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职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、根据公司整体发展战略，组织实施人力资源规划，建设发展人力资源各项构成体系，实现招聘目标；  
2、深入理解各部门需求，全面负责对接各部门的招聘、培训、员工发展、组织发展、绩效、员工关系等方面的工作，协同推动人力资源策略与业务目标的高效对接，最终达成公司年度销售任务；
3、支持人才管理与组织发展，推动关键人才发展计划的落地执行、团队激励机制与组织架构的调整与优化；  
4、配合开展人才盘点、管理和关注绩效与效能，持续推动高绩效文化及管理，提高人力资源效率和效益；
5、推动人力资源相关制度与流程在各部门的顺利实施，并对实施效果进行反馈与改进。

任职要求：  
1、大专及以上学历，人力资源或相关专业为佳；具有3年及以上HRBP经验，具备扎实的专业知识和实战经验，特别是制造行业HRBP经验优先；
2、具备良好的理解能力与沟通协调能力，能够推动跨部门协作及处理员工关系管理工作；
3、性格外向，具备较强的分析判断与解决问题能力，举一反三能够快速响应战略变化；  
4、工作认真，积极主动，具备良好的责任心与团队意识，适应快节奏工作环境，具有良好的抗压能力。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 语言不限

龙美元

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