职位描述：

负责给公司招人
有经验优先，无经验公司带。薪资保底5000（任务招2个人） 包住宿
能吃苦，能熬。工作10点到下午7点（中午休息2小时）
没那么多规矩，能招到人就是好样的。多招多得。

职位描述：

一、任职要求
1. 基础条件  
   - 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；  
   - 3年以上制造业人力资源工作经验，具备压铸/汽车零部件行业背景优先， 
   - 具备招聘中高层岗位经验优先。
2. 专业能力  
   - 熟练掌握招聘全流程管理，能独立完成锂电/压铸设备类岗位（如压铸工艺师、CNC调试工程师）招聘；
   - 精通KPI/OKR绩效体系搭建，熟悉职能部门与生产部门差异化考核模式  ；
   - 能快速识别压铸行业技术岗位核心能力模型；  
3. 工具技能  
   - 熟练使用人事等HR系统，精通Excel数据分析（需掌握VLOOKUP/数据透视表）  
   - 持有企业人力资源管理师/经济师证书认证者优先  
4. 职业素养  
   - 适应制造业工作节奏；
   - 具备高压环境下跨部门协调能力（如平衡生产部紧急用工与HR成本管控）  
二、主要工作内容
（一）招聘管理模块  
1. 根据压铸项目进度制定季度招聘计划：  
2. 拓展垂直招聘渠道：  
3. 优化招聘流程：  
 （二）绩效管理模块  
1. 绩效考核体系优化：  
2. 绩效过程管理：  
3. 数据分析与改进：

职位描述：

招聘  人事HR
负责给公司招人
有经验优先，无经验公司带。薪资保底5000-7000 包住宿
要求；18岁-30岁，能吃苦，能熬。工作10点到下午7点（中午休息2小时）
没那么多规矩，能招到人就是好样的。招一个1500奖金

职位描述：

岗位职责：
1.全流程招聘：制定计划，完成岗位发布、筛选、面试、发 offer 及入职跟进。
2.培训体系搭建：调研员工培训需求，结合公司战略，设计培训课程与计划；开发内部培训课件，协调外部培训资源，组织实施培训活动。。
3.新员工融入：负责新员工入职培训，帮助其快速了解企业文化、规章制度和岗位技能，提升新员工留存率。
4.人才发展支持：建立员工培训档案，跟踪培训效果；定期评估员工能力，为员工职业发展规划提供建议，助力公司人才梯队建设。67
5.数据与优化：统计招聘与培训数据，分析招聘效率、培训满意度等指标；根据数据结果优化招聘流程和培训方案，提升人力资源工作效能。
任职要求：
1.基础条件：大专及以上，人力专业优先，2 年以上招聘经验，熟悉招聘与培训模块，有招聘培训一体化工作经验者优先。
2.核心能力：熟练使用办公软件及人力资源管理系统；掌握招聘面试技巧、培训课程设计方法；具备良好的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、培训方案等文档。
3.职业素养：责任心强，严守机密，适应快节奏，具团队合作精神。

职位描述：

【工作内容】
招聘：
- 负责公司各部门的招聘需求分析，制定有效的招聘策略；
- 独立完成从招聘需求分析、人才搜寻、面试安排到录用跟进的全流程招聘工作；
- 运用多种渠道进行候选人搜寻，包括但不限于社交媒体、招聘网站等，并建立和维护人才库；
- 与业务部门紧密合作，确保招聘流程高效顺畅，提升招聘质量；
-负责公司内部员工的专业技能培训，包括但不限于产品知识、销售技巧、客户服务等；
培训：
- 设计和实施全面的培训计划，确保培训内容与公司的业务目标相一致，并能有效提升员工的工作效率；
- 评估培训效果，收集反馈，不断改进培训材料和方法，以提高培训质量；
- 协调内外部资源，邀请行业专家或合作伙伴进行专题讲座，丰富培训形式；
- 管理培训项目的预算，确保资源的有效利用；
- 分析培训需求，制定年度或季度培训计划，为不同层级的员工定制培训课程。
- 负责公司年会、生日会等企业文化活动。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、机械类或相关专业优先；
- 熟悉招聘流程及工具，能够独立完成招聘任务；
-拥有较强的组织协调能力和项目管理经验，能够独立策划和执行大型培训活动；
- 对成人教育理论有一定的了解，掌握有效的教学方法和技巧，能够独立开发课程并授课；
- 具备一定的数据分析能力，能够通过评估工具衡量培训成效；
- 良好的沟通能力和人际交往技巧，能够与候选人及业务部门有效沟通；
- 强烈的责任心和团队协作精神，能够在快节奏环境中高效工作。

