职位描述：

1. 招聘需求精准对接与岗位研判
   对接各部门负责人，梳理研发、技术、工程、品质、管理岗真实用人需求；
​   拆解岗位专业能力要求（模具结构、马达研发、IATF16949、ISO体系、精益生产、SPC/CPK、QRQC、ECN、制程改善、团队管理能力）；
​   输出标准JD、任职资格、岗位胜任力模型，杜绝盲目招聘。
 2. 中高端人才渠道搭建与运营
   专注制造业技术、管理类人才渠道开发：行业社群、同行资源、专业招聘平台、猎头、内部推荐、竞品人才挖寻；
​   筛选优质渠道、淘汰低效渠道，持续提升精准简历产出量与质量；
​   建立五金、汽配、小家电、马达行业技术人才资源池。
 3. 简历筛选、初面、人才能力把关
   独立完成技术岗、管理岗简历深度筛选，识别真实项目经验与注水简历；
​   负责第一轮专业初面，核查候选人：专业技能、项目经历、管理风格、抗压能力、稳定性、离职原因、加班接受度、新人容错风格；
​   输出标准化面试评估表，为复试、录用提供客观依据，严控入职质量。
 4. 面试统筹、谈薪、offer跟进、入职闭环
   统筹部门复试、总经理终试安排；
​   负责薪酬沟通、offer谈判、入职时间确认；
​   完成入职前背调（履历真实性、过往企业管理氛围、流失率、岗位真实性）；
​   跟进入职、试岗、试用期全过程，做好留人跟进，降低技术岗试用期流失。
 5. 技术人才库搭建与主动猎聘
   针对研发主管、工程主管、品质主管、体系工程师、模具主管、PMC管理等稀缺岗位，主动寻访、定向挖猎；
​   长期储备行业优质技术、管理人才，形成可随时补位的人才储备池。
 6. 招聘数据复盘与优化
   统计招聘周期、到面率、通过率、到岗率、留存率、招聘成本；
​   每月复盘难点岗位、流失原因、渠道问题，输出优化方案；
​   持续提升技术岗招聘效率与人才匹配精度。
任职要求：
1. 熟悉制造业，有五金冲压、汽车零部件、小家电、电子制造行业招聘经验优先；
​2. 能看懂技术、品质、体系、工程类专业工作内容，能识别候选人真实能力；
​3. 擅长中高端岗位访谈、背调、识人，懂管理风格、团队适配度评估；
​4. 执行力强、数据意识强、沟通谈判能力强；
​5. 做事严谨、结果导向，能承受阶段性招聘压力。

职位描述：

招聘专员/主管 7000--9000元

✅ 大专学历，25-40岁，5年以上制造业经验，3年以上招聘经验
✅ 擅长普工、技工、模具、主管等岗位招聘，新材料/汽配/锂电/不锈钢/冲压行业优先
✅ 懂人才盘点、渠道开发、劳务派遣、校招，熟练面试与人员考评

 购买社保，包吃住+三餐，周日休息

职位描述：

岗位职责：
1、协助上级制定并执行年度招聘计划，确保各部门用人需求及时满足；
2、负责各主流招聘渠道的维护与拓展，发布职位信息，筛选简历并进行初步沟通；
3、组织安排面试环节，协调面试官时间，跟进面试流程，确保招聘效率与质量；
4、建立和完善人才库，对候选人进行背景调查及录用前评估，提供决策支持；
5、定期分析招聘数据，优化招聘流程，提升人均效能及雇主品牌形象；
任职要求：
1、学历大专及以上，具备良好的人际沟通能力和抗压能力；
2、熟悉招聘全流程及相关法律法规；
3、熟练使用各类办公软件及招聘系统，具备基本的文档撰写能力；
4、性格开朗，具备良好的团队协作精神和服务意识，工作细致耐心；

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理，确保流程规范及时；
2、协助维护员工档案信息，确保数据准确完整，及时更新；
3、协助处理员工考勤、休假统计，为薪酬核算提供基础数据支持；
4、协助组织员工活动及培训，支持企业文化建设；
5、完成上级交办的其他人力资源相关行政工作；

任职要求：
1、经验不限，对人力资源工作有热情；
2、学历不限，具备良好的学习能力和责任心；
3、具备良好的沟通协调能力及服务意识；
4、能熟练使用常用办公软件，处理日常文档与数据；

