职位描述：

岗位职责
1. 主要负责公司基层岗位批量招聘工作，重点招聘卫浴组装工、五金配件操作工、包装工、质检、技术员、职能岗位等，保障工厂生产及办公室职员的人员补给。
2. 依托现有招聘渠道开展日常招聘工作，完成简历刷新、筛选、主动邀约、电话面试、面试接待等基础工作，高效完成每日、每周招聘到岗指标。
3. 对接各部门用人需求，及时同步招聘进度，跟进候选人面试、入职、报到全流程，解答候选人关于工作内容、薪资待遇、工作环境、食宿条件等问题，提升入职转化率。
4. 维护现有招聘渠道及劳务合作资源，协助拓展本地劳务市场、院校、社群等基层人才招聘渠道，积累制造业一线人才资源。
5. 负责招聘日常数据整理、台账更新，统计简历量、邀约量、面试量、到岗量，定期汇总招聘工作情况，反馈招聘问题。
6. 协助完成员工入职登记、资料归档、新人对接、试用期跟进等基础人事辅助工作，配合部门完成各项人事日常事务。
任职要求
1. 大专及以上学历，2-3年招聘、人事、行政相关经验，优秀应届生、转行求职者均可，有制造业、建材、卫浴、工厂招聘经验优先。
2. 熟悉基础招聘流程，会使用各类招聘软件，擅长电话沟通、线上邀约，语速流畅、耐心细致，亲和力强。
3. 了解工厂一线岗位工作特性，能快速适配批量招聘工作节奏，抗压能力强，不畏惧电话沟通，执行力高效。
4. 工作认真负责、积极主动，具备良好的服务意识和团队协作能力，服从工作安排。
5. 公司提供完整的行业知识、招聘技巧培训，只要踏实肯干、目标感强即可。
薪资福利
1. 薪资：7000-8000，收入稳定；
2. 基础福利：月休、法定节假日、带薪假期、社保、节日福利、团队氛围轻松；
3. 保障福利：公司提供住宿、不定期团建、员工福利礼包；

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的维护与拓展，根据公司需求发布职位信息并筛选简历；
2、组织安排面试流程，协调面试官与候选人时间，跟进面试结果反馈；
3、进行候选人背景调查及录用沟通，协助办理入职手续；
4、维护并更新公司人才库，定期进行招聘数据分析与总结；
5、协助上级完成招聘相关的其他工作；

任职要求：
1、3年以上招聘工作经验，对招聘工作有热情，愿意在制造业长期发展；
2、大专或以上学历，具备良好的沟通协调能力和学习能力；
3、能够清晰表达，具备基本的职业素养；
4、熟悉劳务派遣、校招者优先；
5、工作积极主动，责任心强，具有良好的团队合作精神；

职位描述：

【工作内容】
1、负责模具注塑行业核心岗位的简历筛选、面试安排及人才库维护；
2、深入理解业务部门用人需求，制定精准招聘方案并执行全流程交付；
3、拓展并管理猎头、招聘网站等多元化渠道，提升高端技术人才引进效率；
4、组织校园招聘及社会专场活动，建立企业雇主品牌，优化候选人体验；
5、定期分析招聘数据，输出月度报表并提出流程优化建议以提升人效。
【任职要求】
1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备五年以上制造业招聘经验；
2、熟悉人力资源6大模块的运作细节；
2、熟悉机械、设备行业人才画像，掌握各类招聘渠道运作规则及面试技巧；
3、熟练使用Office办公软件及ATS系统，具备优秀的数据分析与报告撰写能力；
4、抗压能力强，适应快节奏工作环境，具备良好的沟通协调能力与服务意识；
5、认同企业文化，工作严谨细致，对结果负责，能接受短期出差或驻厂支持。

职位描述：

【工作内容】
1、负责招聘渠道的维护与拓展，精准匹配生产、技术及职能岗位需求；
2、执行简历筛选、电话初试及面试安排，高效推进候选人入职流程并把控人才质量；
3、对接用人部门了解用人标准，优化招聘话术，提升关键岗位到岗率；
4、建立并更新企业人才库，定期分析招聘数据，输出月度报表以支持人力决策；
5、协助组织新员工入职培训及试用期跟进，确保员工融入企业文化并稳定留存。
6、搭建并优化绩效考核体系，组织月度/季度考核实施，统计绩效结果并协助部门进行绩效面谈
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备1年以上制造业招聘及薪酬绩效经验；
2、掌握主流招聘平台操作及各类面试甄选技巧；
3、具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能适应工厂环境及弹性工作节奏；
4、熟练使用Office办公软件，对招聘数据分析有基本认知，工作严谨细致；
5、认同公司价值观，具有强烈的责任心和服务意识。
【福利待遇】
1、提供具有市场竞争力的薪资待遇，具体面议;
2、五险齐全，享受带薪年假及节日福利;
3、定期组织员工培训与技能提升机会;
4、年终奖金；
5、包吃住、定期旅游活动。

职位描述：

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源/印刷/包装相关专业；
2、3-5年招聘相关经验，熟练掌握基本面试技巧；具有印刷行业行业经验佳；
3、具有较好的人际沟通、协调、组织能力；
4、积极主动，责任心强；
5、熟练掌握office办公软件；

岗位职责：
1、负责技工层以上岗位招聘；
2、参与储干管理；
3、在职岗位任职资格认证工作；
4、行业人才信息收集、人才库储备；
5、招聘渠道拓展、创新；