职位描述：

岗位职责：
1、根据公司用人需求，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
2、熟悉人力资源配备及规划，了解及掌握各部门的用人需求，开发招聘渠道；
3、了解内部用人需求，用人现状、及时维护人才储备库。
4、负责制定和完善公司各项规章制度；
5、负责制定完善的公司薪酬方案；
6、负责制定公司绩效考核制度及指标，推行绩效考核落实执行，监督考核程序及结果；
7、建立和谐员工关系，合理规避劳动用工风险；
8、对接政府部门；
9、完成领导交代的其它工作任务。

任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历（有中级职称的优先考虑）；
2、熟悉员工关系处理，人事行政全盘实操，5年以上制造业相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

职位描述：

岗位职责：
 1、独立主导企业微信搭建与运维，负责厂区企微组织架构、人员权限、考勤审批、工作台优化，完善工厂线上办公流程。
2、负责员工招聘、入离职、合同、转正、档案建立等全套人事工作。
3、全厂考勤统计、出勤核对、台账整理，配合月度考勤核算。
4、负责厂区行政后勤、办公用品、宿舍食堂、固定资产管理，保障厂区正常运营。
5、员工关系维护、福利发放、团建组织，稳定车间人员团队。
6、协助制度落地、公告发布、资料归档、车间 5S 辅助管理，完成上级交办事项。

任职要求:
1、28-38 岁，全日制大专及以上学历，3 年以上工厂人事行政经验，有机加工、五金制造业经验优先。
2、必备能力：具备企业微信独立搭建、流程优化、日常运维实战经验，可独立搭建工厂线上办公体系。
3、熟悉工厂人事流程、考勤核算、后勤行政管理。
4、熟练办公软件，数据台账清晰，做事细心负责。
5、沟通良好、执行力强、稳定性高，适配工厂工作节奏。
福利待遇：
6天8小时，工资8K-12K，入职买社保，提供食宿，有生日会、带薪年假、带薪团建、带薪培训等福利。

职位描述：

工作职责：
1、制定人力资源相关管理制度与流程，并组织、协调、监督执行；
2、根据公司的人力资源发展战略，制定招聘计划、选择合适的招聘渠道，制定招聘策略及流程；
3、制定公司培训计划，策划、组织专项培训及企业内部素质类培训；
4、主导公司绩效管理、薪酬制度，促进员工激励和员工发展；
5、企业文化活动的建设及维护，给予员工关怀，策划、组织公司大型活动；
任职资格：
1、30-45岁大专及以上学历，5年以上人力资源、行政管理经验；
2、扎实的人力资源理论知识，熟悉人力资源六大模块，并能独立开展并推进工作；熟悉劳动法律法规；
3、具有良好的职业道德、团队合作意识、协调能力、分析判断力、亲和力和明锐的洞察能力；
4、工作地点：深圳市宝安区（不愿去此地址上班的勿扰）

职位描述：

人事行政岗位一年以上工作经验；
1、工作经人力资源负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。

职位描述：

1、健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、员工绩效考核等人力资源制度；
2、根据各部门人员编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
4、负责员工考勤、薪资核算及奖惩综合管理；
5、负责公司所有的办公用品及打印耗材申购及管理；
6、起草公司相关文件、人事任命及通告；
7、负责公司车辆、食堂、门卫、宿舍等相关管理工作；
建立员工关系，协调员工与管理层间的关系，组织员工活动。
任职要求：1、大专及以上学历，3年以上同岗位工作经验；
2、具备良好的职业道德，有责任心能对结果负责，抗压能力强；
熟悉ISO质量管理体系。

职位描述：

1、精通人力资源六大模块；
2、统筹人事行政部门的管理工作；
3、根据公司发展战略规划，拟定人事行政部整体规划工作及整改方案；
4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
5、优化公司员工的KPI，健全公司KPI管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
6、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
7、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
8、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作；
9、熟悉ISO 14001、OHSAS 18000、TS16949体系管理并具备内审资格。