职位描述：

岗位职责：
1、招聘全流程管理： 独立负责从职位发布、渠道选择、人才寻访、简历筛选、面试安排、offer谈判到入职的全流程。
2、人才寻访与挖掘： 利用多种渠道主动寻访和挖掘被动求职的技术型人才，建立并维护人才储备库。
3、招聘策略与优化： 分析招聘数据，持续优化招聘流程和策略，提升招聘效率和质量。
4、业务伙伴关系： 准确理解岗位需求、团队文化和技能要求，与事业部负责人或技术面试官建立深度信任的合作伙伴关系。
任职要求：
1、大专及以上学历，2年以上五百人规模制造型企业专职招聘经验；
2、熟悉多种人才寻访技巧，具备较强的主动寻访和挖掘被动候选人的能力。
3、良好的沟通、表达和人际交往能力，较强的自驱力、责任心和抗压能力，对人才招聘工作充满热情。

加分项：有蓝领技术型岗位招聘经验和资源更佳。

职位描述：

【工作内容】
1、负责PCB行业核心岗位的简历筛选、面试安排及人才库建立；
2、深入业务部门了解用人需求，制定精准招聘方案并执行全流程交付；
3、维护校企合作渠道及猎头资源，拓展高端技术人才引进路径；
4、跟进新员工入职手续办理、试用期跟踪及招聘数据分析与复盘；
5、优化招聘流程体系，提升人岗匹配效率，确保关键岗位及时到岗。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业，两年以上制造业招聘经验；
2、熟悉PCB行业人才画像，具备工程师及技术岗位独立招聘能力；
3、精通各大招聘平台操作，掌握结构化面试技巧及人才评估方法；
4、具备优秀的沟通协调能力和抗压性，能适应快节奏业务环境；
5、结果导向，数据敏感度高，拥有良好的职业道德与服务意识。

职位描述：

1、大专及以上学历，3年专职招聘经验；
2、熟悉自动化各类技术岗位工作内容与人才市场行情，看懂技术岗位JD；
3、擅长技术岗主动挖猎，具备丰富的技术岗落地招聘经验，能独立完成招聘指标、解决招聘难题；
4、熟练使用各类招聘平台及办公软件，熟悉招聘全流程及用工合规要求；
5、目标感强，沟通谈判、抗压及统筹能力优秀；
6、有自动化行业猎头经验、自带行业人才资源者；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司技术岗、职能间接岗的全流程招聘工作，涵盖简历筛选、人才挖掘、初试、复试对接、面试反馈、入职确认及到岗跟进。
2、维护并开拓适配五金塑胶制造业的招聘渠道，优化招聘流程，提升技术岗招聘效率、到人质量及入职稳定性
3、搭建技术人才储备库，沉淀专项人才资源，满足公司长期发展用人需求。
4、做好招聘数据统计、日常复盘、招聘资料归档，协助完善部门招聘管理制度。
5、协助处理部门日常人事事务，完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，工作认真负责、执行力强、服从管理。
2、具备5年或以上制造业招聘经验，有五金、塑胶、CNC、模具行业招聘经验优先，熟悉技术岗、工程师岗位招聘逻辑。
3、熟练使用各类招聘平台，擅长技术类人才挖掘、简历甄别、面试沟通与薪资谈判。
4、熟悉招聘流程、基础面试技巧及人才测评方式，能独立完成全流程招聘工作。
5、熟练办公软件，具备良好的沟通协调、统筹能力及抗压能力，结果导向

职位描述：

岗位职责：
1、负责执行公司招聘计划，完成招聘目标，确保招聘工作高效有序进行；
2、根据公司需求，发布招聘信息，筛选简历，组织安排面试，跟进面试结果；
3、拓展和维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量；
4、参与招聘相关的数据统计与分析工作，为招聘决策提供支持。

