职位描述：

岗位职责:  
1. 负责组织人事管理相关工作，统筹人力资源配置与人员发展  
2. 组织制定并实施人事管理制度和流程，提升管理效率  
3. 协调员工关系，推动企业文化建设与团队凝聚力提升  
4. 优化安排培训、绩效、薪酬等模块的运行与优化  
5. 协助上级完善对接各级部门的工作开展。

任职要求：  
1. 熟悉人力资源6大模块
2. 具备良好的沟通协调能力，能够有效推进跨部门协作  
3. 工作认真负责，具有较强的组织管理和执行力  
4. 具备较强的问题分析与解决能力，能应对复杂人事事务  
5. 具有团队合作精神，适应性强，能承担一定工作压力
6. 3年以上相关工作经验，大专以上学历。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

职位描述：

1、负责行政人事全盘工作
2、招聘+员工关系+薪酬体系+绩效考核与管理体系+实操能力
3、熟悉国家劳动法律法规。
4、专科及本科以上学历，具相关工作经验