职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保人才储备充足；
2、根据公司需求，制定并执行招聘计划；
3、筛选简历，组织面试并跟进候选人入职流程；
4、协助优化招聘流程，提升招聘效率；
5、定期整理招聘数据并形成分析报告；
6、参与校园招聘及专项招聘活动的策划与执行；
7、维护良好的候选人体验，树立企业品牌形象；
8、完成上级交办的其他相关工作；

任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、有招聘相关经验者优先考虑；
3、熟悉招聘流程及相关法律法规；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，有较强的责任心；
6、熟练使用办公软件及招聘管理系统；
7、具有较强的抗压能力及学习能力；
8、对人力资源行业有浓厚兴趣；

职位描述：

任职要求：
1、25-35周岁，大专以上学历，人力资源及相关管理类专业；
2、大型制造业3年以上招聘工作经验，能熟练使用招聘工具，擅长中高端职位交付；
3、能独立完成各项招聘工作，包括但不限于校招，人社局活动等；
4、热爱招聘工作，抗压能力强，沟通协调能力佳，工作配合度高；
5、自驱力强，具备上进心。
岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，满足各部门人力补充；
2、负责开展各项招聘工作；
3、优化招聘流程及相关制度；
4、建立维护公司人才库，提升公司品牌形象；
5、领导交代的其他工作。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展计划编制、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、进行聘前测试和简历甄别工作；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：
1、大专以上学历；
2、具备1年以上人事招聘工作经验；
3、熟悉国家相关的劳动法规；
4、具有较强的沟通协调能力；
5、头脑灵活，能够冷静的处理异常与突发事物；
6、具有良好的开拓意识，良好的敬业和团队合作精神；

应聘需知：
1、谢绝未经预约的探访；如需了解其他细节，可以发EMAIL 咨询；
2、合适的求职会在5天内约见，未有答复者请勿等候。
3.  本岗位试用期期间，需要考核，无相关工作经历者或无信心者勿扰乱。

职位描述：

高级招聘专员/招聘主管：
1、全日制大专及以上学历，35 以内。
2、5 年及以上自动化设备行业全职招聘工作经验，熟悉自动化行业人才分布与招聘渠道。
3、熟悉研发类岗位招聘（如机械设计、电气控制、软件等核心技术岗），具备独立寻访、面试、评估及录用跟进能力。
4、熟悉招聘全流程：岗位需求对接、渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织、offer 沟通、入职跟进及招聘数据复盘。
5、沟通协调能力强，有团队协作意识。
岗位职责
1、根据公司业务及编制需求，独立负责自动化相关研发、技术类岗位的招聘交付。
拓展并维护行业招聘渠道，保障人才供给。
2、对接业务部门，精准理解岗位要求，优化岗位说明书与面试标准。
3、负责候选人面试安排、专业面试、背景调查、薪酬沟通、offer 发放及入职跟进。
4、定期复盘招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率与人才入职留存率。
5、协助搭建及完善公司招聘体系、人才库建设与人才储备工作。
6、完成上级交办的其他招聘与人力相关工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，参与招聘数据的统计与分析，定期汇报招聘进展与效果。
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘流程，包括简历甄选、面试、选择、背调工作；
5、协助上级完成人力资源其他模块的辅助性工作。

任职要求：
1、全日制大专及以上学历，男女不限；
2、具备良好的沟通协调能力及抗压能力；
3、三年以上制造业招聘工作经验，有3c消费类电子行业经验优先；

有意向也可以选择 入职东莞公司，购买东莞五险一金，实际在深圳公司上班

职位描述：

工作内容：
主要负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等环节，以保证公司招聘目标的实现。

主要职责：
- 发布招聘信息：通过各种招聘平台渠道发布招聘信息；
- 筛选简历：根据招聘要求和筛选条件，对收到的简历进行筛选，筛选出符合条件的候选人。
- 面试安排：负责安排面试时间、地点等细节，并为面试官提供面试所需的材料。
- 跟踪招聘进展：负责与 候选人保持联系，了解招聘进展，并及时向上级报告。
- 其他招聘日常工作：负责完成上级交办的其他招聘任务，如招聘数据整理和统计等。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源管理专业优先；
- 具备1年以上招聘模块工作经验；
- 具备良好的沟通能力，善于处理人际关系，具备较强的抗压能力；
- 熟练掌握各种招聘平台渠道。

