惠州招聘专员工资待遇

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• HRBP

  HRBP8-13K

  惠州-仲恺区

  大专

  5年

  1、招聘策略制定：根据业务的需求情况，明确招聘要求，制定招聘策略，定期统计并分析招聘数据（如：人员质量、渠道效果、人员留存、内部成长等）；
  2、负责新员工的入职引导与试用期管理，定期组织转正、调级、调薪答辩与沟通；
  3、建立关键人才成长档案，关注员工职业发展，协助员工规划内部成长路径；
  4、结合业务需求与人员能力现状，识别培训需求，协助组织或亲自开展相关技能培训、分享会，推动学习型组织建设。
  5、 协助业务负责人拆解绩效目标，组织绩效评估工作，监督考核过程的公正性，辅导管理者进行有效的绩效面谈。
  6、定期出具人力资源分析报告（如人员结构分析、离职率分析、人事费用率、人均产值等），向业务负责人提供基于数据的建议。
  
  
  任职要求：
  1、大专及以上学历，5年以上HR相关工作经验，制造业相关，锂电设备企业经验优先；
  2、具备较强的业务敏感度，能够从业务角度思考人力资源问题；
  3、精通各招聘渠道和面试技巧，具备优秀的人才识别与判断能力。

  工作地点

  广东省惠州市仲恺区惠州鹏锦智能装备有限公司

  

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  8-13K

  惠州-仲恺区 大专 5年
  

  鹏锦机械科技

  钢铁/有色金属冶炼及加工 1000-2000人
• 资深招聘专员

  资深招聘专员6-8K

  惠州-博罗县

  大专

  3年

  1. 招聘需求精准对接与岗位研判
     对接各部门负责人，梳理研发、技术、工程、品质、管理岗真实用人需求；
  ​   拆解岗位专业能力要求（模具结构、马达研发、IATF16949、ISO体系、精益生产、SPC/CPK、QRQC、ECN、制程改善、团队管理能力）；
  ​   输出标准JD、任职资格、岗位胜任力模型，杜绝盲目招聘。
   2. 中高端人才渠道搭建与运营
     专注制造业技术、管理类人才渠道开发：行业社群、同行资源、专业招聘平台、猎头、内部推荐、竞品人才挖寻；
  ​   筛选优质渠道、淘汰低效渠道，持续提升精准简历产出量与质量；
  ​   建立五金、汽配、小家电、马达行业技术人才资源池。
   3. 简历筛选、初面、人才能力把关
     独立完成技术岗、管理岗简历深度筛选，识别真实项目经验与注水简历；
  ​   负责第一轮专业初面，核查候选人：专业技能、项目经历、管理风格、抗压能力、稳定性、离职原因、加班接受度、新人容错风格；
  ​   输出标准化面试评估表，为复试、录用提供客观依据，严控入职质量。
   4. 面试统筹、谈薪、offer跟进、入职闭环
     统筹部门复试、总经理终试安排；
  ​   负责薪酬沟通、offer谈判、入职时间确认；
  ​   完成入职前背调（履历真实性、过往企业管理氛围、流失率、岗位真实性）；
  ​   跟进入职、试岗、试用期全过程，做好留人跟进，降低技术岗试用期流失。
   5. 技术人才库搭建与主动猎聘
     针对研发主管、工程主管、品质主管、体系工程师、模具主管、PMC管理等稀缺岗位，主动寻访、定向挖猎；
  ​   长期储备行业优质技术、管理人才，形成可随时补位的人才储备池。
   6. 招聘数据复盘与优化
     统计招聘周期、到面率、通过率、到岗率、留存率、招聘成本；
  ​   每月复盘难点岗位、流失原因、渠道问题，输出优化方案；
  ​   持续提升技术岗招聘效率与人才匹配精度。
  任职要求：
  1. 熟悉制造业，有五金冲压、汽车零部件、小家电、电子制造行业招聘经验优先；
  ​2. 能看懂技术、品质、体系、工程类专业工作内容，能识别候选人真实能力；
  ​3. 擅长中高端岗位访谈、背调、识人，懂管理风格、团队适配度评估；
  ​4. 执行力强、数据意识强、沟通谈判能力强；
  ​5. 做事严谨、结果导向，能承受阶段性招聘压力。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县广东贤华科技有限公司

  

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  6-8K

  惠州-博罗县 大专 3年
  

  贤华科技

  电子/半导体/集成电路 500-1000人
• 人事专员

  人事专员4-4.5K·13薪

  惠州-博罗县

  中专

  1年

  1、中专以上学历，至少一年以上人事招聘工作经验，熟知招聘流程和渠道，良好的沟通协调能力；
  3、有较强的文案撰写功底，性格开朗活泼，有亲和力，有自媒体（抖音、快手、今日头条等短视频平台）运营经验者优先考虑。
  

  工作地点

  广东省惠州市博罗县园洲镇田头工业区

  

