职位描述：

岗位职责：
1、协助上级制定并执行年度招聘计划，确保各部门用人需求及时满足；
2、负责各主流招聘渠道的维护与拓展，发布职位信息，筛选简历并进行初步沟通；
3、组织安排面试环节，协调面试官时间，跟进面试流程，确保招聘效率与质量；
4、建立和完善人才库，对候选人进行背景调查及录用前评估，提供决策支持；
5、定期分析招聘数据，优化招聘流程，提升人均效能及雇主品牌形象；
任职要求：
1、学历大专及以上，具备良好的人际沟通能力和抗压能力；
2、熟悉招聘全流程及相关法律法规；
3、熟练使用各类办公软件及招聘系统，具备基本的文档撰写能力；
4、性格开朗，具备良好的团队协作精神和服务意识，工作细致耐心；

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司招聘计划负责招聘工作，适应外省出差；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织安排面试及入职，安排员工培训；
4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
5、电脑熟练；懂小视频运营的优先考虑

职位描述：

岗位职责
1. 招聘管理：制定招聘计划，负责用人招聘，新员工入离职办理，负责员工档案建立与日常档案管理。
2. 培训管理：收集部门培训需求，制定年度月度培训计划并动态调整；落地公司内训、外部培训，学员考核工作。
3. 企业文化活动：策划厂庆、年会、文体活动、趣味运动会；统计员工工服、工装申领。
4. 档案管理：统筹安全、职业健康、环境相关人事档案归档管理。

任职要求
1、大专及以上学历，1-3年人事工作经验，有工厂人事经验优先。
2、熟悉招聘全流程、员工入离职、培训组织、员工活动统筹；
3、细心负责，擅长数据统计、档案整理，沟通协调能力良好。
4、人力资源相关专业应届生亦可，优秀者可放宽要求
 
薪资福利 以及工作时间
1. 上班时间：大小周，8:00-18:00
2. 提供食宿，有五险一金
3. 过节发放过节费，以及节日礼品，不定时团建，法定节假日正常放假。

职位描述：

招聘专员/主管 7000--9000元

✅ 大专学历，25-40岁，5年以上制造业经验，3年以上招聘经验
✅ 擅长普工、技工、模具、主管等岗位招聘，新材料/汽配/锂电/不锈钢/冲压行业优先
✅ 懂人才盘点、渠道开发、劳务派遣、校招，熟练面试与人员考评

 购买社保，包吃住+三餐，周日休息

职位描述：

岗位职责
1、维护、积累行业内中高端人才；
2、为候选人提供科学的职业发展建议；
3、以人才为核心进行客户开发；
4、完成客户价值评估、客户需求分析；
5、为客户提供专业的建议，促成签约；
6、协调薪酬谈判、录用通知书的签署及入职前中后期的跟踪。

任职要求
1、男女不限，22岁以上，全日制本科以上学历，大专学历优秀人士亦可；
2、有猎头、企业人力资源管理、销售、客户服务或从事项目管理类工作经验优先；
3、具备良好的语言表达能力、沟通协调能力；
4、具备良好的理解能力、分析解决问题的能力、抗压能力；
5、性格外向，团队协作意识强，工作积极主动，喜欢挑战性的工作，学习能力强，目标感强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保人才储备充足；
2、根据公司需求，制定并执行招聘计划；
3、筛选简历，组织面试并跟进候选人入职流程；
4、协助优化招聘流程，提升招聘效率；
5、定期整理招聘数据并形成分析报告；
6、参与校园招聘及专项招聘活动的策划与执行；
7、维护良好的候选人体验，树立企业品牌形象；
8、完成上级交办的其他相关工作；

任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、有招聘相关经验者优先考虑；
3、熟悉招聘流程及相关法律法规；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，有较强的责任心；
6、熟练使用办公软件及招聘管理系统；
7、具有较强的抗压能力及学习能力；
8、对人力资源行业有浓厚兴趣；

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的维护与拓展，根据公司需求发布职位信息并筛选简历；
2、组织安排面试流程，协调面试官与候选人时间，跟进面试结果反馈；
3、进行候选人背景调查及录用沟通，协助办理入职手续；
4、维护并更新公司人才库，定期进行招聘数据分析与总结；
5、协助上级完成招聘相关的其他工作；

