职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和执行相关规章制度
2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程
3、管理员工档案，处理员工入职、转正、调动和离职手续
4、协调员工关系，组织团队建设活动和员工关怀项目
5、监督行政事务，包括办公用品采购、固定资产管理和办公环境维护
6、协助制定和完善绩效考核体系，推动绩效管理实施
7、处理员工薪酬核算和社保缴纳等福利事务
8、组织开展员工培训和发展计划，提升团队专业能力

任职要求：
1、具备人力资源或行政管理相关工作经验
2、熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程
3、良好的沟通协调能力和团队管理能力
4、熟练使用办公软件和人力资源管理系统
5、具备较强的执行力和问题解决能力
6、工作细致认真，有责任心和职业操守

职位描述：

主要职责
1、负责员工招聘、面试、入职、员工关系、离职手续办理；
2、负责员工的人事资料输入和核对工作；
3、负责现场文件资料的存档、更新等文件管理工作；
4、员工日常管理；

任职要求
1、大专或以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业；
2、有一年以上人事相关工作经验，优秀毕业生亦可考虑；
3、熟悉基本办公软件操作，掌握人力资源管理专业知识及工作流程；
4、沟通协调能力、评估判断能力强，具备良好的责任心及抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘，为公司吸纳优秀人才；
2、制度更新，定期审核公司制度，查漏补缺并及时更新；
3、工资核算及审核，确保员工薪资准确及时；
4、辅料采购，及时高效完成各部门的辅料需求，确保生产和办公顺利；
5、厂区内装修维护事务跟进，按质按期完成领导交办的维修保养任务；
6、负责消防、安全生产管理台账、产品年度检测等事务；
7、协助出对账单、核对快递费用；
8、协助指导行政专员的工作及领导交办的其他工作。
任职要求：
1、沟通能力强，工作细致高效；
2、熟练运用Office办公软件，ERP系统等，有较好的文案能力；
3、大专及以上学历，相关经验两年以上。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并完善公司人事行政管理制度；
2、组织招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源模块的具体实施；
3、负责公司行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤保障及重要接待工作；
4、协调处理员工劳动关系的相关问题，确保符合国家劳动法律法规；
5、组织策划公司文化活动，提升员工凝聚力和企业文化认同感；

任职要求：
1、具备人事行政管理相关工作经验，熟悉人力资源各大模块；
2、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的劳动关系处理能力；
3、具备较强的沟通协调能力、组织策划能力和团队管理能力；
4、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力；


特别说明：年内厂区会搬至惠州仲恺，不能接受者勿扰

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司各项规章制度的拟定和执行；
2、负责员工招聘、培训、入离职、劳动关系以及社保公积金的办理；
3、负责员工考勤，绩效管理与薪酬结算；
4、负责根据绩效考核制度，组织公司员工的绩效考核；
5、通过及时了解员工想法和建议、受理员工投诉，维护健康和谐的劳资关系，规避劳动风险，降低劳动纠纷；
6、负责各项行政人事费用的审核；
7、负责公司日常行政工作的管理；
8、完成领导交办的其他工作；
9、组织办好会议接待、娱乐等各项活动；
10、协助制定、监督、执行公司行政规章制度；
11、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；
12、管理公司重要资料等；
13、做好办公室人员考勤和处理各种假期；
14、管理公司的公共卫生、食堂就餐工作；
15、发放日常福利、节日福利；
16、购买、管理和维修公司固定资产；
17、负责办公用品、文具、生活配套设施的管理；
18、对接政府部门相关工作。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司技术部门标准及销售预算，负责劳动力的定额调配。为了节约企业劳动力成本，结合实际情况的同时，除了合理配置劳动力，还要及时针对各部门的需求，及时增加或者删选人员，以确保劳动力能够分配准确、合理，杜绝用工的浪费;
2、负责公司考勤统计每周公布确认等管理，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例；
3、负责员工招聘、新员工入职、离职异动手续办理及合同档案执行管理。进行公司规章制度的教育以及所在职位基本职能普及、新老员工技能组织培训工作，以及在日常工作中做好员工的安全教育工作。工伤培训预防与执行管理。
4、负责建立、完善、更新有关人事、薪酬与福利、培训等规章管理制度与工作流程及相关政策；完善多种员工激励方式和模式，促进公司持续发展；各职能部门奖惩统计，结合日常考勤表现考评，进行年终奖励的选评。
5、负责制定和修订公司绩效考核制度，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；；
6、负责统筹各岗位的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责说明书与实际相符；
7、根据年度培训计划和业务需求，统筹公司年度培训计划编制。做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作；
8、负责建立员工沟通机制，了解员工情况，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
9、负责劳保用品及部门费用预算编制，监督公司劳保用品的申请、使用、报废；
10、负责统筹监控人事模块工作，定期进行人事有关数据分析，提交人事数据报告，协调各职能部门的关系。
11、负责IT OA系统与管理系统流程管理与考核工作。负责饭堂与宿舍费用预算与日常经营管理工作；
13、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作。
14、组织架构协助修订发布并完善对应岗位职责等工作。来宾接待与活动筹划执行。
14、完成直接上级领导及管理中心总监交办的其他工作与会议记录追踪。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司招聘工作，优化招聘渠道与面试流程，建立人才储备台账，完成月度及年度招聘指标。
2、梳理并优化各岗位绩效评分细则与激励处罚机制，负责绩效数据汇总核对，跟进绩效面谈与结果落地。
3、搭建新员工试用期全周期考核机制，明确转正与淘汰标准，跟进新人工作状态与考核留存情况。
4、负责招聘、绩效、纪律管控等模块的流程标准化、资料归档与落地督导工作。
5、完成上级交办的各项人力资源与行政专项工作。

