工作内容： 负责日常文件和图纸的整理、归档与管理，确保文档的安全与完整。 支持团队成员完成各类文档编辑工作，如报告、提案等，确保格式正确无误。 使用办公软件进行数据录入、统计分析等工作，提高工作效率。 保持办公区域的整洁有序，营造良好的工作环境。 任职要求： 1.本科及以上学历，计算机相关经验优先，应届毕业生优先； 2.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能妥善处理各种突发情況。 3.办公软件熟练、热爱客服工作、对客户有耐心、责任感。

岗位职责： 1、负责公司财务相关工作，确保账务处理的准确性和及时性； 2、协助完成员工入职手续，包括资料审核与录入； 3、参与招聘流程，筛选简历并安排面试； 4、维护员工档案，确保信息完整和保密； 5、协助制定和优化人事及财务相关流程； 6、处理日常行政事务，支持部门高效运作； 任职要求： 1、大专及以上学历，财务或人力资源相关专业优先； 2、熟悉财务基础操作及人力资源管理流程； 3、良好的沟通能力和团队协作精神； 4、熟练使用办公软件及财务系统； 5、具备较强的责任心和保密意识； 6、有相关工作经验者优先考虑；

岗位职责: 1，负责来访人员接待，快递签发; 2，协助部门经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作; 3，参与采购和管理办公室日用品，耗材等事务; 4，负责办公区域的环境维护，保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调及打卡机等); 5，协助公司接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等; 6，负责日常行政类工作

岗位职责： 负责公司前台接待及电话接听； 处理日常文件整理、数据录入等行政事务； 协助部门完成其他文职工作。 任职要求： 男女不限，年龄18-40岁； 高中及以上学历，熟练使用办公软件（Word、Excel等）； 性格开朗，沟通能力良好，有服务意识； 无经验可培训上岗。 福利待遇： 薪资面议（行业竞争力薪酬）； 提供岗前培训，良好的晋升空间； 具体上班时间及福利面试详谈。

1、高中以上学历 2、熟练操作办公软件，如WORD、EXCEL 3、具备组织能力、协调能力和沟通能力 4、能够按照公文格式起草文件 5、具有服务意识和团队协作精神 6、良好的工作态度，能吃苦耐劳，有责任心，能承受工作压力

岗位职责： 1、负责公司日常业务的处理和相关文档的撰写工作； 2、协助团队完成各项任务，确保工作流程顺畅； 3、学习并掌握公司业务知识，为业务拓展提供支持； 4、操作办公软件完成数据整理及报告编写 任职要求： 1、中专及以上学历，有财务经验优先； 2、熟练使用办公软件；

有时画下图，有时去到现场量尺寸，熟悉工作流程

1、具有良好的形象气质； 2、有一定的能力，普通话流利； 3、有相关工作经验者优先考虑。 4、有一定的学习能力；

1.有精密五金，模具，机加，机械，自动化或自动化配件相关人事招聘或销售经验; 2.懂PS或制作小视频佳。

熟悉电脑，熟悉内衣物料，从事仓库经验者优先。

岗位职责： 1、熟练操作各类办公软件，完成日常文档处理和数据管理； 2、负责公司内部文件的整理与归档； 3、协助部门完成其他行政支持工作； 任职要求： 1、具备熟练使用办公软件的能力； 2、工作细致认真，具有较强的责任心； 3、良好的沟通能力和团队协作精神； 薪资待遇：月薪4000-6000元，单休制度； 注：具体薪资根据个人能力及经验面议；

岗位职责： 1、处理业务部样品； 2、管理样品室、产品目录； 3、协助其他平台打印并处理协议等； 4、完成上级领导交代的其他工作事宜。 任职要求： 1、会操作电脑及办公软件； 2、有样品管理相关经验优先； 3、大专及以上学历，应届毕业生无经验可接受。

1、高中以上学历，熟悉操作办公软件， 2、工作认真细心，有责任心，有忍耐力，做事能坚持者。 3、要有一定的表达及沟通能力，有客服经验者优先， 4、有1688，或者百度，网络营销，贷款营销经验者优先， 5、福利：公司包吃（吃得好），住宿有补贴。

一、岗位职责 1、独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动； 2、配合部门经理及总经理制定公司行政管理制度并监督执行； 3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持； 4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理； 5、系统工具：需要熟悉钉钉、招聘平台。 6、招聘与配置： 1）根据业务需要制定招聘计划，组织面试，背景及录用流程，确保关键岗位及时到岗。 2）管理员工入职、转正、调岗、离职手续，维护员工档案及劳动合同。 3）薪酬与福利，员工关系管理，合规政策落地。 二、任职要求： 1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历； 2、两年以上行政主管工作经验； 3、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理； 4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力； 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。年龄要求：40岁以下。