任职要求：
1、3年以上招聘工作经验，对招聘工作有热情，愿意在制造业长期发展；
2、大专或以上学历，具备良好的沟通协调能力和学习能力；
3、能够清晰表达，具备基本的职业素养；
4、熟悉劳务派遣、校招者优先；
5、工作积极主动，责任心强，具有良好的团队合作精神；

职位描述：

【工作内容】
1、负责模具注塑行业核心岗位的简历筛选、面试安排及人才库维护；
2、深入理解业务部门用人需求，制定精准招聘方案并执行全流程交付；
3、拓展并管理猎头、招聘网站等多元化渠道，提升高端技术人才引进效率；
4、组织校园招聘及社会专场活动，建立企业雇主品牌，优化候选人体验；
5、定期分析招聘数据，输出月度报表并提出流程优化建议以提升人效。
【任职要求】
1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备五年以上制造业招聘经验；
2、熟悉人力资源6大模块的运作细节；
2、熟悉机械、设备行业人才画像，掌握各类招聘渠道运作规则及面试技巧；
3、熟练使用Office办公软件及ATS系统，具备优秀的数据分析与报告撰写能力；
4、抗压能力强，适应快节奏工作环境，具备良好的沟通协调能力与服务意识；
5、认同企业文化，工作严谨细致，对结果负责，能接受短期出差或驻厂支持。

职位描述：

【工作内容】
1、负责招聘渠道的维护与拓展，精准匹配生产、技术及职能岗位需求；
2、执行简历筛选、电话初试及面试安排，高效推进候选人入职流程并把控人才质量；
3、对接用人部门了解用人标准，优化招聘话术，提升关键岗位到岗率；
4、建立并更新企业人才库，定期分析招聘数据，输出月度报表以支持人力决策；
5、协助组织新员工入职培训及试用期跟进，确保员工融入企业文化并稳定留存。
6、搭建并优化绩效考核体系，组织月度/季度考核实施，统计绩效结果并协助部门进行绩效面谈
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备1年以上制造业招聘及薪酬绩效经验；
2、掌握主流招聘平台操作及各类面试甄选技巧；
3、具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能适应工厂环境及弹性工作节奏；
4、熟练使用Office办公软件，对招聘数据分析有基本认知，工作严谨细致；
5、认同公司价值观，具有强烈的责任心和服务意识。
【福利待遇】
1、提供具有市场竞争力的薪资待遇，具体面议;
2、五险齐全，享受带薪年假及节日福利;
3、定期组织员工培训与技能提升机会;
4、年终奖金；
5、包吃住、定期旅游活动。

职位描述：

联益康电子有限公司专业从事电子连接器之研发，生产与销售，主要产品有排针排母、板对板、汽车连接器、拔码开关、接线端子及客户订制连接器；生产部门设有注塑车间/冲压车间/车床车间与装配车间，现需聘请招聘专员岗位。
【工作内容】
- 负责公司人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、初步面试及推荐候选人；
- 与各部门沟通了解用人需求，协助制定招聘计划；
- 维护和拓展招聘渠道，提升招聘效率与质量；
- 协助完成员工入职相关流程及招聘数据的整理与分析。
- 协助行政管理部的工作；
【任职要求】
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神；
- 对人力资源工作有热情，愿意学习并接受挑战；
- 熟练使用办公软件及招聘平台，具备基本的数据处理能力；

职位描述：

岗位职责：
1、招聘全流程管理： 独立负责从职位发布、渠道选择、人才寻访、简历筛选、面试安排、offer谈判到入职的全流程。
2、人才寻访与挖掘： 利用多种渠道主动寻访和挖掘被动求职的技术型人才，建立并维护人才储备库。
3、招聘策略与优化： 分析招聘数据，持续优化招聘流程和策略，提升招聘效率和质量。
4、业务伙伴关系： 准确理解岗位需求、团队文化和技能要求，与事业部负责人或技术面试官建立深度信任的合作伙伴关系。
任职要求：
1、大专及以上学历，2年以上五百人规模制造型企业专职招聘经验；
2、熟悉多种人才寻访技巧，具备较强的主动寻访和挖掘被动候选人的能力。
3、良好的沟通、表达和人际交往能力，较强的自驱力、责任心和抗压能力，对人才招聘工作充满热情。