任职要求：
1、全日制大专以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先考虑。
2、具备3-5年人力资源相关工作经验，其中3年以上招聘与绩效体系落地实操经验。
3、年龄在25岁至35岁之间。
4、熟悉招聘与绩效管理全流程，擅长流程落地、数据复盘与跨部门协同。
5、工作细致严谨，执行力与目标感强，职业素养良好。
6、熟练使用办公软件及主流招聘平台，能独立搭建工作台账并输出优化方案。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利及绩效考核等；
2、制定并完善公司人事行政管理制度与流程，确保符合国家法律法规及公司政策；
3、负责公司办公环境、后勤保障等行政事务的管理与协调；
4、处理员工入离职、转正、异动等手续，维护员工档案的完整与准确；
5、与各部门保持良好沟通，支持业务部门的人力资源需求，推动人力资源政策落地。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2、具备3年以上人事行政相关工作经验，有制造业或高新技术行业背景者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及人事行政管理流程，具备较强的风险防范意识；
4、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及团队管理能力；
5、工作细致认真，责任心强，具备良好的服务意识与抗压能力；
6、熟练使用Office等办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责工厂人事行政管理工作，制定并落实相关制度和流程；
2、统筹招聘、培训、薪酬绩效等人力资源模块工作，确保人员配置合理；
3、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，营造和谐的工作氛围；
4、监督行政后勤事务，包括宿舍、食堂、安保及办公设施管理；
5、协调各部门工作，推动企业文化的建设与落地；
6、定期向上级汇报人事行政工作进展，提供决策支持；
7、优化内部管理流程，提升整体运营效率；

任职要求：
1、全日制大专或本科学历，需提供高考各科成绩，工资待遇根据学历面议；
2、具有10年以上工厂人事、行政主管工作经验；
3、熟悉生产制造行业的管理模式及相关法律法规；
4、具备较强的组织协调能力及团队管理能力；
5、年龄35岁以上，能承受较大的工作压力；
6、语言不限，但需具备良好的沟通表达能力；
7、熟练使用办公软件及相关人事管理系统；

职位描述：

岗位职责
1. 人事板块：负责招聘全流程（岗位发布、简历筛选、面试跟进、录用办理）；办理员工入职、转正、调岗、离职手续，维护员工档案；协助考勤统计、社保公积金对接及员工关系维护。
2. 行政板块：负责公司办公用品采购、登记、发放与管理，维护办公环境整洁；组织公司团建、年会等集体活动，协调活动流程与物料；管理公司固定资产，定期盘点；处理日常行政接待及后勤保障工作，流程制度的建立和监督实施。
3. 完成上级交办的其他人事行政相关工作。

任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业优先。
2. 1-2年人事行政相关工作经验，熟悉劳动法律法规及行政办公流程。
3. 具备良好的沟通协调、组织策划能力，工作细致认真、有责任心，抗压能力强。
4. 熟练使用Office办公软件及各类招聘平台，有基础数据分析能力者优先。

