职位描述：

岗位职责：
1、负责公司一线员工招聘工作，确保满足生产需求；
2、负责各用工模式员工比例的控制，完成公司年度用工需求计划；
3、负责一线员工招聘渠道的拓展，并进行变现；
4、负责公司一线员工招聘的宣传工作，包括但不限于现场、网络、推荐等渠道；
5、负责公司一线员工的渠道对接工作；
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源或工商管理专业优先，1年以上一线员工招聘工作经验，优秀者可直接定位高级招聘专员；
2、有500人以上或企业招聘经验，擅长普工招聘优先考虑 ；
3、工作认真负责，熟悉招聘工作流程和相关劳动法律，高效开展招聘工作；
4、熟悉一线员工甄选标准，能独立完成员工甄选工作；
5、熟悉渠道对接，能对渠道进行资质及能力的甄别；

职位描述：

工作内容：
1.招聘信息的发布与维护以及招聘渠道的开拓与管理。
2.能进行简历筛选与面试，并对人才进行甄选与测评。
3.能对招聘数据进行分析并优化。

任职要求：
1、具有2年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和技巧，掌握相关法律规与政策。
2、全日制本科及以上学历。

相关福利：
1、提供优良的平台和和晋升发展空间；
2、正式员工购买社会保险和公积金；
3、提供食宿，享受法定节假日；
4、入职满一年享受带薪年假；
5、其他福利：全勤奖、外宿补贴、高温补贴等。

职位描述：

岗位职责：
1.主要负责职员/一线普工招聘信息发布、收集筛选简历并安排面试，积极开拓招聘渠道满足招聘需求;
2.做好人事档案，人事系统相关资料及数据的维护更新；
3.协助贯彻企业文化、政策及流程的执行；
4.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；
5.其它人力资源支持工作；

职位要求：
1.全日制大专或以上学历，人力资源或工商管理专业优先；
2.具有2年以上500人以上规模公司人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程；
3.熟知人力资源管理相关知识；熟悉相关劳动法律、法规；
4.熟练使用办公软件，具备一定的公文写作能力；
5.性格开朗，做事积极，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力；