职位描述：

岗位职责1.统筹公司人力资源全模块工作：招聘配置、考勤薪酬、绩效、员工关系、培训、入转调离、劳动合同、社保公积金办理，搭建完善人事管理制度。   
2.全面负责行政后勤管理：厂区环境卫生、宿舍管理、食堂管控、车辆调度、办公用品采购发放、厂区安全巡检、会务接待、固定资产台账管理。   
3.多线并行处理人事、行政突发事务，灵活协调生产、车间、各部门跨部门沟通，及时解决员工劳资、后勤生活各类问题。   
4.完善员工手册、奖惩、考勤、宿舍、厂区管理等制度落地执行，配合车间生产节奏做好人员补充、留人维稳工作。  
5.完成上级交办临时工作，配合生产旺季、厂区活动、盘点、检查等场景按需加班值守。   
6.负责厂区各类通知、通报、台账、报表整理归档，数据统计上报，流程优化。
 
  任职要求       
1.硬性要求：有完整制造业工厂人力行政全盘主管实操经验，熟悉工厂车间用工、倒班考勤、普工和技术岗招聘、厂区后勤管理模式。    
2.可同时兼顾人事、行政多条业务线，多任务同步处理能力强，条理清晰，抗压性强。     
3.处事灵活变通，善于沟通协调，面对劳资纠纷、后勤突发问题能快速妥善处理。   
4.工作细致严谨、责任心强，台账、薪资、合同等资料零疏漏意识。   
能配合生产旺季、临时检查、人员突击招聘等工作。   
5.熟练使用 Office 办公软件，会独立制作各类行政人事台账、报表；熟悉深圳社保、公积金、劳动法规优先。   
6.2 年及以上同等岗位管理经验，能独立搭建及优化工厂人力行政体系。
  
 
  福利待遇:  
1、包吃：两素一荤一汤，阿姨手不抖。  
2、包住：单人间宿舍，有空调热水。  
3、单休，每月发放生活用品。  
4、入职五险  
 

职位描述：

岗位职责：
1、负责特种设备管理及台账建立
2、负责消防安全管理及台账建立
3、负责生产安全管理及台账建立
4、负责环境安全管理及台账建立
5、负责环境、消防、危化品突发事件应急管理及台账建立
6、负责"工业三废"转运管理、第三方合同管理；
7、负责排污许可回执、"三废"网上年度备案、环境应急稽查季度申报、消防演习、特种设备应急演习、环保事故应急演习等备案
8、负责消防设施检测、电力设施检测、饮用水检测、噪音检测、工作环境检测、职业健康检测、废水检测、废气检测、特种设备检测……申报和年检档案；
9、负责宿舍管理、厂租水电费用管理、安保及卫生管理、消防设施管理、6S稽核等
10、负责一线员工、基层管理、中层管理及技术类人才的招聘、培训及人才梯队建设；
11、员工面试安排、测评、入离职手续办理、人力成本管控、绩效考核、薪酬管理及用工风险管控、员工档案及合同管理；
12、人才筛选、入职办理、宿舍安排、在职状况及考勤跟进；
13、每日考勤稽核、打卡异常识别、加班/请休假/出差等确认，考勤工时统计；
14、负责维护安监、市场监督管理局、特检院、检测院、环保局、园区物业等关系
15、其它日常工作及后勤保障工作
任职条件：
1、三年以上工厂人事行政管理经验，精通用工风险、安全风险识别及管控；
2、年龄28-40周岁，大专或以上学历，人力资源或行政管理专业；
3、持特种设备安全员证（必须）或安全员证（必须）有效证件；
4、熟悉人事行政管理规范、流程，能独立简历行政管理制度，具备主导人事行政工作能力；
5、熟悉人力资源六大模块，擅长人力资源规划、招聘培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系及用工风险规避；
6、单休，责任制，日事日毕，具备良好人际关系处理能力。
注意：投递前请看清工作地点、岗位职责及任职能力、任职条件、上班时间等，非诚勿投，谢谢！

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司的日常人事管理和行政事务，包括员工招聘、入职、离职、培训、绩效管理等；
2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保公司人事管理的规范化和标准化；
3.负责公司的行政管理工作，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护等；
4.组织和策划公司的各类员工活动，提高员工的凝聚力和归属感；
5.协助上级处理其他人事和行政相关事务。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2.三年以上人事行政相关工作经验，有中小型企业人事行政管理经验者优先；
3.熟悉国家人事政策和法律法规，具备良好的人事管理知识和能力；
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地管理团队和处理各种问题；
5.熟练使用办公软件，具备良好的文字功底和表达能力。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司用人需求，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
2、熟悉人力资源配备及规划，了解及掌握各部门的用人需求，开发招聘渠道；
3、了解内部用人需求，用人现状、及时维护人才储备库。
4、负责制定和完善公司各项规章制度；
5、负责制定完善的公司薪酬方案；
6、负责制定公司绩效考核制度及指标，推行绩效考核落实执行，监督考核程序及结果；
7、建立和谐员工关系，合理规避劳动用工风险；
8、对接政府部门；
9、完成领导交代的其它工作任务。

任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历（有中级职称的优先考虑）；
2、熟悉员工关系处理，人事行政全盘实操，5年以上制造业相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

职位描述：

1、健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、员工绩效考核等人力资源制度；
2、根据各部门人员编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
4、负责员工考勤、薪资核算及奖惩综合管理；
5、负责公司所有的办公用品及打印耗材申购及管理；
6、起草公司相关文件、人事任命及通告；
7、负责公司车辆、食堂、门卫、宿舍等相关管理工作；
建立员工关系，协调员工与管理层间的关系，组织员工活动。
任职要求：1、大专及以上学历，3年以上同岗位工作经验；
2、具备良好的职业道德，有责任心能对结果负责，抗压能力强；
熟悉ISO质量管理体系。

职位描述：

35-45岁（硬性），全日制本科学历（硬性）
300人以上制造业工厂，人事行政负责人3年以上经验，
擅长招聘、绩效、薪酬、培训、人力资源规划