任职资格：男女不限，统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；制造业5年以上人力资源管理经验，至少擅长人才发展、招聘、培训等两个以上模块操作经验；有从0到1搭建或系统性优化人力资源体系的成功经验者，具备招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源全模块工作能力， 熟悉劳动法及相关政策法规。
岗位职责：
1.负责建立规范的员工从入职到离职全周期人力资源制度，确保人事行政管理工作有章可循，并规避法律风险。
2.搭建员工培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等。识别员工发展需求，组织培训活动，跟踪培训效果，助力员工能力提升。
3.根据公司的经营目标，制订人力资源规划、行政管理规划及年度计划。
4.负责员工考勤薪资核算、社会保险、劳动合同的签订管理等各项人事事务。
5.负责制定并优化薪酬体系和福利制度，确保其外部竞争力和内部公平性，同时核算员工薪资，处理薪酬争议。
6.负责维护员工人事档案管理，定期统计和分析人力资源关键数据（如离职率、招聘到岗率、人效比），定期输出人力资源报告，为公司在组织发展、人才决策等方面提供数据支持和建议。
7.设计并推行公司绩效考核制度（KPI），组织各部门开展绩效目标设定、过程跟踪、考核评估及结果应用（如与薪酬、晋升挂钩）。
8.按照国家法律、法规和公司的规章制度，处理公司与员工、公司与外部产生的劳动纠纷；构建和谐的员工关系与企业文化，负责监督公司食宿及治安保卫工作，预防不良事件的发生。
9.负责劳资纠纷处理、处理员工关系事务，防范用工风险，提升团队凝聚力与员工敬业度；员工沟通与关怀（如组织团队建设），营造积极和谐的氛围，降低员工流失率。
10.负责搭建公司人力资源信息网络和资源库。
11.对接工商、人社等政府部门，负责处理日常对外事务；包括但不限于办公室用品管理、文件归档等；统筹资质证照管理、印章管理、公文管理、行政费用管理、考勤管理、资产管理、办公环境管理、车辆管理、交通安全管理等。
12.组织、安排重要客人来访的接待，协调内外关系，树立公司的良好形象；维护与政府及行业组织的良好关系，建立和维护公司的公众形象。
基本要求：根据业务部门需求制定招聘计划，组织面试与筛选，确保为岗位匹配到合适的人才，办理入职手续及签订劳动合同。负责公司行政事务，包括后勤食宿日常运营及部门协调；
负责员工转正、异动、离职等相关手续跟踪办理。完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；对各项行政费用的申报、结报，严格按财务规定及呈报审批手续办理；负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使用工作；负责办公环境与设施的管理与维护，保障办公秩序；组织安排公司各类会议、活动及来访接待工作。
其它要求：出色的跨部门沟通和协调能力，能有效影响业务部门；逻辑清晰，能敏锐地发现人力资源相关问题，并提出有效的系统性解决方案；"责任心强，能承受较强的工作压力，具备多任务处理能力；具备极强的保密意识和职业操守；具备团队管理潜质，能激励和培养下属。