职位描述：

岗位职责：
1、 参与公司的经营管理与决策，领导制订公司组织架构、经营目标与计划，并根据内外部环境变化进行调整；
2、领导构建良好的企业内外形象：负责企业文化、员工行为规范与团队协作机制，建立文化和沟通平台，协调各部门关系； 
3、组织管理企划处各大模块（人力资源、培训学校、行政、IT、体系、IE）具体管理工作的部署，健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程。对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合； 
4、负责对下属各项工作的监督实施等；
5、完成总经理临时交办的其他任务。
    
任职要求：
1、本科以上学历 ，行政管理或企业管理相关专业；
2、10年以上人事行政管理经验，有钣金制造业工作经验优先；
3、熟悉人资、行政、IE、IT、体系等综合管理工作，对人力资源有较深的认识，具有体系运行、资质维护等板块的管理实践经验； 
4、具备企业运营专业知识及管理经验，熟悉国家相关政策和法律法规；
5、有优秀的沟通协调能力、领导力及执行力，责任心强；
6、有一定的英文听说读写能力,口语流利者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政管理工作，规模约100人，包括职员及工厂工人；
2、负责公司招聘工作，办理人员入职相关手续；
3、负责起草编写行政相关文件；
4、指导和管理下属总务组长的日常工作，确保高效运作；
5、协助上级领导开展绩效考核管理工作；
6、负责公司对外服务商项目的联络及跟进工作；
7、参与企业文化建设，提升员工凝聚力与满意度；
8、处理突发事件及对外联络工作，维护公司形象。

任职要求：
1、年龄30-40岁，大专及以上学历；
2、具备5年以上行政相关工作经验，其中至少3年担任行政管理岗位；
3、熟悉办公软件操作，能够高效处理文档及数据；
4、具有较强的沟通协调能力，逻辑思维清晰，能够独立解决复杂问题；
5、具备良好的职业素养和责任心，有强执行力。

职位描述：

【岗位职责】
一、人力资源管理：
1. 负责制订公司人力资源规划，年度定岗定编计划，并报公司审批；
2. 根据人力资源规划，负责制订公司年度招聘计划及预算，上报公司审批后组织招聘实施；
3. 搭建公司绩效管理体系，指导各部门完成绩效考核任务书的编制，并跟进实施绩效考核，组织汇总和统计考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效；
4. 负责行业薪酬调查，向公司提出薪酬调整建议；
5. 根据权限，负责公司薪酬的预算和控制、员工薪酬福利、奖金核算及发放、办理员工定级、调薪事务等；
6. 组织各部门提报培训需求，负责员工年度培训计划及预算编制；
7. 组织各部门参与实施培训活动，并对培训效果进行评估，做好培训总结工作；
8. 指导公司员工进行职业生涯发展规划等，协助各部门选拔和培养后备管理和专业技术人员，逐步形成管理和专业人才梯队；
9. 负责公司内外部培训资源的开发、维护，建立培训资源库；
10. 负责拓展和管理公司招聘渠道，并定期进行渠道评估；
11. 督导公司各部门开展权限内员工绩效考核，薪酬福利管理工作；
12. 组织协调公司人员配置及内部调动，开展员工关怀、员工考勤管理等劳动关系及人事管理工作；
 
二、企业管理(辅助）
1. 协调组织公司计划管理会议，负责总结和分析计划完成情况，及时提出预警或调整建议；
2. 组织并跟进计划绩效考核与评估工作，监控各部门计划考核情况；
3. 组织开展公司会议管理、公文管理、档案证照管理、资产管理、文秘服务等行政管理工作；
4. 定期组织收集各部门提交的采购需求，根据权限，组织招标小组发起/实施采购工作，并严格控制招标采购成本；
5. 搭建公司企业文化，并负责组织文化落地；
6. 负责维护公司与政府部门、行业协会等关系；
7. 组织部门为公司各部门提供高品质的后勤服务，营造一个卫生、整洁、轻松的办公环境；
8. 组织权限内的合同及其他文件的法律审核工作，及时处理相关法律纠纷，控制经营过程中的法律风险

【任职要求】
1.本科以上学历
2.3年以上机器人行业、科技行业、智能制造行业或者自动化行业等人事管理工作经验。
3.专业知识及技能
精通：培训组织实施，后勤服务开展；高新技术行业公司组织职能及架构；
熟悉：人力资源各模块知识，基层员工市场供应情况、薪酬水平等相关信息；了解：劳动法律法规；机器人行业各专业基本业务内容；
4.其他要求:具良好的组织、协调和沟通能力；较强的服务意识；善于倾听和人际关系处理；具有创新精神，勇于挑战自我。