人事部岗位职责制度
一、岗位职责
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;
16、其他突发事件处理和领导交办的工作


任职要求：
1、人力资源相关专业本科及以上学历
2、具备6年以上高科技企业人力资源管理工作经验
3、熟悉人力资源管理各模块工作流程
4、了解劳动法及相关法律法规
5、具备良好的沟通协调能力
6、具有较强的责任心和团队合作精神
7、具备优秀的组织策划能力
8、能够独立开展人力资源项目工作
9、具备良好的职业操守和保密意识
10、具有较强的抗压能力

工作地点

广东省深圳市龙岗区宝龙特区建工2栋

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​​岗位名称​​：HRBP（招聘与培训方向）
​​所属部门​​：人力资源部
​​岗位职责​​
​​1. 招聘管理（占比50%）​​
根据业务需求制定招聘计划，主导关键岗位（技术、生产、管理等）的招聘全流程，确保人才及时到岗。
优化招聘渠道，提升招聘效率（如缩短平均招聘周期、降低单岗位成本）。
运用数据分析工具（如Excel、Power BI）监控招聘漏斗转化率，定期输出《招聘效能报告》，提出改进建议。
搭建人才库，实施候选人关系管理（CRM），提升长期人才储备能力。
​​2. 培训发展（占比40%）​​
诊断业务团队能力短板，设计并执行培训计划（如新员工入职培训、管理层领导力提升）。
主导培训效果评估，通过数据分析（如柯氏四级评估）优化课程内容和形式。
推动内部讲师体系建设，培养业务骨干成为兼职讲师。
​​3. 数据驱动决策（占比10%）​​
定期分析人力资源核心指标（如离职率、人均效能、培训ROI），为业务部门提供人才策略建议。
搭建HR数据看板，实现招聘、培训、员工绩效等数据的可视化呈现。
​​岗位要求​​
​​1. 基本条件​​
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学等相关专业优先。
3年以上HRBP或招聘/培训模块经验，有制造业或互联网行业背景者优先。
​​2. 核心能力​​
​​招聘能力​​：熟悉主流招聘渠道（猎头/内推/校招），擅长岗位画像和面试评估。
​​培训能力​​：能独立设计培训方案，熟悉线上学习平台（如钉钉学习、云学堂）。
​​数据分析能力​​：
熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表）、Power BI或Tableau；
具备基础统计学知识（如相关性分析、回归分析）。
​​业务理解力​​：能快速学习业务逻辑（如生产流程、研发体系），精准匹配人才需求。

工作地点

广东省深圳市龙岗区天安云谷天安云谷4栋17楼1711号

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