工作内容： 负责日常文件和图纸的整理、归档与管理，确保文档的安全与完整。 支持团队成员完成各类文档编辑工作，如报告、提案等，确保格式正确无误。 使用办公软件进行数据录入、统计分析等工作，提高工作效率。 保持办公区域的整洁有序，营造良好的工作环境。 任职要求： 1.本科及以上学历，计算机相关经验优先，应届毕业生优先； 2.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能妥善处理各种突发情況。 3.办公软件熟练、热爱客服工作、对客户有耐心、责任感。

岗位职责： 1、负责公司财务相关工作，确保账务处理的准确性和及时性； 2、协助完成员工入职手续，包括资料审核与录入； 3、参与招聘流程，筛选简历并安排面试； 4、维护员工档案，确保信息完整和保密； 5、协助制定和优化人事及财务相关流程； 6、处理日常行政事务，支持部门高效运作； 任职要求： 1、大专及以上学历，财务或人力资源相关专业优先； 2、熟悉财务基础操作及人力资源管理流程； 3、良好的沟通能力和团队协作精神； 4、熟练使用办公软件及财务系统； 5、具备较强的责任心和保密意识； 6、有相关工作经验者优先考虑；

有时画下图，有时去到现场量尺寸，熟悉工作流程

业务在外地，经常外出，有经验的优先，能胜任工作

要会CAD图纸，能画能写，有时去现场量尺

熟悉电脑，熟悉内衣物料，从事仓库经验者优先。

熟悉生产订单实现运做、有工作经验者优先

要求：18-30岁，有样品文职工作优先考虑，需要建立样品资料，样品实物整理，工作要细心。

主要工作： 1．业务报价 2．接听售后来电。 3． 及时跟进 4． 客户管理； 岗位要求： 形象气质佳，具有较强的沟通表达能力和文字功底，有责任心，工作上细致、稳重、熟练掌握办公软件操作。年龄21-26之间，男女不限

1、高中以上学历，熟悉操作办公软件， 2、工作认真细心，有责任心，有忍耐力，做事能坚持者。 3、要有一定的表达及沟通能力，有客服经验者优先， 4、有1688，或者百度，网络营销，贷款营销经验者优先， 5、福利：公司包吃（吃得好），住宿有补贴。

岗位职责： 1、负责协助总经理处理日常行政事务，确保工作有序开展； 2、协调各部门之间的工作沟通与协作，推动任务顺利完成； 3、参与公司内部会议的组织与记录，跟进会议决议的落实情况； 4、处理总经理交办的其他重要事项，保障信息传递的准确性和及时性； 任职要求： 1、具有企业行政管理、高级文秘、部门助理主管或类似岗位经验者优先； 2、表达清晰得体高效，能准确理解并传达指令和信息，具备良好的倾听能力； 3、能够与公司内外不同层级的人员进行有效沟通； 4、善于协调总经理与各部门之间以及部门与部门之间的工作，妥善处理冲突，推动事务进展； 5、年龄在20至35岁之间；

1、高中以上学历，熟悉操作办公软件， 2、工作认真细心，有责任心，有忍耐力，做事能坚持者。 3、要有一定的表达及沟通能力，有客服经验者优先， 4、有1688，或者百度，网络营销，贷款营销经验者优先， 5、福利：公司包吃（吃得好），住宿有补贴。

岗位职责： 1、工程师助理，协助客户样品需求对接； 2、样品交付跟进； 3、样品试用回访，定期回访客户工程师，保持与工程师沟通热度； 4、客户样品转量产计划、量产用量收集。 任职要求: 1、大专以上文化程度，理工类院校；

岗位职责： 1. 发行研发部的日常文件，并检查工程师所制定文件是否符合文件的发放要求，对研发部的文件进行登记、整理及存档； 2.对工程样板进行登记、存放并对样板房内的样板进行定期整理，对出入研发部的机器及物料进行登记处理； 3.负责工程资料的上传以及更新； 4.负责ERP中物料料号的建立，以及每个订单中成品子BOM物料的输入与建立，确保PMC下单与实际机器生产所需的物料一致； 5.负责包装、说明书等物料样品的确定（与供应商沟通、装配、资料确认等），产品出现变更时，协助相应工程人员出示相应的ECN变更资料。 任职要求： 1、全日制大专以上学历，25-32岁； 2、具备出色的沟通协调能力，有较强的组织能力和文档管理能力，拥有良好的学习能力，能适应工程行业不断更新的技术和管理要求； 3、工作认真细致，严谨负责，对工程数据和文件的准确性高度重视； 4、具备较强的团队合作精神，乐于协助同事，共同推进工程项目顺利进行； 5、接受上级布置的专项任务和临时性任务。

