东莞其它人力资源类工资待遇
东莞其它人力资源类工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，58.88%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥6203/月，按经验，5年以上工资￥7141/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位60个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞其它人力资源类薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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行政管理员
1、监控员工守纪情况及安全操作规程遵守等情况，保证公司的生产运营秩序；
2、员工的纪律监督和教育培训，经常对重要岗位和储存大量财物的场所进行安全检查，发现问题及时提出；
3、巡逻时对厂房各个房间的水、电、空调、饮水机及主体建筑等硬件设备设施进行检查并做好记录，发现问题及时处理或上报处理；
4、完成上级交办的其它工作任务；
5、要求30至40岁，会讲白话或有经验者优先；
6、能适应两班倒班工作；
工作地点
广东省东莞市田边村委会盆岭村
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5.5-6K
东莞
学历不限
经验不限
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清洁阿姨
岗位职责：
2.身体健康，无不良嗜好;
3.吃苦耐劳，踏实肯干;
4.无违法违规记录。
5.26天8小时制
工作地点
广东省东莞市厚街镇东莞市厚街镇南环路东莞市标登精密钣金有限公司
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3.2-3.4K
东莞-厚街镇
学历不限
经验不限
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展厅讲解员
1、负责经销商、政府领导等考察接待工作安排、客户考察参观讲解；
2、负责日常展厅维护；
3、负责公司前台岗位的相关工作；
4、与客房、餐饮等部门沟通、配合，合理安排好来访人员的相关工作
5、协助行政主管组织日常培训工作。
职位要求：
1、有商务接待经验、展厅讲解经验，具备一定的培训经验者优先考虑；
2、语言表达与沟通能力强，形象气质佳，亲和力好，能熟练运用商务接待礼仪；
3、普通话、粤语水平良好，年龄23-33岁，身高160cm以上，抗压能力强；
4、大专以上学历，文学、旅游管理、人力资源等专业优先；
工作地点
广东省东莞市黄江镇裕园工业区精成三路金科伟业（中国）有限公司东莞分公司
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4.5-7K·13薪
东莞-黄江镇
大专
1年
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招聘培训专员
一、招聘管理
1）负责公司招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，保障招聘计划按时完成。
2）维护并拓展招聘渠道，开展校企合作、社会招聘及猎头资源管理。
3）协助优化招聘流程和制度，提升招聘效率与人才质量。
二、培训管理
1）组织执行新员工入职培训及各类内部培训项目，协助制定年度培训计划。
2）负责培训需求调研、培训资料整理及培训效果评估，确保培训成果落地。
三、数据分析与报告
1）整理招聘、培训及人力数据，定期输出分析报告，为管理层提供决策支持。
四、其他工作
1）完成上级交办的其他相关工作。
任职资格
1）全日制专科及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业。
2）3年以上企业招聘及培训相关经验，具备招聘全流程及培训执行经验。
3）熟悉招聘渠道、面试技巧、培训组织方法及流程优化。
4）良好的组织协调能力、沟通能力和团队协作精神。
5）熟练使用办公软件。
5）职业操守良好，保密意识强，具备责任心和抗压能力。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇鹿乙北路51号1号门
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面议
东莞-塘厦镇
大专
3年
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绿化工
岗位职责：
1、负责厂区绿化区域的日常养护，包括浇水、施肥、修剪及杂草清除工作；
2、配合完成厂区景观改造项目的苗木种植、补种。
3、维护绿化机械与工具的正常运转，做好使用后的清洁保养及入库管理；
4、严格遵守化工企业安全规范，在作业区域落实防火防爆及个人防护措施。
5、对水泥地面的定期清洗。
6、完成老板娘和领导临时安排的工作。
任职资格：身体健康、服从安排、有一定本岗位工作经验，吃苦耐劳，不畏严寒酷暑。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇下高田村工业路18号
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3.6-4K
东莞-大岭山镇
