职位描述：

【工作内容】
1、负责招聘渠道的维护与拓展，精准匹配生产、技术及职能岗位需求；
2、执行简历筛选、电话初试及面试安排，高效推进候选人入职流程并把控人才质量；
3、对接用人部门了解用人标准，优化招聘话术，提升关键岗位到岗率；
4、建立并更新企业人才库，定期分析招聘数据，输出月度报表以支持人力决策；
5、协助组织新员工入职培训及试用期跟进，确保员工融入企业文化并稳定留存。
6、搭建并优化绩效考核体系，组织月度/季度考核实施，统计绩效结果并协助部门进行绩效面谈
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备1年以上制造业招聘及薪酬绩效经验；
2、掌握主流招聘平台操作及各类面试甄选技巧；
3、具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能适应工厂环境及弹性工作节奏；
4、熟练使用Office办公软件，对招聘数据分析有基本认知，工作严谨细致；
5、认同公司价值观，具有强烈的责任心和服务意识。
【福利待遇】
1、提供具有市场竞争力的薪资待遇，具体面议;
2、五险齐全，享受带薪年假及节日福利;
3、定期组织员工培训与技能提升机会;
4、年终奖金；
5、包吃住、定期旅游活动。

职位描述：

岗位职责：
1.根据公司人员招聘计划，协助搭建公司营销团队及干部储备队伍，精准匹配业务用人需求，高效完成招聘指标、做好人才储备。
2.协助开展绩效考核目标拆解、落地跟进工作，复盘绩效执行数据，配合优化绩效考核机制，助力团队效能提升。
3.基于招聘、薪酬、绩效相关数据进行整理分析，输出数据结论与报表，为人才搭建、体系优化提供决策依据。
4.协助开展薪酬方案设计、优化及落地执行，跟进薪酬相关数据梳理与核对，保障薪酬体系平稳运行。

任职要求：
1.学历：大专及以上，本科优先，人力资源相关专业优先。
2.经验：3年以上人力资源工作经验，其中2年以上全流程招聘经验，有销售和管理岗位招聘经验优先；有制造业从业经验优先。
3.能力：熟悉各类招聘渠道，对薪酬激励制度建设有一定了解，熟练使用Excel常用函数，具备良好的数据复盘与分析能力；会使用AI辅助工具办公者优先。
4.素养：逻辑清晰，沟通表达良好，工作细致负责、执行力强。

职位描述：

【工作内容】
1、负责模具注塑行业核心岗位的简历筛选、面试安排及人才库维护；
2、深入理解业务部门用人需求，制定精准招聘方案并执行全流程交付；
3、拓展并管理猎头、招聘网站等多元化渠道，提升高端技术人才引进效率；
4、组织校园招聘及社会专场活动，建立企业雇主品牌，优化候选人体验；
5、定期分析招聘数据，输出月度报表并提出流程优化建议以提升人效。
【任职要求】
1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备五年以上制造业招聘经验；
2、熟悉人力资源6大模块的运作细节；
2、熟悉机械、设备行业人才画像，掌握各类招聘渠道运作规则及面试技巧；
3、熟练使用Office办公软件及ATS系统，具备优秀的数据分析与报告撰写能力；
4、抗压能力强，适应快节奏工作环境，具备良好的沟通协调能力与服务意识；
5、认同企业文化，工作严谨细致，对结果负责，能接受短期出差或驻厂支持。

职位描述：

岗位职责
1. 主要负责公司基层岗位批量招聘工作，重点招聘卫浴组装工、五金配件操作工、包装工、质检、技术员、职能岗位等，保障工厂生产及办公室职员的人员补给。
2. 依托现有招聘渠道开展日常招聘工作，完成简历刷新、筛选、主动邀约、电话面试、面试接待等基础工作，高效完成每日、每周招聘到岗指标。
3. 对接各部门用人需求，及时同步招聘进度，跟进候选人面试、入职、报到全流程，解答候选人关于工作内容、薪资待遇、工作环境、食宿条件等问题，提升入职转化率。
4. 维护现有招聘渠道及劳务合作资源，协助拓展本地劳务市场、院校、社群等基层人才招聘渠道，积累制造业一线人才资源。
5. 负责招聘日常数据整理、台账更新，统计简历量、邀约量、面试量、到岗量，定期汇总招聘工作情况，反馈招聘问题。
6. 协助完成员工入职登记、资料归档、新人对接、试用期跟进等基础人事辅助工作，配合部门完成各项人事日常事务。
任职要求
1. 大专及以上学历，2-3年招聘、人事、行政相关经验，优秀应届生、转行求职者均可，有制造业、建材、卫浴、工厂招聘经验优先。
2. 熟悉基础招聘流程，会使用各类招聘软件，擅长电话沟通、线上邀约，语速流畅、耐心细致，亲和力强。
3. 了解工厂一线岗位工作特性，能快速适配批量招聘工作节奏，抗压能力强，不畏惧电话沟通，执行力高效。
4. 工作认真负责、积极主动，具备良好的服务意识和团队协作能力，服从工作安排。
5. 公司提供完整的行业知识、招聘技巧培训，只要踏实肯干、目标感强即可。
薪资福利
1. 薪资：7000-8000，收入稳定；
2. 基础福利：月休、法定节假日、带薪假期、社保、节日福利、团队氛围轻松；
3. 保障福利：公司提供住宿、不定期团建、员工福利礼包；

职位描述：

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源/印刷/包装相关专业；
2、3-5年招聘相关经验，熟练掌握基本面试技巧；具有印刷行业行业经验佳；
3、具有较好的人际沟通、协调、组织能力；
4、积极主动，责任心强；
5、熟练掌握office办公软件；

岗位职责：
1、负责技工层以上岗位招聘；
2、参与储干管理；
3、在职岗位任职资格认证工作；
4、行业人才信息收集、人才库储备；
5、招聘渠道拓展、创新；

职位描述：

1、招聘战略与计划制定：结合跨境电商中心业务发展规划、各岗位编制需求，制定年度、季度、月度招聘计划，明确招聘目标、渠道布局、预算分配，确保招聘工作有序推进，满足团队用人需求。
2、全面负责总部职能岗位以及跨境电商中心的人员招聘工作包括但不限于跨境电商运营总监/主管/专员等。
3、负责管理各招聘渠道，对接各个猎头供应商，保障公司高端岗位招聘需求。
4、负责总部员工关系的相关工作，保证入职员工的稳定。协助行政人员进行深圳总部的日常活动，包括但不限于下午茶、生日会、团建活动等。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；2年以上招聘相关工作经验，有跨境电商行业招聘经验，熟悉跨境电商各类岗位（运营、推广等）的用人标准。
2. 专业能力：具备扎实的招聘专业知识，熟练掌握各类招聘渠道的操作与优化技巧，擅长全流程招聘执行；
3. 综合能力：具备较强的沟通协调能力、组织管理能力与抗压能力，能高效对接各业务部门，推进招聘工作。