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  4-4.5K·13薪

  惠州-博罗县 中专 1年
  

  南钢金属压延

  钢铁/有色金属冶炼及加工 200-500人
• 招聘专员

  招聘专员7.5-10K

  惠州-惠城区

  大专

  2年

  【工作内容】
  1、负责PCB行业核心岗位的简历筛选、面试安排及人才库建立；
  2、深入业务部门了解用人需求，制定精准招聘方案并执行全流程交付；
  3、维护校企合作渠道及猎头资源，拓展高端技术人才引进路径；
  4、跟进新员工入职手续办理、试用期跟踪及招聘数据分析与复盘；
  5、优化招聘流程体系，提升人岗匹配效率，确保关键岗位及时到岗。
  
  【任职要求】
  1、本科及以上学历，人力资源或相关专业，两年以上制造业招聘经验；
  2、熟悉PCB行业人才画像，具备工程师及技术岗位独立招聘能力；
  3、精通各大招聘平台操作，掌握结构化面试技巧及人才评估方法；
  4、具备优秀的沟通协调能力和抗压性，能适应快节奏业务环境；
  5、结果导向，数据敏感度高，拥有良好的职业道德与服务意识。

  工作地点

  广东省惠州市惠城区惠州中京电子科技股份有限公司-A栋惠州市仲恺高新区陈江街道中京路1号

  

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  7.5-10K

  惠州-惠城区 大专 2年
  

  中京电子

  电子/半导体/集成电路 2000人以上
• 高级招聘专员

  高级招聘专员10-15K

  惠州-博罗县

  学历不限

  8年

  职位：高级招聘专员
  所属部门：人力资源部
  
  岗位职责：
  1、招聘计划统筹：结合工厂生产产能、车间排班、人员流失及扩产需求，制定月度、季度、年度招聘计划，拆解各部门、各岗位招聘指标，重点保障生产车间普工、五金技工、质检、仓管、技术及基层管理岗位的人员足额到岗，匹配工厂生产经营节奏。
  2、招聘渠道搭建与运维：负责拓展、维护及优化多元化招聘渠道，包括各大招聘平台、本地劳务公司、校企合作、线下人才市场、内部推荐、本地社群资源等；根据金属制造行业招工特点，筛选高效招工渠道，降低招聘成本，提升招聘效率。
  3、全流程招聘落地：主导工厂全岗位招聘工作，涵盖岗位信息发布、简历筛选、人才初筛、面试组织、复试对接、薪资沟通、入职邀约、入职跟进及岗前答疑等全流程工作，严格把控人才质量，确保人岗匹配。
  4、人才储备与资源管理：建立完善工厂人才储备库，重点沉淀五金技工、生产管理、技术研发等核心岗位人才资源；维护劳务、校企合作资源，定期更新人才档案，解决工厂季节性、临时性用工缺口问题。
  5、招聘体系优化与数据复盘：统计每日、每周、每月招聘数据，包括到岗率、流失率、渠道转化率、招聘周期、招聘成本等，定期复盘招聘工作问题，优化招聘流程、面试标准及人才引进策略，提升招聘交付能力。
  6、用工对接与风险把控：常态化对接生产部、行政部等各用人部门，精准梳理岗位需求、岗位要求及用工缺口，及时同步招聘进度；熟悉工厂用工规范，配合规避基础用工风险，协助跟进新员工入职适配、试用期稳定工作，降低新员工短期流失率。
  7、完成上级交办的其他人事招聘相关工作，配合落地工厂人事基础制度及企业文化宣导工作。
  8、完成上级交代的其它事项。
  
  任职要求
  1、学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，条件优秀者可适当放宽。
  2、工作经验：8年及以上制造业招聘工作经验；2年以上招聘管理经验者优先，熟悉五金、金属制品、机械制造工厂招工模式者优先，精通工厂普工、技术岗、基层管理岗招聘逻辑和人才画像。
  3、专业能力：熟练掌握招聘全流程操作，擅长渠道开发、难点岗位攻坚、招聘数据分析；熟悉惠州本地招工市场及劳务资源，具备独立完成大批量用工招聘、紧急用工缺口补位的能力。
  4、综合素养：具备优秀的沟通谈判、协调对接及问题解决能力，抗压能力强，能适配工厂旺季高强度招工节奏；工作细心负责、执行力强，具备良好的团队协作意识和目标结果意识。
  5、技能要求：熟练使用办公软件及各类招聘平台，具备独立制作招聘文案、统计招聘报表、复盘招聘数据的能力。
  6、职业素养：认同工厂管理制度，责任心强，做事高效务实，无不良职业记录，能长期稳定发展。
  7、加分项：英语

  工作地点

  广东省惠州市博罗县惠州立兴金属制品厂有限公司

  

