职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘流程的执行与管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
2、协助组织员工入职、离职手续办理，维护员工档案信息；
3、参与员工考勤、薪酬福利等基础人事事务的处理；
4、行政日常事务，如办公用品采购、会议安排等；
5、协调内部沟通，促进员工关系和谐发展；
6、协助制定和执行公司人事行政相关制度；
7、完成上级交办的其他临时性工作任务；
任职要求：
1、大专学历，人力资源或相关专业优先；
2、2-3年相关工作经验；
3、年龄18岁到35岁；
4、良好的沟通协调能力和团队合作精神；
5、熟悉办公软件操作，具备基本数据处理能力；
此职位是我司办事处招聘，执照正在办理中
注:工作及面试地址:
深圳市龙华区龙华街道松和社区东环一路144号2栋4层(天芙服饰)

职位描述：

任职资格：1、本科及以上学历，人力资源等相关管理类专业优先；2、熟悉人力资源六大模块，对行业特点有一定认知，持有人力资源证书者优先；3、思维灵活，具有一定的数据分析能力、信息整理能力；4、有良好的文案撰写能力，组织及沟通能力强；5、有学生会或校园社团经验优先；6、熟练使用office等相关软件。岗位职责1、根据公司人力资源管理制度规定，组织制定项目公司权限范围内招聘计划；2、管理内外部招聘渠道资源，定期进行招聘渠道评估，配合业务部门对应聘人员进行甄选，实施背景调查，对人员的聘用、调配、解聘、职级提出建议；3、协助管理公司员工的劳动合同与公司人员的劳动关系，办理员工入职、转正、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事异动手续；4、组织培训需求调研，制定项目公司年度培训计划，编制年度培训预算，并组织各部门实施；5、员工、管理人员绩效考核方案的拟定、上报，考核实施的前期通知过程指导及结果分析等相关工作；6、负责薪酬福利制度的拟定、上报及发放审核等相关工作，人工成本预算计划的拟定、执行、过程控制及管理；7、完成领导交办的其他工作。

职位描述：

【工作内容】1.负责施工手册、概念册、方案册排版；2.负责准备材料样板，贴板；3.负责跟进效果图，效果图后期处理，建模型；4.负责制作平面方案图纸、彩色平面绘制；辅助审核施工图；5.完成上级领导交办的其他工作任务。1.Designandformatconstructionmanuals,conceptbooks,andschemebooksforclear,visuallyappealingresults.
2.Preparematerialsamples,mountthemonboards,andpresentthemneatly.
3.Overseerenderings,handlepost-processing,andbuildmodelstoaccuratelyrepresentdesignideas.
4.Createdetailedfloorplansandcolor-codedlayouts；assistinreviewingshopdrawingstoensuredesignconsistency.5.Completeadditionaltasksassignedbysupervisorspromptlyandefficiently.【岗位要求】1.本科及以上学历，室内设计、建筑设计、环艺设计等相关专业；2.性格活泼开朗、为人善良；3.基础知识扎实，具备一定的手绘能力和良好的创意及空间思维；4.精通ChatGPT、Midjourney、StableDiffusion、3D、CAD、SU等软件的优先考虑；5.抗压能力、沟通表达及理解能力较强，具有良好的组织协调能力及团队合作精神。1.Bachelor’sdegreeoraboveinInteriorDesign,Architecture,EnvironmentalArt,orarelatedfield.2.Positiveandkindpersonalitywithaprofessionaldemeanor.
3.Solidfoundationalskills,includinghand-drawingability,creativethinking,andspatialawareness.
4.ProficiencyindesignsoftwaresuchasChatGPT,Midjourney,StableDiffusion,3Dmodelingtools,CAD,andSketchUpispreferred.5.Strongstresstolerance,communicationskills,comprehension,teamwork,andorganizationalcoordinationabilities.

职位描述：

人事专员是企业人力资源管理的基础执行岗，负责招聘、员工关系、薪酬福利、考勤档案等事务性工作，保障HR体系高效合规运转。

一、核心岗位职责

1. 招聘与配置
• 发布招聘信息、筛选简历、初面、安排复试
• 维护招聘渠道，统计招聘数据
• 办理入职、转正、调岗、晋升手续

2. 员工关系与档案
• 劳动合同签订/续签/解除/终止，合规管理
• 员工档案建立、更新、保管、保密
• 考勤、请假、加班、调休审核与统计
• 离职面谈、手续办理、物品回收
• 处理员工咨询、协调劳动纠纷

