职位描述：

岗位职责： 
1.按照公司总体发展战略构建人力资源管理体系，修订完善相关制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展和员工关系等)。

2.与公司CEO及各部门领导合作，共同负责企业内培训体系的完善及迭代。根据企业发展战略和员工需求，制定培训计划，明确培训目标、内容、方法和时间安排，并负责培训课程的组织与实施，确保培训计划的顺利进行，并对培训效果进行评估。

3.根据企业战略目标和员工职责，制定绩效考核制度，明确考核标准、流程和方法，并负责组织各部门的绩效考核工作，确保考核结果的客观、公正和及时。对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

4.参与薪酬体系设计与优化，确保外部竞争力与内部公平性。配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

5.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立学习型组织，组织开展企业文化活动。 

岗位要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源专业优先；
2.有5年以上人力资源总监管理经验，同时不少于500人规模的制造业经验，有研产销制造业背景优先考虑；
3.熟练掌握并且应用组织结构设计、组织变革、工作分析、人才发展相关的方法和技术；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。为人踏实诚恳、勤奋肯学、能吃苦耐劳、无不良恶习，有亲和力。

职位描述：

【岗位职责】
一、人力资源管理：
1. 负责制订公司人力资源规划，年度定岗定编计划，并报公司审批；
2. 根据人力资源规划，负责制订公司年度招聘计划及预算，上报公司审批后组织招聘实施；
3. 搭建公司绩效管理体系，指导各部门完成绩效考核任务书的编制，并跟进实施绩效考核，组织汇总和统计考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效；
4. 负责行业薪酬调查，向公司提出薪酬调整建议；
5. 根据权限，负责公司薪酬的预算和控制、员工薪酬福利、奖金核算及发放、办理员工定级、调薪事务等；
6. 组织各部门提报培训需求，负责员工年度培训计划及预算编制；
7. 组织各部门参与实施培训活动，并对培训效果进行评估，做好培训总结工作；
8. 指导公司员工进行职业生涯发展规划等，协助各部门选拔和培养后备管理和专业技术人员，逐步形成管理和专业人才梯队；
9. 负责公司内外部培训资源的开发、维护，建立培训资源库；
10. 负责拓展和管理公司招聘渠道，并定期进行渠道评估；
11. 督导公司各部门开展权限内员工绩效考核，薪酬福利管理工作；
12. 组织协调公司人员配置及内部调动，开展员工关怀、员工考勤管理等劳动关系及人事管理工作；
 
二、企业管理(辅助）
1. 协调组织公司计划管理会议，负责总结和分析计划完成情况，及时提出预警或调整建议；
2. 组织并跟进计划绩效考核与评估工作，监控各部门计划考核情况；
3. 组织开展公司会议管理、公文管理、档案证照管理、资产管理、文秘服务等行政管理工作；
4. 定期组织收集各部门提交的采购需求，根据权限，组织招标小组发起/实施采购工作，并严格控制招标采购成本；
5. 搭建公司企业文化，并负责组织文化落地；
6. 负责维护公司与政府部门、行业协会等关系；
7. 组织部门为公司各部门提供高品质的后勤服务，营造一个卫生、整洁、轻松的办公环境；
8. 组织权限内的合同及其他文件的法律审核工作，及时处理相关法律纠纷，控制经营过程中的法律风险

【任职要求】
1.本科以上学历
2.3年以上机器人行业、科技行业、智能制造行业或者自动化行业等人事管理工作经验。
3.专业知识及技能
精通：培训组织实施，后勤服务开展；高新技术行业公司组织职能及架构；
熟悉：人力资源各模块知识，基层员工市场供应情况、薪酬水平等相关信息；了解：劳动法律法规；机器人行业各专业基本业务内容；
4.其他要求:具良好的组织、协调和沟通能力；较强的服务意识；善于倾听和人际关系处理；具有创新精神，勇于挑战自我。

职位描述：

岗位职责
1. 全盘人力资源战略规划
 (1)统筹公司人力资源全模块管理（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等），制定并落地符合业务发展需求的人力资源战略规划。  
 (2)主导从0到1搭建人力资源管理体系，优化组织架构、岗位职责及流程制度，推动管理效能提升。

2.员工关系与合规管理 
(1)擅长员工关系全周期管理，包括劳动争议预防与处理、员工沟通、满意度提升、离职访谈及风险管控。  
(2)建立员工关怀机制，完善内部沟通渠道，维护和谐劳动关系，降低用工风险。

3. 绩效与薪酬体系设计 
(1)主导设计并实施绩效考核方案（如OKR/KPI），建立闭环管理机制，推动绩效结果与业务目标强关联。  
(2)优化薪酬福利体系，平衡成本控制与人才激励，确保内部公平性与外部竞争力。

4. 组织发展与人才管理 
(1)统筹人才梯队建设，搭建关键岗位胜任力模型，推动核心人才选拔、培养与保留。  
(2)根据业务需求制定招聘策略，优化招聘流程，提升关键岗位到岗率与适配度。

5.跨部门协作与文化建设
(1)深入业务部门提供人力资源支持，推动跨部门协作与资源整合。  
(2)塑造企业文化，组织员工活动，提升团队凝聚力与归属感。

任职要求
1. 基本条件
(1)统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。  
(2)10年以上人力资源工作经验，3年以上全盘管理经验，有品牌、商务、营销类企业背景优先。

2.专业能力
(1)精通员工关系管理：具备劳动法实务经验，成功处理过复杂劳动争议、裁员、谈判等案例。  
(2)体系搭建经验：主导过绩效/薪酬/员工关系等模块从0到1的体系设计与落地，产出可验证成果。  
(3)数据驱动思维：擅长通过人力数据分析发现问题并提出改进方案。

