职位描述：

任职要求：
1、大专以上学历
2、有招聘相关工作3年以上经验，能独立完成招聘工作
3、沟通逻辑思维能力强
岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司普工、职员岗位的简历筛选、面试安排及人才库维护；
2、深入业务部门理解招聘需求，制定并执行针对性的人才寻访与交付计划；
3、组织并协调初试复试流程，主导候选人沟通，把控录用谈判及入职手续办理；
4、搭建并优化招聘渠道体系，拓展猎头、网络及校园招聘资源，提升人岗匹配效率；
5、定期输出招聘数据分析报告，监控关键指标，持续优化招聘策略与流程。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，熟悉制造业行业人才画像；  
2、具备2年以上制造行业招聘经验，熟练掌握各大招聘平台及招聘技巧；  
3、精通人力资源六大模块，对薪酬绩效、员工关系有基础认知，能独立处理复杂问题；  
4、拥有优秀的沟通协调能力和抗压能力，结果导向性强，能适应快节奏工作氛围；  
5、具备良好的职业操守和保密意识，熟练使用Office办公软件。

福利待遇;
1、购买五险一金；
2、上班时间：上午8:00-12:00   下午13:30-17:30   单休制；
3、不定期公司活动聚餐、团建、月度福利、节日礼品、年限补偿、生日会等；
4、包住。

职位描述：

工作职责:
1、负责执行公司招聘计划，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、掌握各部门的用人需求，拟定招聘计划；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道，与合作招聘网站、人才市场、院校保持密切联系；
6、跟踪评估各类人才的使用情况，建立维护人才储备库；
7、协助上级完成人力资源其他模块的工作。
任职资格:
1、本科学历，有相关制造业招聘模块实操经验优先；
2、熟悉各种招聘测评方法，对人才的发现、甄选与引进等具有丰富的实践经验。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司业务需求，制定并执行招聘计划；
2、维护管理各招聘渠道，发布和维护职位信息；
3、筛选简历，初步沟通候选人意向，安排面试流程；
4、组织参与面试环节，协调面试官时间，跟进面试反馈；
5、建立和完善人才储备库，拓展有效的人才来源渠道；
6、负责候选人的入职引导及相关手续办理；
7、分析招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率；

任职要求：
1、3年以上制造业招聘经验，大专以上学历；
2、具备良好的沟通能力与亲和力，能高效对接内外部人员；
3、具备较强的抗压能力和责任心，工作细致认真；
4、熟悉基本招聘流程和办公软件操作；
5、对人力资源或招聘工作有热情，学习能力强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘需求的分析与确认，制定并执行月度招聘计划；
2、利用各类招聘渠道发布职位信息，筛选简历并进行初步沟通；
3、组织安排面试环节，协调面试官时间，跟进面试反馈；
4、协助开展新员工入职培训，解答员工关于招聘流程的疑问； 
任职要求：
1、学历大专以上，有1-3年工作经验；
2、具备良好的沟通表达能力和亲和力，能够高效与候选人交流；
3、具备基本的办公软件操作能力，熟练使用Excel等工具；
4、工作细致认真，勤奋好学，具有较强的责任心和服务意识；
5、抗压能力强，能适应快节奏的工作环境。

职位描述：

【工作内容】
1、负责印刷包装行业/皮具行业的核心岗位的招聘需求分析，制定并执行专项招聘计划；
2、开拓并维护网络渠道及猎头资源，精准筛选简历，组织面试与背景调查；
3、协调业务部门完成人才评估，跟进录用流程，确保关键岗位及时到岗；
4、建立并优化企业人才库，定期复盘招聘数据，提升人岗匹配度与效率；。

【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备3年以上制造业招聘经验；
2、熟悉印刷包装行业人才画像，掌握主流招聘平台操作及面试甄选技巧；
3、具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理复杂招聘项目；
4、熟练使用Office办公软件及ATS系统，对数据敏感，具备基础分析报告撰写能力；
5、认同企业文化，工作严谨细致，具有强烈的服务意识与团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司各类岗位（普工、职能管理层）的招聘需求对接与执行，包括职位发布、简历筛选及面试安排、录取跟进；  
2、协助搭建并优化人才库，提升招聘效率与质量；  
3、参与招聘流程优化，推动招聘体系标准化建设；  
4、与用人部门保持良好沟通，准确理解岗位需求并提供专业招聘建议；  
5、协助组织校园招聘、社招及内部推荐等相关活动。  

任职要求：  
1、25-40岁，大专以上学历，工商管理、行政管理、人力资源管理专业优先；
2、有两年制造业招聘专职岗位工作经验优先；
3、具备较强的人际沟通能力与服务意识，能够高效协调多方资源；  
4、熟悉招聘流程及主流招聘平台，具备良好的数据分析能力；  
5、工作主动性强，具备良好的抗压能力与多任务处理能力；  
6、有较强的责任心和执行力，能够独立完成招聘任务。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司各类岗位（普工、职能管理层）的招聘需求对接与执行，包括职位发布、简历筛选及面试安排、录取跟进；  
2、协助搭建并优化人才库，提升招聘效率与质量；  
3、参与招聘流程优化，推动招聘体系标准化建设；  
4、与用人部门保持良好沟通，准确理解岗位需求并提供专业招聘建议；  
5、协助组织校园招聘、社招及内部推荐等相关活动。  