加分项：有蓝领技术型岗位招聘经验和资源更佳。

职位描述：

岗位职责：
1、招聘规划与执行：①根据公司业务发展战略及各部门人力需求，协同部门负责人制定年度、季度、月度招聘计划，重点聚焦关键岗位的人才储备与招募，确保招聘计划贴合公司业务扩张节奏；②负责招聘流程的全程把控，从职位发布、简历筛选、面试邀约、组织面试、背景调查到录用审批，确保各环节高效、有序推进，缩短关键岗位招聘周期，提升招聘效率；
2、人才搜寻与渠道拓展：①运用专业招聘技巧与工具，通过多种渠道广泛搜寻符合岗位要求的候选人，针对特殊岗位，深入挖掘行业内资深人士，与竞争对手、行业协会、高端人才社交平台等建立紧密联系，精准定位潜在人才；②持续拓展与优化招聘渠道，维护并深化与主流招聘网站、猎头公司、高校就业办、行业论坛等的合作关系，定期评估各渠道招聘效果，合理分配招聘资源，降低招聘成本，提升招聘质量；
3、岗位匹配与面试组织：深入研究各招聘岗位的职责、任职要求及公司文化特点，对候选人简历进行细致分析与初步筛选，确保推荐给用人部门的人选具备较高匹配度，协同用人部门组织各类面试，包括结构化面试、小组面试、案例分析面试等，根据岗位特性设计面试流程与评价标准，为面试官提供专业的面试技巧培训，确保面试过程客观、公正，准确识别候选人的优势与不足，为招聘决策提供有力依据；
4、入职管理与人才跟踪：①负责新员工入职手续的办理，确保流程顺畅，资料完备，为新入职的员工提供全面的入职引导，包括公司制度介绍、企业文化宣贯、办公环境熟悉等，助力新员工快速融入公司；②建立人才跟踪机制，定期与新入职员工及用人部门沟通，了解员工适应情况与工作表现，针对关键岗位制定个性化的试用期辅导计划，收集反馈意见，及时解决人才融入过程中的问题，提高人才留存率；
5、招聘数据分析与报告：①定期收集、整理招聘相关数据，如各岗位招聘完成率、招聘周期、渠道来源分布、人才流失率等，通过数据分析洞察招聘趋势，发现潜在问题，为招聘策略调整提供数据支持；②每月、季度、年度向分公司管理层提交招聘工作报告，总结招聘成果、亮点与挑战，提出改进建议与优化方案，为公司人力资源决策提供参考依据；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、金融等相关专业优先，具备扎实的人力资源管理理论基础；
2、拥有1年以上人力资源招聘工作经验，熟悉汽车零部件制造业人才招聘特点，有制造业公司或同类公司招聘经验者优先考虑；
3、熟练掌握各种招聘技巧与方法，熟悉招聘流程管理，能够独立操作招聘全流程，具备较强的招聘项目管理能力；
4、具备出色的沟通协调能力，能够与不同层级的人员进行有效沟通，包括高层领导、用人部门负责人、候选人等，建立良好的合作关系；
5、具有敏锐的人才洞察力，善于从多角度评估候选人，精准判断人才与岗位的匹配度，具备一定的人才测评知识与实践经验；
6、熟悉各类招聘渠道的运用与维护，具备较强的渠道拓展能力，能够根据招聘需求快速挖掘有效招聘渠道；
7、熟练使用办公软件，如 Excel、Word、PPT 等，具备一定的数据统计与分析能力，能够通过数据呈现招聘工作成效。；
8、具备良好的团队合作精神，工作严谨细致，有较强的责任心与抗压能力，能适应快节奏的工作环境。

职位描述：

寻聘岗 岗位职责

1. 根据公司招聘需求，独立开展人才寻访、简历筛选、面试邀约、初面等全流程招聘工作。
2. 利用猎头渠道、内推、行业人脉等多渠道精准挖掘目标候选人。
3. 与业务部门沟通招聘需求，明确岗位画像，跟进面试进度与录用闭环。
4. 维护招聘渠道，更新职位信息，统计招聘数据，完成招聘目标。
5. 建立并维护人才库，做好人才储备与跟进。
6. 完成上级安排的其他招聘相关工作。

