东莞其它人力资源类工资待遇
东莞其它人力资源类工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，59.25%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥6214/月，按经验，5年以上工资￥7050/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位75个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞其它人力资源类薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事文员（核算工资）
岗位职责：
1、负责电子部生产计件报表月度收集、核对、核算、工资差异（含奖惩补贴）、临时工效率工时核对20%；
2、负责社保停缴、月度公积金缴停申请核对、负责跟进工伤事务，含带到医院救治、工伤事故调查及报告、资料准备及报销手续10%
3、负责检查人事档案完整度、存放、花名册登记、入离职报表登记更新5%
4、负责职员招聘跟进：电话初试、邀约面试、技能测试、用人部门复试、沟通到岗日期、招聘登记30%
5、职业病环境监测对接、职业病体检、职业病申报、数据登记存档1%
6、负责员工招聘跟进：外出摆摊招聘，员工筛选5%
7、固定资产管理，资产报废及登记存档1%
8、办公家私、设备申购及维修报价议价、会议接待物品准备等 3%
9、负责/协助公司文化活动，如聚餐、团建、节日福利、生日会等3%
10、负责职员离职面谈、面谈记录，离职原因分析、离职数据登记、培训计划跟进。10%
11、考勤审核2%
12、7S检查评比、宿舍检查评比10%
工作地点
广东省东莞市谢岗镇碧桂园智造创新中心10栋二单元5楼
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5-5.5K
东莞-谢岗镇
学历不限
经验不限
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流程专员
岗位职责：
1.流程文件汇编与管理：协助各部门把部门级流程转化为规范的流程文件；协助部门负责人发布，宣贯，培训流程；维护公司《流程文件库》，确保版本受控、更新及时
2.流程发布与宣贯：组织新流程的宣贯会；协助生产现场搭建和维护三块核心看板
3.流程试运行跟踪与记录：新流程试运行期间，每天跟进执行情况；定期组织试运行复盘会，收集改进建议；试运行结束后协助部门负责人完成正式版本的修订
4.现场稽核与检查：深入现场抽查流程执行情况，跟踪整改措施的落实情况，到期未关闭的升级汇报
5.推动流程优化评审
任职要求：
1.沟通能力强、不怕与人打交道、细心
2.逻辑清晰，能把“模糊的需求”变成“清晰的步骤”
3.有过流程建设或精益生产经验、会画流程图者优先
有1-3年制造业经验，做过生产、品质或IE相关岗位者优先
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞万大精密压铸有限公司上角社区连心北路6号3楼前台
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面议
东莞-长安镇
学历不限
经验不限
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后勤
岗位职责：
1、负责公司员工日常餐食的烹饪制作，确保食品安全卫生
2、负责厨房区域的清洁整理工作，保持良好卫生环境
3、合理规划食材采购需求，控制餐饮成本
4、按时完成备餐工作，保证员工准时用餐
5、定期检查厨房设备运行状况，及时报修维护
任职要求：
1、具备基本的烹饪技能和食品安全知识
2、工作认真负责，有良好的卫生习惯
3、能够适应公司工作时间安排
4、具备团队合作精神，服从工作安排
5、身体健康，持有有效健康证明
工作地点
广东省东莞市清溪镇名慧中心大厦-1号楼705-706
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5-5.5K
东莞-清溪镇
学历不限
经验不限
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培训/招聘主管
工作职责：
1、根据年度人力资源规划、招聘计划开展招聘工作；
2、建立与完善公司招聘管理制度，主导招聘工作开展、运作实施；
3、协助人力资源经理推动公司人力资源管理体系建设，支持人力资源部工作有效运作；
4、任职资格，测评工具的建立，招聘团队建设与管理；
5、定期对同行业市场薪酬水平进行调查，提供可靠性报告及参考依据；
6、建立同行业竞争对手相关的资源、人才信息库，进行牛人猎聘；
7、针对招聘问题点进行跟踪、改善。
任职要求：
1、28-38周岁，大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、三年以上塑胶行业招聘实践经验，具备娴熟的面试技巧与人才测评方法；
3、接受过现代人力资源管理系统培训，有较强的洞察力；
4、有员工培训的工作经验；
5、工作主动性强，能独立自主寻找、开拓有效的招聘途径；解决招聘中遇到的问题；
6、有塑胶行业、化妆品彩妆塑料包材行业招聘经验或人脉圈者优先。
工作地点
广东省东莞市寮步镇东莞市大力实业有限公司富荣路92号
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面议
东莞-寮步镇
大专
5年
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人事行政前台文员