3. 核心素质
(1)逻辑清晰：能快速理解业务痛点，提供系统性解决方案。  
(2)高执行力：目标导向，能推动复杂项目高效落地。  
(3)沟通协调力强：擅长跨层级、跨部门沟通，具备向上管理与向下赋能能力。  
(4)学习与抗压能力：适应快节奏工作环境，能持续迭代专业知识与管理方法。

 
投递说明:
1.本岗位需提供过往主导的人力资源体系搭建案例及员工关系处理实例。  
2.具备品牌/商务行业背景者将优先安排面试。

职位描述：

1、全面负责公司招聘、绩效考核工作，根据公司现状和年度制定招聘规划，以及员工工作效率提升，激励机制和绩效考核推展和优化。推动公司目标任务达成。
2、根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定年度、季度、月度招聘计划，并在批准后组织实施完成。快速、精准招聘中高端人才、核心专业人才；
3、对于各个岗位员工效率提升，完成公司给予的每周目标任务。能在绩效考核和激励机制，制定方案：推动、达成考核任务。        
4、在激励机制、绩效考核工作上，有着非常丰富的实地、实干、为达成目标有手腕、毅力和实操经验。                                           
5、能吃苦耐劳、能扛的住巨大压力。                                            
6、十五年以上招聘、激励机制、绩效考核丰富工作经验。  
7、有统筹人事部门全盘经验。

职位描述：

工作职责：
1. 战略规划与体系构建：基于公司业务战略，制定并推动实施全面的人力资源战略规划，主导设计、搭建、优化并持续迭代公司人力资源管理体系（涵盖组织发展、培训、人才管理、薪酬绩效、员工关系等核心模块）。
2．制度建设及优化：制定、修订并监督执行公司各项政策、制度与流程的推动，确保合规性并提升运营效率与员工体验。
3. 培训发展：结合公司的需求，搭建培训体系，组织各类培训，规划员工职业发展路径。
4.员工关系与企业文化：构建和谐、积极的员工关系氛围，主导企业文化建设，塑造并推广符合公司价值观的文化理念，提升员工归属感与组织凝聚力。

任职要求：
1、本科学历（一本或以上），人力资源相关专业。
2、8年以上制造业负责或核心管理人力资源部门（经理/总监级别）的经验，具备全面优化升级公司人力资源管理体系的成功实践经验。
3、有自动化行业工作背景者优先。

职位描述：

岗位职责
1、负责公司招聘工作，包括简历筛选、预约、接待及面试等；
2、员工档案实时管理，入离职、转正、异动等各类文件统计管理；
3、劳动合同及社保公积金的管理；
4、公司行政事务的处理；做好员工考勤核算工作；
5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
6、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格
1、3年以上专职招聘岗位工作经验；
2、热爱本职，坚持原则，具有良好的职业道德；

职位描述：

人力资源经理/总监 招聘简章

金三维深耕模塑行业 30 年，深圳 500 强企业，集团员工约 1000 人，在深圳、河源等地布局现代化工厂。未来发展可期!
入职单位可选深圳金三维或河源金三维。候选人均需熟悉制造业生产流程，具备优秀的跨部门沟通能力和团队管理能力，适应多厂区协同工作模式等！

岗位职责：
1、制定与业务战略协同的人力资源规划与年度计划，并推动高效落地。
2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块运营与持续优化。
3、推动组织发展与人才梯队建设，系统性提升组织效能与人才储备。
4、负责HR团队管理与能力赋能，为业务发展提供有力支持与组织保障。
5、构建人力资源数据分析体系，推动信息化建设与数据驱动管理决策。
6、完善人力资源制度与合规体系，积极构建健康、正向的组织氛围。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，年龄45周岁以下。
2、具备制造业人力资源全模块实操经验，精通劳动法规与行业人力资源管理特点。
3、人力资源经理需具备2年以上团队管理经验；
总监需具备5年以上大中型制造业人力资源高管经验，有战略转型或体系变革成功案例。具备出色的战略思维、沟通协调、团队领导及抗压能力。
能独立牵头人力资源重点项目与系统实施，有效支撑组织与业务发展。

薪酬范围：
人力资源经理：年薪约15-25万元
人力资源总监：年薪约25-40万元

以上职位二选一，具体要求及薪酬等均可面聊，根据匹配情况适当调整！

职位描述：

人力资源经理/总监 招聘简章

金三维深耕模塑行业 30 年，深圳 500 强企业，集团员工约 1000 人，在深圳、河源等地布局现代化工厂。未来发展可期!
入职单位可选深圳金三维或河源金三维。候选人均需熟悉制造业生产流程，具备优秀的跨部门沟通能力和团队管理能力，适应多厂区协同工作模式等！

岗位职责：
1、制定与业务战略协同的人力资源规划与年度计划，并推动高效落地。
2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块运营与持续优化。
3、推动组织发展与人才梯队建设，系统性提升组织效能与人才储备。
4、负责HR团队管理与能力赋能，为业务发展提供有力支持与组织保障。
5、构建人力资源数据分析体系，推动信息化建设与数据驱动管理决策。
6、完善人力资源制度与合规体系，积极构建健康、正向的组织氛围。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，年龄45周岁以下。
2、具备制造业人力资源全模块实操经验，精通劳动法规与行业人力资源管理特点。
3、人力资源经理需具备2年以上团队管理经验；
总监需具备5年以上大中型制造业人力资源高管经验，有战略转型或体系变革成功案例。具备出色的战略思维、沟通协调、团队领导及抗压能力。
能独立牵头人力资源重点项目与系统实施，有效支撑组织与业务发展。

薪酬范围：
人力资源经理：年薪约15-25万元
人力资源总监：年薪约25-40万元

以上职位二选一，具体要求及薪酬等均可面聊，根据匹配情况适当调整！