职位描述：

招聘主管

岗位职责：
1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；
2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
职位要求：
1.本科及以上学历，4年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验；
2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；
3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
5.具有丰富的机械、机床行业或中高级人才招募经验者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

任职要求：
1、具有1-2年人事相关工作经验。
2、熟练使用Office办公软件，具备良好的数据分析能力和文档处理能力。
3、优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的人事关系，具备较强的服务意识。
4、积极主动，责任心强，具有良好的团队合作精神，适应快节奏的工作环境。

职位描述：

一、任职要求：
1、大专及以上，人力资源及相关专业优先，电脑熟练，有人力资源三级以上证书佳。
2、做过1-3年及以上机械行业招聘工作，对研发、技术人员、管理层有较强招聘甄选技巧。
3、责任心强，有较强的沟通协调能力及抗压能力。
二、职责：
1.全面负责公司内部人才的招聘工作。熟悉校招、有猎头招聘经验一年以上。
2.根据各部门招聘需求，发布职位招聘信息，按时完成招聘工作任务。
3.熟悉BOSS直聘、智通人才、前程无忧、猎聘等招聘平台的运用及道具使用规则。
4.完成领导安排的其他事务。

职位描述：

岗位职责
1、负责公司招聘模块，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的招聘任务；
2、了解掌握各部门的用人需求；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道；
5、维护人才储备库；
6、其他临时工作安排。


任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的沟通表达能力；
5、熟练使用办公软件。

职位描述：

岗位职责：1、负责人才画像建设与迭代；
2、负责人才库、面试题库、人才测评建设与维护；
3、负责招聘渠道的开发与维护；
4、结合公司订单和生产计划，负责编制招聘计划并达成；
5、 负责招聘流程实施包括人才申请、筛选、邀约、面试、录用、背调等环节，并建立科学有效的评估方法；
6、 负责定期对招聘活动进行总结和评估并改善。
任职要求：1、掌握招聘技巧与人才测评方法；
2、熟悉各类招聘渠道特点与操作流程；
3、具备良好的沟通能力与抗压能力；
4、2年以上招聘模块工作经验，大专及以上学历，人力资源、市场营销或相关专业优先，有猎头或招聘工作经验者优先。

此岗位提供包吃包住。

职位描述：

岗位职责：
1、简历收集、面试邀约；
2、跟进项目，有效执行工作安排；
3、根据岗位需求，寻访适合该职位的候选人；
4、联络候选人，安排候选人面试；
5、按照要求完成相关的岗位需求。
任职要求：
1、大专及以上学历，优秀应届毕业生亦可。
2、有人力资源招聘岗位经验者优先；
3、沟通能力强，喜欢与人打交道，善于通过电话与人建立联系；
4、学习能力强，有较强的责任心；
5、认可招聘业务，能沉下心来做事；
【工作时间】：每天8h，周末双休，法定节假日假期；
【薪酬待遇】：基本工资4000元＋奖金；
【福利待遇】：六险一金、带薪年休假、节日礼品、年度旅游，伯乐奖金等；

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司各部门的人员（主要偏向普工招聘）招聘。
- 利用各种渠道发布招聘信息，安排面试，跟踪面试结果。
- 与候选人进行初步沟通，介绍公司文化、岗位职责等，提高候选人对公司的认同感。
- 协调各部门经理完成面试流程，确保招聘过程高效有序。
- 持续跟踪新员工入职后的适应情况，为人力资源部提供反馈。
- 参与公司内部培训，提升自身专业能力，保持招聘知识的更新。
【任职要求】
- 高中及以上学历，专业不限，有人力资源管理、心理学等相关背景优先。
- 熟悉各类招聘渠道及工具，具备良好的沟通表达能力和人际交往能力。
- 具备较强的组织协调能力和问题解决能力，能够独立处理招聘过程中的突发状况。
- 工作认真负责，有耐心，注重细节，具备一定的抗压能力。
- 了解国家劳动法律法规，熟悉招聘流程及技巧。
- 对招聘工作充满热情，愿意不断学习和探索新的招聘方法和技术。