任职条件
1. 大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。
2. 5年及以上招聘/寻访/猎头/人事相关工作经验，有制造行业技术类岗位招聘经验优先。
3. 熟悉主流招聘平台操作，具备较强的人才寻访、沟通表达、面试判断能力。
4. 目标感强，抗压能力好，工作积极主动，责任心强。
5. 能接受高频次出差。

职位描述：

岗位职责：
1、负责昆山分公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作
2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作编写，并答复销售动态情况询问
3、负责收集整理归纳市场行情、价格及新产品替代品客源等信息资料，提出分析报告为决策提供参考
4、协助分公司销售人员做好上门客户接待和电话来访工作，及时转告客户信息并妥善处理
5、负责客户顾客投诉记录，协助有关部门妥善处理
6、协助分公司业务主管做好部内内务及各种会议记录工作
7、妥善保管分公司电脑资料，不泄露销售秘密
8、完成领导交办的其他临时任务

任职要求：
1、大专学历2、1年机械设备或工业设备销售相关工作经验
3、具备良好的售前服务能力和客户沟通技巧
4、工作地点为昆山

职位描述：

岗位职责：
1、研发岗位全流程招聘交付：独立负责公司核心研发岗位（包括但不限于算法工程师、硬件工程师、结构工程师、嵌入式开发等）的端到端招聘闭环，涵盖需求确认、人才寻访、简历精准筛选、面试邀约与协调、薪酬谈判、背景调查、Offer发放及入职跟进，确保关键岗位人才及时、高质量到岗。
2、招聘需求协同与动态管理：针对研发岗位的技术深度与项目匹配度要求，建立人才评估模型，在筛选阶段即能有效识别候选人的专业能力、项目经验与团队契合度，提升招聘精准率。
3、招聘数据统计复盘：日常统计招聘相关数据，包括简历量、邀约率、面试率、到岗率等，定期输出招聘工作总结，优化招聘流程及渠道。
4、配合完成人力相关辅助工作：协助外包招聘项目的供应商对接、完成新员工入职对接、招聘资料整理、渠道维护等基础人力资源相关工作。

任职要求：
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，优秀应届生均可投递。
2、经验要求：具备人力资源招聘相关的实习或正式工作经验，熟悉招聘全流程操作（含渠道发布、简历筛选、面试安排、录用审批等环节）；有互联网、人工智能、智能硬件或科技类企业研发岗位招聘经验者优先。
3、能力要求：能适应高并发、快节奏的招聘任务，具备一定的高端人才或稀缺岗位寻访能力者优先。具备基础的岗位需求拆解、简历筛选能力，能够快速识别技术岗位候选人适配度；沟通表达流畅，对接候选人、业务部门及外包供应商高效顺畅，抗压能力强，能适配招聘工作节奏。
4、素养要求：工作认真细致、责任心强，具备良好的执行力、逻辑思维能力和团队协作意识，对人力资源招聘工作有浓厚兴趣，愿意长期深耕招聘模块。