职位描述：

寻聘岗 岗位职责

1. 根据公司招聘需求，独立开展人才寻访、简历筛选、面试邀约、初面等全流程招聘工作。
2. 利用猎头渠道、内推、行业人脉等多渠道精准挖掘目标候选人。
3. 与业务部门沟通招聘需求，明确岗位画像，跟进面试进度与录用闭环。
4. 维护招聘渠道，更新职位信息，统计招聘数据，完成招聘目标。
5. 建立并维护人才库，做好人才储备与跟进。
6. 完成上级安排的其他招聘相关工作。

任职条件
1. 大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。
2. 5年及以上招聘/寻访/猎头/人事相关工作经验，有制造行业技术类岗位招聘经验优先。
3. 熟悉主流招聘平台操作，具备较强的人才寻访、沟通表达、面试判断能力。
4. 目标感强，抗压能力好，工作积极主动，责任心强。
5. 能接受高频次出差。

职位描述：

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源/印刷/包装相关专业；
2、3-5年招聘相关经验，熟练掌握基本面试技巧；具有印刷行业行业经验佳；
3、具有较好的人际沟通、协调、组织能力；
4、积极主动，责任心强；
5、熟练掌握office办公软件；

岗位职责：
1、负责技工层以上岗位招聘；
2、参与储干管理；
3、在职岗位任职资格认证工作；
4、行业人才信息收集、人才库储备；
5、招聘渠道拓展、创新；

职位描述：

岗位职责：
1、招聘全流程管理： 独立负责从职位发布、渠道选择、人才寻访、简历筛选、面试安排、offer谈判到入职的全流程。
2、人才寻访与挖掘： 利用多种渠道主动寻访和挖掘被动求职的技术型人才，建立并维护人才储备库。
3、招聘策略与优化： 分析招聘数据，持续优化招聘流程和策略，提升招聘效率和质量。
4、业务伙伴关系： 准确理解岗位需求、团队文化和技能要求，与事业部负责人或技术面试官建立深度信任的合作伙伴关系。
任职要求：
1、大专及以上学历，2年以上五百人规模制造型企业专职招聘经验；
2、熟悉多种人才寻访技巧，具备较强的主动寻访和挖掘被动候选人的能力。
3、良好的沟通、表达和人际交往能力，较强的自驱力、责任心和抗压能力，对人才招聘工作充满热情。

加分项：有蓝领技术型岗位招聘经验和资源更佳。

职位描述：

岗位职责：
1、负责执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。
2、协助开展新员工入职培训，组织并实施各类员工培训项目。
3、维护和更新招聘渠道，建立并管理公司人才库。
4、试用期人员访谈及跟进，员工的定期访谈沟通等员工关系处理。
5、协助进行培训需求调研，参与新员工的入职培训课程的设计与开发。
6、负责培训活动的组织、协调与后期效果评估工作。
7、完成招聘与培训相关的数据统计、报表制作及档案管理工作。
8、上级安排的其他部门内工作，部门内定期轮岗。

任职要求：
1、大专以上学历，理工科专业优先，熟悉劳动法及当地法律法规。
2、具备2-4年招聘及培训相关工作经验，耐心、细心、专注。
3、熟悉招聘流程及培训组织实施环节，了解电子制造行业的研发技术岗位优先。
4、具备良好的沟通协调能力、执行力、抗压力及团队合作精神。

职位描述：

招聘专员
岗位要求：
1.大专及以上，人力资源、心理学、管理学优先，经验丰富者学历可放宽到中专以上学历；
2.熟悉一线员工招聘模式；
3.熟练使用办公软件（Excel数据统计、PPT报告）、招聘网站及视频面试工具；
4.熟悉劳动法、招聘流程、面试技巧及人才测评方法；
5. 能清晰传递信息并引导候选人，同时洞察需求；
6. 1-3年招聘经验（校招/社招），有直播招聘或同行业（键鼠）经验者优先；
7. 性格活泼，做事沉稳，沟通能力强。

岗位职责：
1. 主要负责一线员工现场招聘，并按需求发布职员岗位、筛选简历、初面并推荐复试。
2. 维护并拓展招聘渠道（网站、校招、内推等）。
3. 跟进录用审批、背调、发Offer及入职办理。
4. 统计招聘数据，分析渠道效果并优化策略。
（此岗位侧重一线员工招聘，经验丰富者同步做职员招聘）