职位描述：

1、维护拓展招聘渠道； 
2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；
3、负责员工及管理人员的招聘；
4、负责公司培训相关工作

职位描述：

岗位要求：（每月成功招聘一个人，年平均月薪8000元以上，不够年终公司统一补足，双休不加班）

1、统招大专及以上学历，专业不限；
2、1年及以上招聘、销售、顾问、咨询、培训等经验均可；
3、有志于在猎头行业长期发展；
4、性格开朗，有良好的沟通能力，善于人际交往；
5、目标感强，有较强的抗压能力、学习能力和自驱力，喜欢挑战；
6、有良好的责任心和团队协作精神。
薪资福利
1、高额底薪，加颇具有竞争力的提成制度及奖励机制；
2、5天8小时制、双休、六险一金、每月激励、年终奖、带薪年假等，福利齐全；
3、丰富的员工活动：生日会、周年庆、定期团建、年会、带薪季度/年度旅游奖励；
4、系统全面的职业发展培训；
5、完善的晋升机制，专业、管理双轨制发展通道；
6、合伙人机制，让您无任何风险即可共享公司经营成果


公司目前正在扩张，公司实行内部竞聘提升制度，良好的内部人才发展氛围，优秀人才可成为新公司的储备管理人才。
上班时间：（周一至周五）8:30-12:00,13:30-18:00（我们提倡努力工作，享受生活，不加班）


你最关注的待遇问题：目前在职伙伴平均月收入在8000-12000元区间，其中有月薪高达47000+的伙伴，你敢来打破他的记录吗？

这里有大量的高端职位，我们需要更强大的团队去帮助企业完成更大批量的招聘，没错，就差你了。
这里有系统完善的培训机制，只要你肯学，我们会提供无限可能的发展平台和支持。
欢迎来电咨询、投递简历！

另外如果您身边有适合的人也可以推荐，成功转正，给予888元的红包。

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司招聘信息的发布与更新，维护招聘信息的准确性和及时性。
- 筛选应聘简历，安排面试，并对候选人进行初步评估。
- 协助制定招聘计划，参与招聘流程的设计与优化。
- 定期分析招聘效果，为公司招聘策略的调整提供数据支持。
- 跟进新员工入职手续，确保招聘流程的顺畅执行。
【任职要求】
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能承受一定的工作压力。
- 熟悉人力资源管理相关知识，了解招聘流程和技巧。

职位描述：

岗位职责：
1、了解人力资源各大模块工作运作和流程管理，包括人员招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训开发、人力资源规划
2、负责公司招聘工作，完善招聘流程，建立招聘体系，熟悉掌握各类招聘渠道，收集并整理各部门的人力招聘需求，开展岗位发布、简历筛选、面试安排及人才录用等工作
3、参与组织实施招聘工作，开发维护招聘渠道，对应聘者进行初步评估
4、负责员工培训管理，根据公司年度工作计划和各部门提出的培训需求统筹安排培训及跟进
5、完成其他人事相关日常工作

任职要求：
1、大专及以上学历，理工科专业优先考虑
2、具备2年以上制造业或人力资源工作经验
3、熟悉招聘录用流程、招聘渠道管理、法律法规
4、具有良好的沟通能力、执行力、责任心

公司福利：
1、年度旅游、各类节假日福利、生日福利、定期体检、团建活动拓展训练等
2、入职购买社保、意外险，每月10号发放上月工资
3、完善的培训体系、晋升通道、发展空间大

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据公司人力需求进行招聘；
2、招聘入职的跟进；
3、招聘信息的总结。

职位描述：

岗位要求：
1、负责公司内部的人员的招聘工作；工作能力强，表现突出者可以晋升招聘组长，
2、完成上级领导安排的工作任务。
3、年龄18-35岁，男女不限；吃苦耐劳，语言沟通能力好，形象好。
薪资待遇：
底薪：3000元+提成（招聘1人奖励200元，入职做满半个月奖励100元，做满1个月奖励100元），月综合工资高达8000元/月以上。

