职位描述：

岗位职责：
1..负责公司各岗位人员招聘全流程工作，主要对接工厂普工、技术岗、职能岗等招聘需求，兼顾物流、电商岗位招聘补给。
2.根据各部门人力缺口，制定针对性招聘计划，灵活拓展招聘渠道，筛选简历、邀约面试、跟进入职及到岗情况。
3.及时同步招聘数据、统计入职及流失情况，定期输出招聘报表。主动维护人才资源库，优化招聘流程，高效完成月度人力招聘指标，保障公司各岗位人员充足、团队稳定。
4.下沉车间了解生产业务模式及员工动态，助力生产人员稳定和人才发展。
任职要求
1. 全日制大专以上学历，1-3年专职招聘工作经验，熟悉工厂、物流、电商行业招聘模式，熟手优先，可快速上手工作；
2. 熟练使用各类招聘平台，具备独立拓岗、邀约、面试统筹能力，沟通谈判能力良好；
3. 工作高效有责任心，抗压能力强，能适配企业人力招聘节奏，有制造业招聘经验者优先。

职位描述：

任职资格：
1、	本科学历，人力资源管理相关专业，5年以上500人企业或制造型工厂绩效管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效等人力资源管理工作，其中至少熟悉两种以上绩效考核方法，能独立完成绩效管理制度的拟制、执行和优化。
2、	招聘渠道运营与维护：
独立开发、维护并深耕五金加工制造业专属招聘渠道，熟练运营线下劳务中介、人力派遣、工业区驻点招聘、校企合作、内部推荐、本地人才市场等核心渠道，同时优化线上招聘平台。持续沉淀优质、稳定的人才资源库，筛选适配五金加工行业的熟练技工与管理人才，降低招聘成本、提升到岗率及留存率。
3、	人力储备与梯队建设
结合机加工生产特点，提前储备熟练操作工、技术骨干、基层管理人才。配合公司产能规划，搭建人才梯队，保障旺季用工缺口、岗位替补及内部晋升人才储备。
4、	配合行政人事日常工作
协助完善员工入离职、考勤、留人激励、内部推荐制度，配合车间做好新员工入职引导、留存跟进，协同处理人事基础事务，配合完成部门年度人力管理目标。
5、	具备良好的组织协调能力和沟通能力，能与跨部门/不同层级的人员进行有效沟通推动绩效管理的落实。做事认真负责，有良好的团队协作精神，能承受一定的工作压力
6、	熟悉各类劳动法律法规和人事政策，了解人力资源管理流程。
7、	熟练使用OFFICE办公软件，对数字敏感，擅长数据分析。

岗位职责
1.招聘体系搭建与落地根据公司生产产能、车间扩产、人员流失情况，制定年度、季度、月度招聘计划。统筹公司全员招聘工作，涵盖车间普工、CNC技术员、钳工、质检、仓管、管理岗、职能岗位等全岗位招聘，保障各部门、各车间人员足额到岗，满足生产经营需求。
2.全流程招聘执行负责简历筛选、初试面试、薪资初步洽谈、入职跟进、岗前对接全流程工作。精准识别机加工行业岗位适配度，快速判断候选人实操能力、从业经验、稳定性，有效把控招聘质量，杜绝人员频繁入职离职问题。
3.人力数据复盘与优化每日、每周统计招聘数据，包含简历量、面试量、到岗量、流失率、渠道投产比等。针对机加行业招工难、技术人员稀缺、人员流动性大等行业痛点，优化招聘方案与留人策略，定期输出招聘工作总结及改进计划。
4.面试合格人员的背景调查及入职前人才质量的综合评估。
5.具备极强的保密意识，完成上级交待的其他工作任务。

职位描述：

招聘主管
1.职员社会招聘工作：年度人力预测编制，月招聘计划和招聘需求审核，绘制人才画像和人才地图，招聘交付完成，招聘渠道管理维护，招聘过程实施控制，薪资谈判，入职跟进等。
2.校园招聘：校招实施流程策划，广告设计编辑，院校长期联络关系维护，线上线下宣传，招聘实施，组织校园宣讲会、线上线下面试，学生谈薪、签约等，并做好学生入职前“保温杯”行动，确保签约学生入职率；
3.人员稳定性维护：试用期访谈，离职面谈等，降低离职率；
4.员工关系管理工作：奖惩单据审核，员工关系异常处理；
5.培训管理：制定培训方案和政策制度，开发培训课程，员工在岗培训，年度培训，适岗培训等专项培训，并跟进培训执行进度，培训有效性数据收集并分析；
6.薪酬方面：市场薪酬调查，信息收集并整理分析，合理规划员工薪资福利待遇调整方案；
7.人才发展与储备：合理规划储备车间技术及管理人力、工程开发储备人力、中层管理人力储备，做好人才培养管理台账，定期组织培训及晋升考核工作，为公司各阶层提供后备力量；
7.组织架构编制审核管理、监控，系统更新与维护处理；
8.月人力报表相关工作，年度/季度人力预测，人才盘点等相关工作！