职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人员招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程；
2、协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案；
3、执行公司行政管理制度，负责办公用品采购、发放及固定资产管理；
4、组织并协助安排公司会议、活动及接待工作，维护办公环境；
5、协助处理日常人事行政事务，支持部门其他相关工作。

任职要求：
1、经验不限，对人事行政或招聘工作有热情者优先；
2、学历不限，具备良好的学习能力和沟通协调能力；

职位描述：

招聘专员/主管 7000--9000元

✅ 大专学历，25-40岁，5年以上制造业经验，3年以上招聘经验
✅ 擅长普工、技工、模具、主管等岗位招聘，新材料/汽配/锂电/不锈钢/冲压行业优先
✅ 懂人才盘点、渠道开发、劳务派遣、校招，熟练面试与人员考评

 购买社保，包吃住+三餐，周日休息

职位描述：

岗位职责：  
1、负责招聘工作，包括简历筛选、邀约、面试、跟进录用等；  
2、整理和维护招聘相关数据及文档，确保信息准确清晰，提升招聘效率；  
3、协助部门其他工作。
任职要求：  
1、大专学历，熟练使用办公软件；
2、一年以上制造业招聘岗位经验；
3、良好的沟通表达、识人能力及抗压能力；
4、具有良好的服务与团队协作意识；

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的维护与拓展，根据公司需求发布职位信息并筛选简历；
2、组织安排面试流程，协调面试官与候选人时间，跟进面试结果反馈；
3、进行候选人背景调查及录用沟通，协助办理入职手续；
4、维护并更新公司人才库，定期进行招聘数据分析与总结；
5、协助上级完成招聘相关的其他工作；

任职要求：
1、3年以上招聘工作经验，对招聘工作有热情，愿意在制造业长期发展；
2、大专或以上学历，具备良好的沟通协调能力和学习能力；
3、能够清晰表达，具备基本的职业素养；
4、熟悉劳务派遣、校招者优先；
5、工作积极主动，责任心强，具有良好的团队合作精神；

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进招聘进度；
- 与各部门沟通了解用人需求，制定招聘计划；
- 维护和拓展招聘渠道，提升人才库质量；
-有挖猎经验，高端人才招聘及谈判经验
- 协助完成员工入职相关流程及后续跟进工作。
-做过自动化设备
【任职要求】
- 学历大专以上学历，自动化行业经验；
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神；
- 熟悉办公软件操作，有较强的学习能力；
- 工作认真负责，具备一定的抗压能力和责任心。

职位描述：

岗位职责：
1、招聘全流程管理： 独立负责从职位发布、渠道选择、人才寻访、简历筛选、面试安排、offer谈判到入职的全流程。
2、人才寻访与挖掘： 利用多种渠道主动寻访和挖掘被动求职的技术型人才，建立并维护人才储备库。
3、招聘策略与优化： 分析招聘数据，持续优化招聘流程和策略，提升招聘效率和质量。
4、业务伙伴关系： 准确理解岗位需求、团队文化和技能要求，与事业部负责人或技术面试官建立深度信任的合作伙伴关系。
任职要求：
1、大专及以上学历，2年以上五百人规模制造型企业专职招聘经验；
2、熟悉多种人才寻访技巧，具备较强的主动寻访和挖掘被动候选人的能力。
3、良好的沟通、表达和人际交往能力，较强的自驱力、责任心和抗压能力，对人才招聘工作充满热情。

加分项：有蓝领技术型岗位招聘经验和资源更佳。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保人才储备充足；
2、根据公司需求，制定并执行招聘计划；
3、筛选简历，组织面试并跟进候选人入职流程；
4、协助优化招聘流程，提升招聘效率；
5、定期整理招聘数据并形成分析报告；
6、参与校园招聘及专项招聘活动的策划与执行；
7、维护良好的候选人体验，树立企业品牌形象；
8、完成上级交办的其他相关工作；

任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、有招聘相关经验者优先考虑；
3、熟悉招聘流程及相关法律法规；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，有较强的责任心；
6、熟练使用办公软件及招聘管理系统；
7、具有较强的抗压能力及学习能力；
8、对人力资源行业有浓厚兴趣；

