职位描述：

岗位职责：
1、根据公司用人需求，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
2、熟悉人力资源配备及规划，了解及掌握各部门的用人需求，开发招聘渠道；
3、了解内部用人需求，用人现状、及时维护人才储备库。
4、负责制定和完善公司各项规章制度；
5、负责制定完善的公司薪酬方案；
6、负责制定公司绩效考核制度及指标，推行绩效考核落实执行，监督考核程序及结果；
7、建立和谐员工关系，合理规避劳动用工风险；
8、对接政府部门；
9、完成领导交代的其它工作任务。

任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历（有中级职称的优先考虑）；
2、熟悉员工关系处理，人事行政全盘实操，5年以上制造业相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

职位描述：

35-45岁（硬性），全日制本科学历（硬性）
300人以上制造业工厂，人事行政负责人3年以上经验，
擅长招聘、绩效、薪酬、培训、人力资源规划

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司的日常人事管理和行政事务，包括员工招聘、入职、离职、培训、绩效管理等；
2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保公司人事管理的规范化和标准化；
3.负责公司的行政管理工作，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护等；
4.组织和策划公司的各类员工活动，提高员工的凝聚力和归属感；
5.协助上级处理其他人事和行政相关事务。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2.三年以上人事行政相关工作经验，有中小型企业人事行政管理经验者优先；
3.熟悉国家人事政策和法律法规，具备良好的人事管理知识和能力；
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地管理团队和处理各种问题；
5.熟练使用办公软件，具备良好的文字功底和表达能力。

职位描述：

岗位职责
 
1. 负责前台接待、来访登记、会议组织、会议通知、行政公文撰写、通知发布及归档。
2. 负责办公室环境、绿植、饮用水、网络报修、公共设施日常运维跟进。
3. 固定资产登记、台账更新、设备维保、办公用品、耗材申领管控与发放登记。
4. 工衣、劳保鞋、安全帽、急救物资等劳保用品申购、入库、派发、台账管理。
5. 工作牌、饭卡制作、补办、发放及台账管理。
6. 员工宿舍全面管理：住宿调配、卫生巡查、问题整改、对接网格管理。
7. 食堂费用核对、付款申请、租金水电对账、员工餐费、宿舍水电费分摊核算。
8. 各事业部月度费用分摊核对、汇总交付。
9. 对接社区、工会、政府部门，开具各类在职/工作证明。
10. 协助安全管理、日常隐患排查、配合客户验厂、资料整理、现场整改。
 
任职要求
 
1. 中专/大专及以上学历，3年以上工厂行政后勤经验，制造业经验优先。
2. 熟悉工厂宿舍、食堂、后勤、资产、费用对账全套行政流程。
3. 具备基础公文写作能力，会写通知、通报、工作汇报。
4. 熟练使用Office办公软件，擅长台账整理、数据统计、费用核对。
5. 做事主动勤快、执行力强、吃苦耐劳、能接受厂区日常杂务与突发事务。
6. 沟通协调能力好，能对接员工、后勤、房东、社区及外部单位。
7. 纪律性强、责任心强、服从管理、配合厂区安全及验厂工作。

职位描述：

人事行政岗位一年以上工作经验；
1、工作经人力资源负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责日常账务处理，包括凭证录入、费用报销审核与支付，确保账务准确及时；
2、协助完成月度、季度财务报表的编制与基础分析工作，支持财务数据汇总；
3、统筹公司日常行政事务，如办公用品采购、档案管理及会议协调等；
4、配合各部门进行工作协调与沟通，维护良好的内部运营秩序；
5、熟练操作财务软件及办公软件，确保各类文档与数据的规范管理；

任职要求：
1、具备财务或相关基础知识者优先考虑；
2、欢迎细心严谨、责任心强的候选人加入；
3、熟悉基础账务处理及费用报销流程，了解财务报表编制；
4、具备良好的沟通协调能力，能高效配合团队完成工作；
5、熟练使用办公软件及财务软件，工作踏实、积极主动；

职位描述：

核心职责
1. 人力资源体系建设： 协助顾问搭建并优化招聘、培训、绩效、员工关系等HR全模块制度与流程。
2. 人才招聘与配置： 负责招聘工作；高效完成各部门岗位招聘，满足生产与运营需求。
3. 培训与发展： 配合顾问制定培训计划，组织并跟进管理团队及员工能力提升项目。
4. 员工关系与合规： 处理劳资关系，防范用工风险，营造积极的组织氛围。
5. 行政管理： 统筹公司日常行政、后勤、安保、食堂与宿舍管理等事务，确保运营支持到位。
6. 专项支持： 作为顾问的内部联络人与执行助手，及时反馈管理问题，推动各项管理改善措施落地。
任职要求
1. 经验背景：中专及以上学历，35-45岁（看着年轻身材好）；具备5年以上制造业人事行政管理经验，有精密五金、机械加工行业背景者优先。
2. 核心能力：
   · 精通招聘、培训、员工关系及行政后勤模块的实操；
   · 出色的沟通协调能力、应变能力和学习能力，能适应快速变化的环境；
   · 具备极强的责任心和抗压能力，务实肯干，能适应创业期公司事务繁杂、人手有限的挑战。
3. 职业特质： 正直敬业，主动性强，能成为老板与管理顾问值得信赖的“内部伙伴”。