任职要求：
1、3-5年人事招聘工作经验，大专以上学历
2、具备良好的沟通表达能力和人际交往能力，有较强的服务意识；
3、工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作精神；
4、熟练使用常用办公软件，具备基本的数据处理能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司普工、职员岗位的简历筛选、面试安排及人才库维护；
2、深入业务部门理解招聘需求，制定并执行针对性的人才寻访与交付计划；
3、组织并协调初试复试流程，主导候选人沟通，把控录用谈判及入职手续办理；
4、搭建并优化招聘渠道体系，拓展猎头、网络及校园招聘资源，提升人岗匹配效率；
5、定期输出招聘数据分析报告，监控关键指标，持续优化招聘策略与流程。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，熟悉制造业行业人才画像；  
2、具备2年以上制造行业招聘经验，熟练掌握各大招聘平台及招聘技巧；  
3、精通人力资源六大模块，对薪酬绩效、员工关系有基础认知，能独立处理复杂问题；  
4、拥有优秀的沟通协调能力和抗压能力，结果导向性强，能适应快节奏工作氛围；  
5、具备良好的职业操守和保密意识，熟练使用Office办公软件。

福利待遇;
1、购买五险一金；
2、上班时间：上午8:00-12:00   下午13:30-17:30   单休制；
3、不定期公司活动聚餐、团建、月度福利、节日礼品、年限补偿、生日会等；
4、包住。

职位描述：

【工作内容】
1、负责招聘渠道的维护与拓展，精准匹配生产、技术及职能岗位需求；
2、执行简历筛选、电话初试及面试安排，高效推进候选人入职流程并把控人才质量；
3、对接用人部门了解用人标准，优化招聘话术，提升关键岗位到岗率；
4、建立并更新企业人才库，定期分析招聘数据，输出月度报表以支持人力决策；
5、协助组织新员工入职培训及试用期跟进，确保员工融入企业文化并稳定留存。
6、搭建并优化绩效考核体系，组织月度/季度考核实施，统计绩效结果并协助部门进行绩效面谈
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备1年以上制造业招聘及薪酬绩效经验；
2、掌握主流招聘平台操作及各类面试甄选技巧；
3、具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能适应工厂环境及弹性工作节奏；
4、熟练使用Office办公软件，对招聘数据分析有基本认知，工作严谨细致；
5、认同公司价值观，具有强烈的责任心和服务意识。
【福利待遇】
1、提供具有市场竞争力的薪资待遇，具体面议;
2、五险齐全，享受带薪年假及节日福利;
3、定期组织员工培训与技能提升机会;
4、年终奖金；
5、包吃住、定期旅游活动。

职位描述：

工作职责:
1、负责执行公司招聘计划，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、掌握各部门的用人需求，拟定招聘计划；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道，与合作招聘网站、人才市场、院校保持密切联系；
6、跟踪评估各类人才的使用情况，建立维护人才储备库；
7、协助上级完成人力资源其他模块的工作。
任职资格:
1、本科学历，有相关制造业招聘模块实操经验优先；
2、熟悉各种招聘测评方法，对人才的发现、甄选与引进等具有丰富的实践经验。

职位描述：

【工作内容】
1、负责印刷包装行业/皮具行业的核心岗位的招聘需求分析，制定并执行专项招聘计划；
2、开拓并维护网络渠道及猎头资源，精准筛选简历，组织面试与背景调查；
3、协调业务部门完成人才评估，跟进录用流程，确保关键岗位及时到岗；
4、建立并优化企业人才库，定期复盘招聘数据，提升人岗匹配度与效率；。

【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备3年以上制造业招聘经验；
2、熟悉印刷包装行业人才画像，掌握主流招聘平台操作及面试甄选技巧；
3、具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理复杂招聘项目；
4、熟练使用Office办公软件及ATS系统，对数据敏感，具备基础分析报告撰写能力；
5、认同企业文化，工作严谨细致，具有强烈的服务意识与团队协作精神。

