职位描述：

工作内容：
1.招聘信息的发布与维护以及招聘渠道的开拓与管理。
2.能进行简历筛选与面试，并对人才进行甄选与测评。
3.能对招聘数据进行分析并优化。

任职要求：
1、具有2年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和技巧，掌握相关法律规与政策。
2、全日制本科及以上学历。

相关福利：
1、提供优良的平台和和晋升发展空间；
2、正式员工购买社会保险和公积金；
3、提供食宿，享受法定节假日；
4、入职满一年享受带薪年假；
5、其他福利：全勤奖、外宿补贴、高温补贴等。

职位描述：

工作内容：
主要负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等环节，以保证公司招聘目标的实现。

主要职责：
- 发布招聘信息：通过各种招聘平台渠道发布招聘信息；
- 筛选简历：根据招聘要求和筛选条件，对收到的简历进行筛选，筛选出符合条件的候选人。
- 面试安排：负责安排面试时间、地点等细节，并为面试官提供面试所需的材料。
- 跟踪招聘进展：负责与 候选人保持联系，了解招聘进展，并及时向上级报告。
- 其他招聘日常工作：负责完成上级交办的其他招聘任务，如招聘数据整理和统计等。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源管理专业优先；
- 具备1年以上招聘模块工作经验；
- 具备良好的沟通能力，善于处理人际关系，具备较强的抗压能力；
- 熟练掌握各种招聘平台渠道。

职位描述：

现有“三新经理人”人才培养计划，入职就有18个月的训练津贴和多种奖励，并有机会去厦门大学进行研修学习。
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
薪资待遇：
底薪+提成，五险一金，定期公司体检，购买公司保险，定期公司旅游，双休
有意者请电话联系，谢谢！

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展计划编制、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、进行聘前测试和简历甄别工作；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：
1、大专以上学历；
2、具备1年以上人事招聘工作经验；
3、熟悉国家相关的劳动法规；
4、具有较强的沟通协调能力；
5、头脑灵活，能够冷静的处理异常与突发事物；
6、具有良好的开拓意识，良好的敬业和团队合作精神；

应聘需知：
1、谢绝未经预约的探访；如需了解其他细节，可以发EMAIL 咨询；
2、合适的求职会在5天内约见，未有答复者请勿等候。
3.  本岗位试用期期间，需要考核，无相关工作经历者或无信心者勿扰乱。