职位描述：

40岁以下，负责公司人事行政管理，三年以上人事行政管理经验

职位描述：

岗位职责：
1.进行统筹分析各部门工作，能有效参考公司整体因素及部门现状，科学合理制定本部门工作计划，能够有效分解；
2.对业务的经营情况了解，具备支持业务绩效提升的意识，并且能够针对业务提升的关键环节进行支持，具备通过管理体系和工具提升绩效的意识和能力；
3.能够清晰制定部门管理规划，并为结果的实现配置需要的资源；
4.在公司发展过程中，具备针对具体人力资源问题，快速形成有效解决方案并推进落地实施的能力；
5.通过招聘计划与实施为公司发展持续提供高质量人才供给，并保持队伍稳定。通过培训体系搭建与执行，为员工提供能力提升平台，不断满足更高更全面的业务要求；
6.通过薪酬、绩效与职业发展通道设计，不断提升员工满足感与获得感，实现员工与公司共同发展的意愿，同时不断提升公司行业吸引力，让公司成为人才聚集的平台；
7.有效进行损益分析，合理支配和控制部门内部费用，在达成目标的情况下控制费用;
8.处理总经理安排的其他事项；
任职要求：
1.本科及本科以上学历，人力资源、工商管理以及法学等专业为佳；
2.年龄30-40之间，男女不限，***为佳；
3.有5年以上中大型企业人资行政总监的岗位经验；
4.有充足的时间进行工作，精神饱满，执行力强；
5.需要有较强的责任感与敬业精神，具有亲和力，能够在工作中展现出色的解决问题能力和应变能力；
6.具备良好的人际交往能力，沟通协调能力以及解决复杂问题的能力；