3. 薪酬福利与社保
• 核算工资、社保、公积金、个税
• 办理社保/公积金增减员、转移、年审
• 节日/生日福利、体检、团建等执行

4. 培训与文化
• 组织新员工入职培训
• 协助收集培训需求、跟进培训效果
• 协助员工活动、企业文化落地

5. 数据与合规
• 维护HR系统，确保数据准确
• 统计人员结构、离职率、招聘达成率等
• 熟悉劳动法，确保人事操作合规

二、任职要求
• 学历：大专及以上，人力/行政/心理优先
• 经验：1–3年HR经验，应届生可接受

• 技能：
◦ 精通Office（Excel函数/数据透视表）
◦ 熟悉劳动法、社保公积金流程
◦ 会用HR系统（如用友、SAP等）
• 软技能：沟通协调、细心严谨、保密意识、抗压能力

职位描述：

岗位要求：
1.熟练使用EXCEL/WORD等办公软件；
2.负责人员入职、离职及考勤等工作；
3.负责各类人事资料的汇总，建档及管理；
4.负责各类通知的拟写及发布；
5.负责住宿人员的申报；
6.负责劳动合同的签订和填写；
7.从事人事行政工作2年以上经验；
福利待遇：
绩效奖金、带薪年假、五险、包住、工龄奖、包吃、优秀员工奖金、多次晋升机会

职位描述：

岗位职责
1、负责公司招聘工作，包括简历筛选、预约、接待及面试等；
2、员工档案实时管理，入离职、转正、异动等各类文件统计管理；
3、劳动合同及社保公积金的管理；
4、公司行政事务的处理；做好员工考勤核算工作；
5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
6、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格
1、3年以上专职招聘岗位工作经验；
2、热爱本职，坚持原则，具有良好的职业道德；

职位描述：

【岗位职责】
一、人力资源管理：
1. 负责制订公司人力资源规划，年度定岗定编计划，并报公司审批；
2. 根据人力资源规划，负责制订公司年度招聘计划及预算，上报公司审批后组织招聘实施；
3. 搭建公司绩效管理体系，指导各部门完成绩效考核任务书的编制，并跟进实施绩效考核，组织汇总和统计考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效；
4. 负责行业薪酬调查，向公司提出薪酬调整建议；
5. 根据权限，负责公司薪酬的预算和控制、员工薪酬福利、奖金核算及发放、办理员工定级、调薪事务等；
6. 组织各部门提报培训需求，负责员工年度培训计划及预算编制；
7. 组织各部门参与实施培训活动，并对培训效果进行评估，做好培训总结工作；
8. 指导公司员工进行职业生涯发展规划等，协助各部门选拔和培养后备管理和专业技术人员，逐步形成管理和专业人才梯队；
9. 负责公司内外部培训资源的开发、维护，建立培训资源库；
10. 负责拓展和管理公司招聘渠道，并定期进行渠道评估；
11. 督导公司各部门开展权限内员工绩效考核，薪酬福利管理工作；
12. 组织协调公司人员配置及内部调动，开展员工关怀、员工考勤管理等劳动关系及人事管理工作；
 
二、企业管理(辅助）
1. 协调组织公司计划管理会议，负责总结和分析计划完成情况，及时提出预警或调整建议；
2. 组织并跟进计划绩效考核与评估工作，监控各部门计划考核情况；
3. 组织开展公司会议管理、公文管理、档案证照管理、资产管理、文秘服务等行政管理工作；
4. 定期组织收集各部门提交的采购需求，根据权限，组织招标小组发起/实施采购工作，并严格控制招标采购成本；
5. 搭建公司企业文化，并负责组织文化落地；
6. 负责维护公司与政府部门、行业协会等关系；
7. 组织部门为公司各部门提供高品质的后勤服务，营造一个卫生、整洁、轻松的办公环境；
8. 组织权限内的合同及其他文件的法律审核工作，及时处理相关法律纠纷，控制经营过程中的法律风险

【任职要求】
1.本科以上学历
2.3年以上机器人行业、科技行业、智能制造行业或者自动化行业等人事管理工作经验。
3.专业知识及技能
精通：培训组织实施，后勤服务开展；高新技术行业公司组织职能及架构；
熟悉：人力资源各模块知识，基层员工市场供应情况、薪酬水平等相关信息；了解：劳动法律法规；机器人行业各专业基本业务内容；
4.其他要求:具良好的组织、协调和沟通能力；较强的服务意识；善于倾听和人际关系处理；具有创新精神，勇于挑战自我。