广州人力资源经理/主管工资待遇
广州人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，57.27%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥7789/月，按经验，5年以上工资￥8182/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位370个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:广州人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事主管
任职要求:
1、年龄30-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、组织行为学或心理学等专业。8年以上相关工作经历，具有3年以上招聘全流程管控经验，包括负责全岗位(门店经理、外贸业务员、开发员等)的招聘工作，涵盖需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试安排、录用谈判与入职跟进。
2.熟悉人力资源各模块，精通劳动法及相关法规。
3.具备较强的领导力和执行力，责任心强，能够在压力下工作。
4..具有出色的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系。
岗位职责:
1.协助上级统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的工作。
2.制定并实施招聘计划，优化人才选拔流程，支持公司战略目标的实现。
3.核心职责
1.)招聘管理
招聘全流程管控-负责国内外全岗位(包括门店经理、业务员、开发员等)的招聘工作，涵盖需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试安排、录用谈判与入职跟进。
2）.候选人评估与背景核验
-主导候选人初试，全面评估其学历背景、从业经历、专业技能、项目成果及薪资期望。
-针对核心岗位，开展履历真实性核查，重点考察职业素养、跨文化适应能力、抗压能力及价值观匹配度。
3）.招聘策略制定与流程优化
- 对接各业务部门，明确岗位职责与任职要求。
-结合区域人才市场特点，制定差异化招聘方案，持续优化招聘流程与评估标准。
4）.招聘渠道拓展与维护
-国内渠道:深化与BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等
主流平台的合作
4.设计员工培训与发展计划，提升员工能力与绩效。
5.完善绩效管理体系，推动绩效考核与反馈机制落地。
6.处理员工关系，维护良好的工作氛围，解决员工问题。
7.完成领导交办的其它工作。
福利待遇：
1、公司免费提供食宿，宿舍统一安装WiFi、空调，热水，饮用水；
2、公司所有员工围桌就餐，每餐五菜一汤，每周一次集体下午茶；
3、办公室为员工设置独立茶水间，并提供冰箱，微波炉，烤箱、榨汁机、煮蛋器等；
4、良好的公司氛围、节日为员工准备节日礼品和加餐、生日为员工准备精美生日礼物；
5、依法享受带薪年假，产假、婚假等其他法定假日；
6、公司每年举办年会，进行优秀管理和优秀员工表彰，奖金奖品丰厚；
7、按照国家规定为员工购买社保；
8、公司重视人才培养，为员工提供轮岗学习、职业化培训、及提供各种晋升通道；
9、工资涨幅：工作满一年的员工都可以年度调薪一次，无需申请，公司自动调薪。
假期：大小周
工作时间：8：30-18：00（包含中午吃饭和休息时间）
乘车路线：13号线新沙地铁站D出口，换乘增城25路公交新沙路口站下车（6分钟车程），往前走3分钟到达公司。
工作地点
广东省广州市增城区新塘镇久裕开发区广深大道东30号
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8-12K
广州-增城区
大专
3年
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高级人事专员
岗位职责：
1、负责公司招聘计划的制定与执行，确保人才及时到位；
2、协助完善公司培训体系，组织并实施员工培训活动；
3、参与绩效管理体系的优化，推动绩效考核工作的落实；
4、处理员工入职、离职、调动等人事手续，确保流程规范；
5、维护员工档案，确保信息准确性和完整性；
6、协助上级完成人力资源相关报表及数据分析；
7、解答员工关于人事政策、制度等方面的疑问；
8、参与企业文化建设，提升员工满意度和归属感；
9、支持其他部门的人力资源需求，提供专业建议；
10、完成领导交办的其他工作；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、经验不限，有制造业人事工作经验者优先；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、熟练使用办公软件，尤其是Excel和Word；
6、工作细致认真，责任心强；
7、具备较强的抗压能力，能适应快节奏工作环境；
8、具有较强的学习能力和问题解决能力；
9、对人力资源六大模块有一定了解；
10、认同企业文化，愿意与公司共同发展；
工作地点
广东省广州市增城区广东省广州市增江街初溪村梅花岭林场路1号
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5.5-7K
广州-增城区
大专
3年
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HRBP
岗位职责：
1、深入了解负责部门的业务需求和人员发展状况，基于实际问题给予相应的 人力资源解决方案并落地实施。
2、负责培训需求的调查及人才的发展。
3、负责部门的绩效考核。
4、分析人力资源数据，为对接部门提供人员配置，持续有效的推进。
5、推动团队建设、文化建设、策划与组织员工活动，推动企业文化建设。
任职要求：:
1、大专及以上学历，三年以上招聘经验和HRBP经验。
2、有大中型制造行业的经验优先。
工作地点
广东省广州市增城区广东省广州市增江街初溪村梅花岭林场路1号
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8-10K
广州-增城区
大专
经验不限
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HRBP主管
岗位职责：
1、负责战略落地，推动组织发展和人才管理。
2、协助业务部门进行人力资源规划，制定年度招聘、培训及绩效计划。
3、管理员工关系，处理员工咨询、冲突调解及离职面谈。
4、推动绩效管理流程，包括目标设定、绩效评估和反馈机制。
5、参与人才盘点，识别高潜人才并制定发展计划。
6、支持业务部门进行团队建设，提升员工敬业度和满意度。
7、监控人力资源指标，定期汇报部门人力状况和改进建议。
任职要求：
1、具备人力资源相关工作经验，熟悉HRBP工作流程。
2、了解生产制造行业特点，能够适应快节奏工作环境。
3、良好的沟通协调能力，能够与各级员工有效互动。
4、具备问题解决和冲突处理技能，推动团队协作。
5、积极主动，能独立处理多任务并适应变化需求。
工作地点
广东省广州市增城区广东省广州市增江街初溪村梅花岭林场路1号
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8-10K
广州-增城区
大专
5年
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人事行政专员
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、有4年以上的制造业招聘和培训工作经验；
3、熟悉招聘渠道和培训计划统筹工作及考勤作业管理；
4、熟悉人资各类报表统计汇整和文书处理能力；
5、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件；
6、沟通能力强、具有良好的团队合作精神。
7、负责公司的招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
8、协助相关部门领导建立及完善公司招聘和培训体系等工作；
9、协助部门统筹或组织内外联活动。
10、组织过安全培训，及有安全管理方面的经验。
工作地点
广东省广州市增城区增城区牛仔二路20号长隆智慧电商园内
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6-8K·13薪
广州-增城区
学历不限
经验不限
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