职位描述：

岗位职责
1. 主要负责公司基层岗位批量招聘工作，重点招聘卫浴组装工、五金配件操作工、包装工、质检、技术员、职能岗位等，保障工厂生产及办公室职员的人员补给。
2. 依托现有招聘渠道开展日常招聘工作，完成简历刷新、筛选、主动邀约、电话面试、面试接待等基础工作，高效完成每日、每周招聘到岗指标。
3. 对接各部门用人需求，及时同步招聘进度，跟进候选人面试、入职、报到全流程，解答候选人关于工作内容、薪资待遇、工作环境、食宿条件等问题，提升入职转化率。
4. 维护现有招聘渠道及劳务合作资源，协助拓展本地劳务市场、院校、社群等基层人才招聘渠道，积累制造业一线人才资源。
5. 负责招聘日常数据整理、台账更新，统计简历量、邀约量、面试量、到岗量，定期汇总招聘工作情况，反馈招聘问题。
6. 协助完成员工入职登记、资料归档、新人对接、试用期跟进等基础人事辅助工作，配合部门完成各项人事日常事务。
任职要求
1. 大专及以上学历，2-3年招聘、人事、行政相关经验，优秀应届生、转行求职者均可，有制造业、建材、卫浴、工厂招聘经验优先。
2. 熟悉基础招聘流程，会使用各类招聘软件，擅长电话沟通、线上邀约，语速流畅、耐心细致，亲和力强。
3. 了解工厂一线岗位工作特性，能快速适配批量招聘工作节奏，抗压能力强，不畏惧电话沟通，执行力高效。
4. 工作认真负责、积极主动，具备良好的服务意识和团队协作能力，服从工作安排。
5. 公司提供完整的行业知识、招聘技巧培训，只要踏实肯干、目标感强即可。
薪资福利
1. 薪资：7000-8000，收入稳定；
2. 基础福利：月休、法定节假日、带薪假期、社保、节日福利、团队氛围轻松；
3. 保障福利：公司提供住宿、不定期团建、员工福利礼包；

职位描述：

岗位职责：
1. 负责工厂管理干部、项目工程类、技术类、职能及蓝领岗位全流程招聘工作，完成月度招聘到岗指标；
2. 维护招聘渠道、劳务及院校资源，拓展人才来源，管控招聘成本；
3. 简历筛选、初面评估、面试组织、offer 沟通、入职跟进、试用期回访；
4. 招聘数据统计分析，定期复盘招聘效率，优化招聘流程，人才mapping；
5. 对接各业务部门，挖掘招聘需求，搭建人才储备库；

岗位要求：
1. 全日制本科学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
2. 5年以上招聘模块工作经验，有制造业行业背景，能独立完成招聘项目；
3. 熟悉招聘流程及各种招聘渠道，能灵活运用各种招聘资源，具备较强的专业素养；
4. 良好的职业道德和职业操守，具备较强的沟通能力及谈判能力，以及较强的抗压能力与协调能力；

职位描述：

职位：高级招聘专员
所属部门：人力资源部

岗位职责：
1、招聘计划统筹：结合工厂生产产能、车间排班、人员流失及扩产需求，制定月度、季度、年度招聘计划，拆解各部门、各岗位招聘指标，重点保障生产车间普工、五金技工、质检、仓管、技术及基层管理岗位的人员足额到岗，匹配工厂生产经营节奏。
2、招聘渠道搭建与运维：负责拓展、维护及优化多元化招聘渠道，包括各大招聘平台、本地劳务公司、校企合作、线下人才市场、内部推荐、本地社群资源等；根据金属制造行业招工特点，筛选高效招工渠道，降低招聘成本，提升招聘效率。
3、全流程招聘落地：主导工厂全岗位招聘工作，涵盖岗位信息发布、简历筛选、人才初筛、面试组织、复试对接、薪资沟通、入职邀约、入职跟进及岗前答疑等全流程工作，严格把控人才质量，确保人岗匹配。
4、人才储备与资源管理：建立完善工厂人才储备库，重点沉淀五金技工、生产管理、技术研发等核心岗位人才资源；维护劳务、校企合作资源，定期更新人才档案，解决工厂季节性、临时性用工缺口问题。
5、招聘体系优化与数据复盘：统计每日、每周、每月招聘数据，包括到岗率、流失率、渠道转化率、招聘周期、招聘成本等，定期复盘招聘工作问题，优化招聘流程、面试标准及人才引进策略，提升招聘交付能力。
6、用工对接与风险把控：常态化对接生产部、行政部等各用人部门，精准梳理岗位需求、岗位要求及用工缺口，及时同步招聘进度；熟悉工厂用工规范，配合规避基础用工风险，协助跟进新员工入职适配、试用期稳定工作，降低新员工短期流失率。
7、完成上级交办的其他人事招聘相关工作，配合落地工厂人事基础制度及企业文化宣导工作。
8、完成上级交代的其它事项。