职位描述：

岗位职责
1. 主要负责公司基层岗位批量招聘工作，重点招聘卫浴组装工、五金配件操作工、包装工、质检、技术员、职能岗位等，保障工厂生产及办公室职员的人员补给。
2. 依托现有招聘渠道开展日常招聘工作，完成简历刷新、筛选、主动邀约、电话面试、面试接待等基础工作，高效完成每日、每周招聘到岗指标。
3. 对接各部门用人需求，及时同步招聘进度，跟进候选人面试、入职、报到全流程，解答候选人关于工作内容、薪资待遇、工作环境、食宿条件等问题，提升入职转化率。
4. 维护现有招聘渠道及劳务合作资源，协助拓展本地劳务市场、院校、社群等基层人才招聘渠道，积累制造业一线人才资源。
5. 负责招聘日常数据整理、台账更新，统计简历量、邀约量、面试量、到岗量，定期汇总招聘工作情况，反馈招聘问题。
6. 协助完成员工入职登记、资料归档、新人对接、试用期跟进等基础人事辅助工作，配合部门完成各项人事日常事务。
任职要求
1. 大专及以上学历，2-3年招聘、人事、行政相关经验，优秀应届生、转行求职者均可，有制造业、建材、卫浴、工厂招聘经验优先。
2. 熟悉基础招聘流程，会使用各类招聘软件，擅长电话沟通、线上邀约，语速流畅、耐心细致，亲和力强。
3. 了解工厂一线岗位工作特性，能快速适配批量招聘工作节奏，抗压能力强，不畏惧电话沟通，执行力高效。
4. 工作认真负责、积极主动，具备良好的服务意识和团队协作能力，服从工作安排。
5. 公司提供完整的行业知识、招聘技巧培训，只要踏实肯干、目标感强即可。
薪资福利
1. 薪资：7000-8000，收入稳定；
2. 基础福利：月休、法定节假日、带薪假期、社保、节日福利、团队氛围轻松；
3. 保障福利：公司提供住宿、不定期团建、员工福利礼包；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司普工、职员岗位的简历筛选、面试安排及人才库维护；
2、深入业务部门理解招聘需求，制定并执行针对性的人才寻访与交付计划；
3、组织并协调初试复试流程，主导候选人沟通，把控录用谈判及入职手续办理；
4、搭建并优化招聘渠道体系，拓展猎头、网络及校园招聘资源，提升人岗匹配效率；
5、定期输出招聘数据分析报告，监控关键指标，持续优化招聘策略与流程。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，熟悉制造业行业人才画像；  
2、具备2年以上制造行业招聘经验，熟练掌握各大招聘平台及招聘技巧；  
3、精通人力资源六大模块，对薪酬绩效、员工关系有基础认知，能独立处理复杂问题；  
4、拥有优秀的沟通协调能力和抗压能力，结果导向性强，能适应快节奏工作氛围；  
5、具备良好的职业操守和保密意识，熟练使用Office办公软件。

福利待遇;
1、购买五险一金；
2、上班时间：上午8:00-12:00   下午13:30-17:30   单休制；
3、不定期公司活动聚餐、团建、月度福利、节日礼品、年限补偿、生日会等；
4、包住。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理，确保流程规范及时；
2、协助维护员工档案信息，确保数据准确完整，及时更新；
3、协助处理员工考勤、休假统计，为薪酬核算提供基础数据支持；
4、协助组织员工活动及培训，支持企业文化建设；
5、完成上级交办的其他人力资源相关行政工作；

任职要求：
1、经验不限，对人力资源工作有热情；
2、学历不限，具备良好的学习能力和责任心；
3、具备良好的沟通协调能力及服务意识；
4、能熟练使用常用办公软件，处理日常文档与数据；

职位描述：

岗位职责：
1、负责执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。
2、协助开展新员工入职培训，组织并实施各类员工培训项目。
3、维护和更新招聘渠道，建立并管理公司人才库。
4、试用期人员访谈及跟进，员工的定期访谈沟通等员工关系处理。
5、协助进行培训需求调研，参与新员工的入职培训课程的设计与开发。
6、负责培训活动的组织、协调与后期效果评估工作。
7、完成招聘与培训相关的数据统计、报表制作及档案管理工作。
8、上级安排的其他部门内工作，部门内定期轮岗。

任职要求：
1、大专以上学历，理工科专业优先，熟悉劳动法及当地法律法规。
2、具备2-4年招聘及培训相关工作经验，耐心、细心、专注。
3、熟悉招聘流程及培训组织实施环节，了解电子制造行业的研发技术岗位优先。
4、具备良好的沟通协调能力、执行力、抗压力及团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1..负责公司各岗位人员招聘全流程工作，主要对接工厂普工、技术岗、职能岗等招聘需求，兼顾物流、电商岗位招聘补给。
2.根据各部门人力缺口，制定针对性招聘计划，灵活拓展招聘渠道，筛选简历、邀约面试、跟进入职及到岗情况。
3.及时同步招聘数据、统计入职及流失情况，定期输出招聘报表。主动维护人才资源库，优化招聘流程，高效完成月度人力招聘指标，保障公司各岗位人员充足、团队稳定。
4.下沉车间了解生产业务模式及员工动态，助力生产人员稳定和人才发展。
任职要求
1. 全日制大专以上学历，1-3年专职招聘工作经验，熟悉工厂、物流、电商行业招聘模式，熟手优先，可快速上手工作；
2. 熟练使用各类招聘平台，具备独立拓岗、邀约、面试统筹能力，沟通谈判能力良好；
3. 工作高效有责任心，抗压能力强，能适配企业人力招聘节奏，有制造业招聘经验者优先。