职位描述：

寻聘岗 岗位职责

1. 根据公司招聘需求，独立开展人才寻访、简历筛选、面试邀约、初面等全流程招聘工作。
2. 利用猎头渠道、内推、行业人脉等多渠道精准挖掘目标候选人。
3. 与业务部门沟通招聘需求，明确岗位画像，跟进面试进度与录用闭环。
4. 维护招聘渠道，更新职位信息，统计招聘数据，完成招聘目标。
5. 建立并维护人才库，做好人才储备与跟进。
6. 完成上级安排的其他招聘相关工作。

任职条件
1. 大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。
2. 5年及以上招聘/寻访/猎头/人事相关工作经验，有制造行业技术类岗位招聘经验优先。
3. 熟悉主流招聘平台操作，具备较强的人才寻访、沟通表达、面试判断能力。
4. 目标感强，抗压能力好，工作积极主动，责任心强。
5. 能接受高频次出差。

职位描述：

岗位职责：
1..负责公司各岗位人员招聘全流程工作，主要对接工厂普工、技术岗、职能岗等招聘需求，兼顾物流、电商岗位招聘补给。
2.根据各部门人力缺口，制定针对性招聘计划，灵活拓展招聘渠道，筛选简历、邀约面试、跟进入职及到岗情况。
3.及时同步招聘数据、统计入职及流失情况，定期输出招聘报表。主动维护人才资源库，优化招聘流程，高效完成月度人力招聘指标，保障公司各岗位人员充足、团队稳定。
4.下沉车间了解生产业务模式及员工动态，助力生产人员稳定和人才发展。
任职要求
1. 全日制大专以上学历，1-3年专职招聘工作经验，熟悉工厂、物流、电商行业招聘模式，熟手优先，可快速上手工作；
2. 熟练使用各类招聘平台，具备独立拓岗、邀约、面试统筹能力，沟通谈判能力良好；
3. 工作高效有责任心，抗压能力强，能适配企业人力招聘节奏，有制造业招聘经验者优先。

职位描述：

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源/印刷/包装相关专业；
2、3-5年招聘相关经验，熟练掌握基本面试技巧；具有印刷行业行业经验佳；
3、具有较好的人际沟通、协调、组织能力；
4、积极主动，责任心强；
5、熟练掌握office办公软件；

岗位职责：
1、负责技工层以上岗位招聘；
2、参与储干管理；
3、在职岗位任职资格认证工作；
4、行业人才信息收集、人才库储备；
5、招聘渠道拓展、创新；

职位描述：

【工作内容】
1、负责招聘渠道的维护与拓展，精准匹配生产、技术及职能岗位需求；
2、执行简历筛选、电话初试及面试安排，高效推进候选人入职流程并把控人才质量；
3、对接用人部门了解用人标准，优化招聘话术，提升关键岗位到岗率；
4、建立并更新企业人才库，定期分析招聘数据，输出月度报表以支持人力决策；
5、协助组织新员工入职培训及试用期跟进，确保员工融入企业文化并稳定留存。
6、搭建并优化绩效考核体系，组织月度/季度考核实施，统计绩效结果并协助部门进行绩效面谈
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备1年以上制造业招聘及薪酬绩效经验；
2、掌握主流招聘平台操作及各类面试甄选技巧；
3、具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能适应工厂环境及弹性工作节奏；
4、熟练使用Office办公软件，对招聘数据分析有基本认知，工作严谨细致；
5、认同公司价值观，具有强烈的责任心和服务意识。
【福利待遇】
1、提供具有市场竞争力的薪资待遇，具体面议;
2、五险齐全，享受带薪年假及节日福利;
3、定期组织员工培训与技能提升机会;
4、年终奖金；
5、包吃住、定期旅游活动。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司招聘计划负责招聘工作，适应外省出差；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织安排面试及入职，安排员工培训；
4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
5、电脑熟练；懂小视频运营的优先考虑