岗位职责： 1、根据各部门员工需求情况，开发及维护招聘渠道，实施招聘活动，适时引进合适人才； 2、组织对应聘者进行初试，包括基本要求、个人素质和工作技能等方面的评估； 3、办理员工入职、调配、任免、晋升、签订合同及离职等手续； 4、定期收集并跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位薪资待遇情况，出具分析报告； 5、制定和完善招聘与培训相关流程、程序和规章制度，形成完整的招聘培训体系； 6、收集各部门培训计划，编制公司年度培训计划并监督落实，组织对培训效果的评估和考核； 7、建立和更新员工培训档案，检查监督新员工在各区域的专业知识培训情况； 8、调查各区域培训需求，结合公司发展需要，协助制定外出培训计划或邀请专家培训规划，并组织实施； 9、实施公司行政、人事、安全消防、5S等方面的规章制度、流程和标准； 10、校核、规范并下发公司各项制度、流程和标准文件； 11、督办检查公司规章制度、工作程序、会议决议及总经理指示的执行情况； 12、开展薪酬市场调查，设计具有市场竞争力的薪酬方案，报批后落实； 13、确定员工工资计发程序、手续和发放时间，核算月度考勤、工资并汇总上报，提交工资分析报表； 14、负责公司员工福利、社会保障、商业保险、职业年检及工伤事故的实施和办理； 15、收集并审核各部门绩效考核表和数据表，提交总经理审批，应用考核结果提出建议并落实； 16、管理公司人员每日考勤，检查考勤纪律执行情况并提出处理意见，监督落实到位； 17、根据政府劳动部门规定，制定公司统一劳动合同，组织签订及续签手续； 18、负责员工录用、辞退、晋升、劳动纠纷及工伤就医等管理工作； 19、维护公司网站、邮箱、运营系统、办公设备及网络安全，管理行政报表、环保档案及员工人事档案； 20、起草公司制度和通知，组织行政会议并监督落实，开展满意度调查及分析； 任职要求： 1、中专及以上学历，人力资源管理、文秘、中文、外语、法律或相关专业优先； 2、2年以上人事岗位工作经验； 3、具备良好的语言表达能力和组织协调能力； 4、接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规及财务会计基本知识的培训； 5、熟练使用常用办公软件，如Word、Excel、PPT； 6、高度认同公司核心价值观，注重结果导向的工作方法； 7、坚持原则，能够独立履行人力资源职能； 8、诚实守信，性格开朗，责任心强； 9、沉稳敬业，细致耐心，具备良好的职业素养和形象； 10、具备较强的抗压能力和团队协作精神；

收发快递，拆包打包，打单出货，工作8小时

业务在外地，经常外出，有经验的优先，能胜任工作

岗位职责： 1、负责董事长日常工作行程安排； 2、负责公司与各部门对接； 3、负责部门内部文档的收发、复印及整理存档工作； 4、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印； 5、负责日常文书、部门数据、资料整理及其他一般行政事务； 6、负责根据领导的要求，完成有关报告、文稿的起草、修改工作； 7、负责根据公司人员需要订机票、酒店，办理各种证件等； 8、完成董事长或部门交办的其他工作。 任职要求： 1、大专以上学历，行政管理、商务文秘等相关专业； 2、年龄25—32岁，品行端正，气质亲和，有大局观； 3、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力，精通各类公文写作； 4、熟练电脑操作及office办公软件 ，精通会议PPT制作； 5、有良好的沟通能力与语言表达能力； 6、工作细致，认真，有责任心、办事严谨。

1、业务部业务员生产订单的核对、下发、登记表格、录入金蝶系统/联络单、评审表、样板单的发送 2、名创生产订单的制作、录入ERP、出库单打印、订单合同保管 3、完成国际站/国内小组每月绩效表 4、人力资源部通知的传达与实行 5、每周制作现结付款账单+银行资料给到财务/周三报销单整理递交财务 6、办公用品的保管、维修与申购 7、日常考勤异常的通知和假条、补卡单的递交 8、每周进行上班人数报餐 9、入职人员饭卡、厂证、指纹的跟进/离职人员的离职单、厂证、饭卡、办公用品的交接 10、协助船务进行报关单的整理，给到一达通进行报关文件的上传

业务助理岗位要求： 1.大专或以上。熟悉外贸出口流程。 2.有英语书面读写和沟通能力。 3.应届毕业生也可。 4.男女均可。