职位描述：

一、 核心职责
1. 全流程招聘管理
● 独立完成从职位需求分析、招聘渠道开拓、简历筛选、面试邀约、面试组织、背景调查到录用通知发放的全流程工作。
● 管理与维护招聘渠道（如主流招聘网站、行业论坛、社交媒体、内部推荐等），并积极开拓新的高效人才寻访途径。
2. 行业人才寻访与储备
● 深度理解PCB设备行业（如裁磨线、冲孔机、分板机、塞孔机、电镀线等）的技术特点与人才分布。
● 主动寻访和建立PCB设备研发（机械/电气/软件工程师）、工艺应用、技术支持等关键岗位的人才地图与储备库。
3. 候选人评估与协调
● 与用人部门经理紧密合作，准确把握职位要求与团队文化。
● 进行专业的初步面试，评估候选人的专业技能、行业经验及综合素质。
● 高效协调安排业务部门复试，并提供专业的录用建议。
4. 雇主品牌与招聘体验
● 参与维护和宣传公司在PCB设备领域的雇主品牌形象。
● 为候选人提供专业、积极的沟通体验，提升候选人对公司的好感度。
5. 数据与流程优化
● 定期分析招聘数据（如渠道效果、招聘周期、入职率等），提出优化建议。
● 协助完善招聘相关制度、流程及面试工具。
二、 任职要求
1. 必备条件
● 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学或理工科相关专业优先。
● 至少2年以上制造业招聘经验，有PCB、半导体、自动化设备、精密机械等相关行业招聘经验者优先。
● 熟悉招聘全流程，精通多种招聘渠道和面试方法。
● 具备出色的沟通能力、人际洞察力和谈判能力。
● 结果导向，抗压能力强，能高效处理多任务并行的工作。
2. 加分项
● 对PCB工艺流程或专用设备技术有基本了解，能与技术人员进行基础层面的沟通。
● 具备招聘数据分析能力，能使用相关工具（如Excel、HR系统）进行数据统计和分析。
● 有成功招聘过中高级技术人才或研发团队的经验。
三、 其他
1. 汇报对象：招聘经理
1. 综合薪酬：面议

职位描述：

任职要求：
1、男女不限，25到40岁，大专或以上学历、有3年或以上人事招聘经验；
2、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才；
3、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。
4、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力。
5、电脑办公软件熟练。工作认真、有责任心、服从安排。
工作内容：
1、根据现有编制及公司发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
2、负责公司各部门各岗位招聘工作；
3、根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认；
4、开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等；
5、协助处理部门的内部其它事项及领导安排的其他工作。

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司各部门的人员（主要偏向普工招聘）招聘。
- 利用各种渠道发布招聘信息，安排面试，跟踪面试结果。
- 与候选人进行初步沟通，介绍公司文化、岗位职责等，提高候选人对公司的认同感。
- 协调各部门经理完成面试流程，确保招聘过程高效有序。
- 持续跟踪新员工入职后的适应情况，为人力资源部提供反馈。
- 参与公司内部培训，提升自身专业能力，保持招聘知识的更新。
【任职要求】
- 高中及以上学历，专业不限，有人力资源管理、心理学等相关背景优先。
- 熟悉各类招聘渠道及工具，具备良好的沟通表达能力和人际交往能力。
- 具备较强的组织协调能力和问题解决能力，能够独立处理招聘过程中的突发状况。
- 工作认真负责，有耐心，注重细节，具备一定的抗压能力。
- 了解国家劳动法律法规，熟悉招聘流程及技巧。
- 对招聘工作充满热情，愿意不断学习和探索新的招聘方法和技术。

职位描述：

岗位职责
1、负责公司招聘模块，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的招聘任务；
2、了解掌握各部门的用人需求；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道；
5、维护人才储备库；
6、其他临时工作安排。


任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的沟通表达能力；
5、熟练使用办公软件。

职位描述：

工作内容：
1.招聘信息的发布与维护以及招聘渠道的开拓与管理。
2.能进行简历筛选与面试，并对人才进行甄选与测评。
3.能对招聘数据进行分析并优化。

任职要求：
1、具有2年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和技巧，掌握相关法律规与政策。
2、全日制本科及以上学历。

相关福利：
1、提供优良的平台和和晋升发展空间；
2、正式员工购买社会保险和公积金；
3、提供食宿，享受法定节假日；
4、入职满一年享受带薪年假；
5、其他福利：全勤奖、外宿补贴、高温补贴等。