任职要求
1、学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，条件优秀者可适当放宽。
2、工作经验：8年及以上制造业招聘工作经验；2年以上招聘管理经验者优先，熟悉五金、金属制品、机械制造工厂招工模式者优先，精通工厂普工、技术岗、基层管理岗招聘逻辑和人才画像。
3、专业能力：熟练掌握招聘全流程操作，擅长渠道开发、难点岗位攻坚、招聘数据分析；熟悉惠州本地招工市场及劳务资源，具备独立完成大批量用工招聘、紧急用工缺口补位的能力。
4、综合素养：具备优秀的沟通谈判、协调对接及问题解决能力，抗压能力强，能适配工厂旺季高强度招工节奏；工作细心负责、执行力强，具备良好的团队协作意识和目标结果意识。
5、技能要求：熟练使用办公软件及各类招聘平台，具备独立制作招聘文案、统计招聘报表、复盘招聘数据的能力。
6、职业素养：认同工厂管理制度，责任心强，做事高效务实，无不良职业记录，能长期稳定发展。
7、加分项：英语

职位描述：

任职要求：
1、大专及以上学历;年龄28-40岁
2、三年以上制造业行政人事工作经验;有注塑行业经验优先。
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳
动人事法规政策;
4、熟练使用常用办公软件及网络应用。
5、对安全生产，后勤饭堂管理，环保，劳资关系处理相关法规有一定了解;

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司各类岗位（普工、职能管理层）的招聘需求对接与执行，包括职位发布、简历筛选及面试安排、录取跟进；  
2、协助搭建并优化人才库，提升招聘效率与质量；  
3、参与招聘流程优化，推动招聘体系标准化建设；  
4、与用人部门保持良好沟通，准确理解岗位需求并提供专业招聘建议；  
5、协助组织校园招聘、社招及内部推荐等相关活动。  

任职要求：  
1、25-40岁，大专以上学历，工商管理、行政管理、人力资源管理专业优先；
2、有两年制造业招聘专职岗位工作经验优先；
3、具备较强的人际沟通能力与服务意识，能够高效协调多方资源；  
4、熟悉招聘流程及主流招聘平台，具备良好的数据分析能力；  
5、工作主动性强，具备良好的抗压能力与多任务处理能力；  
6、有较强的责任心和执行力，能够独立完成招聘任务。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司各类岗位（普工、职能管理层）的招聘需求对接与执行，包括职位发布、简历筛选及面试安排、录取跟进；  
2、协助搭建并优化人才库，提升招聘效率与质量；  
3、参与招聘流程优化，推动招聘体系标准化建设；  
4、与用人部门保持良好沟通，准确理解岗位需求并提供专业招聘建议；  
5、协助组织校园招聘、社招及内部推荐等相关活动。  

任职要求：  
1、25-40岁，大专以上学历，工商管理、行政管理、人力资源管理专业优先；
2、有两年制造业招聘专职岗位工作经验优先；
3、具备较强的人际沟通能力与服务意识，能够高效协调多方资源；  
4、熟悉招聘流程及主流招聘平台，具备良好的数据分析能力；  
5、工作主动性强，具备良好的抗压能力与多任务处理能力；  
6、有较强的责任心和执行力，能够独立完成招聘任务。

职位描述：

【岗位职责】
1、对接企业客户，负责技术工、安保岗位招聘落地，跟进人员面试、到岗全流程；
2、开发中职、大专院校就业渠道，维护校企关系，推进校招、实习生输送合作；
3、业务数据整理，完成招聘及渠道开发业绩目标。

【任职要求】
1、大专及以上学历，市场营销或人力资源相关专业，应届生可以接受；
2、有技工 / 安保招聘经验、院校渠道开发经验优先；
3、沟通良好，抗压能力强，可外出洽谈。

