岗位职责：
1、根据公司发展战略目标，制定年度人才引进策略，并结合实际运营规划人才招募计划
2、负责人事行政模块，主导人力行政部门日常工作
3、负责各项人力资源政策、制度的制定并执行，完善人力资源体系，
4、负责主导公司选、育、用、留、考、激、退方案的制定与考核，激发员工能动性，打造高效、活力的绩优团队
5、负责招聘计划制定和实施，通过各种渠道挖掘人才，满足公司人力需求
6、负责员工关系、入转调离各项工作的维护和处理，解决员工纠纷及内部矛盾，规避劳动风险
7、负责培训及企业文化的开展，帮助员工快速融入团队，适应公司文化
8、负责部门团队及人才梯队建设

岗位要求：
1、全日制本科（含）以上学历，人力资源管理专业；5年或以上人力资源工作经验。
2、 对人力资源战略规划、高端人才招聘、薪酬设计、绩效管理、岗位培训、公司制度建设等具有丰富的实践经验。
3、熟悉国家有关人力资源管理的政策、法规。
4、具有人事体系搭建及系统建设工作经验优先
5、有良好的逻辑思维、分析能力，条理性强。
6、具有优秀的组织能力，人际沟通、协调能力及高度的团队意识，责任心强，具备解决复杂事务的能力。
7、具备良好的职业操守、敬业精神与责任感及一定的抗压能力，良好的文字表达能力、人际沟通和团队协作能力；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。