岗位职责
（一）人力资源管理
1.战略规划：根据公司发展战略及商业模式，制定并实施人力资源战略规划及年度工作计划，确保人力资源管理与公司战略及商业模式相匹配。
2.招聘与配置：根据批准的编制规划制定年度招聘计划，优化人才引进渠道与流程，保障关键岗位人员及时到岗，建设人才梯队。
3.培训与发展：组织制定年度培训计划，搭建培训体系，推动员工能力提升与人才梯队建设。
4.薪酬与绩效：设计并持续优化薪酬福利体系与绩效考核体系，确保薪酬的外部竞争性与内部公平性，为管理层提供决策支持。
5.员工关系：负责员工关系管理，妥善处理劳动争议与纠纷，营造积极和谐的劳资关系。
6.用工合规：负责安全用工与合规管理，确保公司劳动用工符合国家及地方法律法规要求。
（二）行政管理
1.制度建设与流程优化：负责公司行政管理制度、流程的制定、优化与落地执行，推动公司整体管理体系的规范化、标准化。
2.后勤综合保障：统筹办公环境、固定资产、车辆管理、会务接待、公文档案、物资采购及安保等日常行政事务，保障公司正常高效运营。
3.预算与成本管控：编制人力行政年度费用预算，合理控制行政开支与人力成本，提高资源使用效率。
4.对外关系与资质维护：对接工商、社保、劳动等政府机构及合作服务商，处理企业证照资质年检、变更等事务。
5.6S现场管理与优化：主导公司6S（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）管理体系的构建与推行，建立检查标准与奖惩机制，通过常态化稽核推动现场管理持续改进，塑造企业专业形象。
6.安全生产与应急体系构建：建立健全公司安全生产责任制及EHS（环境、健康、安全）管理体系，制定安全操作规程及应急预案；定期组织全员安全教育培训、隐患排查治理及应急演练，建立双重预防机制，确保公司安全合规运营，杜绝重大安全责任事故。
（三）团队管理
1.全面负责人事行政团队的日常管理、工作分配与绩效考核。
2.定期向上级汇报部门工作进展，落实公司各项决议与交办事项。
3.推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力与组织活力。
任职资格
（一）学历与专业
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2.持有人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。
（二）工作经验
1.8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上人事行政经理/高级经理/总监（部门长）同等岗位管理经验。
2.有制造业/数字化/数智化行业背景者优先。
3.有拟上市公司/上市公司企业或高速成长期企业人力资源全盘管理经验者优先。
4.具备0-1人事行政体系构建能力者优先。
（三）专业能力
1.精通人力资源六大模块（人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系）的运作与管理。
2.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备用工风险预判与处理能力。
3.具备制度体系搭建、流程优化、费用管控等综合管理能力。
4.熟练使用Office办公软件及HR管理系统，具备较强的数据分析和报告撰写能力。
（四）综合素质
1.具备优秀的统筹规划能力、组织协调能力、沟通谈判能力与问题解决能力。
2.具备较强的自驱力与责任心，思维开阔，为人诚信正直。
3.具备良好的团队管理能力与跨部门协作能力。
4.执行力强，抗压能力好，具备处理突发事件的能力。
（五）其他要求
1.年龄：40岁以下，特别优秀者可以放宽至45岁以内。
2.性别不限，身体健康。
四、福利待遇
具有竞争力的薪资待遇
五险一金
带薪年假
绩效奖金/年终奖金
专业培训与职业发展机会
节日福利、员工活动
上市为导向的员工股权激励
优美的办公环境