职位描述：

岗位职责：
1、全面统筹公司人力资源及行政管理工作，制定并执行年度人力资源战略规划；
2、建立健全公司人力资源管理制度、流程及绩效考核体系，优化组织架构与岗位设置；
3、负责员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等日常模块管理，搭建人才梯队；
4、处理重大劳资纠纷，规避用工风险，确保公司合规经营，营造积极向上的企业文化；
5、结合制造业特点，推动组织变革落地，提升人效，支持公司业务快速发展；
6.策划并落实SER系统的推行，对苹果客户的SER要求有实操落地经验，没有此经验者请勿投递简历。

任职要求：
1、3年以上经验，大专及以上学历；
2、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的实操经验与管理能力；
3、了解国家及深圳市劳动法律法规，具备较强的风险防范意识与处理能力；
4、具备良好的沟通协调能力和团队领导力，抗压能力强，工作积极主动；
5、有制造业或五金表面处理行业背景者优先考虑。

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司的日常人事管理和行政事务，包括员工招聘、入职、离职、培训、绩效管理等；
2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保公司人事管理的规范化和标准化；
3.负责公司的行政管理工作，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护等；
4.组织和策划公司的各类员工活动，提高员工的凝聚力和归属感；
5.协助上级处理其他人事和行政相关事务。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2.三年以上人事行政相关工作经验，有中小型企业人事行政管理经验者优先；
3.熟悉国家人事政策和法律法规，具备良好的人事管理知识和能力；
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地管理团队和处理各种问题；
5.熟练使用办公软件，具备良好的文字功底和表达能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责特种设备管理及台账建立
2、负责消防安全管理及台账建立
3、负责生产安全管理及台账建立
4、负责环境安全管理及台账建立
5、负责环境、消防、危化品突发事件应急管理及台账建立
6、负责"工业三废"转运管理、第三方合同管理；
7、负责排污许可回执、"三废"网上年度备案、环境应急稽查季度申报、消防演习、特种设备应急演习、环保事故应急演习等备案
8、负责消防设施检测、电力设施检测、饮用水检测、噪音检测、工作环境检测、职业健康检测、废水检测、废气检测、特种设备检测……申报和年检档案；
9、负责宿舍管理、厂租水电费用管理、安保及卫生管理、消防设施管理、6S稽核等
10、负责一线员工、基层管理、中层管理及技术类人才的招聘、培训及人才梯队建设；
11、员工面试安排、测评、入离职手续办理、人力成本管控、绩效考核、薪酬管理及用工风险管控、员工档案及合同管理；
12、人才筛选、入职办理、宿舍安排、在职状况及考勤跟进；
13、每日考勤稽核、打卡异常识别、加班/请休假/出差等确认，考勤工时统计；
14、负责维护安监、市场监督管理局、特检院、检测院、环保局、园区物业等关系
15、其它日常工作及后勤保障工作
任职条件：
1、三年以上工厂人事行政管理经验，精通用工风险、安全风险识别及管控；
2、年龄28-40周岁，大专或以上学历，人力资源或行政管理专业；
3、持特种设备安全员证（必须）或安全员证（必须）有效证件；
4、熟悉人事行政管理规范、流程，能独立简历行政管理制度，具备主导人事行政工作能力；
5、熟悉人力资源六大模块，擅长人力资源规划、招聘培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系及用工风险规避；
6、单休，责任制，日事日毕，具备良好人际关系处理能力。
注意：投递前请看清工作地点、岗位职责及任职能力、任职条件、上班时间等，非诚勿投，谢谢！

职位描述：

岗位职责:
1. 负责五金厂的人事行政管理工作，确保人力资源的有效配置和利用。
2. 组织实施员工培训计划，提升团队整体素质和工作效率。
3. 处理员工关系，维护良好的工作氛围和团队合作精神。
4.负责全厂的绩效考核管理。
5.负责全厂的后勤管理。
6.负责全厂的6S管理、卫生、安全、纪律等方面的工作。
7.为公司的制度化管理统筹与对总经理负责。
任职要求:
1.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门和员工进行协调和合作。
2. 具有较强的责任心和执行力，能够按时完成上级交付的任务。
3. 拥有良好的组织能力，能够不断优化和改进工作流程。
4、有5-10年的行政管理工作经验。

职位描述：

岗位职责:
1. 负责人事行政全盘管理工作，确保人力资源的有效配置和利用。
2. 组织实施员工培训计划，提升团队整体素质和工作效率。
3. 处理员工关系，维护良好的工作氛围和团队合作精神。
4.负责全厂的绩效考核管理。
5.负责全厂的后勤管理。
6.负责全厂的6S管理、卫生、安全、纪律等方面的工作。
7.为公司的制度化管理统筹与对总经理负责。
任职要求:
1.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门和员工进行协调和合作。
2. 具有较强的责任心和执行力，能够按时完成上级交付的任务。
3. 拥有良好的组织能力，能够不断优化和改进工作流程。
4、有5-10年的人事行政管理工作经验。
5、有制造业、五金行业人事行政管理工作经验优先；