• 其它高级管理类
• 总经理制定公司的发展规划和经营计划
• 监督计划的实施
• 策划推进
• 组织协调
• 重大运营计划
• 市场发展跟踪和策略调整
• 建立规范
• 运营管理体系
• 优化完善
• 运营指标
• 年度发展计划并监督实施
• 推动
• 营业指标
• 运营中心
• 战略发展和业务计划
• 各部门的工作
• 总经理
• 团队建设
• 团队成员的培训
• 激励
• 成本控制
• 风险管理
• 核算管理
• 提升客户满意度
• 生产
• 品质
• 工程
• 采购
• 计划五大部门运作流程
• 部门经理
• 钣金
• 机加
• 五金表面处理
• 电子组装工艺
• KPI绩效管理模式
• 英文听说读写
• 社会
• 大型客户

职位类别： 其它高级管理类

（一定要有精密钣金、CNC机加行业经验、有汽车制造行业经验优先考虑）
岗位职责：
1、根据公司的发展战略，协助总经理制定公司的发展规划和经营计划，并监督计划的实施情况，确保全面完成年度目标；                           
2、策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整，建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；                       
3、制定公司运营指标、年度发展计划并监督实施，推动并确保营业指标的顺利完成；
4、制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍；
5、配合总经理开展公司的团队建设工作：部门团队成员的培训、激励；成本控制、风险管理、核算管理；监督业务团队工作，提升客户满意度；
6、及时有效解决各部门在运营中存在的问题并检查、督促和协调各部门的工作进展。
    
岗位要求：
1、熟悉生产、品质、工程、采购、计划五大部门运作流程；
2、8年以上工作经验，5年以上部门经理工作经验；
3、精通钣金、机加、五金表面处理、电子组装工艺技术； 
4、具备企业运营专业知识及管理经验，熟悉KPI绩效管理模式；
5、有优秀的沟通协调能力、管理能力、组织能力，为人正直、执行力强；
6、本专及以上学历，有一定的英文听说读写能力、广泛的客户资源和社会资源、具备独立开发大型客户的能力及经验者优先。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 语言不限

人力资源经理

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