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翠亨新区
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 中山
- 市场/营销总监
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推荐招聘信息
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40-60W/年
大专
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1年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责 1、客户咨询与服务:深入了解客户需求,借助集团独具优势的医疗健康服务和养老布局,深入了解客户需求,为客户量身定制个性化的保险方案及服务。 2、客户关系管理:建立并维护良好的客户关系,定期回访客户,了解客户需求的变化。 3、市场拓展与营销:积极参与公司组织的各类市场拓展与营销活动,提升品牌知名度,吸引潜在客户。 4、团队协作与培训:与团队成员紧密合作,共同推动个人及团队发展,同时,参与内部培训,不断提升自身的专业素养和服务能力。 三、任职要求教育背景: 1、25-45 岁,特别优秀者可适当放宽。 2、大专及以上学历, 3、专业技能:具备良好的沟通能力、客户服务意识和团队合作精神。 4、责任心强,学习能力强,有企图心。 -
20-40W/年
大专
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3年
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东莞-石碣镇
立即应聘
职位描述 1、根据公司战略规划及销售政策规划市场产品销售工作; 2、负责制定年度零售营销计划、执行、管理、及维护业绩; 3、负责区域节假日促销活动的策划、组织及执行; 4、统筹内外部市场资源:合理的掌控、分配、使用市场费用,使渠道费用合理化、渠道销量最大化; 5、指导各个区域做好加盟商维护与管理工作、督导团队管理协调工作; 6、完成区域团队的工作考核,推动团队建设与人才培养。 任职要求: 1、从事消费品零售运营管理经验5年以上经验; 2、工作认真敬业、主动、积极、刻苦,有团队合作意识; 3、能适应市场销售的工作方式和长期性出差。 -
6-10K
高中
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
职位描述: 1、负责阿里巴巴,淘宝,京东账号的定位规划及日常运营,追踪热点视频; 日常商品的更新、陈列调整、活动策划、商品价格调整、营销推广等,及营销体系搭建、维护,对业绩目标、利润目标负责: 2、熟悉平台政策与制度、指定的交易规则、天猫的推广、网站广告资源,负责店铺促销活动,能自主进行报名操作,关联销售等的策划,流量引入,提升店铺转化率: 3、熟悉平台运作情况,维护店铺的评分和信用评价,负责电商网站每日监控的数据:营销数据、交易数据、商品管理、客户评价,对店铺数据进行分析整理,发掘隐含内在问题,提出优化方案并组织执行; 4、负责对产品拍摄及方案策划、对品牌的创意策划和创意构思进行提案工作,配合公司整体的营销策略以达到预期的市场效果: 5、定期参加公司组织的产品知识和业务知识培训,不断提升专业能力: 6、负责短视频的内容策划,把握整体内容风格;策化运营的整体操作流程。 7、有工业清洗剂运营经验优先 ,对于互联网有一定的了解,会玩快手、抖音、小红书优先; 公司福利: 1、各类带薪假期及长达15-20天的超长春节假期: 2、免费提供优质午餐,提供班车接送等服务 -
面议
硕士
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经验不限
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东莞
立即应聘
岗位职责: 1、负责制定公司整体市场营销战略和品牌推广计划 2、统筹管理市场部门日常工作,优化团队组织架构 3、主导市场调研分析,把握行业动态和竞争态势 4、策划并执行线上线下营销活动,提升品牌影响力 5、管理市场预算,合理分配资源,控制营销成本 6、建立和维护媒体关系,拓展品牌传播渠道 7、监测营销效果,定期提交分析报告和改进方案 任职要求: 1、具备市场营销相关工作经验 2、熟悉非标自动化设备行业市场特点 3、具备优秀的团队管理和领导能力 4、拥有出色的沟通协调和谈判技巧 5、具备敏锐的市场洞察力和创新思维 6、能够承受工作压力,适应快节奏工作环境 7、学历要求:硕士研究生及以上 8、年龄要求:28-45岁 -
20-30K
学历不限
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经验不限
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东莞-虎门镇
立即应聘
1.根据公司战略规划,协助总经理制订公司营销计划及量化、分解销售目标; 2.执行公司月、季度销售计划,针对性进行客户开发、谈判、签约,促进团队销售目标的达成; 3.制定线上线下销售规划,售后客情管理、回款跟进; 4.根据业务发展搭建营销团队、为公司持续发展搭建人才梯队; 5.觉察市场行情,跟进竞品的动向,协助总经理制定产品定位和定价; 6.收集整理市场信息,提供市场趋势、变化、竞争对手和客情方面的综合信息,供公司管理参考; 7.销售团队赋能,新人培育、团队激励、考核; 拟定参展计划并实施。 -
18-30K
本科
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1.开拓国内/国外销售渠道,占领国内市场。 2.统筹国内/国外业务部门工作,负责营销人才的梯队建设,带领公司的国内业绩增长。 3.完善销售管理体系,提高部门销售工作规范。 4.负责国内销售运营工作,维护客群关系,保证端到端的销售项目管理。 5.负责重大客户接触活动的客户策划和支持,推动高层客户声音及重大投诉闭环,支撑作战。 任职要求: 1.熟悉手机PD快充行业,具备相应行业、产品知识。 2.3年以上总监级别工作经验,能力匹配度高可放宽。 3.年龄40以下优先。 4.丰富的团队带领能力。 5.自有客户资源在手。 6.硬性要求全日制本科以上学历。 7.负责外贸销售的需要英语可作为工作语言。 -
