职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源各模块的运作和流程管理，包括人员招聘、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护、培训开发及人力资源规划等工作；
2、负责公司招聘工作，完善招聘流程，建立招聘体系，掌握各类招聘渠道，收集并分析各部门的招聘需求，开展岗位发布、简历筛选、面试安排及人才录用等工作；
3、负责员工入离职手续办理、转正续签、岗位调动等异动手续，签订和管理员工劳动合同，定期开展员工访谈，及时反馈问题至相关部门领导，协调员工与上级的关系；
4、负责员工培训管理工作，根据公司年度计划和各部门提出的培训需求，统筹安排并跟进培训实施；
5、完成其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、品行端正、勤奋务实，具备良好的人际沟通能力；
2、大专及以上学历，至少3年以上人力资源或行政类岗位工作经验；
3、熟悉国家及地方劳动人事政策法规，掌握行政管理工作内容并具备行政管理能力；
4、具备较强的沟通协调能力、分析解决问题的能力和写作能力，学习能力强且具有创新精神；
5、理工科专业优先考虑。
5、年龄24-35岁，能力优秀者可适当放宽年龄限制；

职位描述：

（1）岗位职责：协助部门负责人开展公司人力资源规划、人员招聘与配置、绩效管理、培训与发展、薪酬福利、员工关系、劳动合同关系管理、员工活动等模块工作。具体负责公司薪酬核算、绩效考核相关工作，健全公司薪酬与绩效管理制度、规范各项流程；对薪酬相关的基础数据做好汇总、更新，对绩效数据的做好收集、汇总、分析与反馈。

（2）任职条件：本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，持有人力资源相关职业资格证书；有3年以上薪酬绩效工作经验，了解人力资源管理各项实务的操作流程；细心认真，踏实稳重、责任心强;有良好的表达能力、协调能力以及团队协作精神。（特别优秀者可适当放宽条件）

职位描述：

工作职责：
1.负责人力资源政策制度和部门具体工作的落地执行，适应发展要求；
2.完成人力资源模块工作（如工时核算、绩效及员工关系等）；
3.以结果为导向，参与优化人力资源工作流程，提高工作效率和团队协作；
4.防范与妥善处理各类问题，敏锐度高，协助上级做好具体工作的监督与推进。

任职要求：
1.本科及以上学历，会计、统计学、人力资源等相关专业。
2.两年及以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理的相关知识和法律法规，具备制造业HR工作经验者和财务工作经验优先。
3.具有良好的沟通协调、数据分析与呈现、解决问题、自主学习等职业能力和素养。
4.熟练操作EXCEL、PPT、视频稿件编辑等办公软件。

职位描述：

一、工作职责 
1、负责公司人力规划，制定部门年度、月度工作计划，并分解执行。
2、负责公司的人员招聘工作，重点负责中、高层人员招聘。
3、建立、优化公司各岗位的绩效考核指标和管理，推进各事业部的绩效考核工作。
4、负责员工关系，处理各项劳动纠纷。
5、推进公司企业文化建设。
6、上级领导交办的其他工作等。
二、任职要求
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，熟练使用office等办公软件
2、三年以上人力资源工作经验，擅长招聘或绩效任一模块。
3、可独立开展工作，制造业行业经验优先。

职位描述：

办公地址：深圳市龙岗区坂田街道乐荟中心12栋28层

电商跨境人事的职责主要包括以下几个方面： 
招聘与人才管理 
- 制定招聘计划：根据公司业务发展需求，制定跨境电商相关岗位的招聘计划，明确招聘渠道和方法。
- 筛选与面试：筛选简历，组织面试，为公司选拔合适的跨境电商人才，如运营、客服、物流等岗位人员。 
- 人才储备：建立人才库，储备潜在的跨境电商专业人才，以满足公司未来发展的需求。
培训与发展 
- 新员工培训：组织新员工入职培训，使其了解公司文化、规章制度和跨境电商业务流程。
- 业务培训：根据员工岗位需求，开展跨境电商业务知识培训，如平台操作、国际贸易规则、外语技能等。
- 职业发展规划：协助员工制定职业发展规划，提供晋升通道和发展机会，促进员工成长。 
绩效管理
- 制定绩效制度：设计适合跨境电商业务的绩效考核体系，明确考核指标和标准。
- 绩效评估：定期组织绩效评估，对员工工作表现进行评估和反馈，激励员工提高工作绩效。
- 绩效改进：根据绩效评估结果，协助员工制定绩效改进计划，提升团队整体绩效。
员工关系管理 
- 沟通协调：与员工保持良好沟通，及时了解员工需求和问题，协调解决员工之间的矛盾和纠纷。 
- 企业文化建设：组织各类文化活动，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力。 
- 处理劳动纠纷：处理员工劳动合同、社保等相关事务，依法处理劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司制度的制定与执行；
2、负责办公室管理工作；
3、负责绩效考核制度的制定及落实；
4、组织开展招聘工作，完善招聘流程；
5、协助进行人力资源相关制度的优化与实施；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；
2、具备5年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉招聘流程，具有丰富的招聘工作经验；
4、具备良好的沟通能力和团队协作能力；
5、能够独立制定和实施绩效考核制度；

