东莞其它人力资源类工资待遇

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• 厨工

  厨工3.7-4K·13薪

  东莞-桥头镇

  学历不限

  经验不限

  50岁以下，一年以上工作经验，有大型工厂厨师经验

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇东莞瑞柯电子科技股份有限公司(桥头分公司)8号

  

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  3.7-4K·13薪

  东莞-桥头镇 学历不限 经验不限
  

  瑞柯电子科技
• 行政管理员

  行政管理员5.5-6K

  东莞

  学历不限

  经验不限

  1、监控员工守纪情况及安全操作规程遵守等情况，保证公司的生产运营秩序；
  2、员工的纪律监督和教育培训，经常对重要岗位和储存大量财物的场所进行安全检查，发现问题及时提出；
  3、巡逻时对厂房各个房间的水、电、空调、饮水机及主体建筑等硬件设备设施进行检查并做好记录，发现问题及时处理或上报处理；
  4、完成上级交办的其它工作任务；
  5、要求30至40岁，会讲白话或有经验者优先；      
  6、能适应两班倒班工作；

  工作地点

  广东省东莞市田边村委会盆岭村

  

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  5.5-6K

  东莞 学历不限 经验不限
  

  志盛模具

  钢铁/有色金属冶炼及加工 500-1000人
• 前台文员

  前台文员5-6.5K

  东莞-大岭山镇

  高中

  1年

  做事认真负责，细心、熟悉电脑办公软件
  
  有招聘工作经验，会做考勤和工资

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇汇鑫工业园9栋9楼前台

  

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  5-6.5K

  东莞-大岭山镇 高中 1年
  

  全智发展有限公司

  仪器仪表 1-100人
• 管理员

  管理员6-7K

  东莞-石排镇

  中专

  3年

  1、年龄48岁以下，懂听说粤语优先；
  2、中专学历以上，具有3至5年建筑工程相关工作经验者优先。
  3、熟悉建筑工程领域相关法律法规，具备施工图纸审阅能力。
  4、具备优秀的现场沟通协调能力，能扛事，擅长项目全流程的管控，能及时高效处理现场突事件。
  5、能适应两班倒班工作；

  工作地点

  广东省东莞市石排镇大基工业区

  

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  6-7K

  东莞-石排镇 中专 3年
  

  志盛模具

  钢铁/有色金属冶炼及加工 500-1000人
• 社会责任验厂课长

  社会责任验厂课长13-15K

  东莞-大朗镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、	负责公司社会责任验厂能按照上级要求做好推动工作；
  2、	负责公司社会责任验厂能按照上级的要求做好各模块的跟进工作；
  3、	能协助做好CAP的回复工作；
  4、	有过人事管理工作经验，熟悉基本的涉及社会责任审核的有关人事管理的工作；
  5、	有过EHS管理工作经验（此项不熟悉别的条件优秀的也可以考虑）。
  任职要求：
  1、	30-50岁，全日制大专以上学历；
  2、	具备良好的沟通协调能力和执行能力；
  3、	有企业人事行政管理工作5年以上经验；
  4、	熟悉至少一个社会责任体系，要求亲自主导过企业社会责任审核的（只是配合顾问公   司完成审核的，自身不清楚细节问题的，或者是在百度上学习的社会责任体系要求的，没有实战经验的，请勿投简历）；
  5、	有人事管理丰富的工作经验，熟悉RBA体系的优先考虑；
  6、	能接受常驻；
  7、条件优秀的，后续可以培养作为项目负责人。

  工作地点

  广东省东莞市大朗镇洋坑塘工业区鸡乸地路18号

  

