职位描述：

岗位职责：
1、根据公司招聘计划，完成招聘任务并就相关数据进行统计、分析；
2、负责招聘渠道的开发、维护、拓展、确保用人需要和招聘质量；
3、负责公司招聘广告、招聘网站职务及资料信息的编写及更新工作；
4、执行招聘、甄选、面试、入职、安置工作；
5、完成上级交办的其他临时性工作。
招聘要求：
1、全日大专或以上学历；
2、有3年或以上招聘工作经验；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通能力强；
4、熟练使用办公软件及相关招聘网站。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人员招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程；
2、协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案；
3、执行公司行政管理制度，负责办公用品采购、发放及固定资产管理；
4、组织并协助安排公司会议、活动及接待工作，维护办公环境；
5、协助处理日常人事行政事务，支持部门其他相关工作。

任职要求：
1、经验不限，对人事行政或招聘工作有热情者优先；
2、学历不限，具备良好的学习能力和沟通协调能力；

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司各部门的人员（主要偏向普工招聘）招聘。
- 利用各种渠道发布招聘信息，安排面试，跟踪面试结果。
- 与候选人进行初步沟通，介绍公司文化、岗位职责等，提高候选人对公司的认同感。
- 协调各部门经理完成面试流程，确保招聘过程高效有序。
- 持续跟踪新员工入职后的适应情况，为人力资源部提供反馈。
- 参与公司内部培训，提升自身专业能力，保持招聘知识的更新。
【任职要求】
- 高中及以上学历，专业不限，有人力资源管理、心理学等相关背景优先。
- 熟悉各类招聘渠道及工具，具备良好的沟通表达能力和人际交往能力。
- 具备较强的组织协调能力和问题解决能力，能够独立处理招聘过程中的突发状况。
- 工作认真负责，有耐心，注重细节，具备一定的抗压能力。
- 了解国家劳动法律法规，熟悉招聘流程及技巧。
- 对招聘工作充满热情，愿意不断学习和探索新的招聘方法和技术。

职位描述：

岗位职责：
 
1、负责公司各部门岗位的招聘需求分析，制定并执行招聘计划；
2、利用网络招聘平台、社交媒体等多种渠道发布职位信息，筛选简历，安排面试；
3、跟踪招聘流程，进行候选人沟通、面试邀约、面试结果反馈及录用跟进；
4、建立并维护公司人才库，进行招聘数据统计分析，优化招聘流程与渠道；
5、协助完成新员工入职手续办理及后续的试用期跟进工作。

任职要求：
1、经验不限，对招聘工作有热情，有相关实习或工作经验者优先考虑；
2、学历不限，人力资源管理、工商管理等相关专业背景者优先；
3、具备良好的沟通表达能力、学习能力和抗压能力，工作积极主动；
4、熟悉办公软件操作，了解网络招聘平台的基本使用。

职位描述：

35岁以内，男女不限，大专或以上学历，具有二年以上制造业招聘经验，能独立通过BOSS、前程无忧等平台开展招聘工作，沟通能力强，达成招聘目标。（人力资源专业优秀应届生可以考虑）。

职位描述：

·岗位要求：
（1）大专及以上，人力资源、工商管理、文秘等相关专业优先。
（2）3 年以上同岗工作经验，熟悉招聘全流程；
（3）熟练使用招聘平台（BOSS、智联、前程无忧等）、熟练使用 Office，能做基础数据统计能力 
（4）沟通表达强、亲和力强、逻辑清晰抗压能力强，能完成招聘指标
（5）细心、责任心强、执行力强积极主动，有服务意识，保密意识强。
·岗位职责：
（1）根据各部门用人需求，发布、刷新、维护招聘信息（招聘网站、BOSS、智通、内部推荐等）。
（2）筛选简历、电话沟通、预约面试、安排初试、跟进面试流程，保证招聘效率。
（3）维护招聘渠道，拓展新渠道（校招、社群、猎头、内推等）。
（4）跟进候选人从邀约 — 面试 — 录用 — 入职 — 试用期稳定。
（5）做好招聘数据统计：到岗率、邀约率、入职率、招聘报表。
（6）办理员工入职手续：资料收集、合同签订、入职引导、档案建立。
（7）维护人才库，对合适但暂未录用的候选人进行储备。
（8）协助经理完成员工关系、考勤、培训、制度落地等辅助工作。
（9）完成上级安排的其他人事相关工作。