职位描述：

猎头/RPO招聘顾问（底薪+吸引力高额提成=月综合收入4000-12000元）
职位要求
1.负责猎头、RPO、快聘等产品的人才寻访工作；
2.为客户提供专业的人才搜寻服务，包含岗位需求分析、行业研究、人才画像、人才寻访、人才评估筛选、撰写人才推荐报告、面试辅导、薪酬谈判、OFFER跟进、录用跟进等。
3.有较强的自我驱动力和目标感，良好的沟通能力和学习力；
4.喜欢具有挑战性的工作，面对压力有自我调节的能力，善于自我管理。
三.任职要求
年龄20—30岁，大专以上学历，有较强的学习能力，专业不限，欢迎应届毕业生的小哥哥、小姐姐加入，欢迎业务精英和有猎头开发，或招聘经验的伙伴加入！
四.福利待遇
	社保：五险一金；年度国内国外游，丰厚的年终奖以及日常下午茶；
	完善的培训体系和宽阔的晋升空间，一对一师徒制教学；
	节假日活动以及15天带薪年假。
	工作时间：每天7.5小时工作制；实施大小周（月休七天）
五、晋升通道：
技能线：招聘顾问-高级招聘顾问-资深招聘顾问
管理线：招聘顾问-高级招聘顾问-部门主管

职位描述：

猎头/RPO招聘顾问（底薪+吸引力高额提成=月综合收入4000-12000元）
职位要求
1.负责猎头、RPO、快聘等产品的人才寻访工作；
2.为客户提供专业的人才搜寻服务，包含岗位需求分析、行业研究、人才画像、人才寻访、人才评估筛选、撰写人才推荐报告、面试辅导、薪酬谈判、OFFER跟进、录用跟进等。
3.有较强的自我驱动力和目标感，良好的沟通能力和学习力；
4.喜欢具有挑战性的工作，面对压力有自我调节的能力，善于自我管理。
三.任职要求
年龄20—30岁，大专以上学历，有较强的学习能力，专业不限，欢迎应届毕业生的小哥哥、小姐姐加入，欢迎业务精英和有猎头开发，或招聘经验的伙伴加入！
四.福利待遇
	社保：五险一金；年度国内国外游，丰厚的年终奖以及日常下午茶；
	完善的培训体系和宽阔的晋升空间，一对一师徒制教学；
	节假日活动以及15天带薪年假。
	工作时间：每天7.5小时工作制；实施大小周（月休七天）
五、晋升通道：
技能线：招聘顾问-高级招聘顾问-资深招聘顾问
管理线：招聘顾问-高级招聘顾问-部门主管

职位描述：

岗位职责：
1、来访接待：10 分钟内响应访客，维护接待区域整洁，保障重要客户接待服务体验
2、招聘全流程：需求及时响应、简历初筛、面试协调、入职背调，保障招聘计划落地
3、考勤管理：月度考勤精准核算，3 日内完成考勤异常核实跟进
4、人事手续：内办结入离职等员工手续，规范人事档案归档等等；
5、行政事务：及时响应各类行政咨询，准确解答行政流程问题
6、工作复盘优化：每周提交工作周报，每月输出流程优化建议并推动落地

任职要求：
1、对招聘工作有热情，经验不限；
2、有人事、行政综合实操经验，熟悉招聘、考勤、入离职、访客接待全流程；
3、细心严谨，时效意识强，数据处理零差错优先；沟通耐心，能高效对接员工、来访客户
该职位为办事处招聘职位

职位描述：

工作职责:
1、负责执行公司招聘计划，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、掌握各部门的用人需求，拟定招聘计划；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道，与合作招聘网站、人才市场、院校保持密切联系；
6、跟踪评估各类人才的使用情况，建立维护人才储备库；
7、协助上级完成人力资源其他模块的工作。
任职资格:
1、本科学历，有相关制造业招聘模块实操经验优先；
2、熟悉各种招聘测评方法，对人才的发现、甄选与引进等具有丰富的实践经验。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并优化公司招聘流程与薪酬管理制度；
2、负责日常职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进；
3、核算员工月度绩效薪资数据；
4、维护人力资源信息系统，确保员工档案信息的准确完整；
5、参与年度调薪方案测算及市场薪酬水平调研分析；
6、解答员工关于薪酬福利政策的疑问，处理相关咨询；
7、协助开展新员工入职培训及企业文化宣导工作；