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  13-15K

  东莞-大朗镇 大专 5年
  

  东莞益鑫电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路 2000人以上
• 招聘培训专员

  招聘培训专员面议

  东莞-塘厦镇

  大专

  3年

  一、招聘管理
  1）负责公司招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，保障招聘计划按时完成。
  2）维护并拓展招聘渠道，开展校企合作、社会招聘及猎头资源管理。
  3）协助优化招聘流程和制度，提升招聘效率与人才质量。
  二、培训管理
  1）组织执行新员工入职培训及各类内部培训项目，协助制定年度培训计划。
  2）负责培训需求调研、培训资料整理及培训效果评估，确保培训成果落地。
  三、数据分析与报告
  1）整理招聘、培训及人力数据，定期输出分析报告，为管理层提供决策支持。
  四、其他工作
  1）完成上级交办的其他相关工作。
  任职资格
  1）全日制专科及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业。
  2）3年以上企业招聘及培训相关经验，具备招聘全流程及培训执行经验。
  3）熟悉招聘渠道、面试技巧、培训组织方法及流程优化。
  4）良好的组织协调能力、沟通能力和团队协作精神。
  5）熟练使用办公软件。
  5）职业操守良好，保密意识强，具备责任心和抗压能力。
  

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇鹿乙北路51号1号门

  

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  面议

  东莞-塘厦镇 大专 3年
  

  斯蒙奇智能科技

  生产/制造/加工 500-1000人
• 保安

  保安面议

  东莞-望牛墩镇

  学历不限

  1年

  岗位职责
  1. 负责厂区24小时安全巡逻、门禁管理，维护园区正常秩序。
  2. 严格执行人员、车辆、物品进出登记与检查，核实身份、规范放行。
  3. 落实防火、防盗、防破坏、防事故措施，发现隐患及时上报并协助处理。
  4. 监控室值守，实时巡查监控画面、记录并处置异常情况。
  5. 定期检查消防设施，维护车场秩序、引导车辆，协助处理突发事件。
  6. 服从管理，完成上级交办的其他安保及临时任务。
  任职要求
  1. 年龄18–50岁，身体健康，无犯罪记录，品行端正。
  2. 责任心强，服从安排，能适应两班倒/三班倒。
  3. 持保安证、退伍军人、有相关经验者优先。
  4. 熟悉基础安保及消防常识，具备基本沟通与应急处置能力。

  工作地点

  广东省东莞市望牛墩镇广东省东莞市望牛墩镇望牛墩石横路8号4号楼101室

  

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  面议

  东莞-望牛墩镇 学历不限 1年
  

  俊茂公司

  橡胶/塑料制品 200-500人
• 人事主管/HRBP

  人事主管/HRBP8-12K

  东莞-茶山镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
  2、5年以上制造型企业人事行政全模块管理经验，3年以上团队管理经验，有食品或快消品行业背景者尤佳。 
  3、专业知识： 精通人力资源六大模块，能独立开展组织诊断、职位体系设计、薪酬绩效体系搭建及人才发展项目。熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备扎实的行政后勤管理知识（安全、环保、后勤保障等）。 
  4、核心能力： 卓越的战略理解与执行力、出色的跨部门协调与沟通能力、较强的数据分析与解决问题能力、优秀的团队领导与培养能力。能妥善处理突发事件与员工关系复杂问题。 
  5、职业素养： 高度责任心与保密意识，原则性强，具备良好的服务意识与管理前瞻性。
  任职要求：
  2.保障人才供给，优化招聘体系。  
  2.1制定并执行年度招聘计划与策略，管理招聘预算。 
  2.2主导招聘全流程。 
  2.3优化招聘渠道与雇主品牌建设。 
  2.4统筹员工入转调离等异动管理，规范用工风险。 
  3.提升员工能力，打造学习型组织。
  3.1构建公司培训体系，制定年度培训计划并组织实施。
  3.2管理新员工入职培训体系及导师制。 
  3.3开发核心课程与内训师队伍，评估培训效果。 
  3.4设计与推动关键人才发展项目（如储备干部计划）。 
  4.驱动绩效提升，确保薪酬激励公平有效。 
  4.1设计、推行与持续优化绩效管理体系（如KPI/OKR）。 
  4.2组织绩效考核全流程，主持绩效评审与复盘会议。 
  4.3进行薪酬调研，设计并管理薪酬福利体系与激励机制。
  4.4审核月度工资报表，确保薪酬数据准确合规。 
  5.构建和谐劳资关系，塑造积极企业文化。 
  5.1建立员工沟通与申诉处理机制，预防与处理劳动争议。
  5.2策划并组织企业文化活动、员工关怀项目。 
  5.3主导员工满意度调研，并推动改进计划。 
  5.4负责员工奖惩、纪律管理及正面价值观引导。 
  5.5利用互联网扩大企业正能量宣传，加强企业文化输出；
  6.统筹行政后勤，保障高效安全运营。 
  6.1全面负责公司行政后勤体系（5S、安保、宿舍、食堂、车辆、固定资产）。
  6.2制定并监督行政费用预算的执行与控制。
  6.3统筹公司级会议、重要接待及大型活动的组织。 
  6.4管理公司公文、制度、档案及印章证照。 
  7.领导部门团队，优化管理流程。 
  7.1领导、培养与考核下属（人事行政专员）。 
  7.2推动部门内部及跨部门工作流程的优化与标准化。
  

