深圳人力资源经理/主管工资待遇

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• HRBP

  HRBP8-12K

  深圳-龙华区

  大专

  3年

  核心工作职责
  
  1. 招聘与配置
  
  • 对接业务部门，明确用人需求，制定招聘计划。
  
  • 负责岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试组织、录用跟进全流程。
  
  • 优化招聘渠道，控制招聘成本，保障人员到岗效率与质量。
  
  • 新员工入职引导、试用期跟踪与转正管理。
  
  2. 薪酬与绩效
  
  • 协助执行薪酬、绩效、激励方案，确保落地执行。
  
  • 收集业务部门绩效数据，组织绩效面谈、绩效复盘。
  
  • 跟进员工薪酬核算基础信息，配合薪酬专员完成发薪。
  
  3. 培训与发展
  
  • 识别业务部门培训需求，制定并落地培训计划。
  
  • 组织新员工培训、岗位技能培训、管理能力提升等。
  
  • 建立人才梯队，识别核心员工与后备干部，推动人才发展。
  
  4. 员工关系与企业文化
  
  • 处理员工入转调离、合同签订、续签、异动等手续。
  
  • 及时沟通解决员工疑问、矛盾与劳动风险。
  
  • 组织团队建设、员工关怀活动，提升归属感与凝聚力。
  
  • 宣导公司制度、文化与价值观，确保制度落地执行。
  
  5. 组织与制度落地
  
  • 协助优化部门组织架构、岗位职责、编制管理。
  
  • 推动公司各项HR制度、流程在业务端落地执行。
  
  • 定期向HR部门反馈业务问题，提出优化建议。
  
  6. 数据与报表
  
  • 负责人员、离职、招聘、绩效等HR数据统计。
  
  • 定期输出人力分析报表，为业务决策提供依据。
  任职要求
  
  1. 大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。
  
  2. 1-3年及以上HRBP/招聘/员工关系相关工作经验。
  
  3. 熟悉劳动法、劳动合同法及人力资源六大模块基础操作。
  
  4. 具备良好沟通协调、问题解决、抗压与落地执行能力。
  
  5. 熟练使用Office办公软件、HR系统、招聘平台。
  

  工作地点

  广东省深圳市龙华区深圳市达立诚自动化设备有限公司

  

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  8-12K

  深圳-龙华区 大专 3年
  

  达立诚

  工业自动化设备 1-100人
• 招聘经理

  招聘经理18-23K

  深圳-宝安区

  本科

  5年

  一、核心职责
  1.战略与规划
  ·深入理解公司业务战略与产品路线图，制定与之匹配的年度/季度招聘规划与预算。
  ·绘制PCB专用设备行业人才地图，持续跟踪竞争对手及上下游企业人才动态，建立高端人才储备库。
  2.全流程招聘管理
  ·负责从职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬谈判到入职的全流程，确保关键岗位的招聘质量和时效。
  ·重点攻坚机械设计、电气自动化、软件算法（机器视觉/运动控制）、工艺应用、售后服务工程师、销售总监等核心难招岗位。
  ·优化面试流程与评估体系，引入有效的测评工具，提升人岗匹配度。
  3.渠道与品牌建设
  ·管理并拓展多元招聘渠道，包括但不限于主流招聘网站、行业垂直论坛/社群、技术峰会、内推体系、猎头合作等。
  ·主导雇主品牌在PCB设备领域的人才市场宣传，提升公司对技术人才的吸引力。
  4.跨部门协作
  ·作为业务部门的战略合作伙伴，深入理解技术部门的用人需求，提供专业的招聘建议与市场洞察。
  ·向管理层定期提供招聘数据分析报告，包括招聘效率、成本、人才市场趋势等，支持决策。
  5.团队与体系搭建
  ·带领招聘团队，培训与提升团队成员的专业能力，打造高绩效招聘团队。
  ·持续优化招聘制度、流程与工具，提升整体招聘运营效率。
  二、任职要求
  1.必备条件
  ·教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、机械、自动化、电子工程等相关专业优先。
  ·行业经验：至少5年以上招聘经验，其中3年以上必须专注于高端制造业招聘，并深度熟悉PCB产业链（包括设备、材料、制造厂）。有PCB曝光机、钻孔机、测试设备、激光设备等专用设备企业招聘经验者优先。
  ·专业能力：
  精通技术岗位的任职资格解读与人才评估，能与技术专家进行专业对话。
  拥有丰富的技术人才寻访（Sourcing）经验和高阶岗位的关闭（Closing）能力。
  熟悉使用ATS系统、LinkedIn/脉脉等社交招聘工具及数据分析工具。
  ·核心素质：
  出色的沟通影响力、谈判能力和抗压能力。
  强烈的目标导向和结果驱动意识，具备战略思维和业务洞察力。
  良好的团队管理能力和跨部门协调能力。
  2.加分项
  ·具备从0到1搭建研发团队或区域销售团队的经验。
  ·拥有广泛的高端制造业（非标自动化、精密仪器等）人才人脉资源。
  ·掌握行为面试法、STAR面试原则等专业面试技巧。
  三、其他
  1.汇报对象：人力资源总监
  2.综合薪酬：面议

