职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并执行外出招聘计划，确保招聘目标的达成；
2、联系并维护与各招聘渠道的合作关系，拓展新的招聘资源；
3、组织并参与各类招聘会，进行现场招聘及宣传工作；
4、筛选简历，安排并跟进候选人面试流程；

底薪+提成

职位描述：

1. 负责各部门招聘需求匹配业务战略规划，并进行编制管理 ；
2.梳理面试标准，清晰人才画像，制定/执行人才搜索和寻访计划，有组织地统筹招聘全流程；
3.负责招聘流程管理，负责中高端人才寻访，从面试到入职跟进等全流程管理；
4. 协助部门进行面试安排、面试评估、薪资沟通 ；
5. 汇总和归类候选人的信息，建立行业人才数据库，跟进相关侯选人资料的收集、分类、整理 ；
6. 定期进行数据分析及输出招聘相关数据，进行复盘工作 ；
7. 辅助团队其他人力模块的工作人员培训及其工作指导。

职位描述：

1、根据岗位需求，筛选和约访合适的人选，并将合适的人选推荐给用人方再筛选;
2、追踪人选的面谈进度，确保合适人选上岗;
3、为用人方提供候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
4、保持与维护客户和被录用者良好的关系;
5、做好人选入职后续服务工作.

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司一线员工招聘工作，确保满足生产需求；
2、负责各用工模式员工比例的控制，完成公司年度用工需求计划；
3、负责一线员工招聘渠道的拓展，并进行变现；
4、负责公司一线员工招聘的宣传工作，包括但不限于现场、网络、推荐等渠道；
5、负责公司一线员工的渠道对接工作；
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源或工商管理专业优先，1年以上一线员工招聘工作经验，优秀者可直接定位高级招聘专员；
2、有500人以上或企业招聘经验，擅长普工招聘优先考虑 ；
3、工作认真负责，熟悉招聘工作流程和相关劳动法律，高效开展招聘工作；
4、熟悉一线员工甄选标准，能独立完成员工甄选工作；
5、熟悉渠道对接，能对渠道进行资质及能力的甄别；

职位描述：

岗位职责：
1)与部门沟通招聘需求负责招聘工作，选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布  招聘广告；负责简历的筛选，面试邀约，初试和入职离职手续的办理；
2)负责行政等日常工作，收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
3)协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划
4)帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；建设企业文化；
岗位要求：
1)中专或以上学历；
2)组织沟通能力强，能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作；
3)有人力资源工作经验优先；
4)工作积极主动，具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的  逻辑思维能力。