职位描述：

岗位职责1.统筹公司人力资源全模块工作：招聘配置、考勤薪酬、绩效、员工关系、培训、入转调离、劳动合同、社保公积金办理，搭建完善人事管理制度。   
2.全面负责行政后勤管理：厂区环境卫生、宿舍管理、食堂管控、车辆调度、办公用品采购发放、厂区安全巡检、会务接待、固定资产台账管理。   
3.多线并行处理人事、行政突发事务，灵活协调生产、车间、各部门跨部门沟通，及时解决员工劳资、后勤生活各类问题。   
4.完善员工手册、奖惩、考勤、宿舍、厂区管理等制度落地执行，配合车间生产节奏做好人员补充、留人维稳工作。  
5.完成上级交办临时工作，配合生产旺季、厂区活动、盘点、检查等场景按需加班值守。   
6.负责厂区各类通知、通报、台账、报表整理归档，数据统计上报，流程优化。
 
  任职要求       
1.硬性要求：有完整制造业工厂人力行政全盘主管实操经验，熟悉工厂车间用工、倒班考勤、普工和技术岗招聘、厂区后勤管理模式。    
2.可同时兼顾人事、行政多条业务线，多任务同步处理能力强，条理清晰，抗压性强。     
3.处事灵活变通，善于沟通协调，面对劳资纠纷、后勤突发问题能快速妥善处理。   
4.工作细致严谨、责任心强，台账、薪资、合同等资料零疏漏意识。   
能配合生产旺季、临时检查、人员突击招聘等工作。   
5.熟练使用 Office 办公软件，会独立制作各类行政人事台账、报表；熟悉深圳社保、公积金、劳动法规优先。   
6.2 年及以上同等岗位管理经验，能独立搭建及优化工厂人力行政体系。
  
 
  福利待遇:  
1、包吃：两素一荤一汤，阿姨手不抖。  
2、包住：单人间宿舍，有空调热水。  
3、单休，每月发放生活用品。  
4、入职五险  
 

职位描述：

岗位职责：
1、负责特种设备管理及台账建立
2、负责消防安全管理及台账建立
3、负责生产安全管理及台账建立
4、负责环境安全管理及台账建立
5、负责环境、消防、危化品突发事件应急管理及台账建立
6、负责"工业三废"转运管理、第三方合同管理；
7、负责排污许可回执、"三废"网上年度备案、环境应急稽查季度申报、消防演习、特种设备应急演习、环保事故应急演习等备案
8、负责消防设施检测、电力设施检测、饮用水检测、噪音检测、工作环境检测、职业健康检测、废水检测、废气检测、特种设备检测……申报和年检档案；
9、负责宿舍管理、厂租水电费用管理、安保及卫生管理、消防设施管理、6S稽核等
10、负责一线员工、基层管理、中层管理及技术类人才的招聘、培训及人才梯队建设；
11、员工面试安排、测评、入离职手续办理、人力成本管控、绩效考核、薪酬管理及用工风险管控、员工档案及合同管理；
12、人才筛选、入职办理、宿舍安排、在职状况及考勤跟进；
13、每日考勤稽核、打卡异常识别、加班/请休假/出差等确认，考勤工时统计；
14、负责维护安监、市场监督管理局、特检院、检测院、环保局、园区物业等关系
15、其它日常工作及后勤保障工作
任职条件：
1、三年以上工厂人事行政管理经验，精通用工风险、安全风险识别及管控；
2、年龄28-40周岁，大专或以上学历，人力资源或行政管理专业；
3、持特种设备安全员证（必须）或安全员证（必须）有效证件；
4、熟悉人事行政管理规范、流程，能独立简历行政管理制度，具备主导人事行政工作能力；
5、熟悉人力资源六大模块，擅长人力资源规划、招聘培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系及用工风险规避；
6、单休，责任制，日事日毕，具备良好人际关系处理能力。
注意：投递前请看清工作地点、岗位职责及任职能力、任职条件、上班时间等，非诚勿投，谢谢！

职位描述：

35-45岁（硬性），全日制本科学历（硬性）
300人以上制造业工厂，人事行政负责人3年以上经验，
擅长招聘、绩效、薪酬、培训、人力资源规划