1. 负责公司日常前台接待工作，规范接听并准确转接各类电话，做好来访人员登记与引导；
2. 负责公司快递、信件收发管理，按月完成顺丰、跨越、优速等快递账单整理、核对工作；
3. 办理员工入职、离职、转正、调岗等人事手续，及时整理相关资料并规范存档；
4. 负责员工日考勤、月考勤统计核算，处理员工请假等考勤相关事宜；
5. 负责员工饭卡办理、饭票核算，以及员工宿舍水电费核算工作；
6. 负责一线普工招聘工作，包括人员初步筛选、面试对接、应聘人员引导等；
7. 协助完成员工节假日福利、相关补贴核算与统计工作；
8. 熟练操作考勤系统、人事系统、资料录入系统者优先录用。
9.工衣办公用品的发放；
10.领导交待临时事项。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇祥荣工业园
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5-6K
东莞-大岭山镇
学历不限
2年
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人事行政专员
岗位职责：
1、负责保安与宿舍管理工作，跟进薪酬推行、奖惩事宜，协助推行公司各项制度。
2、协助办理员工入离职手续，跟进考勤与工资核算，维护员工档案。
3、协助上级完成人事行政各项工作的执行与跟进。
任职要求：
1、具备3年人力资源或行政相关岗位工作经验，有绩效与制度推行经验者优先。
2、大专学历。
3、具备良好的沟通表达能力和服务意识，执行力强。
4、能适应生产制造行业的工作环境，具备团队协作精神，年龄25岁到35岁。
工作地点
广东省东莞市凤岗镇金凤凰工业区金兴路二巷7号
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6-8K
东莞-凤岗镇
大专
3年
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HRBP
✅【任职要求】
1、统招本科及以上学历，专业不限；
2、至少5年以上大型企业人力资源工作经验，其中不低于3年HRBP经验，熟悉人才招聘、组织和人才发展、员工关系，并对HR其他板块有良好的理解，能为业务提供整合性HR解决方案；
3、优秀的业务理解、沟通影响、人际洞察和关系建立能力，能够与不同层级的员工和管理者有效协作；
4、良好的自驱力、抗压性和解决复杂问题的能力，为人正直，可靠；
5、智能制造行业背景优先。
✅核心职责:
1、业务伙伴： 深度嵌入业务部门，精准理解业务战略、运营模式与痛点，诊断组织与人才问题，提供前瞻性的人力资源解决方案；
2、人才规划与配置： 基于业务发展需求，主导事业部的人才盘点及人才梯队建设，为核心关键岗位猎聘优秀人才；
3、绩效管理与驱动： 推动绩效管理闭环，辅导管理者提升团队绩效，处理绩效改进与优化案例，激发组织活力；
4、人才发展与赋能： 识别业务团队的能力差距，与集团培训发展团队协同，设计或引入针对性的培训项目，助力员工成长与能力提升；
5、薪酬与激励： 协同薪酬团队，负责事业部内的薪酬回顾、奖金分配、调薪方案落地，确保激励体系对内公平、对外竞争，并能有效驱动业务结果；
6、组织文化与员工关系： 营造积极、开放、高绩效的组织文化，有效处理各类员工关系问题，防范用工风险；
7、人力资源项目管理： 主导或参与事业部及集团层面的专项HR项目，如组织变革、领导力发展、企业文化项目等。
工作地点
广东省东莞市横沥镇桃园二路1
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15-23K·14薪
东莞-横沥镇
本科
5年
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行政管理人员
岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、办公用品采购与发放、固定资产登记管理；
2、协助组织公司会议及活动，做好会前准备、会中记录及会后跟进工作；
3、处理公司文件收发、登记、传阅、归档等文书工作，确保信息流转顺畅；
4、配合其他部门完成行政支持工作，保障公司日常运营有序高效；
任职要求：
1、具备良好的管理能力，服务意识和责任心；
2、具备基础的办公软件操作能力；
3、工作细致耐心，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
工作地点
广东省东莞市塘厦镇莆心湖商业街中3路6号A栋
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面议
东莞-塘厦镇
大专
经验不限
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人事行政专员
岗位职责：
1、协助人事经理处理部门日常事务；
2、负责每月员工考勤的统计，及时交财务；
3、负责入职、离职的办理；
4、负责安全生产平台日常维护与处理；
5、负责行政后勤事务性工作；
6、完成领导临时交办的其他事务；
7、负责公司绩效管理考核及实施。
任职条件：
1、23-40岁，有3年以上人事行政工作经验；
2、沟通能力、抗压能力强；
3、电脑操作熟练；
工作地点
广东省东莞市常平镇陈屋贝牛路吓路7号
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6.5-8.5K
东莞-常平镇
高中
3年
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