东莞其它人力资源类工资待遇
东莞其它人力资源类工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，58.88%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥6203/月，按经验，5年以上工资￥7141/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位63个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞其它人力资源类薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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招聘培训专员
一、招聘管理
1）负责公司招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，保障招聘计划按时完成。
2）维护并拓展招聘渠道，开展校企合作、社会招聘及猎头资源管理。
3）协助优化招聘流程和制度，提升招聘效率与人才质量。
二、培训管理
1）组织执行新员工入职培训及各类内部培训项目，协助制定年度培训计划。
2）负责培训需求调研、培训资料整理及培训效果评估，确保培训成果落地。
三、数据分析与报告
1）整理招聘、培训及人力数据，定期输出分析报告，为管理层提供决策支持。
四、其他工作
1）完成上级交办的其他相关工作。
任职资格
1）全日制专科及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业。
2）3年以上企业招聘及培训相关经验，具备招聘全流程及培训执行经验。
3）熟悉招聘渠道、面试技巧、培训组织方法及流程优化。
4）良好的组织协调能力、沟通能力和团队协作精神。
5）熟练使用办公软件。
5）职业操守良好，保密意识强，具备责任心和抗压能力。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇鹿乙北路51号1号门
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面议
东莞-塘厦镇
大专
3年
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前台文员
做事认真负责，细心、熟悉电脑办公软件
有招聘工作经验，会做考勤和工资
工作地点
广东省东莞市大岭山镇汇鑫工业园9栋9楼前台
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5-6.5K
东莞-大岭山镇
高中
1年
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行政人事专员
1、负责员工考勤统计，每日出勤统计，确保数据准确无误；
2、员工入离职办理及日常人事管理工作；
3、执行招聘流程，包括一线员工招聘、简历筛选、面试安排及接待工作；
4、负责员工宿舍分配、登记、水电费核算管理；
5、食堂购菜下单、卫生监督等后勤事务；
6、行政采购申请、日常维修跟进及电工维修项目登记；
7、推行并监督厂区5S管理工作，维持良好的生产生活环境；
8、协助处理日常行政事务，完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、中专以上学历，具备3年以上行政或人事同等工作经验；
2、数据敏感，熟练考勤系统应用；
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识；
4、做事细致认真，具有较强的责任心和执行力；
5、能适应制造业工作环境，具备一定的抗压能力。
工作地点
广东省东莞市横沥镇滨富路39号
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6-8K
东莞-横沥镇
中专
3年
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行政管理员
1、监控员工守纪情况及安全操作规程遵守等情况，保证公司的生产运营秩序；
2、员工的纪律监督和教育培训，经常对重要岗位和储存大量财物的场所进行安全检查，发现问题及时提出；
3、巡逻时对厂房各个房间的水、电、空调、饮水机及主体建筑等硬件设备设施进行检查并做好记录，发现问题及时处理或上报处理；
4、完成上级交办的其它工作任务；
5、要求30至40岁，会讲白话或有经验者优先；
6、能适应两班倒班工作；
工作地点
广东省东莞市田边村委会盆岭村
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5.5-6K
东莞
学历不限
经验不限
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保安
岗位职责
1. 负责厂区24小时安全巡逻、门禁管理，维护园区正常秩序。
2. 严格执行人员、车辆、物品进出登记与检查，核实身份、规范放行。
3. 落实防火、防盗、防破坏、防事故措施，发现隐患及时上报并协助处理。
4. 监控室值守，实时巡查监控画面、记录并处置异常情况。
5. 定期检查消防设施，维护车场秩序、引导车辆，协助处理突发事件。
6. 服从管理，完成上级交办的其他安保及临时任务。
任职要求
1. 年龄18–50岁，身体健康，无犯罪记录，品行端正。
2. 责任心强，服从安排，能适应两班倒/三班倒。
3. 持保安证、退伍军人、有相关经验者优先。
4. 熟悉基础安保及消防常识，具备基本沟通与应急处置能力。
工作地点
广东省东莞市望牛墩镇广东省东莞市望牛墩镇望牛墩石横路8号4号楼101室
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面议
东莞-望牛墩镇