福利待遇：
1.入职缴纳五险，当月15号前入职当月缴，15号后入职下个月缴纳；
2.包午晚餐，包住宿。不在公司吃补贴300元，宿外不补。2-4人间宿舍，干净卫生，空调热水器电扇统统配齐。
3、每月员工生日会、不定期团建轰趴、节假日礼包、满一年有5天带薪年假。
4、全勤奖、工龄奖、年终奖、公司利润分红、每年调薪机会样样俱全。
5、职业发展：管理、技术、专业多通道发展。
6、各类内部、外部培训学习成长机会。
7、独立园区办公，老板nice、同事多为90后，气氛活跃，关系简单。
8、上班时间：8:30-12:00  13:30-18:00   单休

公司正值上升期，期待优秀的你加入，携手共创美好未来。

职位描述：

1、负责人力资源规划与配置，优化组织结构和岗位设置
2、负责公司人员招聘；
3、从0-1制定绩效考核体系，推动绩效改进和人才评估；
4、组织员工培训和发展计划，提升团队整体素质；
5、协调员工关系，处理员工咨询、投诉及劳动纠纷事宜；
6、制定和执行薪酬福利方案，确保公平性和激励性；
7、制定和执行公司行政管理制度；
任职要求：
1、具备人力资源管理或相关领域知识，熟悉劳动法规。
2、拥有良好的沟通协调能力和团队合作精神。
3、能够独立处理多任务，具备较强的问题解决能力。
4、有薪酬绩效考核经验3年以上。

职位描述：

岗位职责：
1.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
2.完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需要人员的及时到位；
3.制定培训，绩效，员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
4.安排行政日常相关工作，监督公司消防安全、协助公司领导处理突发事件,对重大安全事件及突发事件的发生进行预防，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；
5.适应公司快速发展的要求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
岗位要求：
1.25-40岁，大专以上学历；
2.3年以上人事行政主管工作经验，熟悉掌控人力资源业务流程；
3.针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；
4.能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
5.有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系；
6.语言表达，人际交往，应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
7.有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
8.工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司行政人事制度的制定、执行与优化，确保符合国家法律法规。
2、统筹招聘工作，根据公司需求开展人才甄选、面试及录用流程。
3、组织员工入职、转正、异动、离职等手续办理及档案管理。
4、协助建立并完善员工培训体系，组织安排各类培训活动。
5、负责员工考勤、薪酬核算、社保公积金申报等日常人事事务。
6、策划与组织员工文化活动，提升团队凝聚力与员工满意度。
7、管理公司固定资产、办公用品采购及行政后勤保障工作。
8、维护良好的政府及社区关系，处理相关外联事务。

任职要求：
1、8-10年及以上人力资源或行政管理相关工作经验。
2、学历人力资源管理、行政管理或相关专业背景更佳。
3、年龄35-45之间。
4、语言不限，具备良好的普通话沟通能力。
5、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块操作流程。
6、具备较强的组织协调能力、沟通表达能力及服务意识。
7、能熟练使用办公软件，工作认真负责，有团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并完善公司人力资源与行政管理制度。
2、负责招聘工作的组织实施，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，满足各部门用人需求。
3、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，并维护更新员工档案信息。
4、协助进行薪酬福利核算与发放，处理员工考勤、休假等日常人事事务。
5、组织策划员工活动，推动企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力。
6、负责办公环境、固定资产、行政采购及后勤保障等日常行政事务的管理与协调。
7、处理员工关系，解答员工咨询，协调解决劳动纠纷，营造和谐的劳动关系。
8、完成上级领导交办的其他相关工作。

任职要求：
1、经验不限，有电子行业相关工作经验者优先。
2、学历不限。
3、语言不限。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，了解人力资源各模块基本操作流程。
5、具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识，工作认真细致，责任心强。

职位描述：

大学本科，文科管理专业，主要负责工厂的人事招聘培训劳动关系的处理，行政规章制定和监督执行，懂ISO9001质量体系、ISO14001环境体系、SA8000社会责任管理体系更佳！男女不限，有5年以上的相关工作经验，如果从事过ISO9000，ISO14000，SA8000工作可以8000元以上，如经验不足求上进也可以培养。

职位描述：

1、人力资源管理、企业管理类专业
2、5年以上人力资源管理经验
3、熟悉人力资源六大模块
4、熟悉国家及地区劳动法律法规，具备良好的沟通、协调、调度、指挥能力
5、对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经验积累，原则性强，具有相当亲和力和战略眼光
6、能够主导ISO体系的推行、运作和维护，熟悉改善客户验厂标准及要求

