护人事档案与信息系统。
3、协助核算考勤、薪资数据，配合完成薪酬福利的发放与统计工作。
4、参与员工关系维护，协助组织企业文化活动与员工培训。
5、完成上级交办的其他人力资源相关日常事务性工作。

任职要求：
1、经验不限，对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意从基础做起。
2、学历不限，具备良好的学习能力和责任心。
3、年龄不限，沟通表达清晰，具备基本的办公软件操作能力。
4、工作细致认真，有团队协作精神，能适应橡胶/塑料制造行业的工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工入离职手续办理、劳动合同签订及档案管理工作。
2、负责员工考勤统计、核对及日常维护，确保数据准确。
3、协助进行招聘流程跟进、面试安排及候选人沟通协调。
4、负责员工社会保险的申报、缴纳及日常事务处理。
5、完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、具备2年以上工作经验。
2、大专以上学历，具备良好的学习能力和沟通协调能力。
3、工作细致认真，有责任心，能熟练使用常用办公软件。
4、能适应生产制造行业工作环境，具备团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理。
2、参与员工档案管理，确保信息准确、完整并及时更新。
3、协助处理员工考勤、薪酬核算及社保公积金等日常人事事务。
4、支持组织员工活动、培训及企业文化宣传等相关工作。
5、完成上级交办的其他人力资源相关辅助性工作。

任职要求：
1、对人力资源工作有浓厚兴趣，具备良好的学习能力和服务意识。
2、沟通表达清晰，具备基础的办公软件操作能力。
3、工作认真细致，有责任心，具备团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进。
2、办理员工入离职手续，维护员工档案，确保信息准确完整。
3、协助处理员工考勤、薪酬核算等基础人事事务。
4、参与组织员工活动，协助推动企业文化建设。
5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、经验不限，有人力资源相关实习或工作经验者优先。
2、学历不限。
3、年龄不限。
4、语言不限。
5、具备良好的沟通协调能力与服务意识。
6、工作细致认真，有责任心，能适应快节奏工作环境。

职位描述：

1. 学历：中专及以上学历，做过人力资源、懂流程，绩效考核！

2. 经验：2年及以上中小企业人事行政一体化工作经验，独立做过薪资核算、绩效考核，有同规模公司从业经历优先；

3. 技能：熟练使用Office办公软件，精通Excel基础函数，能独立制作薪资表、绩效表、考勤表；

4. 熟悉当地社保、公积金、劳动用工相关政策，了解基础劳动法规；

5. 性格细心稳重、责任心强、执行力好，做事有条理，沟通能力良好，能承受日常琐碎工作；

6. 为人踏实稳定，认同小微企业工作模式，不排斥多模块综合工作。

职位描述：

人力资源专员  5500-8000  大专（人力资源相关专业），全日制本科学历，22-28周岁
工作内容：人力资源招聘，普工招聘，新员工入职等基础工作
任职要求：
1、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在该领域长期发展；
2、具备良好的沟通表达能力和服务意识，工作细致认真；
3、能熟练使用常用办公软件；
4、学习能力强，能快速适应工作环境；

职位描述：

岗位职责：
1、负责执行公司人员招聘流程，包括职位发布、简历筛选及面试安排。
2、协助组织新员工入职培训、安全教育培训及相关企业文化活动。
3、参与公司绩效考核流程的实施与数据整理工作。
4、协助处理员工关系基础事务及人事档案管理。
5、支持人力资源相关报表的统计与基础数据分析。
6、有人力资源管理专业的应届毕业生亦可培养。

任职要求：
1、中专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景优先。
2、具备1年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训模块者优先。
3、年龄18周岁以上，具备良好的沟通表达能力和服务意识。
4、工作细致认真，有责任心，能熟练使用常用办公软件。
5、能适应制造业工作环境，具备团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：
有五金/机械/设备行业招聘工作经验优先，包吃住，大小周
1、协助高层进行公司人力资源规划
2、各部门人员需求的统计，招聘计划的制定及招聘效果落实；
3、人事管理制度的实施，人事流程事项办理；
3、负责各部门人员绩效产出统计及汇报；
4、人力资源其他模块的实施（薪酬制度、福利、劳动关系）；
5、行政后勤工作安排及管理
6、上级领导安排的其他事务。
任职要求：
1.大专以上学历，23-32岁；
2.有人事工作经验2年以上，对人员招聘有实操经验，对人力资源其他模块熟悉有一定的实操经验，有人力资源资格证优先；
3.熟悉人事管理相关工作流程，能独立建立并实施相关制度；
4.熟悉国家相关劳动法律、法规；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司员工招聘、面试、录用及入职手续办理等工作；
2、协助制定和完善人力资源相关管理制度与流程；
3、负责员工档案管理、劳动合同签订及人事信息维护；
4、开展入职员工培训、绩效考核及薪酬福利事务；
5、处理员工关系，协助组织企业文化活动；

任职要求：
1、制造业两年以上同岗位经验，塑胶/硅胶行业优先；
2、大专以上学历，具备良好沟通协调能力；
3、工作认真细致，有责任心，能适应制造业工作环境；
4、熟悉办公软件操作，具备基本的数据处理能力；

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选和面试安排。
2、协助处理员工入职、离职手续办理及相关档案管理。
3、维护员工关系，解答员工咨询，提升员工满意度。
4、支持薪酬福利核算和绩效管理相关事务。
5、组织员工培训活动，促进员工技能提升。
6、协助制定和执行人力资源政策和流程。
7、负责日常办公软件操作，处理人力资源数据统计。