  工作地点

  广东省东莞市茶山镇东莞市龙智茂高新产业园D栋二楼

  

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  8-12K

  东莞-茶山镇 大专 5年
  

  广东储榴香

  生产/制造/加工 1-100人
• 人事行政主管

  人事行政主管8-12K

  东莞-茶山镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
  2、5年以上制造型企业人事行政全模块管理经验，3年以上团队管理经验，有食品或快消品行业背景者尤佳。 
  3、专业知识： 精通人力资源六大模块，能独立开展组织诊断、职位体系设计、薪酬绩效体系搭建及人才发展项目。熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备扎实的行政后勤管理知识（安全、环保、后勤保障等）。 
  4、核心能力： 卓越的战略理解与执行力、出色的跨部门协调与沟通能力、较强的数据分析与解决问题能力、优秀的团队领导与培养能力。能妥善处理突发事件与员工关系复杂问题。 
  5、职业素养： 高度责任心与保密意识，原则性强，具备良好的服务意识与管理前瞻性。
  任职要求：
  2.保障人才供给，优化招聘体系。  
  2.1制定并执行年度招聘计划与策略，管理招聘预算。 
  2.2主导招聘全流程。 
  2.3优化招聘渠道与雇主品牌建设。 
  2.4统筹员工入转调离等异动管理，规范用工风险。 
  3.提升员工能力，打造学习型组织。
  3.1构建公司培训体系，制定年度培训计划并组织实施。
  3.2管理新员工入职培训体系及导师制。 
  3.3开发核心课程与内训师队伍，评估培训效果。 
  3.4设计与推动关键人才发展项目（如储备干部计划）。 
  4.驱动绩效提升，确保薪酬激励公平有效。 
  4.1设计、推行与持续优化绩效管理体系（如KPI/OKR）。 
  4.2组织绩效考核全流程，主持绩效评审与复盘会议。 
  4.3进行薪酬调研，设计并管理薪酬福利体系与激励机制。
  4.4审核月度工资报表，确保薪酬数据准确合规。 
  5.构建和谐劳资关系，塑造积极企业文化。 
  5.1建立员工沟通与申诉处理机制，预防与处理劳动争议。
  5.2策划并组织企业文化活动、员工关怀项目。 
  5.3主导员工满意度调研，并推动改进计划。 
  5.4负责员工奖惩、纪律管理及正面价值观引导。 
  5.5利用互联网扩大企业正能量宣传，加强企业文化输出；
  6.统筹行政后勤，保障高效安全运营。 
  6.1全面负责公司行政后勤体系（5S、安保、宿舍、食堂、车辆、固定资产）。
  6.2制定并监督行政费用预算的执行与控制。
  6.3统筹公司级会议、重要接待及大型活动的组织。 
  6.4管理公司公文、制度、档案及印章证照。 
  7.领导部门团队，优化管理流程。 
  7.1领导、培养与考核下属（人事行政专员）。 
  7.2推动部门内部及跨部门工作流程的优化与标准化。
  

  工作地点

  广东省东莞市茶山镇东莞市龙智茂高新产业园D栋二楼

  

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  8-12K

  东莞-茶山镇 大专 5年
  

  广东储榴香

  生产/制造/加工 1-100人