职位描述：

岗位职责：
1、负责公司员工招聘、面试、录用及入职手续办理，维护招聘渠道并优化招聘流程。
2、办理员工劳动合同签订、续签、变更及解除等手续，管理员工人事档案。
3、协助执行公司薪酬福利、绩效考核等人力资源相关制度。
4、组织并协助开展员工培训、企业文化活动，处理员工关系相关事宜。
5、完成上级交办的其他人力资源及行政支持工作。

任职要求：
1、经验不限，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先考虑。
2、学历不限，具备良好的沟通协调能力及服务意识。
3、熟练使用常用办公软件，工作细致认真，有责任心。
4、了解劳动法律法规，能够适应生产制造行业的工作环境。

职位描述：

1.配合完成员工培训、绩效考核、员工关怀、团建活动等工作；
2.协助开展招聘，含简历筛选、面试邀约、安排及入职跟进；
3.办理员工入 / 转 / 调 / 离职手续，签订、续签及管理劳动合同，完善员工档案。4
4.熟悉办公软件，具备基础人事流程操作能力；
5.工作细致耐心、责任心强，沟通表达良好，服务意识强；
6.有人事、行政相关工作经验者优先，熟悉医药行业人事管理优先。
7.本科及以上学历，人事、行政、工商管理相关专业；

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试、录用及入职手续办理，确保招聘流程规范高效；
2、协助开展员工培训、绩效考核及薪酬福利等人力资源日常管理工作；
3、维护员工档案，办理员工劳动合同签订、续签、变更及终止等手续；
4、协助处理员工关系，解答人事政策咨询，营造和谐的工作氛围；
5、完成上级交办的其他人力资源相关事务性工作。

任职要求：
1、人力资源、法学或秘书等相关专业；
2、具备良好的沟通协调能力和服务意识；
3、工作认真细致，责任心强，能熟练使用办公软件。

职位描述：

【工作内容】
- 负责员工入离 职手续办理；
- 协助处理员工档案管理及劳动合同（包含续签）相关事务；
- 员工奖惩数据统计等；
- 员工宿舍补贴统计。
【任职要求】
- 大专及以上学历，专业不限，应届生均可；
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神；
- 熟悉办公软件操作，具备基本的数据处理能力；
- 工作认真细致，责任心强，能适应快节奏的工作环境。

职位描述：

一、岗位职责：
1、负责公司人员招聘、筛选、考核及人才梯队建立；
2、协助部门对公司各车间现场6S、员工劳动纪律、安全生产、职业健康、环保工作等的督导和检查；
3、负责工伤流程、工伤鉴定流程及工伤等级的过程追踪、备案及评估；
4、负责公司人事入、离职管理、档案管理及后勤、饭堂、宿舍及消防等工作；
5、协助制定公司审厂所需的培训年度计划、月度计划等；
6、完成上级领导交代的其它工作。
二 、任职要求：
1、大专或以上学历
2、1-3年相关工作经验，熟悉行政工作流程
3、28-40岁。
三、技能要求：
1、有C牌，有自驾车优先选择；
2、熟练使用办公软件，崇尚学习、执行力强。
3、具有良好的语言、文字表达能力，.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，工作认真细致、有责任心。
四、待遇
1、4500-5000元/月，具体面议。
2、有餐补、入职买社保，单休。
3、有住宿补贴。