【我们提供】
✅**周末双休**
✅新人带教培训，业务赋能；
✅提成丰厚，业绩越好收入越高；
✅正规业务支持。

职位描述：

一、岗位职责
1.负责公司招聘全流程执行：岗位需求对接、渠道发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、offer 沟通及入职跟进，确保按时满足各部门用人需求。
2.维护与优化招聘渠道，建立并盘活人才库，提升招聘效率与人才匹配度。
3.跟进候选人全流程体验，做好面试反馈、背景调查及入职引导。
4.完成招聘数据统计、报表整理、员工档案及入离职手续办理。
5.服从公司工作安排，具备较强的任务闭环意识与执行力，能高效响应紧急招聘任务与业务高峰期工作。
6.配合完成部门其他日常人事相关工作。
二、岗位要求
1.大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，有招聘 / 人事相关经验优先。
2.熟悉招聘流程与常用渠道，沟通协调能力强，逻辑清晰、反应快。
3.工作积极主动、责任心强，具备良好的抗压能力与应变能力。
4.能适应业务节奏、高效完成紧急任务，具备较强的目标感与执行力。
5.熟练使用 Office 办公软件，做事细致严谨，有团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1. 负责公司各行业人才招聘，涵盖技术、品质、生产、管理等二线岗位，完成月度、年度招聘指标。
2. 根据岗位需求梳理招聘画像，筛选简历、面试邀约、初试、复试跟进、薪资沟通及入职跟踪。
3. 维护招聘渠道，优化渠道效果，拓展人脉、猎头、内推等资源。
4. 跟进候选人入职、试岗、转正全流程，把控到岗率、留存率，降低招聘流失。
5. 负责招聘数据统计、报表输出，复盘招聘问题，优化招聘流程及面试效率。

任职资格：
1. 统招大专及以上学历，3年以上猎头或模切甲方招聘经验。
2. 谈判能力强，懂薪资谈判、候选人心理，能有效把控入职及留存。
3. 沟通能力强，能与候选人建立较深联系，建立优质人才库。

职位描述：

福利待遇（不画饼）
薪酬面议、能力定薪，总经理亲自把关
包吃住（宿舍 2-4 人间，已按标准改善）
年底分红 + 阿米巴经营分红，干得好收入跟着涨
骨干两年后可成为正式注册股东
成长体系：阿米巴经营、晨读稻盛和夫、全员 AI 赋能培训

岗位职责（专职招聘，不是打杂）
专职负责各组长/课长/主管级中高端岗（生产、品质、资材、工程、电商）招聘，兼顾普通员工招聘
全流程负责：需求确认→画像→JD→渠道运营→初筛→复试→Offer→入职
试用期跟进与入职引导，目标：二级以上岗位稳定到岗 ≥3 个月
招聘渠道建设：BOSS、智通、同行挖猎、内推等
招聘数据管理与复盘，用数据提达成率
任职要求（硬性）
有制造业专职招聘经验（优先纺织/服装辅料行业），熟悉本地人才市场
有课长/主管级中高端岗实操：定画像、写 JD、电话初筛、组织复试、跟到岗
敢接考核：达成率 ≥80%、一周 ≥5 人到面、稳定 ≥3 个月
不玻璃心、肯主动出击：扛得住被拒，愿意电话追、上门挖人
认同制造业节奏，愿长期扎根（拒绝无专职经验的新人）
能接受6天制

工作地点与时间
地点：东莞市沙田镇信鸿湾区智谷（西太隆片区），自有厂房
时间：6 天制，约 8.5 小时/天，制造业实干节奏

职位描述：

岗位职责：
1. 根据公司人力规划及各部门用人需求，负责招聘、面试、录用全流程执行，保障人员及时到岗。
2. 负责招聘渠道的拓展、维护与优化，包括招聘网站、猎头、内部推荐、校园招聘等，提升招聘效率与质量。
3. 建立并完善人才库，做好人才储备与跟踪，满足公司紧急及中长期用人需求。
4. 负责招聘数据统计与分析，包括到岗率、渠道效果、面试转化率等，输出分析报表并持续优化招聘流程。
5. 协助员工培训、绩效管理体系的建设与落地执行，提升团队能力与岗位匹配度。
6. 进行人力资源相关数据整理与分析，为管理决策提供支持。
7. 协助开展企业文化活动策划与执行，营造良好团队氛围。
8. 完成上级安排的其他临时性工作。

任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2. 3 年以上人力资源工作经验，熟悉至少 2 个 HR 模块，招聘模块为必备项，有绩效模块经验者优先。
3. 有自动化设备、机械制造行业招聘相关工作经验。
4. 沟通表达能力强，具备良好的执行力、责任心与抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

职位描述：

岗位职责：
1、通过智通系统平台，负责公司产品的人员招聘（快聘业务）；
2、负责为企业提供专场面试的服务指导；
3、负责帮助求职者找到合适的企业平台；
任职要求：符合其中一条