职位描述：

【工作内容】
1、负责模具注塑行业核心岗位的简历筛选、面试安排及人才库维护；
2、深入理解业务部门用人需求，制定精准招聘方案并执行全流程交付；
3、拓展并管理猎头、招聘网站等多元化渠道，提升高端技术人才引进效率；
4、组织校园招聘及社会专场活动，建立企业雇主品牌，优化候选人体验；
5、定期分析招聘数据，输出月度报表并提出流程优化建议以提升人效。
【任职要求】
1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备五年以上制造业招聘经验；
2、熟悉人力资源6大模块的运作细节；
2、熟悉机械、设备行业人才画像，掌握各类招聘渠道运作规则及面试技巧；
3、熟练使用Office办公软件及ATS系统，具备优秀的数据分析与报告撰写能力；
4、抗压能力强，适应快节奏工作环境，具备良好的沟通协调能力与服务意识；
5、认同企业文化，工作严谨细致，对结果负责，能接受短期出差或驻厂支持。

职位描述：

岗位职责：
1、负责昆山分公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作
2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作编写，并答复销售动态情况询问
3、负责收集整理归纳市场行情、价格及新产品替代品客源等信息资料，提出分析报告为决策提供参考
4、协助分公司销售人员做好上门客户接待和电话来访工作，及时转告客户信息并妥善处理
5、负责客户顾客投诉记录，协助有关部门妥善处理
6、协助分公司业务主管做好部内内务及各种会议记录工作
7、妥善保管分公司电脑资料，不泄露销售秘密
8、完成领导交办的其他临时任务

任职要求：
1、大专学历2、1年机械设备或工业设备销售相关工作经验
3、具备良好的售前服务能力和客户沟通技巧
4、工作地点为昆山

职位描述：

猎头/RPO招聘顾问（底薪+吸引力高额提成=月综合收入4000-12000元）
职位要求
1.负责猎头、RPO、快聘等产品的人才寻访工作；
2.为客户提供专业的人才搜寻服务，包含岗位需求分析、行业研究、人才画像、人才寻访、人才评估筛选、撰写人才推荐报告、面试辅导、薪酬谈判、OFFER跟进、录用跟进等。
3.有较强的自我驱动力和目标感，良好的沟通能力和学习力；
4.喜欢具有挑战性的工作，面对压力有自我调节的能力，善于自我管理。
三.任职要求
年龄20—30岁，大专以上学历，有较强的学习能力，专业不限，欢迎应届毕业生的小哥哥、小姐姐加入，欢迎业务精英和有猎头开发，或招聘经验的伙伴加入！
四.福利待遇
	社保：五险一金；年度国内国外游，丰厚的年终奖以及日常下午茶；
	完善的培训体系和宽阔的晋升空间，一对一师徒制教学；
	节假日活动以及15天带薪年假。
	工作时间：每天7.5小时工作制；实施大小周（月休七天）
五、晋升通道：
技能线：招聘顾问-高级招聘顾问-资深招聘顾问
管理线：招聘顾问-高级招聘顾问-部门主管

职位描述：

岗位职责：
1、负责执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。
2、协助开展新员工入职培训，组织并实施各类员工培训项目。
3、维护和更新招聘渠道，建立并管理公司人才库。
4、试用期人员访谈及跟进，员工的定期访谈沟通等员工关系处理。
5、协助进行培训需求调研，参与新员工的入职培训课程的设计与开发。
6、负责培训活动的组织、协调与后期效果评估工作。
7、完成招聘与培训相关的数据统计、报表制作及档案管理工作。
8、上级安排的其他部门内工作，部门内定期轮岗。

任职要求：
1、大专以上学历，理工科专业优先，熟悉劳动法及当地法律法规。
2、具备2-4年招聘及培训相关工作经验，耐心、细心、专注。
3、熟悉招聘流程及培训组织实施环节，了解电子制造行业的研发技术岗位优先。
4、具备良好的沟通协调能力、执行力、抗压力及团队合作精神。

职位描述：

工作要求：
1、人力资源管理或相关专业
2、2年以上制造业工厂招聘工作经验，有广东省招聘资源或有大规模招聘项目成功实施经验者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业道德和保密意识。
4、出色的沟通协调能力，能有效与各部门建立良好关系，达成共识。
5、强烈的责任心与抗压能力，能够在快节奏环境中独立解决问题。

工作内容：
1、负责制定和执行工厂的招聘策略，满足各部门的人才需求。
2、开发并维护多渠道招聘资源，包括但不限于在线招聘网站、高校合作、猎头机构等，以确保高效吸引合适候选人。
3、执行并优化招聘流程，包括简历筛选、面试安排、背景调查等环节，提高招聘效率和质量。
4、参与面试评估，与用人部门紧密合作，深入了解岗位需求，精准匹配人才。
5、定期汇报招聘进度与成效，为决策层提供数据支持，促进招聘策略的持续优化。