职位描述：

一、岗位核心定位
负责公司电气相关岗位招聘全流程执行，依托电气行业资源，高效完成招聘任务，保障各部门用人需求，维护公司雇主品牌形象。
二、岗位职责
1、负责招聘信息发布、更新，精准筛选简历，开展电话沟通与初步筛选。
2、维护并拓展电气行业招聘渠道（招聘网站、行业社群、院校资源、内推等），评估渠道效能，建立行业优质人才库。
3、 协助面试全流程，负责候选人邀约、面试安排、接待记录，跟进复试结果、offer沟通及入职跟进，降低入职流失率。
4、 统计招聘数据，更新招聘报表，协助领导复盘招聘工作、优化招聘策略，配合用人部门明确岗位需求与用人标准。
5、配合跨部门协同，及时同步招聘进度，针对难招岗位提出合理调整建议（薪资、任职要求、渠道等）。
三、任职要求
1、行业经验：熟悉电气行业，了解电气类岗位专业要求，有2年及以上电气行业招聘经验者优先。
2、 专业能力：具备基础招聘执行能力，能独立完成简历筛选、面试邀约、流程协调；了解电气行业主流招聘渠道，具备渠道维护与拓展能力。
3、 综合素养：沟通表达流畅，逻辑清晰，有责任心和执行力，能高效对接用人部门，抗压性强。
4、其他要求：具备基本的数据统计、报表制作能力，能熟练使用办公软件及招聘平台
四、薪资待遇：7-9k, 双休入职购买五险一金

职位描述：

岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
（1）利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构
（2）执行招聘、筛选、面试、笔试、选择、安置工作
（3）进行聘前测试和简历筛选工作
（4）充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制并予以实施，配合完成人力资源管理流程中其它相关工作。

任职要求：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历。
2、接受过现代人力资源技术、劳动法规、财务会计、领导力开发等方面的培训。
3、人力资源管理理论基础扎实；3年以上企业招聘工作经验。
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；熟悉国家相关法律法规；熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
5、对人才发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富实践经验； 
6、良好的沟通、协调能力，良好的口头及书面表达能力；
7、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
8、良好的团队合作精神、敬业精神和职业道德操守。

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进招聘进度；
- 与各部门沟通了解用人需求，制定招聘计划；
- 维护和拓展招聘渠道，提升人才库质量；
-有挖猎经验，高端人才招聘及谈判经验
- 协助完成员工入职相关流程及后续跟进工作。
-做过自动化设备
【任职要求】
- 学历大专以上学历，自动化行业经验；
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神；
- 熟悉办公软件操作，有较强的学习能力；
- 工作认真负责，具备一定的抗压能力和责任心。

职位描述：

岗位职责：
1、负责昆山分公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作
2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作编写，并答复销售动态情况询问
3、负责收集整理归纳市场行情、价格及新产品替代品客源等信息资料，提出分析报告为决策提供参考
4、协助分公司销售人员做好上门客户接待和电话来访工作，及时转告客户信息并妥善处理
5、负责客户顾客投诉记录，协助有关部门妥善处理
6、协助分公司业务主管做好部内内务及各种会议记录工作
7、妥善保管分公司电脑资料，不泄露销售秘密
8、完成领导交办的其他临时任务

任职要求：
1、大专学历2、1年机械设备或工业设备销售相关工作经验
3、具备良好的售前服务能力和客户沟通技巧
4、工作地点为昆山

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司招聘需求，制定并执行招聘计划，确保按时完成招聘目标
2、负责招聘渠道的开拓与维护，包括网络招聘、校园招聘、内部推荐等
3、筛选简历，进行初步电话面试，安排候选人参加后续面试环节
4、协调面试流程，与用人部门保持密切沟通，确保招聘流程高效顺畅
5、办理新员工入职手续，协助完成入职培训
6、维护招聘数据库，定期更新招聘数据，生成招聘报表和分析
7、参与招聘流程优化，提出改进建议，提升招聘效率和质量

任职要求：
1、3年以上招聘工作经验，有相关招聘或人力资源经验者优先考虑
2、全日制大专或以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景者优先
3、具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级人员有效互动
4、熟悉招聘流程和常用招聘工具，能够快速适应多任务工作环境
5、注重细节，有较强的组织协调能力和团队合作精神

职位描述：

职位描述：
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求；
3、对特殊岗位拟录人员进行背景调查，完成录用通知；
4、招聘费用的申请、控制和报销；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、建立企业人才储备库，做好简历库管理与信息保密工作。
任职要求：
1、22-38岁，大专以上学历，人力资源专业优先，2年以上招聘实操经验，会开车；
2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，良好的沟通表达能力，有较好的洞察及分析能力；
3、熟悉《劳动法》和有关法律法规政策；
4、积极主动，责任心强，抗压能力强，具备团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责执行公司招聘计划，开展招聘渠道维护与拓展工作；
2、负责简历筛选、电话邀约、面试安排及录用流程跟进；
3、负责招聘数据的统计与分析，定期优化招聘流程；
4、负责与用人部门沟通招聘需求，明确岗位任职标准；
5、协助开展校园招聘、社会招聘等专项招聘活动；
6、负责新员工入职手续办理及试用期跟踪评估；