学历不限
1年
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管理员
1、年龄48岁以下，懂听说粤语优先；
2、中专学历以上，具有3至5年建筑工程相关工作经验者优先。
3、熟悉建筑工程领域相关法律法规，具备施工图纸审阅能力。
4、具备优秀的现场沟通协调能力，能扛事，擅长项目全流程的管控，能及时高效处理现场突事件。
5、能适应两班倒班工作；
工作地点
广东省东莞市石排镇大基工业区
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6-7K
东莞-石排镇
中专
3年
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流程建设专员
“这是公司新成立的管理部，直接汇报给高层。你将参与从0到1搭建公司管理体系的过程，未来有机会成长为部门核心骨干。
岗位职责：
1.流程文件汇编与管理：协助各部门把部门级流程转化为规范的流程文件；协助部门负责人发布，宣贯，培训流程；维护公司《流程文件库》，确保版本受控、更新及时
2.流程发布与宣贯：组织新流程的宣贯会；协助生产现场搭建和维护三块核心看板
3.流程试运行跟踪与记录：新流程试运行期间，每天跟进执行情况；定期组织试运行复盘会，收集改进建议；试运行结束后协助部门负责人完成正式版本的修订
4.现场稽核与检查：深入现场抽查流程执行情况，跟踪整改措施的落实情况，到期未关闭的升级汇报
5.推动流程优化评审
任职要求：
1.沟通能力强、不怕与人打交道、细心
2.逻辑清晰，能把“模糊的需求”变成“清晰的步骤”
3.有过流程建设或精益生产经验、会画流程图者优先
有1-3年制造业经验，做过生产、品质或IE相关岗位者优先
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞万大精密压铸有限公司上角社区连心北路6号3楼前台
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8-11K
东莞-长安镇
大专
1年
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招聘主管
负责公司招聘交付，招聘渠道维护，跨部门对接人力需求。(公司为蓝牙耳机制造工厂)有制造业，猎头从业经历优先，能与老板及研发中高端人群同频直接对话。
任职要求：
1、男女不限，大专及以上学历，
2、具备3-5年招聘工作经验，熟悉招聘流程并掌握丰富的招聘技巧。
3、品行正直，忠诚守信，工作严谨，具备良好的语言文字表达能力。
4、责任心与事业心强，敬业精神佳，能承受一定的工作压力。
5、具备良好的职业道德，擅于沟通协调，团队合作意识较强。
6、熟练操作常用办公软件
工作地点
广东省东莞市清溪镇梁头围街3号
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10-15K
东莞-清溪镇
大专
3年
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人事行政主管
岗位职责：
1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2、5年以上制造型企业人事行政全模块管理经验，3年以上团队管理经验，有食品或快消品行业背景者尤佳。
3、专业知识： 精通人力资源六大模块，能独立开展组织诊断、职位体系设计、薪酬绩效体系搭建及人才发展项目。熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备扎实的行政后勤管理知识（安全、环保、后勤保障等）。
4、核心能力： 卓越的战略理解与执行力、出色的跨部门协调与沟通能力、较强的数据分析与解决问题能力、优秀的团队领导与培养能力。能妥善处理突发事件与员工关系复杂问题。
5、职业素养： 高度责任心与保密意识，原则性强，具备良好的服务意识与管理前瞻性。
任职要求：
2.保障人才供给，优化招聘体系。
2.1制定并执行年度招聘计划与策略，管理招聘预算。
2.2主导招聘全流程。
2.3优化招聘渠道与雇主品牌建设。
2.4统筹员工入转调离等异动管理，规范用工风险。
3.提升员工能力，打造学习型组织。
3.1构建公司培训体系，制定年度培训计划并组织实施。
3.2管理新员工入职培训体系及导师制。
3.3开发核心课程与内训师队伍，评估培训效果。
3.4设计与推动关键人才发展项目（如储备干部计划）。
4.驱动绩效提升，确保薪酬激励公平有效。
4.1设计、推行与持续优化绩效管理体系（如KPI/OKR）。
4.2组织绩效考核全流程，主持绩效评审与复盘会议。
4.3进行薪酬调研，设计并管理薪酬福利体系与激励机制。
4.4审核月度工资报表，确保薪酬数据准确合规。
5.构建和谐劳资关系，塑造积极企业文化。
5.1建立员工沟通与申诉处理机制，预防与处理劳动争议。
5.2策划并组织企业文化活动、员工关怀项目。
5.3主导员工满意度调研，并推动改进计划。
5.4负责员工奖惩、纪律管理及正面价值观引导。
5.5利用互联网扩大企业正能量宣传，加强企业文化输出；
6.统筹行政后勤，保障高效安全运营。
6.1全面负责公司行政后勤体系（5S、安保、宿舍、食堂、车辆、固定资产）。
6.2制定并监督行政费用预算的执行与控制。
6.3统筹公司级会议、重要接待及大型活动的组织。
6.4管理公司公文、制度、档案及印章证照。
7.领导部门团队，优化管理流程。
7.1领导、培养与考核下属（人事行政专员）。
7.2推动部门内部及跨部门工作流程的优化与标准化。
工作地点
广东省东莞市茶山镇东莞市龙智茂高新产业园D栋二楼
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8-12K
东莞-茶山镇
大专
5年
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