职位描述：

岗位职责：
1、根据各用人部门的情况，分析、统计招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划；
2、开发、维护校园和社会招聘等渠道,对招聘道进行维护,确保招渠道能有效满足公司用人需求,高质量完成招聘目标;
3、执行公司所有岗位招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、负责招聘广告的撰写,招聘信息的推广;
5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化及提升方案,完成招数据分析，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、大专及以上学历，有担任2年以上专职招聘岗位；
2、汽车模具、新能源行业相关经验优先考虑、熟悉劳动法及人力资源6大模块;
3、较强的责任感,执行力强,有团结协作精神;
4、较强的表达能力及判断能力,思雄敏捷,亲和力强。

职位描述：

1、负责公司人员需求统计。
2、负责公司招聘渠道管理。
3、负责普工招聘计划跟进与实施。
任职要求：
1、中专以上学历、25-32岁。
2、160-165cm气质好。
3、有一年以上普工招聘工作经验。

职位描述：

工作职责:
1、负责执行公司招聘计划，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、掌握各部门的用人需求，拟定招聘计划；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道，与合作招聘网站、人才市场、院校保持密切联系；
6、跟踪评估各类人才的使用情况，建立维护人才储备库；
7、协助上级完成人力资源其他模块的工作。
任职资格:
1、本科学历，有相关制造业招聘模块实操经验优先；
2、熟悉各种招聘测评方法，对人才的发现、甄选与引进等具有丰富的实践经验。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

职位描述：

工作职责
工作职责：
1. 围绕事业部人才需求标准，通过各招聘渠道进行人才引进；
2. 负责关键岗位的面试评估并建立人才信息库及人才选拔/储备；
3.负责现有招聘渠道维护及新渠道开发，充分利用各种招聘渠道满足终端招聘需求；
4. 充分沟通需求部门，深入识别招聘需求，精确锁定人才画像并快速寻访潜在人选；
5. 汇总招聘数据，定期分析、评估招聘效果；
6. 完成上级交办的其他工作事项。

任职资格
1. 三年以上同等岗位工作经验，熟悉注塑、小家电等行业的招聘；
2. 具备招聘、人力资源相关专业知识及技能，熟悉人才招聘流程及各类招聘渠道运用；
3. 以结果为导向，自主性及自律性强，有责任心，积极主动应对工作；
4. 沟通协调能力强，抗压能力强。

职位描述：

人事行政专员   7000∽8000元  买社保，歺补，房补    

岗位职责：
1、负责员工入职、离职、调动等人事手续的办理；
2、管理员工档案，确保资料完整准确；
3、协助开展招聘工作，包括发布招聘信息和筛选简历；
4、组织并实施员工培训活动；
5、处理员工考勤及工资核算相关事务；
6、维护办公环境，确保日常运营顺畅；
7、采购办公用品并管理库存；
8、协调公司内部沟通，促进团队合作；
9、支持行政会议的安排与记录；
10、完成上级交办的其他任务；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先；
2、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
3、熟练使用办公软件，如Word、Excel和PowerPoint；
4、有较强的责任心和细致的工作态度；
5、能够独立处理多项任务，并具备解决问题的能力；
6、熟悉劳动法及相关法律法规；
7、有一年以上人事或行政工作经验者优先；
8、具备良好的时间管理能力；
9、能适应快节奏的工作环境；
10、具有较强的保密意识；

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘工作，制定并执行招聘计划；
2、发布招聘信息，筛选简历，组织面试流程；
3、与各部门沟通，明确招聘需求及岗位要求；
4、维护和拓展招聘渠道，确保人才储备充足；
5、定期分析招聘数据，优化招聘策略；

职位描述：

岗位职责：
1、根据需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试；
2、负责招聘全流程的协调工作，包括初试、复试、背景调查及入职流程；
3、协助办理员工入职、离职等相关手续；
4、完成上级交办的其他行政及人事相关工作。

任职要求：
1、1年以上招聘或HR相关经验，熟悉招聘流程；
2、沟通能力强，有耐心，具备一定的抗压能力。

职位描述：

工作职责:
1、负责公司机械产业板块各事业部数字化基地技工类岗位招聘工作，招聘岗位如：数控车床、车铣复合、机加生产、无心磨、CNC编程/操机、工艺工程师、丝杆钳工、磨床师傅等；
2、负责招聘的简历搜索与面试邀约；
3、与各部门紧密合作，了解各岗位的职责和要求，参与并协助用人负责人完成面试和选拔；
4、对招聘流程进行优化，持续改进招聘策略和方法；

