1. 招聘需求精准对接与岗位研判
   对接各部门负责人，梳理研发、技术、工程、品质、管理岗真实用人需求；
​   拆解岗位专业能力要求（模具结构、马达研发、IATF16949、ISO体系、精益生产、SPC/CPK、QRQC、ECN、制程改善、团队管理能力）；
​   输出标准JD、任职资格、岗位胜任力模型，杜绝盲目招聘。
 2. 中高端人才渠道搭建与运营
   专注制造业技术、管理类人才渠道开发：行业社群、同行资源、专业招聘平台、猎头、内部推荐、竞品人才挖寻；
​   筛选优质渠道、淘汰低效渠道，持续提升精准简历产出量与质量；
​   建立五金、汽配、小家电、马达行业技术人才资源池。
 3. 简历筛选、初面、人才能力把关
   独立完成技术岗、管理岗简历深度筛选，识别真实项目经验与注水简历；
​   负责第一轮专业初面，核查候选人：专业技能、项目经历、管理风格、抗压能力、稳定性、离职原因、加班接受度、新人容错风格；
​   输出标准化面试评估表，为复试、录用提供客观依据，严控入职质量。
 4. 面试统筹、谈薪、offer跟进、入职闭环
   统筹部门复试、总经理终试安排；
​   负责薪酬沟通、offer谈判、入职时间确认；
​   完成入职前背调（履历真实性、过往企业管理氛围、流失率、岗位真实性）；
​   跟进入职、试岗、试用期全过程，做好留人跟进，降低技术岗试用期流失。
 5. 技术人才库搭建与主动猎聘
   针对研发主管、工程主管、品质主管、体系工程师、模具主管、PMC管理等稀缺岗位，主动寻访、定向挖猎；
​   长期储备行业优质技术、管理人才，形成可随时补位的人才储备池。
 6. 招聘数据复盘与优化
   统计招聘周期、到面率、通过率、到岗率、留存率、招聘成本；
​   每月复盘难点岗位、流失原因、渠道问题，输出优化方案；
​   持续提升技术岗招聘效率与人才匹配精度。
任职要求：
1. 熟悉制造业，有五金冲压、汽车零部件、小家电、电子制造行业招聘经验优先；
​2. 能看懂技术、品质、体系、工程类专业工作内容，能识别候选人真实能力；
​3. 擅长中高端岗位访谈、背调、识人，懂管理风格、团队适配度评估；
​4. 执行力强、数据意识强、沟通谈判能力强；
​5. 做事严谨、结果导向，能承受阶段性招聘压力。