15-20K
本科
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5年
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深圳-龙岗区
立即应聘
工作内容: 1、制定销售营销规划与战略执行; 2、负责产品的销售区域拓展、客户发展、团队运营的策划制定及执行; 3、制定销售目标、市场拓展计划,审核客户的各种计划并监督执行; 4、参与制定各类市场推广方案并实施; 5、完成月度、季度区域销售预测,定期汇报工作情况; 6、管理经销商,使之按照公司发展思路和意愿开展市场推进工作; 7、协调内部资源、确保高效达成客户需求,做好客户关系的深度维护; 8、熟悉电商平台(如淘宝、京东、抖音、快手等)的日常运营与管理,提升店铺流量与转化率; 9、制定并执行电商营销策略,优化产品页面及推广方案,提高销售业绩; 10、分析平台数据,定期输出运营报告,为团队提供决策支持。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上大客户销售经验,从事快消食品、调味品销售行业优先; 2、具备出色的沟通表达和商务应酬能力; 3、抗压性强,能适应出差,有强烈的业绩导向; 4、熟练使用办公软件,有行业资源者优先; -
业务总监
急聘
40-60W/年
学历不限
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8年
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东莞-长安镇
立即应聘
业务总监(被动器件 + 新能源 + 无锡)40–60k 定位:区域经营第一责任人,对区域整体业绩、团队建设、客户资产负全责。 核心职责 1. 制定并落地区域年度销售策略与行动计划,对区域营收、利润、回款目标全责; 2. 管理2–3个业务小组(主管+经理编制),搭建区域人才梯队与绩效管理体系; 3. 开拓与深度维护区域战略客户(工业电源TOP10、新能源头部、AI基础设施供应链等高层关系),主导千万级/年度框架合作; 4. 统筹区域内铝电解电容、MLCC、超级电容的产品组合销售与方案化推广; 5. 直接向总经理汇报,参与公司级销售政策、定价策略、渠道规则制定。 硬性要求 1. 8年以上被动元件/电子元器件行业销售经验,3年以上区域销售团队完整管理经验; 2. 具备从0到1开拓新区域或扭转区域业绩低迷的成功案例; 3. 自带成熟客户资源,在工业电源/新能源/汽车电子任一赛道具备高层对接能力; 4. 能接受高频出差,区域内出差占比≥50%; 5. 目标感极强,结果导向,具备优秀的战略思维、团队领导力与抗压性。 -
营销总监
急聘
15-25K
本科
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5年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责正确传达公司的销售运作,包括计划、组织、进度控制; 2、负责建立和管理销售队伍,管理日常销售业务工作; 3、负责合理分解销售目标。指导、监督本部门进行客户开拓和维护; 4、负责参与市场调研预测和制定促销方案、产品的市场价格。; 5、负责定期或不定期拜访重点客户; 6、负责特殊销售情况处理; 7、负责对销售人员进行销售培训和指导; 8、负责考核直属下级并协助制定绩效改善计划。 任职要求: 1、大学或以上学历; 2、 5年以上销售管理工作经验,具有电线电缆产品销售工作经历或气动/液压/电机/工控产品销售经验优先; 3、 诚信正直,愿意接受挑战,可在压力下开展工作; 4、 良好的语言表达能力,逻辑思维清晰,并有良好的团队合作精神; 5、 普通话标准,有良好的办公室操作软件的应用能力; -
15-21K
本科
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5年
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佛山-南海区
立即应聘
岗位要求: 1.本科及以上学历,市场营销、工商管理、企业管理等相关专业,年龄35-45岁。 2. 5年以上中型制造企业营销管理工作经验,5年以上同岗位营销总监/销售总监管理经验,具备30人及以上销售团队管理经验; 3. 精通企业营销战略规划、团队管理、体系搭建、流程标准化、品牌运营、市场分析全流程管理能力; 4. 具备工贸一体企业(遮阳产品、家居建材、门窗幕墙、建筑五金、铝加工等相关行业)营销管理经验,对铝型材产品特性、应用场景及市场有深刻理解; 5. 具备极强的数据分析能力、战略思维与全局观,能够通过管理手段提升团队效率与运营质量; 品行端正、职业素养高,具有高度责任心与抗压能力,认同企业文化与发展理念。 岗位职责: 1.负责搭建并完善集团营销管理体系,制定营销战略规划、年度营销计划、市场布局方案(国内外市场)及品牌发展策略,统筹销售团队的整体管理与运营; 2. 主导销售团队(国内外销售、市场推广等职能的营销团队)组织架构设计、定岗定编、管理制度与流程体系建设,建立标准化的销售管理、客户管理、业绩管理、过程管理机制,确保销售团队高效运转; 3.制定并实施整合营销传播策略,有效运用线上线下营销工具(如行业展会、数字营销、技术推广、公关活动等)提升品牌知名度与影响力,持续优化投入产出比; 4. 负责销售团队人才梯队建设,包括管理人员选拔培养、骨干员工赋能、团队绩效考核体系搭建与优化,督导下属销售总监完成团队管理、目标分解与过程管控; 5. 统筹市场调研、行业分析、竞品分析、客户画像分析工作,为公司产品研发、定价策略、市场定位、渠道布局提供数据支撑与决策依据; 6. 审核销售预算、营销费用、渠道费用,监控费用使用效率与投入产出比,确保营销资源合理配置; 7. 定期向董事长汇报营销体系运营情况、团队管理状况、市场趋势分析及战略落地进度,提交营销管理专项报告。
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