职位描述：

岗位职责：
1、了解人力资源各大模块工作运作和流程管理，包括人员招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训开发、人力资源规划
2、负责公司招聘工作，完善招聘流程，建立招聘体系，熟悉掌握各类招聘渠道，收集并整理各部门的人力招聘需求，开展岗位发布、简历筛选、面试安排及人才录用等工作
3、参与组织实施招聘工作，开发维护招聘渠道，对应聘者进行初步评估
4、负责员工培训管理，根据公司年度工作计划和各部门提出的培训需求统筹安排培训及跟进
5、完成其他人事相关日常工作

任职要求：
1、大专及以上学历，理工科专业优先考虑
2、具备2年以上制造业或人力资源工作经验
3、熟悉招聘录用流程、招聘渠道管理、法律法规
4、具有良好的沟通能力、执行力、责任心

公司福利：
1、年度旅游、各类节假日福利、生日福利、定期体检、团建活动拓展训练等
2、入职购买社保、意外险，每月10号发放上月工资
3、完善的培训体系、晋升通道、发展空间大

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司各类岗位（普工、职能管理层）的招聘需求对接与执行，包括职位发布、简历筛选及面试安排、录取跟进；  
2、协助搭建并优化人才库，提升招聘效率与质量；  
3、参与招聘流程优化，推动招聘体系标准化建设；  
4、与用人部门保持良好沟通，准确理解岗位需求并提供专业招聘建议；  
5、协助组织校园招聘、社招及内部推荐等相关活动。  

任职要求：  
1、25-40岁，大专以上学历，工商管理、行政管理、人力资源管理专业优先；
2、有两年制造业招聘专职岗位工作经验优先；
3、具备较强的人际沟通能力与服务意识，能够高效协调多方资源；  
4、熟悉招聘流程及主流招聘平台，具备良好的数据分析能力；  
5、工作主动性强，具备良好的抗压能力与多任务处理能力；  
6、有较强的责任心和执行力，能够独立完成招聘任务。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司各类岗位（普工、职能管理层）的招聘需求对接与执行，包括职位发布、简历筛选及面试安排、录取跟进；  
2、协助搭建并优化人才库，提升招聘效率与质量；  
3、参与招聘流程优化，推动招聘体系标准化建设；  
4、与用人部门保持良好沟通，准确理解岗位需求并提供专业招聘建议；  
5、协助组织校园招聘、社招及内部推荐等相关活动。  

任职要求：  
1、25-40岁，大专以上学历，工商管理、行政管理、人力资源管理专业优先；
2、有两年制造业招聘专职岗位工作经验优先；
3、具备较强的人际沟通能力与服务意识，能够高效协调多方资源；  
4、熟悉招聘流程及主流招聘平台，具备良好的数据分析能力；  
5、工作主动性强，具备良好的抗压能力与多任务处理能力；  
6、有较强的责任心和执行力，能够独立完成招聘任务。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司各类岗位（普工、职能管理层）的招聘需求对接与执行，包括职位发布、简历筛选及面试安排、录取跟进；  
2、协助搭建并优化人才库，提升招聘效率与质量；  
3、参与招聘流程优化，推动招聘体系标准化建设；  
4、与用人部门保持良好沟通，准确理解岗位需求并提供专业招聘建议；  
5、协助组织校园招聘、社招及内部推荐等相关活动。  

任职要求：  
1、25-40岁，大专以上学历，工商管理、行政管理、人力资源管理专业优先；
2、有两年制造业招聘专职岗位工作经验优先；
3、具备较强的人际沟通能力与服务意识，能够高效协调多方资源；  
4、熟悉招聘流程及主流招聘平台，具备良好的数据分析能力；  
5、工作主动性强，具备良好的抗压能力与多任务处理能力；  
6、有较强的责任心和执行力，能够独立完成招聘任务。

职位描述：

岗位职责：
1、负责执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。
2、协助开展新员工入职培训，组织并实施各类员工培训项目。
3、维护和更新招聘渠道，建立并管理公司人才库。
4、试用期人员访谈及跟进，员工的定期访谈沟通等员工关系处理。
5、协助进行培训需求调研，参与新员工的入职培训课程的设计与开发。
6、负责培训活动的组织、协调与后期效果评估工作。
7、完成招聘与培训相关的数据统计、报表制作及档案管理工作。
8、上级安排的其他部门内工作，部门内定期轮岗。

任职要求：
1、大专以上学历，理工科专业优先，熟悉劳动法及当地法律法规。
2、具备2-4年招聘及培训相关工作经验，耐心、细心、专注。
3、熟悉招聘流程及培训组织实施环节，了解电子制造行业的研发技术岗位优先。
4、具备良好的沟通协调能力、执行力、抗压力及团队合作精神。