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  10-15K

  惠州-博罗县 学历不限 8年
  

  立兴金属

  金属制品 500-1000人
• 招聘专员

  招聘专员6-8K

  惠州-博罗县

  大专

  3年

  【工作内容】
  1、负责印刷包装行业/皮具行业的核心岗位的招聘需求分析，制定并执行专项招聘计划；
  2、开拓并维护网络渠道及猎头资源，精准筛选简历，组织面试与背景调查；
  3、协调业务部门完成人才评估，跟进录用流程，确保关键岗位及时到岗；
  4、建立并优化企业人才库，定期复盘招聘数据，提升人岗匹配度与效率；。
  
  【任职要求】
  1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备3年以上制造业招聘经验；
  2、熟悉印刷包装行业人才画像，掌握主流招聘平台操作及面试甄选技巧；
  3、具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理复杂招聘项目；
  4、熟练使用Office办公软件及ATS系统，对数据敏感，具备基础分析报告撰写能力；
  5、认同企业文化，工作严谨细致，具有强烈的服务意识与团队协作精神。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县广东省森特隆高新科技有限公司

  

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  6-8K

  惠州-博罗县 大专 3年
  

  森特隆

  橡胶/塑料制品 200-500人
• 招聘专员

  招聘专员5-8K

  惠州-博罗县

  大专

  应届毕业生

  工作职责:
  1、负责执行公司招聘计划，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
  2、掌握各部门的用人需求，拟定招聘计划；
  3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
  4、管理、开发招聘渠道，与合作招聘网站、人才市场、院校保持密切联系；
  6、跟踪评估各类人才的使用情况，建立维护人才储备库；
  7、协助上级完成人力资源其他模块的工作。
  任职资格:
  1、本科学历，有相关制造业招聘模块实操经验优先；
  2、熟悉各种招聘测评方法，对人才的发现、甄选与引进等具有丰富的实践经验。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县柏塘镇金湖工业区8号

  

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  5-8K

  惠州-博罗县 大专 应届毕业生
  

  利元亨

  2000人以上
• 招聘专员

  招聘专员6-7.5K·13薪

  惠州-惠城区

  大专

  2年

  岗位职责：
  1、负责公司普工、职员岗位的简历筛选、面试安排及人才库维护；
  2、深入业务部门理解招聘需求，制定并执行针对性的人才寻访与交付计划；
  3、组织并协调初试复试流程，主导候选人沟通，把控录用谈判及入职手续办理；
  4、搭建并优化招聘渠道体系，拓展猎头、网络及校园招聘资源，提升人岗匹配效率；
  5、定期输出招聘数据分析报告，监控关键指标，持续优化招聘策略与流程。
  
  任职要求：
  1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，熟悉制造业行业人才画像；  
  2、具备2年以上制造行业招聘经验，熟练掌握各大招聘平台及招聘技巧；  
  3、精通人力资源六大模块，对薪酬绩效、员工关系有基础认知，能独立处理复杂问题；  
  4、拥有优秀的沟通协调能力和抗压能力，结果导向性强，能适应快节奏工作氛围；  
  5、具备良好的职业操守和保密意识，熟练使用Office办公软件。
  
  福利待遇;
  1、购买五险一金；
  2、上班时间：上午8:00-12:00   下午13:30-17:30   单休制；
  3、不定期公司活动聚餐、团建、月度福利、节日礼品、年限补偿、生日会等；
  4、包住。
  

  工作地点

  广东省惠州市惠城区惠州市东永盛光通讯技术有限公司17栋

  

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  6-7.5K·13薪

  惠州-惠城区 大专 2年
  

  东永盛光通讯

  通信/网络设备 500-1000人
• 高级招聘专员

  高级招聘专员6-8K·13薪

  惠州-博罗县

  本科

  2年

  岗位职责：  
  1、负责公司各类岗位（普工、职能管理层）的招聘需求对接与执行，包括职位发布、简历筛选及面试安排、录取跟进；  
  2、协助搭建并优化人才库，提升招聘效率与质量；  
  3、参与招聘流程优化，推动招聘体系标准化建设；  
  4、与用人部门保持良好沟通，准确理解岗位需求并提供专业招聘建议；  
  5、协助组织校园招聘、社招及内部推荐等相关活动。  
  
  任职要求：  
  1、25-40岁，大专以上学历，工商管理、行政管理、人力资源管理专业优先；
  2、有两年制造业招聘专职岗位工作经验优先；
  3、具备较强的人际沟通能力与服务意识，能够高效协调多方资源；  
  4、熟悉招聘流程及主流招聘平台，具备良好的数据分析能力；  
  5、工作主动性强，具备良好的抗压能力与多任务处理能力；  
  6、有较强的责任心和执行力，能够独立完成招聘任务。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县石湾镇建设中路109号

  

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  6-8K·13薪

  惠州-博罗县 本科 2年
  

  宏宇高科电子

  电子/半导体/集成电路 200-500人