职位描述：

【工作内容】
1、负责前台接待工作，热情接待来访客户，做好登记引导及电话转接服务；
2、管理公司日常行政事务，包括快递收发、办公用品采购申领及资产盘点；
3、维护办公环境秩序，监督保洁工作质量，确保办公区域整洁有序及安全；
4、配合人资部门完成员工入职办理、考勤统计、保险更新等事项。

【任职要求】
1、高中或中专以上学历，行政管理、文秘或相关专业优先，***；
2、具备1年以上前台或行政助理工作经验，熟悉Office办公软件操作；
3、工作细致耐心，责任心强，能妥善处理突发状况并适应快节奏环境；
4、具备良好的沟通协调能力与服务意识，性格沉稳，具有较强的亲和力；认同企业文化，具备团队合作精神。

注：此岗为大小周工作制！

职位描述：

1、精通人力资源六大模块；
2、统筹人事行政部门的管理工作；
3、根据公司发展战略规划，拟定人事行政部整体规划工作及整改方案；
4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
5、优化公司员工的KPI，健全公司KPI管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
6、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
7、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
8、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作；
9、熟悉ISO 14001、OHSAS 18000、TS16949体系管理并具备内审资格。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务的处理，包括文件收发、档案管理及办公用品采购与发放。
2、协助组织公司内部会议、活动及员工培训，做好会务安排与记录工作。
3、负责前台接待、访客登记及公司电话接听转接等日常接待工作。
4、维护办公环境的整洁有序，协调处理办公设备的日常维护与报修事宜。
5、协助上级完成其他临时交办的行政支持工作。

任职要求：
1、经验不限，具备良好的服务意识和沟通协调能力。
2、学历不限，工作积极主动，责任心强，有团队协作精神。
3、语言不限，能熟练使用常用办公软件处理文档及表格。
4、年龄不限，能适应中介服务行业快节奏的工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责特种设备管理及台账建立
2、负责消防安全管理及台账建立
3、负责生产安全管理及台账建立
4、负责环境安全管理及台账建立
5、负责环境、消防、危化品突发事件应急管理及台账建立
6、负责"工业三废"转运管理、第三方合同管理；
7、负责排污许可回执、"三废"网上年度备案、环境应急稽查季度申报、消防演习、特种设备应急演习、环保事故应急演习等备案
8、负责消防设施检测、电力设施检测、饮用水检测、噪音检测、工作环境检测、职业健康检测、废水检测、废气检测、特种设备检测……申报和年检档案；
9、负责宿舍管理、厂租水电费用管理、安保及卫生管理、消防设施管理、6S稽核等
10、负责一线员工、基层管理、中层管理及技术类人才的招聘、培训及人才梯队建设；
11、员工面试安排、测评、入离职手续办理、人力成本管控、绩效考核、薪酬管理及用工风险管控、员工档案及合同管理；
12、人才筛选、入职办理、宿舍安排、在职状况及考勤跟进；
13、每日考勤稽核、打卡异常识别、加班/请休假/出差等确认，考勤工时统计；
14、负责维护安监、市场监督管理局、特检院、检测院、环保局、园区物业等关系
15、其它日常工作及后勤保障工作
任职条件：
1、三年以上工厂人事行政管理经验，精通用工风险、安全风险识别及管控；
2、年龄28-40周岁，大专或以上学历，人力资源或行政管理专业；
3、持特种设备安全员证（必须）或安全员证（必须）有效证件；
4、熟悉人事行政管理规范、流程，能独立简历行政管理制度，具备主导人事行政工作能力；
5、熟悉人力资源六大模块，擅长人力资源规划、招聘培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系及用工风险规避；
6、单休，责任制，日事日毕，具备良好人际关系处理能力。
注意：投递前请看清工作地点、岗位职责及任职能力、任职条件、上班时间等，非诚勿投，谢谢！

职位描述：

岗位职责：
1、负责接听公司电话、接待来访客人及面试人员，并处理快递收发工作。
2、负责办公文具、单据、日常劳保用品等物资的申请、采购及管理工作。
3、办理员工入职、离职手续，包括相关资料整理与系统录入。
4、协助开展日常招聘工作，如简历筛选、面试安排及沟通。
5、负责员工日常考勤的统计、核对与处理。
6、办理员工劳动合同的签订、续签及归档管理。
7、负责员工社会保险、住房公积金的申报、缴纳及退保等事宜。
8、起草、编辑各类公司通知并确保及时发放。
9、每月初核对办公耗材、物流对账单等，并填写付款申请单。
10、负责员工宿舍信息登记及网格化系统数据录入与维护。

任职要求：
1、大专学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先考虑。
2、具备2年行政或人事相关工作经验，熟悉招聘、考勤、社保公积金等模块。
3、熟练使用常用办公软件，具备良好的文档处理和数据统计能力。
4、工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识。
5、能适应制造行业快节奏的工作环境。