任职要求：
1、学历不限，经验不限，语言不限。
2、具备良好的沟通协调能力和服务意识。
3、工作细致认真，有较强的责任心和团队合作精神。
4、能熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等。
5.5天休

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人事管理工作，包括员工档案建立与维护，确保信息准确完整。
2、执行招聘流程，发布职位信息，筛选简历，组织面试，协助完成人员录用。
3、处理员工入职、转正、离职等相关手续办理及沟通协调工作。
4、协助开展后勤支持工作，包括办公用品采购、资料整理归档等行政事务。
5、维护与更新人力资源相关报表与数据，支持部门日常运营需求。

任职要求：
1、中专学历，人力资源、行政管理或相关专业背景。
2、具备4年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块。
3、年龄在28岁至40岁之间，沟通表达能力强，工作细致认真。
4、了解电子/半导体/集成电路行业特点者优先考虑。
5、具备良好的团队协作精神与基础办公软件操作能力。

职位描述：

岗位职责：
一、入职离职管理
1、入职办理： 办理新员工入职手续（合同签订、档案建立、系统录入、办公用品准备、入职引导等）。
2、合同管理： 负责劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更、终止等全流程管理。
3、离职管理： 办理员工离职手续（手续办理、考勤核算、离职证明开具、社保公积金停缴等）。
4、员工档案： 建立和维护员工电子及纸质人事档案，确保信息准确、保密。
5、日常咨询： 解答员工关于公司政策、制度的日常咨询。
二、考勤数据事务性工作
1、考勤统计： 收集、核对各部门考勤数据，处理请假、加班、调休等记录。
2、薪酬核算辅助： 协助收集核算工资所需的数据（如考勤、绩效、奖惩、社保公积金异动等）。
3、社保公积金办理： 负责员工社会保险、住房公积金的开户、缴纳、转移、封存等日常操作。
三、培训（基础支持）
1、培训支持： 组织新员工入职培训、基础技能培训，负责场地安排、物料准备、通知发布、签到记录等。
2、培训记录： 维护培训记录和档案，协助进行简单的培训效果反馈收集。
任职要求：
1、全日制大专以上学历，本科学历者可放宽工作经验要求；
2、沟通能力良好，能抗压；
3、能接受因工作需要的加班。

职位描述：

岗位职责：
1. 招聘（核心，约70%）全流程负责岗位发布、简历筛选、面试、谈薪、背调、offer及入职跟进。
2.拓展维护招聘渠道（BOSS、58、猎聘、校招、内推、医疗社群），建立人才库。
3.重点保障医生、护士、咨询师等核心岗位快速到岗。
4.入离职、转正、合同、档案管理；考勤统计、社保公积金办理
5.主导新员工入职培训与绩效考核执行。
6.办公用品采购、固定资产管理、印章证照、会议接待、文件通知等后勤保障
7.上级领导交代的其他工作。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力/行政相关专业优先。
2.专员3年以上，主管5年以上相关经验；擅长招聘，有猎头经验优先，有医疗/口腔行业资源者优先。
3.熟悉劳动法规，能独立处理员工关系及社保公积金。
4.行政事务条理清晰，沟通协调能力强，抗压性好。
5.熟练使用Office及钉钉/企业微信。
6.加分项： 有医疗/口腔同岗经验 | 有医护人脉资源 | 会粤语。

福利待遇:
1、综合薪资面谈。
2、工作时间:8:30-18:00 午休2小时 单休 排休制。
3、有餐补，医护提供住宿。
4、购买五险一金。
5、3个月试用期，视能力及贡献可提前转正。
6、法定节假日，满一年5天年假。
7、公司不定期活动和福利。
工作地址
东莞东莞口腔医院33号

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展招聘全流程工作，包括职位信息发布、简历筛选、面试邀约与安排、面试跟进等；
2、负责员工入职、转正、社保、调岗、离职等手续办理，规范管理人事档案，确保资料完整准确；
3、协助完成日常考勤核对、异常处理及薪酬核算相关基础工作；
4、参与员工关系管理，协助策划、组织员工团建、节日活动等，营造良好团队氛围；
5、接待政府的职能部门下场例行检查，参与工厂行政管理相关工作，配合完成工厂日常行政事务协调、物资管理、环境维护等相关事宜；
6、负责工厂办公物资、生产辅助物资的采购计划协助、入库登记、领用管理及库存盘点，确保物资供应及时且合理管控；
7、配合做好厂区环境维护、办公区域及生产辅助区域的卫生督查，协助落实厂区安全巡查、消防设施检查等相关事宜，保障工厂日常运营有序开展；


任职要求：
1、热爱人力资源行业，具备较强学习意愿与快速学习能力；
2、沟通表达流畅，协调能力佳，服务意识强，待人亲和有耐心；
3、工作严谨细致、责任心强，具备良好的执行力与抗压能力；
4、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能高效完成数据整理与文档处理。

职位描述：

岗位职责：
1、熟练使用Word、Excel等基本办公软件；
2、具有良好的沟通能力，能承受一定的工作压力，责任心强；

任职要求：
1、年龄要求：22-30岁；

职位描述：

1、制订人力资源管理体系、规划，成本分析预算等； 
2、规范和建立、执行公司各项管理制度；
3、人员需求招聘选拔录用，满足公司发展对人力的需求 ；
4、岗位培训工作开展：入职培训，公共课程培训，各部门技能提升培训； 
5、开展企业文化、企业活动，人文关怀；
6、进行员工关系管理，关注员工思想动态，沟通，合理化建议，奖惩制度制订，谐积劳资关系、劳动纠纷处理等； 
7、劳动关系管理，社会保险，合同签定、变更、解除等 
8、负责对验厂和人权进行对应跟踪 ；