职位描述：

招聘专员
1、 18-30岁，大专学历（能力优秀可放低要求），男女不限，适应加班，会基本电脑操作;
2、口齿清晰，说话大胆、思维活跃、善于学习；
3、有较强的抗压能力，能够接受打电话；
4、会基本使用word、excel等office办公软件；
5、接受优秀的应届生、实习生；
福利待遇：
1、底薪2500+提成=综合工资4500-8000元/月（上不封顶），包吃包住，提成是逐月累计，上不封顶，选择性购买社保；
2、工作时间：早上8:30~下午5：00，月休4天
3、带薪享有国家法定假日假期；
4、入职后公司免费提供工作手机，无限流量和无限通话卡；
8、晋升空间：人事专员-人事部主管-人事部经理；
6、工作环境：写字楼工作，无需外出，公司人性化管理，都是90后，00后，工作轻松，氛围好。
7、每年免费旅游，不定期下午茶和聚餐，每年休闲时间有户外活动或旅游,年终奖等.
岗位介绍：
1、负责电话或者其他聊天软件邀约求职者参加面试，接听应聘电话；
2、招聘信息的管理与发布，以及通过微信或QQ等软件在线解答求职者的相关求职问题并发布和更新招聘信息；
3、对求职者入职后续进行跟踪回访，对未入职者进行其它企业再推荐；
4、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管；
上班地址：广州番禺钟村

职位描述：

岗位职责
1. 主要负责公司基层岗位批量招聘工作，重点招聘卫浴组装工、五金配件操作工、包装工、质检、技术员、职能岗位等，保障工厂生产及办公室职员的人员补给。
2. 依托现有招聘渠道开展日常招聘工作，完成简历刷新、筛选、主动邀约、电话面试、面试接待等基础工作，高效完成每日、每周招聘到岗指标。
3. 对接各部门用人需求，及时同步招聘进度，跟进候选人面试、入职、报到全流程，解答候选人关于工作内容、薪资待遇、工作环境、食宿条件等问题，提升入职转化率。
4. 维护现有招聘渠道及劳务合作资源，协助拓展本地劳务市场、院校、社群等基层人才招聘渠道，积累制造业一线人才资源。
5. 负责招聘日常数据整理、台账更新，统计简历量、邀约量、面试量、到岗量，定期汇总招聘工作情况，反馈招聘问题。
6. 协助完成员工入职登记、资料归档、新人对接、试用期跟进等基础人事辅助工作，配合部门完成各项人事日常事务。
任职要求
1. 大专及以上学历，2-3年招聘、人事、行政相关经验，优秀应届生、转行求职者均可，有制造业、建材、卫浴、工厂招聘经验优先。
2. 熟悉基础招聘流程，会使用各类招聘软件，擅长电话沟通、线上邀约，语速流畅、耐心细致，亲和力强。
3. 了解工厂一线岗位工作特性，能快速适配批量招聘工作节奏，抗压能力强，不畏惧电话沟通，执行力高效。
4. 工作认真负责、积极主动，具备良好的服务意识和团队协作能力，服从工作安排。
5. 公司提供完整的行业知识、招聘技巧培训，只要踏实肯干、目标感强即可。
薪资福利
1. 薪资：7000-8000，收入稳定；
2. 基础福利：月休、法定节假日、带薪假期、社保、节日福利、团队氛围轻松；
3. 保障福利：公司提供住宿、不定期团建、员工福利礼包；

职位描述：

工作职责:
1、负责执行公司招聘计划，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、掌握各部门的用人需求，拟定招聘计划；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道，与合作招聘网站、人才市场、院校保持密切联系；
6、跟踪评估各类人才的使用情况，建立维护人才储备库；
7、协助上级完成人力资源其他模块的工作。
任职资格:
1、本科学历，有相关制造业招聘模块实操经验优先；
2、熟悉各种招聘测评方法，对人才的发现、甄选与引进等具有丰富的实践经验。