1、高中以上学历 2、熟练操作办公软件，如WORD、EXCEL 3、具备组织能力、协调能力和沟通能力 4、能够按照公文格式起草文件 5、具有服务意识和团队协作精神 6、良好的工作态度，能吃苦耐劳，有责任心，能承受工作压力

1、具有良好的形象气质； 2、有一定的能力，普通话流利； 3、有相关工作经验者优先考虑。 4、有一定的学习能力；

岗位职责: 1、负责跟工程相关的文书工作。 2、跟进样品 3、部门领导交代的相关工作。 任职要求： 1、初中以上学历，有五金厂相关工作经验。 2、熟悉办公软件，会制作相关工程文件。

1. 负责文件制作、数据统计、报表等事务性的工作； 2. 做事认真负责、有耐心、细心； 3. 熟悉办公软件、懂函数。

岗位职责： 1、根据各部门员工需求情况，开发及维护招聘渠道，实施招聘活动，适时引进合适人才； 2、组织对应聘者进行初试，包括基本要求、个人素质和工作技能等方面的评估； 3、办理员工入职、调配、任免、晋升、签订合同及离职等手续； 4、定期收集并跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位薪资待遇情况，出具分析报告； 5、制定和完善招聘与培训相关流程、程序和规章制度，形成完整的招聘培训体系； 6、收集各部门培训计划，编制公司年度培训计划并监督落实，组织对培训效果的评估和考核； 7、建立和更新员工培训档案，检查监督新员工在各区域的专业知识培训情况； 8、调查各区域培训需求，结合公司发展需要，协助制定外出培训计划或邀请专家培训规划，并组织实施； 9、实施公司行政、人事、安全消防、5S等方面的规章制度、流程和标准； 10、校核、规范并下发公司各项制度、流程和标准文件； 11、督办检查公司规章制度、工作程序、会议决议及总经理指示的执行情况； 12、开展薪酬市场调查，设计具有市场竞争力的薪酬方案，报批后落实； 13、确定员工工资计发程序、手续和发放时间，核算月度考勤、工资并汇总上报，提交工资分析报表； 14、负责公司员工福利、社会保障、商业保险、职业年检及工伤事故的实施和办理； 15、收集并审核各部门绩效考核表和数据表，提交总经理审批，应用考核结果提出建议并落实； 16、管理公司人员每日考勤，检查考勤纪律执行情况并提出处理意见，监督落实到位； 17、根据政府劳动部门规定，制定公司统一劳动合同，组织签订及续签手续； 18、负责员工录用、辞退、晋升、劳动纠纷及工伤就医等管理工作； 19、维护公司网站、邮箱、运营系统、办公设备及网络安全，管理行政报表、环保档案及员工人事档案； 20、起草公司制度和通知，组织行政会议并监督落实，开展满意度调查及分析； 任职要求： 1、中专及以上学历，人力资源管理、文秘、中文、外语、法律或相关专业优先； 2、2年以上人事岗位工作经验； 3、具备良好的语言表达能力和组织协调能力； 4、接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规及财务会计基本知识的培训； 5、熟练使用常用办公软件，如Word、Excel、PPT； 6、高度认同公司核心价值观，注重结果导向的工作方法； 7、坚持原则，能够独立履行人力资源职能； 8、诚实守信，性格开朗，责任心强； 9、沉稳敬业，细致耐心，具备良好的职业素养和形象； 10、具备较强的抗压能力和团队协作精神；

.中专或以上学历; .熟计算机操作，有统计或生产文员、生产助理经验1年以上 .工作细心,有责任心,熟OFFICE办公软件 .具英语基础，能简单读写