职位描述：

一、岗位职责
1.负责建立及完善公司人事行政各项规章制度、流程；
2.负责建立及健全公司招聘渠道（网招、小程序、现场招聘、校企合作等）；
3.负责公司基/中/高层管理与技术人才招聘策划及实施；
4.主导公司员工关怀、团建等企业文化建设，打造积极向上、团结拼博、高效协作的企业文化；
5.严格执行国家及省市相关法律法规，做好员工沟通、教育，规避用工风险，维护良好的劳资关系；
6.负责协助管理行政总务（门卫、食堂、宿舍、保洁、5S、安全等）相关工作；
7.完成上级其它交办事项，配合各部门顺利作业，提供高效人力资源保障服务。
二、任职要求：
1.28-42岁，中专（含）以上学历，8年以上人事与行政工作经验，3年以上人事行政主管工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块（人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效、劳资关系）运作，具有丰富的实际操作经验，特别擅长招聘模块。
3.熟悉《劳动法》及国家、省市相关法律法规要求并合理运用；
4.熟悉人力资源管理系统及常规办公软件操作，具有良好的数据统计及数据分析能力。
5.了解连接器生产流程（冲压/数控车、电镀、注塑、装配等）及线束生产流程（裁线、剥皮、成型、打端、焊接、装配、电测、检包等）。
6.思路清晰、勤奋敬业，具有良好的表达与沟通能力；能适应同城频繁短暂出差，持C1驾照（自带小车），三年以上驾龄。
7.有大中型精密连接器&线束（如住润、壹连、奕东、鼎通、胜蓝、维峰、协顺等）人事行政主管工作履历及同行业人才资源储备者优先。

职位描述：

1. 人力资源或工商管理专业；
2. 有三年以上行政人事管理工作经验，执行力强，工作认真负责原则性强；
3. 有推行或参与过与修订人事、行政、办公管理规章制度，了解人力资源各个模块。
4. 对人力资源的人事招聘、培训、录用、社保、考勤、入职离职办理、人事档案管理有实操经验；
5. 沟通能力强，能协助行政总监处理日常事务，有处理违规违纪案件和劳资纠纷经验；

职位描述：

岗位职责：
1，工厂需求人员的招聘与基本制度培训管理。
2，公文与制度，档案，办公用品管理。
3，绩效考核，薪酬福利，后勤保障管理。
4，企业文化建设和员工关系管理。
5，监督检查各部门工作任务的执行情况。
岗位要求：
1，专科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业。
2，1年以上相关工作经验。
3，熟悉人力资源六大模块，在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力。
4，熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉社保各项办理流程，并能实际操作运用。
5，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素质。

职位描述：

工作职责:
1、建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈;
6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;
7、具备优秀的团队协作能力，能够有效领导团队，处理紧急情况;具备良好的沟通能力，能够与不同部门协调合作，有效解决问题。
8、完成上级交办的其他工作，为自己工作成果负责。
任职要求:
1、大专以上学历男女不限，人力资源或相关专业;
2、3年以上人力资源管理工作经验
3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，至少精通其中两大版块并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
5.熟悉国家，地区相关方面的法律法规及政策。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司的人事行政管理工作;
2、根据公司的业务发展需求，制定和完善人力资源管理制度和流程；
3、协助上级领导进行人力资源规划，确保公司的人力资源满足业务发展需要；
4、负责公司内部行政管理，包括办公环境维护、设备管理、物资采购等；
5、 协助上级领导处理公司内外部的行政事务，如接待来访、会议安排等。
任职要求：
1、大专及以上学历
2、有5年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理、行政管理的相关法律法规；
3、具备良好的沟通协调能力，能有效推动团队协作；
4、具备较强的责任心和团队合作精神，能承受一定的工作压力；
5、熟练使用办公软件，具备良好的文档编写能力和数据分析能力；
6、人品正直，处事果断

职位描述：

1、人力资源，行政管理类相关专科及以上学历，3年以上同岗位管理工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律法规，擅长招聘与配置优先；
3、工作责任心强，较强的亲和力，良好的执行能力及跟进能力；
4、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强；良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力；
5、形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长；
6、熟练操作钉钉，企业微信，Office办公软件等。
岗位职责：
1、负责管理公司行政人事综合事务，含：员工培训、招聘（重点）、办公环境优化、宿舍管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制；
2、协助优化公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施（重点）；
3、公司人事综合事务。
4、配合总经办的各项工作。