职位描述：

1.根据公司年度/月度人力编制及各部门用人需求，独立制定招聘行动计划，明确各阶段招聘目标(数量、质量、到岗时间)，并对招聘数据负责。
2.主动与部门负责人对接，深入理解一线操作、文职支持、专业技术及中基层管理岗位的职责、胜任力模型及团队文化，精准提炼招聘画像与核心要求。
3.独立完成从职位发布、简历筛选、初步电话面试、专业能力面试组织、薪酬谈判、背景调查到录用通知发放的全流程工作。
4.自主维护并拓展招聘渠道(招聘网站、校园、猎头、内推、社交招聘等)，评估渠道有效性，控制招聘成本。
5.每周/每月输出招聘报表，分析关键指标(到岗率、周期、渠道贡献等)，为用人决策和招聘优化提供依据。
6.企业文化活动组织（生日会、运动会、各类团建活动的组织和筹备）

任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、3年以上相关工作经验;
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的沟通语言文字表达能力;
5、熟练使用办公软件。

注：公司预计2027年3月份搬迁到广州仙村，此岗位后续会随迁到广州仙村，不能接受的勿扰！

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进招聘进度；
- 与各部门沟通了解用人需求，制定招聘计划；
- 维护和拓展招聘渠道，提升人才库质量；
-有挖猎经验，高端人才招聘及谈判经验
- 协助完成员工入职相关流程及后续跟进工作。
-做过自动化设备
【任职要求】
- 学历大专以上学历，自动化行业经验；
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神；
- 熟悉办公软件操作，有较强的学习能力；
- 工作认真负责，具备一定的抗压能力和责任心。

职位描述：

工作职责:
1、负责执行公司招聘计划，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、掌握各部门的用人需求，拟定招聘计划；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道，与合作招聘网站、人才市场、院校保持密切联系；
6、跟踪评估各类人才的使用情况，建立维护人才储备库；
7、协助上级完成人力资源其他模块的工作。
任职资格:
1、本科学历，有相关制造业招聘模块实操经验优先；
2、熟悉各种招聘测评方法，对人才的发现、甄选与引进等具有丰富的实践经验。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，协助制定并执行人才招聘计划；
2、发布、维护和管理招聘信息，确保信息准确且有吸引力；
3、筛选简历、安排面试，并跟进面试反馈及录用流程；
4、与用人部门保持沟通，明确岗位需求，提升招聘效率；
5、参与招聘渠道的维护与开发，建立人才储备库；
6、协同完成新员工入职手续及相关行政安排。

任职要求：
1、学历与经验不限，欢迎应届毕业生或转行人才加入；
2、具备良好的沟通能力和团队协作意识；
3、工作主动积极，有较高的责任心和执行力；
4、熟练使用基础办公软件（如Word、Excel）；
5、对人力资源工作有兴趣，愿意学习并成长。

职位描述：

工作地点：仲恺/陈江
工作内容：负责招聘电工/钳工，公司提供资源。不需外出，办公室坐班。
招聘要求：初中以上学历，有相关工作经验和销售经验优先。有一定赚钱的欲望。公司提供资源，手机和账号，不外出，办公室坐班。
上班时间：朝9晚6，周日休息，法定节假日休息。
薪资待遇：月薪资6k-8K+，购买五险。
工作氛围好，每周不定时下午茶，月聚餐，年度旅游等。

职位描述：

岗位职责
1、负责公司招聘模块，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的招聘任务；
2、了解掌握各部门的用人需求；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道；
5、维护人才储备库；
6、其他临时工作安排。


任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的沟通表达能力；
5、熟练使用办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1..负责公司各岗位人员招聘全流程工作，主要对接工厂普工、技术岗、职能岗等招聘需求，兼顾物流、电商岗位招聘补给。
2.根据各部门人力缺口，制定针对性招聘计划，灵活拓展招聘渠道，筛选简历、邀约面试、跟进入职及到岗情况。
3.及时同步招聘数据、统计入职及流失情况，定期输出招聘报表。主动维护人才资源库，优化招聘流程，高效完成月度人力招聘指标，保障公司各岗位人员充足、团队稳定。
4.下沉车间了解生产业务模式及员工动态，助力生产人员稳定和人才发展。
任职要求
1. 全日制大专以上学历，1-3年专职招聘工作经验，熟悉工厂、物流、电商行业招聘模式，熟手优先，可快速上手工作；
2. 熟练使用各类招聘平台，具备独立拓岗、邀约、面试统筹能力，沟通谈判能力良好；
3. 工作高效有责任心，抗压能力强，能适配企业人力招聘节奏，有制造业招聘经验者优先。