任职要求：
1、大专及以上学历 电子信息、机械电子、集成电路、人力资源管理等专业优先； 
2、有乙方猎头/RPO招聘实习岗位优先考虑；
3、有1-2年招聘经验或者实习经验，能独立负责简历搜索、主动电话沟通与吸引工作；
4、能接受短期出差（深圳、东莞、珠海、韶关）、外派，有较强的目标感。

职位描述：

一、基础属性

• 通勤能力：持C1及以上驾照，熟练驾驶，适应工厂周边通勤及偶尔外出公务需求。

二、核心能力要求

1. 招聘与人才管理

◦ 3年以上制造业/电子行业HR经验，熟悉生产、研发、销售等岗位的人才画像构建与精准招聘，擅长通过内部推荐、校企合作、专业平台（如智联、BOSS直聘）快速完成招聘目标。

◦ 具备生产线普工批量招聘、技术研发岗位高端人才引进的实战经验，熟悉人才测评工具（如结构化面试、情景模拟）。

2. 总经理事务支持

◦ 能高效拆解总经理交办的任务（如跨部门协作项目推进、重要客户接待筹备、战略目标落地跟踪），主动跟进进度并及时反馈结果。

◦ 擅长会议组织与纪要撰写，具备跨部门沟通协调能力，可辅助制定部门协作计划与资源调配方案。

3. 综合HR技能

◦ 熟悉劳动法规，能独立处理员工关系、社保公积金、考勤薪酬核算等事务，降低用工风险。

◦ 有团队建设、员工培训规划经验，可结合工厂需求设计新人培训、技能提升课程。

三、职业素养

• 抗压与执行力：适应工厂快节奏、高强度工作，能同时处理多线程任务（如招聘高峰期与总经理紧急事务并行）。

• 保密意识：严格遵守公司战略、人事决策等敏感信息保密规定。

• 学习能力：快速熟悉电子产品行业特性、工厂业务流程及组织架构，灵活调整HR策略。

四、加分项

• 持有中级人力资源管理师证书或相关培训经历。

• 有制造业股权激励、绩效管理体系搭建经验。

• 掌握数据分析工具（如Excel高级函数、HR系统），能通过数据优化招聘与人才管理流程。
收起 
年龄要求： 24-40岁
语言要求： 不限
所属部门： 行政部
人事主管招聘负责人·彭先生头像
彭先生

职位描述：

岗位职责：
1、负责收集业务部门人力需求，编制人员招聘计划；
2、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，搜索人才信息、邀约、初试、面试结果的跟进；
3、负责招聘渠道的拓展、开发，满足招聘需求；
4、负责新员工入职培训、年度培训计划的组织；
5、负责文体娱乐活的策划、组织、开展； 
6、负责企业微信、公司微信群的运营管理；
7、负责行政设备文件的整理。

任职要求：
1、年龄35岁以下；
2、大专以上学历，人力资源专业优先；
3、外向型性格，具有亲和力、抗压能力、协调能力以及较强的责任心、稳定性；

职位描述：

岗位职责:
1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，在规定时间内完成招聘任务；
2、积极有效的跟进招聘全过程，包括简历筛选、面试通知、面试接待、面试评估、录用审批、入职跟踪等各环节；
3、定期的招聘报告总结与分析，提高招聘效率；
4、入、离、转、调相关工作的处理协调；
5、负责新员工入职培训和各部门年度培训跟进；
6、协助员工关系管理，组织相关活动的开展；
7、对员工满意度及薪酬做调查，出具相关的分析报告；
8、完成上级领导交办的其他任务。

任职要求:
1、专科及以上学历，人力资源相关专业；
2、三年以上招聘经验或猎头经验；
3、能够迅速准确地理解需求，熟练掌握面试技巧，能独立进行面试和甄选；
4、较强的执行力、进取心、适应力和抗压能力；
5、良好的沟通能力，工作严谨高效，具有良好的职业素养。