招聘要求：
1、男女不限，大专或以上学历，沟通、理解能力强，无需相关经验，高中有经验均可。
2、可接受有意向从事营销的大专及意思学历应届毕业生。
待遇：月薪3500元＋项目提成＋项目奖金5000-15000元
提供吃住。
工作时间：实行大小周工作制（月休7天），年底休假10-15天左右，高薪＋福利！

工作地点：智通人才市场

职位描述：

任职资格:
1. 大专及以上学历，5年以上制造业高端招聘或猎头经验，具备大量主动挖猎被动候选人实战经历。
2.熟练掌握各类中高端人才招聘渠道，具备自主拓猎能力，拥有丰富的技术人才资源及猎头资源者优先，能够独立攻克高端、紧急、稀缺技术岗位招聘难题。
3.具备极强的目标感、执行力和抗压能力，逻辑清晰、沟通谈判能力出色，工作细致严谨，有良好的服务意识和团队协作能力。
4.具有招聘/挖猎海外工作经验者优先。

职位描述：

一、工作内容：
1.负责公司的招聘工作；
2.通过招聘网站平台，发布招聘信息，联系求职者来公司面试；
3.跟踪当天面试人员，通过的跟进入职事宜；
4.及时跟进招聘报道情况，如未报到人员，做好电话回访工作，了解人员流失情况登记；
5.定期与候选人沟通，建立良好的关系；
6.协助上级完成需求岗位的职务说明。

二、任职要求：
1.有相关工作经验一年，普通话流利，性格开朗；
2.要求会基本的电脑操作；
3.具有良好的沟通、协调、团队能力，责任心、事业心强，有较强的抗压能力。

职位描述：

任职要求：
1. 大专及以上学历，年龄 40 岁以下，5 年以上制造业招聘工作经验；
2. 熟悉工厂普工、技术 / 工程岗及管理岗的各类招聘渠道，能独立完成简历筛选、面试邀约及入职跟进全流程；
3. 具备良好的沟通能力和服务意识，抗压能力强；
4. 有海外招聘经验者优先考虑。

职位描述：

岗位职责
1.根据公司业务发展与编制规划，制定并执行招聘计划，负责生产、工程、品质、职能及跨境电商运营等多条线岗位的招聘交付，按时保质完成到岗；
2.拓展与维护招聘渠道（BOSS 直聘、前程无忧、智通人才网等本地渠道、内部推荐、猎头及校招），定期评估渠道效果并优化投放策略；
3.负责职位发布、简历筛选与主动搜寻（Sourcing）、面试邀约与安排，跟进招聘全流程，及时反馈候选人并维护良好雇主形象；
4.与用人部门深入沟通岗位需求，梳理岗位画像、撰写并持续优化 JD，输出结构化面试题库与人才评估标准，提升甄选效度；
5.负责候选人背景调查、学历核验（学信网、民教网及认证报告真伪核验）、资质证书核验，以及 Offer 谈判、入职引导与试用期跟踪；
6.建立并维护人才库与招聘数据台账，定期输出招聘漏斗、到岗率、招聘周期、人均招聘成本等数据分析，支撑人力决策；
7.协助雇主品牌建设（招聘宣传物料、招聘页面维护），组织校园招聘、人才市场专场等招聘活动。
任职要求
（一）基本条件
1.22–35 周岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2.3 年以上制造业招聘工作经验，有塑料机械、新材料、3C 制造等行业招聘经验，或有技术类岗位（工程/设备/品质）交付经验者优先。
（二）专业能力
1.熟悉招聘全流程与人才甄选方法（结构化面试），能独立完成岗位画像梳理与 JD 撰写；
2.熟练使用主流招聘平台及人事管理系统（如二号人事部等 HR SaaS），具备扎实的 Excel 数据统计与报表能力；
3.熟悉背景调查、学历与资质核验流程，能独立开展 Offer 谈判与薪酬沟通；
4.了解劳动用工基础合规要求（入职、试用期、竞业限制等环节的风险点）。
（三）综合素质
1.沟通表达与亲和力强，具备优秀的候选人体验意识与跨部门协同能力；
2.责任心强、保密意识强，抗压性好，能适应多岗位并行交付的招聘节奏；
3.数据敏感度高，具备持续优化招聘流程与渠道效能的改善意识。