职位描述：

一、工作内容：
1.通过网站等平台发布信息
2.电话通知求职者电访初访考核与安排面试
3.对求职者进行评估考核作业
二、任职资格：
1.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神
2.对工作负责，有耐心，能做好日常工作
3.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到
4.身体健康，谈吐清晰，思维活跃
5.有服务意识、较强的责任感及事业心

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司员工的考勤管理工作，确保数据准确无误；
2、制定并完善人事相关制度，推动制度的执行与落实；
3、处理员工考勤异常情况，并及时进行反馈和调整；
4、协助开展人力资源相关的其他日常工作；
5、定期整理和分析考勤数据，为管理层提供决策支持；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、熟悉考勤管理流程及人事制度的设计与实施；
3、熟练使用办公软件，尤其是Excel等数据处理工具；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，具有较强的责任心和保密意识；

上班时间是上午八点半到下午五点半 大小周休 节假日正常休息

职位描述：

岗位职责：
1、根据招聘制度执行招聘。
2、开发招聘渠道，评估招聘效果，达成招聘需求。
3、实时动态更新招聘管理制度。
4、发展方向：招聘专员--人力资源专员---人事行政专员---人事行政主管---人力资源经理---人力资源总监
招聘要求：
1、全日制本科以上学历。
2、有3年以上招聘管理经验，能深度解读JD，对招聘渠道及特点有深度的理解和实战经验。

职位描述：

职位介绍
其它社区服务类
所属部门:招聘部工作职责:
工作内容为招聘优秀的想从事家政的阿姨，看阿姨自身条件和要求，根据阿姨的年龄，经验，时间，兴趣。看阿姨能做什么工作，给阿姨安排。
1.接听电话
2.到访人员接待
3.对接客户服务任职要求:
1.学习能力要强，不懂可以问，新手有专业人员带，想找长期稳定的。
2.做事积极、主动
3.上班时间:8:30-12:00 14:00-18:00/26天制，自由调休，有国家法定节假日。工作时间:26天7.5小时薪资构成:底薪+提成+社保+奖金，免费吃住。

职位描述：

职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

职位描述：

1、人力资源管理、汉语言文学、行政管理或相关专业背景优先；
2、具备2年以上人力资源相关职位的工作经验，熟悉人力资源管理的各模块；
3、熟悉劳动法律法规和相关政策，有劳动争议处理经验；
4、具较好的沟通和协调能力；
5、具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和做出决策；
6、熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备数据分析和报告撰写能力;
7、具备团队合作精神，积极主动推进工作的完成。

职位描述：

1、大专以上学历，专业不限；
2、三年以上人事工作经验，有销售类岗位猎头经验的优先录取；
3、WORD、EXCE、PPT等办公软件运用熟练；
4.、良好表达能力强、思路清晰；
5、沟通协调、管控技巧；
工作内容:
负责人力资源专员相关工作
人才招聘、配置规划开发、企业文化、新员工试用期跟进、新老员工培训、考核等事项
薪资结构：基本工资+岗位补贴+绩效奖金

职位描述：

1.人力资源专业全日制本科，
2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源管理工作，熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利管理工作（具备工资核算及预算分析能力）；
7.熟悉东莞五险一金业务办理；
8.熟悉组织培训与开发；
9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。

职位描述：

一、工作内容
1、编制公司的HR管理优化计划
2、编制HR管理模块推进方案，及实施，重点在组织发展及绩效管理
3、协助部门其他工作的规范化。

二、要求：
1、本科/人力资源管理专员
2、年龄：三十岁之内
3、技能及经验：3年以上大型企业HR专业工作经验，对组织发展、绩效管理、培训管理至少精通一个模块。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘、入职、培训、离职及统计等人力资源相关工作；
2、处理员工劳动关系，确保沟通顺畅；
3、整理和规范员工档案，优化行政人事流程及相关制度；
4、协助领导完成其他任务安排；