任职要求：
1、3年招聘和绩效工作经验，大专及以上学历；
2、具备基础的人力资源或行政事务处理意识；
3、熟练使用Office办公软件，特别是Excel数据处理功能；
4、具备良好的沟通表达能力和基本的服务意识；
5、工作细致认真，对数据敏感，具备较强的责任心；

职位描述：

岗位职责
1、负责公司招聘模块，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的招聘任务；
2、了解掌握各部门的用人需求；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道；
5、维护人才储备库；
6、其他临时工作安排。


任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的沟通表达能力；
5、熟练使用办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1. 负责工厂管理干部、项目工程类、技术类、职能及蓝领岗位全流程招聘工作，完成月度招聘到岗指标；
2. 维护招聘渠道、劳务及院校资源，拓展人才来源，管控招聘成本；
3. 简历筛选、初面评估、面试组织、offer 沟通、入职跟进、试用期回访；
4. 招聘数据统计分析，定期复盘招聘效率，优化招聘流程，人才mapping；
5. 对接各业务部门，挖掘招聘需求，搭建人才储备库；

岗位要求：
1. 全日制本科学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
2. 5年以上招聘模块工作经验，有制造业行业背景，能独立完成招聘项目；
3. 熟悉招聘流程及各种招聘渠道，能灵活运用各种招聘资源，具备较强的专业素养；
4. 良好的职业道德和职业操守，具备较强的沟通能力及谈判能力，以及较强的抗压能力与协调能力；

职位描述：

1、大专学历或以上
2、有广泛的人力资源渠道和人脉资源
3、沟通能力强、执行力强、议价能力强，工作积极主动，认真负责，品德良好、职业操守良好；
4、懂《劳动法》和《合同法》，能起草专业的招聘合同；
5、适应性强、抗压性强，能出差外省招聘者。

职位描述：

岗位职责：
1、深入业务部门，精准对接并梳理招聘需求，编制规范的岗位说明书，确保与公司战略及业务目标匹配；
2、 负责主流招聘网站（如BOSS直聘、前程无忧、智通直聘、智联招聘等）、垂直平台、社交媒体、校园招聘及内推等渠道的运营与优化。主动拓展新渠道，提升简历数量与质量；
3、 高效筛选简历，组织电话、视频或现场初试，运用结构化提问评估候选人动机与能力，形成专业面试报告供复试参考；
4、统筹安排复试，协调面试官时间，通知候选人并跟踪面试进度。及时同步反馈，确保流程顺畅，降低候选人流失率；
5、核定薪酬福利后规范发放Offer并解答疑问。跟进背景调查、离职交接等入职前事宜，协助办理入职手续及初期融入；
6、定期统计各环节招聘数据（如到岗率、渠道效率等），进行分析并撰写报告，为优化招聘策略与决策提供数据支持；
7、协助优化招聘制度与流程，参与开发面试题库等工具。关注行业趋势，引入先进方法，持续提升招聘管理水平。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、具备5年以上企业招聘全流程工作经验，熟悉制造业或大型集团公司招聘逻辑与人才画像者加分；
3、精通招聘全流程，掌握结构化面试、行为事件访谈法等工具。有猎头、中高端管理人员招聘经验者优先，需具备优秀的人才寻访（Mapping）与主动挖掘能力；
4、熟悉各招聘渠道特点与运营技巧，能针对性选择并有效利用；
5、拥有出色的沟通表达能力，能与业务部门及候选人高效协作；
6、执行力强，能抗压并按时完成任务。具备敏锐的识人判断力，能准确评估人岗匹配度；
7、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能进行数据处理与分析。

职位描述：

1、负责一线员工、职员与工程技术人员招聘；
2、招聘渠道开发与现有渠道维护；
3、校企合作开发、洽谈与合作主导维护；
4、年度招聘计划撰写；
5、其他工作。

任职要求：
1、中专及以上学历，人力资源相关专业优先
2、25岁-40岁，具备2年以上专职招聘开发工作经验
3、熟悉招聘流程及各类招聘渠道，掌握面试测评方法
4、工作细心责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
5、有校企合作成功开发案例或擅长企业文化、培训、绩效中某一模块，或有主持经验优先。