  工作地点

  广东省深圳市宝安区TTST园区

  

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  18-23K

  深圳-宝安区 本科 5年
  

  TTST

  仪器仪表 200-500人
• 人力资源主管

  人力资源主管7-12K

  深圳-宝安区

  本科

  经验不限

  【岗位职责】
  一、人力资源管理：
  1. 负责制订公司人力资源规划，年度定岗定编计划，并报公司审批；
  2. 根据人力资源规划，负责制订公司年度招聘计划及预算，上报公司审批后组织招聘实施；
  3. 搭建公司绩效管理体系，指导各部门完成绩效考核任务书的编制，并跟进实施绩效考核，组织汇总和统计考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效；
  4. 负责行业薪酬调查，向公司提出薪酬调整建议；
  5. 根据权限，负责公司薪酬的预算和控制、员工薪酬福利、奖金核算及发放、办理员工定级、调薪事务等；
  6. 组织各部门提报培训需求，负责员工年度培训计划及预算编制；
  7. 组织各部门参与实施培训活动，并对培训效果进行评估，做好培训总结工作；
  8. 指导公司员工进行职业生涯发展规划等，协助各部门选拔和培养后备管理和专业技术人员，逐步形成管理和专业人才梯队；
  9. 负责公司内外部培训资源的开发、维护，建立培训资源库；
  10. 负责拓展和管理公司招聘渠道，并定期进行渠道评估；
  11. 督导公司各部门开展权限内员工绩效考核，薪酬福利管理工作；
  12. 组织协调公司人员配置及内部调动，开展员工关怀、员工考勤管理等劳动关系及人事管理工作；
   
  二、企业管理(辅助）
  1. 协调组织公司计划管理会议，负责总结和分析计划完成情况，及时提出预警或调整建议；
  2. 组织并跟进计划绩效考核与评估工作，监控各部门计划考核情况；
  3. 组织开展公司会议管理、公文管理、档案证照管理、资产管理、文秘服务等行政管理工作；
  4. 定期组织收集各部门提交的采购需求，根据权限，组织招标小组发起/实施采购工作，并严格控制招标采购成本；
  5. 搭建公司企业文化，并负责组织文化落地；
  6. 负责维护公司与政府部门、行业协会等关系；
  7. 组织部门为公司各部门提供高品质的后勤服务，营造一个卫生、整洁、轻松的办公环境；
  8. 组织权限内的合同及其他文件的法律审核工作，及时处理相关法律纠纷，控制经营过程中的法律风险
  
  【任职要求】
  1.本科以上学历
  2.3年以上机器人行业、科技行业、智能制造行业或者自动化行业等人事管理工作经验。
  3.专业知识及技能
  精通：培训组织实施，后勤服务开展；高新技术行业公司组织职能及架构；
  熟悉：人力资源各模块知识，基层员工市场供应情况、薪酬水平等相关信息；了解：劳动法律法规；机器人行业各专业基本业务内容；
  4.其他要求:具良好的组织、协调和沟通能力；较强的服务意识；善于倾听和人际关系处理；具有创新精神，勇于挑战自我。

  工作地点

  广东省深圳市宝安区宝安区沙井街道沙一社区万安路长兴科技园12栋五层

  

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  7-12K

  深圳-宝安区 本科 经验不限
  

  安诺机器人（深圳）有限公司I

  仪器仪表 100-200人
• 人事主管

  人事主管面议

  深圳-宝安区

  本科

  3年

  1. 搭建并优化印尼地区人力资源管理体系，制定招聘、培训、绩效、薪酬福利等全模块制度并落地执行。
  2. 统筹人员招聘配置，拓展本地招聘渠道，把控中印尼员工入离职、合同签订/续签、档案管理等流程合规性。
  3. 熟悉印尼劳动法规、签证税务政策，确保人事工作合法合规。
   
  任职要求
   
  1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、印尼语等相关专业优先。
  
  2. 3-5年以上人力资源全模块工作经验，有驻印尼工作管理经验者优先。
  
  3. 印尼语/英语流利（可作为工作语言），熟悉印尼本地文化与劳动法律法规，能独立处理人事合规事宜。
  
  4. 具备优秀的沟通协调、组织执行与问题解决能力，亲和力强、责任心足，能承受海外工作压力。
  

  工作地点

  广东省深圳市宝安区福永街道白石厦社区淇誉工业区淇誉路101

  

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  面议

  深圳-宝安区 本科 3年
  

  淇誉电子（深圳）有限公司

  电子设备制造 200-500人
• 人事主管

  人事主管10-18K

  深圳-龙岗区

  本科

  6年

  人事部岗位职责制度
  一、岗位职责
  1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
  2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
  3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
  4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
  5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
  6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
  7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
  8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
  9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
  10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
  11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
  12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
  13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
  14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
  15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;
  16、其他突发事件处理和领导交办的工作
  
  
  任职要求：
  1、人力资源相关专业本科及以上学历
  2、具备8年以上高科技企业人力资源管理工作经验
  3、熟悉人力资源管理各模块工作流程
  4、了解劳动法及相关法律法规
  5、具备良好的沟通协调能力
  6、具有较强的责任心和团队合作精神
  7、具备优秀的组织策划能力
  8、能够独立开展人力资源项目工作
  9、具备良好的职业操守和保密意识
  10、具有较强的抗压能力
  