职位描述：

岗位职责：
1、了解人力资源各大模块工作运作和流程管理，包括人员招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训开发、人力资源规划
2、负责公司招聘工作，完善招聘流程，建立招聘体系，熟悉掌握各类招聘渠道，收集并整理各部门的人力招聘需求，开展岗位发布、简历筛选、面试安排及人才录用等工作
3、参与组织实施招聘工作，开发维护招聘渠道，对应聘者进行初步评估
4、负责员工培训管理，根据公司年度工作计划和各部门提出的培训需求统筹安排培训及跟进
5、完成其他人事相关日常工作

任职要求：
1、大专及以上学历，理工科专业优先考虑
2、具备2年以上制造业或人力资源工作经验
3、熟悉招聘录用流程、招聘渠道管理、法律法规
4、具有良好的沟通能力、执行力、责任心

公司福利：
1、年度旅游、各类节假日福利、生日福利、定期体检、团建活动拓展训练等
2、入职购买社保、意外险，每月10号发放上月工资
3、完善的培训体系、晋升通道、发展空间大

职位描述：

工作地点：仲恺/陈江
工作内容：负责招聘电工/钳工，公司提供资源。不需外出，办公室坐班。
招聘要求：初中以上学历，有相关工作经验和销售经验优先。有一定赚钱的欲望。公司提供资源，手机和账号，不外出，办公室坐班。
上班时间：朝9晚6，周日休息，法定节假日休息。
薪资待遇：购买五险。
工作氛围好，每周不定时下午茶，月聚餐，年度旅游等。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司各类岗位（普工、职能管理层）的招聘需求对接与执行，包括职位发布、简历筛选及面试安排、录取跟进；  
2、协助搭建并优化人才库，提升招聘效率与质量；  
3、参与招聘流程优化，推动招聘体系标准化建设；  
4、与用人部门保持良好沟通，准确理解岗位需求并提供专业招聘建议；  
5、协助组织校园招聘、社招及内部推荐等相关活动。  

任职要求：  
1、25-40岁，大专以上学历，工商管理、行政管理、人力资源管理专业优先；
2、有两年制造业招聘专职岗位工作经验优先；
3、具备较强的人际沟通能力与服务意识，能够高效协调多方资源；  
4、熟悉招聘流程及主流招聘平台，具备良好的数据分析能力；  
5、工作主动性强，具备良好的抗压能力与多任务处理能力；  
6、有较强的责任心和执行力，能够独立完成招聘任务。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司招聘计划，完成招聘任务并就相关数据进行统计、分析；
2、负责招聘渠道的开发、维护、拓展、确保用人需要和招聘质量；
3、负责公司招聘广告、招聘网站职务及资料信息的编写及更新工作；
4、执行招聘、甄选、面试、入职、安置工作；
5、完成上级交办的其他临时性工作。
招聘要求：
1、全日大专或以上学历；
2、有3年或以上招聘工作经验；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通能力强；
4、熟练使用办公软件及相关招聘网站。

职位描述：

岗位职责
1. 招聘管理：制定招聘计划，负责用人招聘，新员工入离职办理，负责员工档案建立与日常档案管理。
2. 培训管理：收集部门培训需求，制定年度月度培训计划并动态调整；落地公司内训、外部培训，学员考核工作。
3. 企业文化活动：策划厂庆、年会、文体活动、趣味运动会；统计员工工服、工装申领。
4. 档案管理：统筹安全、职业健康、环境相关人事档案归档管理。

任职要求
1、大专及以上学历，1-3年人事工作经验，有工厂人事经验优先。
2、熟悉招聘全流程、员工入离职、培训组织、员工活动统筹；
3、细心负责，擅长数据统计、档案整理，沟通协调能力良好。
4、人力资源相关专业应届生亦可，优秀者可放宽要求
 
薪资福利 以及工作时间
1. 上班时间：大小周，8:00-18:00
2. 提供食宿，有五险一金
3. 过节发放过节费，以及节日礼品，不定时团建，法定节假日正常放假。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保各岗位人员及时到位。
2、负责招聘渠道的维护与拓展，包括但不限于网络招聘平台、校园招聘、内部推荐等。
3、筛选简历，组织并安排面试，跟进面试流程，协调用人部门完成人员甄选。
4、负责招聘数据的统计与分析，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。
5、参与雇主品牌建设，协助组织招聘相关的宣传活动，提升公司人才吸引力。
6、协助处理新员工入职手续办理及试用期跟进工作。

