任职要求:
1、年龄30-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、组织行为学或心理学等专业。8年以上相关工作经历，具有3年以上招聘全流程管控经验，包括负责全岗位(门店经理、外贸业务员、开发员等)的招聘工作，涵盖需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试安排、录用谈判与入职跟进。
2.熟悉人力资源各模块，精通劳动法及相关法规。
3.具备较强的领导力和执行力，责任心强，能够在压力下工作。
4..具有出色的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系。

岗位职责:
1.协助上级统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的工作。
2.制定并实施招聘计划，优化人才选拔流程，支持公司战略目标的实现。
3.核心职责
1.)招聘管理
招聘全流程管控-负责国内外全岗位(包括门店经理、业务员、开发员等)的招聘工作，涵盖需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试安排、录用谈判与入职跟进。
2）.候选人评估与背景核验
-主导候选人初试，全面评估其学历背景、从业经历、专业技能、项目成果及薪资期望。
-针对核心岗位，开展履历真实性核查，重点考察职业素养、跨文化适应能力、抗压能力及价值观匹配度。
3）.招聘策略制定与流程优化
- 对接各业务部门，明确岗位职责与任职要求。
-结合区域人才市场特点，制定差异化招聘方案，持续优化招聘流程与评估标准。
4）.招聘渠道拓展与维护
-国内渠道:深化与BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等
主流平台的合作
4.设计员工培训与发展计划，提升员工能力与绩效。
5.完善绩效管理体系，推动绩效考核与反馈机制落地。
6.处理员工关系，维护良好的工作氛围，解决员工问题。
7.完成领导交办的其它工作。


福利待遇：
1、公司免费提供食宿，宿舍统一安装WiFi、空调，热水，饮用水；
2、公司所有员工围桌就餐，每餐五菜一汤，每周一次集体下午茶；
3、办公室为员工设置独立茶水间，并提供冰箱，微波炉，烤箱、榨汁机、煮蛋器等；
4、良好的公司氛围、节日为员工准备节日礼品和加餐、生日为员工准备精美生日礼物；
5、依法享受带薪年假，产假、婚假等其他法定假日；
6、公司每年举办年会，进行优秀管理和优秀员工表彰，奖金奖品丰厚；
7、按照国家规定为员工购买社保；
8、公司重视人才培养，为员工提供轮岗学习、职业化培训、及提供各种晋升通道；
9、工资涨幅：工作满一年的员工都可以年度调薪一次，无需申请，公司自动调薪。

假期：大小周
工作时间：8：30-18：00（包含中午吃饭和休息时间）

乘车路线：13号线新沙地铁站D出口，换乘增城25路公交新沙路口站下车（6分钟车程），往前走3分钟到达公司。