  工作地点

  广东省深圳市龙岗区深圳市贝克合成橡胶技术有限公司

  

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  10-18K

  深圳-龙岗区 本科 6年
  

  贝克摩尔

  橡胶/塑料制品 100-200人
• 人事行政主管

  人事行政主管8-10K·13薪

  深圳-宝安区

  大专

  经验不限

  岗位职责：
  1.负责公司的日常人事管理和行政事务，包括员工招聘、入职、离职、培训、绩效管理等；
  2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保公司人事管理的规范化和标准化；
  3.负责公司的行政管理工作，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护等；
  4.组织和策划公司的各类员工活动，提高员工的凝聚力和归属感；
  5.协助上级处理其他人事和行政相关事务。
  任职要求：
  1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
  2.三年以上人事行政相关工作经验，有中小型企业人事行政管理经验者优先；
  3.熟悉国家人事政策和法律法规，具备良好的人事管理知识和能力；
  4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地管理团队和处理各种问题；
  5.熟练使用办公软件，具备良好的文字功底和表达能力。

  工作地点

  广东省深圳市宝安区深圳市拓展浩翔科技有限公司

  

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  8-10K·13薪

  深圳-宝安区 大专 经验不限
  

  拓展浩翔科技

  生产/制造/加工 1-100人
• 招聘主管

  招聘主管8-15K·13薪

  深圳-宝安区

  本科

  经验不限

  	岗位职责：
  1.根据公司战略及业务需求，制定线束、连接器领域的年度/季度招聘计划，重点覆盖研发、
     生产、质量、供应链等核心岗位； 
  2. 流程招聘管理 主导工程师、生产管理、工艺技术、质量管理等岗位的甄选、面试及录用流程；
  3.深耕制造业人才市场，维护与行业猎头、院校（如理工科院校）、行业协会（如线束联盟）的合作关系，建立关键技术岗位人才库； 
  4. 对接生产、研发等部门，精准理解线束设计、连接器开发、自动化生产等岗位的技术需求；
  5. 监控招聘成本、时效、留存率等指标，持续优化招聘体系；
   职位要求：
  1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工业工程或相关专业；
  2、8年以上招聘经验，其中至少3年专注制造业领域（线束/连接器/汽车电子/电子制造优先)；
  3、英语流利（CET6以上）：可熟练进行英文面试、撰写岗位JD；
  4、熟悉线束/连接器生产工艺、质量体系（IATF16949/VDA6.3）及核心岗位能力模型
      （如PE、QE、生产主管）；  
  "																			
  

  工作地点

  广东省深圳市宝安区福永凤凰工业区

  

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  8-15K·13薪

  深圳-宝安区 本科 经验不限
  

  广州亚琛自动化控制设备有限公司

  仪器仪表 2000人以上
• 招聘主管

  招聘主管9-12K

  深圳-宝安区

  中专

  5年

  岗位职责：
  1、重点负责人员招聘工作：制定并执行有效的招聘策略，确保公司所需职位的及时填补。
  2、人力资源管理：进行员工入职、离职手续办理；组织员工培训和发展计划实施。
  3、人事制度维护：对现有的人事管理制度进行修订和完善，确保其适应公司业务发展需求。
  4、内部沟通协调：负责处理员工间的纠纷和问题，保持良好的工作氛围。
  任职要求：
  1、25-40岁，中专以上学历。
  2、有5年以上机加工行业任职招聘或人事工作经验。
  3、熟悉办公软件操作，能够高效处理文档及数据。
  4、具有较强的沟通协调能力，逻辑思维清晰，能够独立解决问题。
  5、具备良好的职业素养和责任心，有强执行力。
  年龄要求：25-40岁

  工作地点

  广东省深圳市宝安区宝安区创业路附近D栋5楼

  

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  9-12K

  深圳-宝安区 中专 5年
  

  金岛精密

  生产/制造/加工 1-100人
• 行政人事经理

  行政人事经理10-13K

  深圳-龙华区

  本科

  5年

  岗位职责：
  1、全面负责公司的安全管理工作。
  2、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。
  3、根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。
  4、根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。
  5、根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。
  6、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。
  7、拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。
  8、负责员工档案管理，处理员工劳动关系。
  9、负责编制岗位说明书，制定绩效考核方式。
  10、负责组织员工培训等.
  11、完成公司交付的其他任务。
  任职要求：
  1、统招大专及以上学历；
  2、 5年以上制造业人力资源管理工作经验，2年人事全盘经验，有生产型人事管理优先，有安全生产管理经验；
  3、性格活泼开朗，认同公司企业文化；
  4、有责任心和上进心，能独立完成交代的工作。

  工作地点

  广东省深圳市龙华区观澜街道库坑社区泗黎路硅谷动力射频科技园A1栋B面3楼

  

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  10-13K

  深圳-龙华区 本科 5年
  

  深圳博欧建材有限公司

  家居/家具/家电 200-500人