任职要求：
1、熟练使用办公软件，熟悉钉钉考勤系统者优先；
2、具备较强的文字编写能力、沟通能力和数据分析能力；
3、熟悉劳动法相关知识，能够应用于实际工作；
4、性格开朗，适应能力强，能够快速融入团队；

职位描述：

招聘要求:
1.人力资源、行政管理等相关专业大专或以上学历;
2、三年或以上工厂人事行政工作，有初创工厂人事行政工作经验优先考虑;
3.主要工作范围:
1)招聘(生产及非生产员工):负责招聘需求分析，职位发布与渠道管理，简历筛选与面试安排等工作;
2)培训:配合公司发展需要实施培训计划，员工入职培训，必要时协调其他部门进行技能培训
3)考勤与薪酬管理:负责考勤统计、薪酬核算与发放、社保等管理工作;
4)员工关系:负责员工入职、离职、日常沟通等，同时协助组织公司团建活动，生日会、员工座谈会等活动;
5)协助规范公司人事行政及公司管理各方面制度建立及实施;
6)常规性工作事务:劳动合同管理、员工档案管理等;
4.沟通能力强，工作认真细心，有条理性;
（工作能力优秀者薪资可适当放宽）

职位描述：

岗位职责：
1.招聘管理：负责发布招聘信息、筛选简历、经过多种渠道录取合适人才；安排面试、与候选人进行沟通等招聘流程的各项工作；统计招聘数据进行招聘分析；
2.培训与发展：协助制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果。同时负责员工发展规划、绩效评估等相关工作。
8.人力资源政策与制度管理：协助制定和完善公司的人力资源政策与制度，对员工行为进行监督和管理。
9.其他相关工作：根据需要，完成上级领导交办
要求：
1、3年以上招聘工作经验；
2、熟练使用Excel Word PDT等软件，具备良好的电脑操作能力；
3、具备基本的面试技巧，能够独立进行招聘广告发布，简历筛选，组织面试。

职位描述：

1、22-35岁，男女不限，大专或以上学历；
2、熟练操作基本办公软件； 
3、具备较强的沟通、协调能力和语言表达能力,以及极强的执行能力。
4、对工作认真负责，逻辑思维强。
5、有两年以上制造业招聘经验。

职位描述：

工作内容：
1、负责招聘简历甄别，负责公司招聘工作，多渠道发布信息，人员筛选、组织面试，确保招聘的顺利完成；
2、负责员工入职离职手续，人员档案管理；
3、负责员工关系办理、入职、离职、转正、异动等；

任职要求：
1、28-40岁，大专以上学历，人力资源管理专业优先考虑，具有较强的沟通协调能力；
2、熟练使用office等办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1、负责日常人力资源管理工作，包括但不限于员工入职、离职手续办理，劳动合同管理；
2、参与招聘流程，负责简历筛选、面试安排及初步评估，确保人才质量；
3、协助制定和优化人力资源政策，提升员工满意度和组织效率；
4、参与员工关系维护，处理员工咨询及纠纷，营造和谐工作氛围。

任职要求：
1、高中及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先；
2、具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块；
3、优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系和事务；
4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析和报告撰写能力。

职位描述：

本科，人力资源专业，英语四级或以上，应届毕业生，男女不限

职位描述：

岗位描述：
1、协助上级搭建并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；
2、负责相关培训项目的需求确认、组织开展，并跟进培训后的效果评估；
3、新员工培训流程、课件的实施及优化，审核相关课程并评估培训落实结果；
4、跟进、落实并协助各部门岗前及在岗培训计划，输出培训评估成果；
5、建立健全员工培训档案，对培训效果进行评估，做好培训记录、培训考核的管理工作；
6、负责企业文化活动推广工作。

任职资格：
1、年龄:25-35岁，全日制本科学历；
2、有3年以上企业培训相关工作经验；
3、良好的语言表达能力和亲和力，善于沟通、协调，对人才的定位有自己独到的见解；
4、工作严谨，责任心强，具有较强的适应能力和抗压能力；
5、熟练使用excel、ppt、word、PS等常用办公软件；
6、有活动策划经验、文笔佳、沟通组织能力强者优先。

职位描述：

1：两年以上培训相关工作经验
2：工作积极热情，责任心强，具有一定的沟通协调能力，良好的团队合作精神，积极主动；并有良好的职业操守；
3：熟练使用PPT/excel等办公软件和基本数据分析能力
4：有制造业工厂培训相关工作经验优先。