学历不限
经验不限
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保安
岗位职责
1. 负责厂区24小时安全巡逻、门禁管理，维护园区正常秩序。
2. 严格执行人员、车辆、物品进出登记与检查，核实身份、规范放行。
3. 落实防火、防盗、防破坏、防事故措施，发现隐患及时上报并协助处理。
4. 监控室值守，实时巡查监控画面、记录并处置异常情况。
5. 定期检查消防设施，维护车场秩序、引导车辆，协助处理突发事件。
6. 服从管理，完成上级交办的其他安保及临时任务。
任职要求
1. 年龄18–50岁，身体健康，无犯罪记录，品行端正。
2. 责任心强，服从安排，能适应两班倒/三班倒。
3. 持保安证、退伍军人、有相关经验者优先。
4. 熟悉基础安保及消防常识，具备基本沟通与应急处置能力。
工作地点
广东省东莞市望牛墩镇广东省东莞市望牛墩镇望牛墩石横路8号4号楼101室
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面议
东莞-望牛墩镇
学历不限
1年
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储备驻厂管理人员
要求如下：
1.熟悉东莞地理环境和企业情况，有企业管理、人事行政管理或业务工作经验；
2.25-35周岁，高中以上学历，
3.思想端正，踏实肯干，顾大局，善沟通，有一定的语言文字功底和清晰的思维能力。
②待遇：
试用期两个月，第一个月5000元，第二个月7000元。
试用期过后按基本工资+工作提成计算，根据工作经验和能力等逐步提升，通常情况下在7000-10000元左右。
工作地点
广东省东莞市长安镇华丽路
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7-10K
东莞-长安镇
高中
1年
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人事主管/HRBP
岗位职责：
1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2、5年以上制造型企业人事行政全模块管理经验，3年以上团队管理经验，有食品或快消品行业背景者尤佳。
3、专业知识： 精通人力资源六大模块，能独立开展组织诊断、职位体系设计、薪酬绩效体系搭建及人才发展项目。熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备扎实的行政后勤管理知识（安全、环保、后勤保障等）。
4、核心能力： 卓越的战略理解与执行力、出色的跨部门协调与沟通能力、较强的数据分析与解决问题能力、优秀的团队领导与培养能力。能妥善处理突发事件与员工关系复杂问题。
5、职业素养： 高度责任心与保密意识，原则性强，具备良好的服务意识与管理前瞻性。
任职要求：
2.保障人才供给，优化招聘体系。
2.1制定并执行年度招聘计划与策略，管理招聘预算。
2.2主导招聘全流程。
2.3优化招聘渠道与雇主品牌建设。
2.4统筹员工入转调离等异动管理，规范用工风险。
3.提升员工能力，打造学习型组织。
3.1构建公司培训体系，制定年度培训计划并组织实施。
3.2管理新员工入职培训体系及导师制。
3.3开发核心课程与内训师队伍，评估培训效果。
3.4设计与推动关键人才发展项目（如储备干部计划）。
4.驱动绩效提升，确保薪酬激励公平有效。
4.1设计、推行与持续优化绩效管理体系（如KPI/OKR）。
4.2组织绩效考核全流程，主持绩效评审与复盘会议。
4.3进行薪酬调研，设计并管理薪酬福利体系与激励机制。
4.4审核月度工资报表，确保薪酬数据准确合规。
5.构建和谐劳资关系，塑造积极企业文化。
5.1建立员工沟通与申诉处理机制，预防与处理劳动争议。
5.2策划并组织企业文化活动、员工关怀项目。
5.3主导员工满意度调研，并推动改进计划。
5.4负责员工奖惩、纪律管理及正面价值观引导。
5.5利用互联网扩大企业正能量宣传，加强企业文化输出；
6.统筹行政后勤，保障高效安全运营。
6.1全面负责公司行政后勤体系（5S、安保、宿舍、食堂、车辆、固定资产）。
6.2制定并监督行政费用预算的执行与控制。
6.3统筹公司级会议、重要接待及大型活动的组织。
6.4管理公司公文、制度、档案及印章证照。
7.领导部门团队，优化管理流程。
7.1领导、培养与考核下属（人事行政专员）。
7.2推动部门内部及跨部门工作流程的优化与标准化。
工作地点
广东省东莞市茶山镇东莞市龙智茂高新产业园D栋二楼
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8-12K
东莞-茶山镇
大专
5年
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行政文员
岗位职责：
1、负责员工入、离职手续办理。
2、负责员工考勤核算及汇总。
3、负责社保购买、增减员申报、停保及清缴手续。
4、文件资料的整理、归档及传递等。
任职要求：
1、大专以上学历，熟练运用考勤软件及常用办公软件。
2、熟悉社保事务流程。
3、具三年以上人事行政工作经验、良好的沟通表达能力和服务意识。
工作地点
广东省东莞市寮步镇东莞市大力实业有限公司
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5.5-7.5K
东莞-寮步镇
大专
1年
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