任职要求：
1、经验不限，有招聘或人力资源相关经验者优先；
2、学历不限，人力资源管理等相关专业背景更佳；
3、具备良好的沟通表达能力和人际交往能力；
4、能够熟练使用办公软件及招聘管理系统；
5、具备较强的责任心和团队协作精神；
6、能够适应快节奏的工作环境并承担工作压力；

职位描述：

1、从事人力招聘工作一年以上工作经验
2、能够熟练使用办公软件
3、有很好的沟通能力

职位描述：

岗位职责：  
1、负责招聘渠道的维护与拓展，包括网络招聘平台、校园招聘、内部推荐等，确保招聘渠道的有效性；  
2、根据公司人力资源规划，制定并执行招聘计划，确保各部门用人需求得到及时满足；  
3、负责简历筛选、面试邀约、初试组织及面试评估，跟进候选人面试流程；  
4、进行背景调查、薪酬谈判及录用通知发放，协助完成新员工入职手续办理；  
5、建立并维护公司人才库，进行招聘数据的统计与分析，优化招聘流程与策略；  
6、参与校园招聘、招聘会等专项活动，提升公司雇主品牌形象；  

任职要求：  
1、3年以上工作经验，有制造业或高新技术企业招聘经验。
2、本科学历，人力资源管理、心理学、工商管理类专业。
3、熟悉招聘全流程，具备较强的沟通协调能力与抗压能力。
4、对人才市场有敏锐的洞察力，具备良好的数据分析和报告撰写能力。
5、认同公司企业文化，工作积极主动，具备良好的团队合作精神。
6、具备完整的招聘体系运作经验。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司普工、操作工、流水线工人等一线岗位的招聘全流程工作
2、根据公司招聘需求，制定并执行招聘计划，确保招聘进度与质量；
3、负责职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排及后续跟进工作；
4、拓展并维护招聘渠道，包括网络招聘平台、校园招聘及社会招聘渠道；
5、协助优化招聘流程与制度，提升招聘效率与候选人体验；
6、建立并维护人才库，进行人才储备与关系维护；
7、完成招聘相关的数据统计与分析，定期提交招聘工作报告；

任职要求：
1、大专以上学历，对招聘工作有热情，经验不限；
2、具备良好的沟通表达能力、学习能力及抗压能力；
3、工作细致认真，有责任心，具备团队协作精神；
4、500人以上制造业背景，低于300人以下的不考虑，做消费电子类的优先；
5、具备普工招聘及批量招聘经验，有成功供应案例；有解决策略及相关思路

职位描述：

不需要经验，只要想学肯干。都可以培养
工作内容：
1.根据公司战略规划，利用各种招聘渠道实施人员招聘；
2.进行电话邀约、面试及录用跟进；
3.拓展招聘渠道；
4.相关招聘分析报表的制作及领导安排的其他工作。
任职要求：
1. 有招聘或销售工作经验，年龄21-38周岁，学历大专或以上；
2. 勤奋、主动、沟通能力强，有良好的职业道德和素养。
3. 办公软件操作熟练。
公司福利：
1、底薪+奖金+全勤+资历奖+提成。每半年调薪一次，每年有丰富的年终奖，带薪年假
2、上班时间：9:00-18:00，月休四天。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息并收集整理简历；
2、协助安排面试流程，包括面试通知、场地协调及面试记录；
3、维护员工档案，确保信息准确并及时更新；
4、协助处理员工入职、离职相关手续；
5、支持部门日常行政事务，如文档管理和数据统计；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届生或转行人士申请；
2、学历不限，注重实际工作能力和学习态度；
3、语言不限，具备基本沟通能力即可；
4、熟悉办公软件操作，如Word和Excel；
5、具备良好的团队合作精神和责任心；

职位描述：

岗位要求：
1、1年以上工作经验，能够独立负责招聘的管理工作；
2、为人做事细心，责任心强；与人交流顺畅，有亲和力；
3、法定正常休。


岗位职责：
1、负责招聘工作，熟悉招聘流程；
2、 负责公司员工基础档案的管理； 
3. 负责公司新员工入职、离职、转正等手续办理；
4. 协助上级领导安排的其他事务；
5、熟练办公软件的应用。

职位描述：

岗位职责：
1、彩印厂各类职位的招聘，包括文案策划、各招聘职位渠道的选择，招聘全流程沟通、管理；
2、对培训、考勤、员工入职手续办理、社保等日常事务均有一定实操经验。
任职资格：
1、22--35岁，办公软件EXCEL/WORD/PPT等熟练；
2、3年大型印刷包装企业招聘主管/人事行政主管/专员经验，精通各种招聘渠道特点及方法，统筹策划、落地执行力强。
待遇从优！！！