职位描述：

任职要求：
1、24-35岁，全日制本科学历，人力资源相关专业优先考虑，
2、有人力资源从业经验，优秀应届毕业生亦可接受；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；
4、熟悉国家及地方劳动法、社会保障等相关法律法规，具备员工关系事务处理经验；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
岗位职责：
1、组织制定、执行、监督公司人事管理规章制度；
2、编写及修正职位说明书，保证职位说明书与实际工作相符；
3、根据各部门组织架构增减员工，促进人员的优化配置；
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选；
5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督控制，搭建绩效管理体系；
6、组织员工岗前培训，做好人员发展培训计划；
7、根据生产计划要求，合理招聘及分配生产部门员工；
8、及时了解员工思想动态，保证人员的相对稳定；
9、实施应届毕业生招聘及各部门人员招聘工作；
10、逐步推动人才素质模型测评工作；
11、培训组内人员的工作技巧及技能，提高组员战斗力；
12、完成上级交代的其他工作任务并及时复命。
职位晋升通道：助理-专员-高级专员/副主管-主管-副经理-经理

职位描述：

职位类别：招聘，网招
岗位职责：
1、负责给指定厂区输送员工
2、工作内容对有工作需求入群介绍厂区薪资待遇
3、在职员工须做好回访记录
要求：
1、须有一定的社会经验（该职位不限行业经验）
2、能熟练操作电脑打字以及基本办公软件
3、有较强的抗压能力、公司注重培养人才
工作时间：9:00-12:00-1:30-6:00（早九晚六工作制）每周单休，充分保障休息时间。
福利待遇
综合薪资6000-12000
入职缴纳社保，下午茶，团建，聚餐，露营等...
公司地址：松山湖天安云谷产业园区

职位描述：

网络招聘专员
1.通过BOSS/58/智通同城等平台发布招聘信息,为合作工厂招募普工/小时工/实习生等
2.电话邀约面试及现场代接登记
3.处理招聘数据统计等基础文职工作
1.包吃包住+底薪提成+周奖月奖+年终奖（上不封顶）
2.零经验带薪培训，团建聚餐每月1-2次
3.空调写字楼办公，8小时工作制（文员9：00-18：00）
4.每周固定单休，晋升空间广阔

职位描述：

岗位职责：
1.收集、分析、整理事业组织单位编制、岗位相关信息，协助部门制定组织架构变更、人员规划、人员定编；
2.负责岗位管理，岗位增设、撤销、岗位说明书维护、人员入离职、岗位异动手续；
3.负责试用期员工跟进、转正手续、离职面谈、梯队接班、关键员工培养计划；
4.协助完成部门绩效体系建立和实施跟进——绩效数据分解、绩效实施跟进、绩效面谈。
5.负责人员招聘与招聘管理工作，包括渠道管理、流程管理、编制管理及招聘实施；
6.负责新员工培训与培训工作跟进管理；
7.每月薪酬核算和员工转正管理；

岗位要求：
1.本科或以上学历，人力资源/工商管理/心理学相关专业优先,接受2020届毕业生，提供实习+就业的工作机会；
2.熟练操作OFFICE办公软件，沟通协调能力强，反应快，悟性佳，亲和力好，抗压能力强；
3.两年以上相关BP工作经验。
2）行政专员：       需求人数：2        薪资待遇：5-6k
1.负责行政事务的管理（含行政保洁、行政外围、绿化管理）等工作;
2.负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作;
3.负责公司办公环境的日常维护以及接待重要客人的工作;
4.固定资产管理等相关工作

职位描述：

公司直招，内部诚聘（网络招聘专员、办公室文员）10名
欢迎有梦想、想挑战自己、想赚钱的小伙伴加入！
一、工作内容:
1、为工厂招聘普工、正式工、临时工、寒暑假工、实习生等。
2、通过招聘网站短视频、线上等方式发布招聘信息，联系求职者来公司面试。
二、任职要求：
男女不限，年龄16-26岁，学历不限，经验不限，有招聘、销售、类型工作经验者优先。（新人小白可来，有人包教会）
三、薪资待遇：
工资：包吃包住+底薪4000+提成。月平均工资6000～8000元。工作轻松自由，收入上不封顶！
四、工作条件
1、上班时间：9：00～12:00，13:00～18：00，上六休一
2、上班环境：办公室写字楼上班，不需出差
3、员工活动丰富，定期不定期员工聚餐，KTV，旅游等
五、工作地点：东莞市东坑镇