任职要求：
1、经验1~2年，对招聘工作有热情，有相关经验者优先考虑。
2、学历不限，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景更佳。
3、具备良好的沟通协调能力、学习能力和抗压能力，工作积极主动。
4、了解电子/半导体/集成电路行业或制造业招聘特点者优先。
5、能熟练使用常用办公软件及招聘系统，具备基本的数据处理能力。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司招聘计划，完成各部门招聘需求的执行与落实；
2、维护并拓展各类招聘渠道，发布职位信息，筛选优质简历；
3、负责候选人初步沟通、面试安排及入职跟进全流程管理；
4、建立并维护人才储备库，提升招聘效率与人才匹配度；
5、定期对招聘数据进行分析，优化招聘流程并提出改进建议；
6、协同用人部门进行岗位评估，明确招聘画像，提升招聘质量。

任职要求：
1、专业与学历不限，具备人力资源行业实习或工作经验者优先；
2、熟悉招聘流程，了解主流招聘平台的使用方法；
3、具备良好的沟通表达能力与协调能力，能主动推进工作；
4、具备基本的电脑操作技能，熟练使用办公软件；
5、工作细致，责任心强，具备良好的服务意识与团队合作精神。

职位描述：

高级招聘专员
岗位职责：
1、招聘体系的建立与优化，从需求管理，面试管理，offer管理，人才库管理等全方面的体系建立与优化，提升组织招聘效率，招聘成本，人才匹配度。
2、根据公司的人力需求预测，制定年度、季度及月度的招聘计划；
3、招聘渠道管理，开发并维护各类招聘渠道，确保招聘渠道的多样性和有效性，定期评估各招聘渠道的效果，根据评估结果调整招聘渠道的使用策略。
4、识别研发、技术岗位难点、痛点及职位要点，建立清晰的人才画像,并主导研发、技术人才及中高级人才岗位的招聘工作； 
5、运用自己独特的渠道，方法，策略，套路，高效完成各类岗位的招聘达成率；
6、有效管理新员工转正率、员工离职率、招聘达成率等。


任职要求： 
1、大专及以上学历，5年以上制造业招聘经验，具备钣金加工、家电、厨电、五金制造等行业的招聘经验
2、具备较强的主动寻访能力，能解决满足公司短期、中长期的研发端、技术岗位、中高端岗位的用人需求； 
3、熟悉招聘全流程，熟悉面试方法。 
4、有较强的数据分析与招聘效能评估能力
5、有丰富的薪酬与谈判技巧。

职位描述：

岗位职责：
1.负责IDL岗位招聘（筛选到合适人员、邀约、面试把关、面试安排）及入职手续办理工作，及时补充到离职及新项目人力；
2.协助建立并不断优化公司的招聘流程和体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
3.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作（内外部人才库的建设及维护更新）；
4.负责建立和维护内外部招聘渠道和资源，及时招聘到合格优秀人员；
5.收集、汇总、评估、报批与审查各部门的人力需求，并提出可行性意见；
6.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
7.面试候选人的筛选与把关，材料的整理汇总与面试引导安排，编制每日招聘报表，周、月度职员招聘统计分析及改善；
8.负责审查办理录用人员入职手续，整理存档。

任职条件：
1.本科以上学历，一年及以上大型企业招聘工作经验，熟悉人才招聘渠道，了解东莞地区用人现状；
2.普通话流利，有较强的语言表达能力及沟通能力，原则性和责任心强。

职位描述：

【工作内容】
1、负责简历筛选、面试安排及入职手续办理；
2、了解招聘需求，制定针对性招聘交付结果；
3、负责社招全流程，组织面试环节，跟进录用及入职手续；
4、搭建并优化招聘渠道，拓展行业社群资源，提升人岗匹配度；
5、分析招聘数据报表，定期复盘招聘效率，持续优化招聘流程与雇主品牌。
【任职要求】
1、大专以上学历，人力资源或相关专业优先，有制造业招聘工作经验；
2、2年以上招聘经验，熟悉主流招聘渠道运作；
3、具备优秀的沟通协调能力及抗压能力；
4、熟练使用各类招聘系统及办公软件，对数据分析敏感，逻辑清晰严谨；
5、认同公司文化，工作积极主动，具备良好的职业素养和团队协作精神。