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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 工程经理/主管
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推荐招聘信息
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18-28K·13薪
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
任职要求: 1、30-45岁,有5年以上CNC行业项目开发及管理工作经验。 2、精通CAD、Proe或UG等软件使用,能够熟练转2D图。 3、该岗位需要有报价经验,对CNC车削,铣削件会报价,完成报价及项目管理到交样 3.精通新能源汽车零部件项目管理,熟悉APQP流程 6、能主导新产品的项目评审,样品试产、量产中所有工艺的设计,改善。 岗位职责: 1、主导负责产品开发与项目进度统筹;新产品项目导入及项目进度、质量、成本监督等全过程管控; 2、负责公司产品、生产工艺工程的总体策划,并形成规范的产品工艺及生产作业指导性标准;生产工艺异常的处理、对工艺、技术进行持续改进,并促进工艺不断完善; 3、负责对生产过程中发现的设计隐患缺陷、制程缺陷、品质缺陷及时分析改善;研究、验证、优化生产工艺流程,指导、审核技术文件、资料;确保样品承认、工程变更、样品制作等环节的有效实施; 4、参与对核心材料供应商的评选、定期审核、问题检讨及技术性辅导; 5、参与部门员工的任用、培训和考核等各项工作;对部门KPI实施分解,执行、追踪和行动改善 -
12-16K
中专
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不限
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东莞-樟木头镇
立即应聘
岗位职责 1. 技术管理与工艺优化 - 负责全厂工艺标准化建设,制定通用加工规范(如切削参数库、刀具选用标准),确保工艺一致性。 - 主导复杂零件工艺攻关(如薄壁件变形控制、高硬度材料加工等),组织技术团队突破瓶颈工序。 - 审核关键项目的工艺方案(如五轴联动编程策略),并监督执行效果。 2. 团队管理与人才培养 - 管理编程工程师团队,分配任务并考核KPI。 - 建立技术人员培训体系(如每月CAM软件进阶培训、工艺专题研讨会)。 - 培养骨干人员,搭建技术人才梯队。 3. 生产技术支持与问题解决 - 牵头处理重大质量异常(如批量超差事故),组织8D分析并落实改进措施。 - 优化设备与刀具配置,降低单件加工成本。 - 推动自动化改造(如机器人上下料系统导入),提升生产效率。 4. 跨部门协同与资源统筹 - 协同生产部制定产能提升方案(如瓶颈设备增配、工艺节拍优化)。 - 配合质量部完善检验标准(如关键尺寸SPC管控规则)。 - 参与新设备采购评估,提供技术参数需求。 5. 技术创新与体系建设 - 规划年度技术升级计划。 - 主导APQP流程落地,确保新产品开发符合IATF 16949/AS9100要求。 - 建立工艺知识库(典型故障案例、技术白皮书),实现经验沉淀。 任职要求 - 资历门槛: - 机械/材料类专业,8年以上机加工行业经验,含3年管理经验。 - 有大批量精密零件(汽车/航空航天/医疗领域)机械加工背景者优先。 - 具备英文图纸基本识图能力者优先。 - 核心能力: - 精通工艺全流程(从毛坯到成品),熟悉高精度设备。 - 擅长团队绩效管理,具备成本核算和预算控制能力。 - 软性素质: - 强烈的质量意识(如零缺陷理念)。 - 能承受高强度压力(如紧急订单技术支援)。 工作能力特别优秀者薪资可详细面谈 -
7-10K·13薪
不限
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5年
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佛山-南海区
立即应聘
岗位职责: 1、负责解决和改善生产过程中的工艺问题,保证产品质量; 2、负责(硫化)工艺相关文件的制定和改进; 3、负责新模具的试模打样记录,模具问题的提出和改善,日常生产模具的保养等; 4、负责注塑机台及周边设备的日常维护和保养并及时做好记录,对作业人员进行指导和培训,使其可以安全、正确的操作; 5、有从事硅橡胶行业5年以上管理经验优先; 任职要求: 1、熟悉油压成型工艺、调试、车间现场管理和人员培训; 2、熟悉油压成型机和周边设备,调试技术过硬; 3、高中以上学历,3年以上现场工作经验,能独立处理油压成型等问题; 4、较强的表达能力和沟通能力,抗压能力强; 5、会简易的CAD图纸制作,熟悉工程流程。 -
面议
不限
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应届毕业生
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江门-开平市
立即应聘
一、合伙人 1、全权负责公司緾绕膜机的全面技术生产和业务开拓。 2、以合伙人身份分享利益,利润分成,合作共赢。 二、合作优势 1、1.5新乐华宝设备一套及配套,月产能200吨 2、本公司设施齐全,证照齐全。 欢迎有资源,有兴趣合伙人以合作方式加入,共同发展,共享利益。 -
12-20K
不限
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
1、五年以上数控车床工作经验; 2、能够独立完成工艺工程设计、新产品工艺工程开发、夹具设计; 3、熟悉AutoCAD、Pro-E、UG等软件。 -