任职要求：  
1、25-40岁，大专以上学历，工商管理、行政管理、人力资源管理专业优先；
2、有两年制造业招聘专职岗位工作经验优先；
3、具备较强的人际沟通能力与服务意识，能够高效协调多方资源；  
4、熟悉招聘流程及主流招聘平台，具备良好的数据分析能力；  
5、工作主动性强，具备良好的抗压能力与多任务处理能力；  
6、有较强的责任心和执行力，能够独立完成招聘任务。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并优化公司招聘流程与薪酬管理制度；
2、负责日常职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进；
3、核算员工月度绩效薪资数据；
4、维护人力资源信息系统，确保员工档案信息的准确完整；
5、参与年度调薪方案测算及市场薪酬水平调研分析；
6、解答员工关于薪酬福利政策的疑问，处理相关咨询；
7、协助开展新员工入职培训及企业文化宣导工作；

任职要求：
1、3年招聘和绩效工作经验，大专及以上学历；
2、具备基础的人力资源或行政事务处理意识；
3、熟练使用Office办公软件，特别是Excel数据处理功能；
4、具备良好的沟通表达能力和基本的服务意识；
5、工作细致认真，对数据敏感，具备较强的责任心；

职位描述：

工作要求：
1、人力资源管理或相关专业
2、2年以上制造业工厂招聘工作经验，有广东省招聘资源或有大规模招聘项目成功实施经验者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业道德和保密意识。
4、出色的沟通协调能力，能有效与各部门建立良好关系，达成共识。
5、强烈的责任心与抗压能力，能够在快节奏环境中独立解决问题。

工作内容：
1、负责制定和执行工厂的招聘策略，满足各部门的人才需求。
2、开发并维护多渠道招聘资源，包括但不限于在线招聘网站、高校合作、猎头机构等，以确保高效吸引合适候选人。
3、执行并优化招聘流程，包括简历筛选、面试安排、背景调查等环节，提高招聘效率和质量。
4、参与面试评估，与用人部门紧密合作，深入了解岗位需求，精准匹配人才。
5、定期汇报招聘进度与成效，为决策层提供数据支持，促进招聘策略的持续优化。

职位描述：

岗位职责：
1、负责执行公司招聘计划，完成招聘目标，确保招聘工作高效有序进行；
2、根据公司需求，发布招聘信息，筛选简历，组织安排面试，跟进面试结果；
3、拓展和维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量；
4、参与招聘相关的数据统计与分析工作，为招聘决策提供支持。

任职要求：
1、3-5年人事招聘工作经验，大专以上学历
2、具备良好的沟通表达能力和人际交往能力，有较强的服务意识；
3、工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作精神；
4、熟练使用常用办公软件，具备基本的数据处理能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。
2、协助开展新员工入职培训，组织并实施各类员工培训项目。
3、维护和更新招聘渠道，建立并管理公司人才库。
4、试用期人员访谈及跟进，员工的定期访谈沟通等员工关系处理。
5、协助进行培训需求调研，参与新员工的入职培训课程的设计与开发。
6、负责培训活动的组织、协调与后期效果评估工作。
7、完成招聘与培训相关的数据统计、报表制作及档案管理工作。
8、上级安排的其他部门内工作，部门内定期轮岗。

任职要求：
1、大专以上学历，理工科专业优先，熟悉劳动法及当地法律法规。
2、具备2-4年招聘及培训相关工作经验，耐心、细心、专注。
3、熟悉招聘流程及培训组织实施环节，了解电子制造行业的研发技术岗位优先。
4、具备良好的沟通协调能力、执行力、抗压力及团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、了解人力资源各大模块工作运作和流程管理，包括人员招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训开发、人力资源规划
2、负责公司招聘工作，完善招聘流程，建立招聘体系，熟悉掌握各类招聘渠道，收集并整理各部门的人力招聘需求，开展岗位发布、简历筛选、面试安排及人才录用等工作
3、参与组织实施招聘工作，开发维护招聘渠道，对应聘者进行初步评估
4、负责员工培训管理，根据公司年度工作计划和各部门提出的培训需求统筹安排培训及跟进
5、完成其他人事相关日常工作

任职要求：
1、大专及以上学历，理工科专业优先考虑
2、具备2年以上制造业或人力资源工作经验
3、熟悉招聘录用流程、招聘渠道管理、法律法规
4、具有良好的沟通能力、执行力、责任心

公司福利：
1、年度旅游、各类节假日福利、生日福利、定期体检、团建活动拓展训练等
2、入职购买社保、意外险，每月10号发放上月工资
3、完善的培训体系、晋升通道、发展空间大