职位描述：

高级招聘专员/招聘主管：
1、全日制大专及以上学历，35 以内。
2、5 年及以上自动化设备行业全职招聘工作经验，熟悉自动化行业人才分布与招聘渠道。
3、熟悉研发类岗位招聘（如机械设计、电气控制、软件等核心技术岗），具备独立寻访、面试、评估及录用跟进能力。
4、熟悉招聘全流程：岗位需求对接、渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织、offer 沟通、入职跟进及招聘数据复盘。
5、沟通协调能力强，有团队协作意识。
岗位职责
1、根据公司业务及编制需求，独立负责自动化相关研发、技术类岗位的招聘交付。
拓展并维护行业招聘渠道，保障人才供给。
2、对接业务部门，精准理解岗位要求，优化岗位说明书与面试标准。
3、负责候选人面试安排、专业面试、背景调查、薪酬沟通、offer 发放及入职跟进。
4、定期复盘招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率与人才入职留存率。
5、协助搭建及完善公司招聘体系、人才库建设与人才储备工作。
6、完成上级交办的其他招聘与人力相关工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，参与招聘数据的统计与分析，定期汇报招聘进展与效果。
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘流程，包括简历甄选、面试、选择、背调工作；
5、协助上级完成人力资源其他模块的辅助性工作。

任职要求：
1、全日制大专及以上学历，男女不限；
2、具备良好的沟通协调能力及抗压能力；
3、三年以上制造业招聘工作经验，有3c消费类电子行业经验优先；

有意向也可以选择 入职东莞公司，购买东莞五险一金，实际在深圳公司上班

职位描述：

一、岗位核心定位
负责公司电气相关岗位招聘全流程执行，依托电气行业资源，高效完成招聘任务，保障各部门用人需求，维护公司雇主品牌形象。
二、岗位职责
1、负责招聘信息发布、更新，精准筛选简历，开展电话沟通与初步筛选。
2、维护并拓展电气行业招聘渠道（招聘网站、行业社群、院校资源、内推等），评估渠道效能，建立行业优质人才库。
3、 协助面试全流程，负责候选人邀约、面试安排、接待记录，跟进复试结果、offer沟通及入职跟进，降低入职流失率。
4、 统计招聘数据，更新招聘报表，协助领导复盘招聘工作、优化招聘策略，配合用人部门明确岗位需求与用人标准。
5、配合跨部门协同，及时同步招聘进度，针对难招岗位提出合理调整建议（薪资、任职要求、渠道等）。
三、任职要求
1、行业经验：熟悉电气行业，了解电气类岗位专业要求，有2年及以上电气行业招聘经验者优先。
2、 专业能力：具备基础招聘执行能力，能独立完成简历筛选、面试邀约、流程协调；了解电气行业主流招聘渠道，具备渠道维护与拓展能力。
3、 综合素养：沟通表达流畅，逻辑清晰，有责任心和执行力，能高效对接用人部门，抗压性强。
4、其他要求：具备基本的数据统计、报表制作能力，能熟练使用办公软件及招聘平台
四、薪资待遇：7-9k, 双休入职购买五险一金

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司招聘需求，制定并执行招聘计划，确保按时完成招聘目标
2、负责招聘渠道的开拓与维护，包括网络招聘、校园招聘、内部推荐等
3、筛选简历，进行初步电话面试，安排候选人参加后续面试环节
4、协调面试流程，与用人部门保持密切沟通，确保招聘流程高效顺畅
5、办理新员工入职手续，协助完成入职培训
6、维护招聘数据库，定期更新招聘数据，生成招聘报表和分析
7、参与招聘流程优化，提出改进建议，提升招聘效率和质量

任职要求：
1、3年以上招聘工作经验，有相关招聘或人力资源经验者优先考虑
2、全日制大专或以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景者优先
3、具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级人员有效互动
4、熟悉招聘流程和常用招聘工具，能够快速适应多任务工作环境
5、注重细节，有较强的组织协调能力和团队合作精神

职位描述：

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源/印刷/包装相关专业；
2、3-5年招聘相关经验，熟练掌握基本面试技巧；具有印刷行业行业经验佳；
3、具有较好的人际沟通、协调、组织能力；
4、积极主动，责任心强；
5、熟练掌握office办公软件；

岗位职责：
1、负责技工层以上岗位招聘；
2、参与储干管理；
3、在职岗位任职资格认证工作；
4、行业人才信息收集、人才库储备；
5、招聘渠道拓展、创新；

职位描述：

一、 核心职责
1. 全流程招聘管理
● 独立完成从职位需求分析、招聘渠道开拓、简历筛选、面试邀约、面试组织、背景调查到录用通知发放的全流程工作。
● 管理与维护招聘渠道（如主流招聘网站、行业论坛、社交媒体、内部推荐等），并积极开拓新的高效人才寻访途径。
2. 行业人才寻访与储备
● 深度理解PCB设备行业（如裁磨线、冲孔机、分板机、塞孔机、电镀线等）的技术特点与人才分布。
● 主动寻访和建立PCB设备研发（机械/电气/软件工程师）、工艺应用、技术支持等关键岗位的人才地图与储备库。
3. 候选人评估与协调
● 与用人部门经理紧密合作，准确把握职位要求与团队文化。
● 进行专业的初步面试，评估候选人的专业技能、行业经验及综合素质。
● 高效协调安排业务部门复试，并提供专业的录用建议。
4. 雇主品牌与招聘体验
● 参与维护和宣传公司在PCB设备领域的雇主品牌形象。
● 为候选人提供专业、积极的沟通体验，提升候选人对公司的好感度。
5. 数据与流程优化
● 定期分析招聘数据（如渠道效果、招聘周期、入职率等），提出优化建议。
● 协助完善招聘相关制度、流程及面试工具。
二、 任职要求
1. 必备条件
● 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学或理工科相关专业优先。
● 至少2年以上制造业招聘经验，有PCB、半导体、自动化设备、精密机械等相关行业招聘经验者优先。
● 熟悉招聘全流程，精通多种招聘渠道和面试方法。
● 具备出色的沟通能力、人际洞察力和谈判能力。
● 结果导向，抗压能力强，能高效处理多任务并行的工作。
2. 加分项
● 对PCB工艺流程或专用设备技术有基本了解，能与技术人员进行基础层面的沟通。
● 具备招聘数据分析能力，能使用相关工具（如Excel、HR系统）进行数据统计和分析。
● 有成功招聘过中高级技术人才或研发团队的经验。
三、 其他
1. 汇报对象：招聘经理
1. 综合薪酬：面议