工程主管
急聘
10-20K·13薪
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责制定工艺技术工作近期和长远发展规划,并制定技术组织措施方案; 2、负责审核工艺文件和新工艺引进,制定材料消耗定额; 3、负责指导督促一线生产技术问题,及异常处理搞好技术服务工作; 4、负责新项目导入评估与决策,对接客户技术与内部技术协调落实。 5、负责WI文件制作、BOM、SOP等文件的制作。部门制度建立体系资料维护,组织相关人员搞好工艺管理。 6、协助上级领导完成其它临时交办任务。 任职要求: 1、具备CAD绘图软件应用能力。 2、大专及以上学历,有相关新材料、硅胶类行业,3年以上相关工作经验。 3、责任心、学习能力强。 -
8-12K
大专
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
1.要求:25-45周岁,大专及以上学历。 2.机械或相关专业,能独挡一面,带领团队服务。 3.熟悉弹簧五金配件加工工艺流程。 4.熟悉并能熟练操作CAD/PROE 绘图软件。 5.良好的职业操守,足够的忠诚度。 6.有较强的项目策划能力和谈判能力,文笔流畅。 7.具备英文能力,听、说者优先 -
25-35K·15薪
大专
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应届毕业生
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东莞-万江区
立即应聘
职位描述: 1、负责技术层面的整体运营,包括研发立项、项目实施、项目转产及技术资料管理;规划公司的技术发展路线与新产品、新技术开发,实现公司的技术创新目标,及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况;保证公司技术、产品及解决方案的市场领先性,领导公司技术发展方向及技术进步。 2、参与重大技术项目的决策,指导、审核项目总体技术方案,对各项目进行质量评估;协调公司研发部门与其他部门的关系,维护公司团结与高效协作。 3、主持建立和完善研发管理制度和相关工作程序,推动并监督制度和工作程序的执行。 4、培养公司技术团队,监督及指导技术部门的工作,打造一支高绩效的技术团队。 任职要求: 1、全日制大专或以上学历,机械设计制造及其自动化、机械工程、自动化、电气自动化、机电一体化等相关专业。 2、八年以上非标自动化设备设计开发工作经验,其中五年以上设计开发和团队管理经验; 3、精通机械设计与电气控制原理,熟悉非标自动化单机及整条自动化生产线的设计开发,具备对设计进行最终确认及定案的能力。 4、精通非标自动化设备设计开发与新产品开发控制流程,具备较强的项目管理能力,曾成功主导过多个大型项目工作经历。 5、精通非标自动化设备安装调试,对装配过程中的异常有较强的分析及处理能力,有较强的动手能力。 6、具有较高的发展战略发展眼光,良好的行业前瞻性和预判能力。 7、良好的团队管理经验和团队意识,具有风险管理意识,对工作有较强的计划性和预见性,有较强的执行力。 8、良好的职业道德,较强的责任心,高度的敬业精神,能承受高强度的工作压力,有高度的工作激情,有锲而不舍,追求细节完善的良好品质 -
25-30K
本科
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10年
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温州-洞头区
立即应聘
岗位职责: 1、设计和改进五金模具及工装夹具,提升生产效率与产品质量; 2、制定工作计划并跟进进度,确保按时满足需求部门的要求; 3、收集需求部门对模具和工装夹具的改进建议,持续优化以实现精益求精; 4、制定设备保养计划,安全高效地执行设备维护工作; 5、落实现场5S管理工作,保持工作环境整洁有序; 6、科学管理员工,组织培训并进行公平考核,激励团队成员; 7、关心员工需求,协助解决问题,增强团队凝聚力和向心力; 任职要求: 1、具备10年以上五金模具和工装夹具的设计与制造经验; 2、拥有3年以上五金车间生产管理经验; 3、熟悉模具制造的排程与计划跟进相关工作; 4、具备良好的沟通能力和协调能力; -
工程经理
急聘
14-15K
大专
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不限
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责 1.模具+工程+样品组所有的管理工作。 2.部门发展规划,部门流程/制度标准规划及文件编写。 3.监督跟进模具进程、维修指导。 4.新项目技术评估、模具报价及审核。 5.各组事务跨部门之间工作协调。 6.部门的培训工作,育人、留人、选人部门人材的甄选,KPI绩效制作及评诂。 7.负责组织、督促模具部新技术及新工艺的开发、引进、改善,創新,实施及培训。 8.产品图面、模具图面、工程图纸审核校对。 9.上级指派之相关任务。 10.部门周、月报表的制作与统筹。 12.部门7S落实与监督。 13.安全生产的宣导和监督。 任职要求: 教育背景:大专以上学历,五金厂相关管理专业10年以上。 培训经历:评估设计,控制部门模具成本等经历,CAD,PRO/E等绘图软件的培训。 专业经验:具备部门现场管理与跨部门协调沟通能力,ERP,MES,Web ISO系统操作培训。 岗位技能:负责进行团队建设和管理、团队培训、培养良好的团队意识,对所属全线人员进行工作安排、调度以及情绪管理,主导部门例会,对各单位反馈的问题点进行总结分析改善,并将方案贯穿落实到位。
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