深圳行政经理/主管工资待遇
深圳行政经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，53.93%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9066/月，按经验，5年以上工资￥10294/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位111个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:深圳行政经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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行政人事经理-（中大型企业）
岗位职责：
1、全面负责人力资源与行政管理工作，制定并执行相关管理制度与流程
2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块运作
3、负责行政后勤保障、办公环境管理及固定资产维护工作
4、组织企业文化建设活动，提升员工凝聚力与归属感
5、协调各部门行政需求，优化资源配置与成本控制
6、处理劳动用工风险防范及劳动争议调解事宜
7、完善档案管理及行政文书起草工作
8、主导行政人事团队建设与人才培养
任职要求：
1、具备生产制造行业人力资源与行政管理经验者优先
2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块操作
3、具备良好的组织协调能力和团队管理能力
4、具有较强的沟通表达和问题解决能力
5、能够适应制造业工作环境及管理特点
6、工作细致认真，具备较强的责任心和抗压能力
工作地点
广东省深圳市宝安区精而美科技有限公司
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10-15K
深圳-宝安区
大专
经验不限
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行政主管
岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护和固定资产管理；
2、组织协调公司会议及活动安排，做好会议记录和纪要整理；
3、管理行政档案和文件资料，确保信息准确完整；
4、协助制定和完善行政管理制度与流程；
5、协调各部门行政需求，提供高效行政支持；
6、负责办公用品采购与库存管理，控制行政成本；
7、负责公司消防安全，定期进行安全巡查，发现并整改安全隐患；
8、负责监督危险废物的管理，确保废水、废弃的处理符合环保标准；
9、负责职业健康体检管理及工伤事故的调查与处理等；
任职要求：
1、具备行政管理相关工作经验；
2、全日制大专或以上学历，行政管理、安全工程等相关专业优先考虑；
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4、工作细致认真，有较强的责任心和执行力；
5、能够熟练使用办公软件处理日常行政事务；
工作地点
广东省深圳市龙华区深圳市博视科技有限公司1栋三楼
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7-10K
深圳-龙华区
大专
3年
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行政人事主管
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、招聘能力渠道
2、制定公司合规的相关制度，熟悉国家相关法律法规
3、管理过公司人事行政100人以上的人员团队
工作地点
广东省深圳市光明区新湖街道楼村205号金骏工业园
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8-12K
深圳-光明区
本科
5年
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行政人事经理
. 战略规划与领导：
制定、推动并执行与公司整体战略相匹配的年度及中长期人力资源规划与行政管理策略。
领导、激励和发展行政人事团队，明确分工，提升团队专业能力和服务效率。
作为管理层的战略合作伙伴，就人才管理、组织发展、文化建设及行政运营等提供专业建议和解决方案。
2. 人力资源全模块管理：
招聘与配置：优化招聘流程，管理关键岗位招聘，确保及时、高效地吸引和甄选优秀人才；负责员工入职、转正、异动、离职等全生命周期管理。
培训与发展：识别培训需求，设计并组织实施员工培训发展计划（包括新员工入职培训、管理层培训等），推动人才梯队建设与核心人才保留。
绩效管理：设计、优化并主导实施绩效管理体系，确保其有效支撑业务目标达成和员工发展；指导并监督绩效考核流程。
薪酬福利：管理薪酬福利体系，进行市场薪酬调研与分析，确保内部公平性和外部竞争力；负责薪资核算的审核与监督、社保公积金缴纳等。
员工关系与企业文化：营造积极、健康、包容的工作氛围；有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险；策划组织员工活动，推动企业文化建设与价值观落地。
合规与风险管理：确保公司人力资源政策与实践符合国家及地方劳动法律法规要求；管理劳动合同、人事档案；处理劳动争议及劳动监察事宜。
3. 行政管理与运营保障：
办公室管理：全面负责办公环境管理（包括选址、装修、维护、安全、清洁、绿植等），确保安全、舒适、高效。
固定资产与采购：管理公司固定资产（登记、盘点、维护、处置）；负责办公用品、IT设备等采购及供应商管理，控制成本。
行政流程与制度：建立、优化并监督执行各项行政规章制度和工作流程（如差旅、会议、接待、车辆、印章、证照管理等），提升运营效率。
后勤支持：统筹安排公司会议、活动、接待等后勤保障工作；管理前台、司机等行政支持岗位。
供应商与费用管理：管理行政相关供应商（物业、餐饮、快递、保洁等），评估服务质量；审核和控制行政相关预算及费用支出。
4. 体系优化与数据驱动：
持续审视并优化人事行政流程、政策，提升工作效率和员工满意度。
建立关键人事行政数据指标（如招聘效率、离职率、培训满意度、行政费用等），定期分析并报告，为管理决策提供数据支持。
任职要求
1.教育背景：
大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。
2.工作经验：
至少 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少 3年以上全面负责人力资源模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）的实操和管理经验。
具备 2年以上行政管理团队或综合管理经验，熟悉办公室运营、采购、固定资产、后勤保障等各项行政管理工作。
有管理团队（3人及以上）的经验是必须的。 有在公司规模100-500人企业或 制造业行业工作经验者优先。
3.专业知识与技能：
精通中国劳动法律法规及相关政策，具备丰富的劳动风险防范和劳动争议处理经验。
熟练掌握人力资源管理各模块的理论知识和***实践。
熟悉行政管理体系搭建和日常运营管理。
优秀的领导力、团队管理能力和人才培养意识。
出色的沟通协调能力、人际交往能力及冲突解决能力，能在不同层级间有效沟通。
优秀的计划、组织、执行能力和多任务处理能力，注重细节和结果导向。
良好的分析判断能力、解决问题能力和决策能力。
熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook）。
战略思维：能将人事行政工作与公司业务目标紧密结合。
工作地点
广东省深圳市宝安区聚芯影像
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12-18K
深圳-宝安区
本科
5年
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人事行政经理（急招）
招聘要求：
1、年龄：32岁-45岁之间，有人力资源、行政后勤、消防安全及环保，懂基建设施维修谈判，且有15年以上以上全盘统筹管理经验，至少10年以上人事行政经理/总监岗位经验；
2、男女不限，抗压能力及动手能力强，办公软件操作熟练，有较强综合协调能力和沟通能力；
3、有较强的执行力且服从意识强，其作直接向董事长汇报；
4、董事长临时交代的其他工作事项。
岗位职责：
1.制定和完善公司的行政管理制度，监督和落实制度执行，主导安排行政部日常工作。
2.依据公司经营计划和总目标，制订公司年度和月度招聘计划，维护拓展招聘渠道，组织安排招聘公司，及时达成公司招聘需求。
3.负责部门数据的统计和分析，调整和优化公司的组织架构，管控各部门人力成本预算。
4.负责调查培训需求，制订公司年度培训计划，监督培训工作的完成及效果评估，建设人才梯队。
5.负责实施安保、消防等工作的监督管理，做好外联单位的对接。
6.负责公司所有区域包括宿舍、食堂的5S管理工作。
7.负责公司岗位异动、薪酬管理等工作。
8.负责员工满意度调查，落实及改善各类福利政策。
9.负责员工关系、劳务纠纷的处理及改善工作。
10.策划组织各类团建、文娱活动，促进公司文化建设。
11.协助上级领导安排的其他工作。
工作地点
广东省深圳市光明区长丰工业园-5栋深圳市西点精工技术有限公司3F前台
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12-15K
深圳-光明区
大专
10年
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