职位描述：

主要职责：
1、制订本部门工作目标，及时对目标达成状况进行分析和检讨，确保目标的顺利达成。
2、制定公司年度人力资源规划、人工成本核算及人员编制的确定。
3、及时了解国家最新法律法规，知晓当地最新的相关政策法规。
4、根据各部门人员编制制定招聘计划，开展招聘工作。
5、根据各部门培训需求制定培训计划,组织及监督各部门的培训工作。
6、统筹与推动公司7S工作的全面开展，为员工创造安全卫生的工作环境。
7、参与公司绩效管理制度及方案的修订,并组织、实施、监督。
8、及时了解当地薪酬福利变化，对员工的薪酬福利因地制宜做出有激励性的制度建议。
9、企业文化的建设与完善，员工团建的方案策划、组织、实施。
10、全面主导公司行政事务工作，主持修订公司各项规章制度并贯彻执行。
11、做好员工关系管理工作，定时跟进新老员工，及时沟通了解员工思想动态。
12、完成领导交办的其它工作。
任职资格：
1、人力资源管理或行政管理或相关专业大专以上学历；
2、3年以上人力资源管理及行政管理经验，各类职岗的招聘能力强；
3、执行力强；
4、必须住厂内。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政管理工作，落实各项规章制度的执行；
2、协助总经理完善人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；
3、进行简历筛选、人才测评及面试工作，完成招聘流程；
4、管理员工关系，包括入职、离职、社会保险、考勤及绩效管理；
5、负责企业文化建设，组织策划员工活动；
6、协调各部门工作，维护内部关系；
7、完成上级交办的其他任务；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或管理相关专业优先；
2、熟悉人力资源管理各模块工作流程；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、熟练使用办公软件及相关人事管理工具；
5、有较强的责任心和执行力，能承受一定工作压力；
6、具备企业文化建设及活动策划经验者优先；

职位描述：

一、岗位职责
1、人事全盘管理：独立负责电子工厂人事六大模块统筹管理，包含人员招聘、梯队搭建、入职转正、考勤薪酬、绩效考核、培训体系、员工关系、人力成本管控，适配工厂流水线、技术岗、职能岗用工特点，稳定人员流失率。
2、制度体系搭建与落地：结合大厂成熟管理经验，梳理、优化工厂行政人事管理制度、考勤制度、奖惩制度、宿舍后勤管理制度、安全生产行政制度，规范工厂标准化运营，适配制造业生产节奏。
3、员工关系与风控管理：熟悉劳动法规，负责全厂员工入离职、调岗、异动、纠纷处理、工伤对接、劳资风险规避，搭建和谐稳定的厂区用工环境，零重大劳资纠纷。
4、行政后勤全盘统筹：负责厂区办公管理、厂区环境、食堂、宿舍、车辆、物资采购、固定资产、会务接待、园区外联、政府对接等全部行政事务，保障工厂生产后勤稳定运转。
5、厂区安全与内务管理：配合生产部门落实厂区安全、消防、环境卫生、宿舍纪律、6S内务监督，组织日常检查、整改闭环，提升厂区整体管理规范度。
6、数据化人力管理：定期输出人力成本、人效、流失率、招聘达成、绩效数据分析，为管理层提供决策依据，持续优化用工成本与组织效能。
7、企业文化与团队建设：落地厂区团建、节日福利、员工关怀、新人培训、管理层赋能，降低一线及核心岗位流失率，营造稳定积极的厂区氛围。
8、完成上级交办的其他行政人事专项工作。
二、任职要求（硬性条件优先筛选）
1、学历硬性：全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、经验硬性：必须具备大型电子厂/500人以上规模制造工厂行政人事经理同岗经验，熟悉大厂标准化流程、制度体系、厂区后勤、一线用工管理，无大厂经验请勿投递。
3、5年以上制造行业行政人事全盘管理经验，熟悉电子厂用工特性、流水线人员管理、淡旺季用工调配。
4、精通劳动法、社保公积金、工伤处理、劳资风险防控，能独立处理复杂员工关系问题。
5、具备完整的制度搭建、流程优化、人力成本管控能力，数据思维强，擅长精细化厂区管理。
6、做事稳重、执行力强、统筹能力优秀，能适配工厂快节奏、务实落地，抗压能力强。
7、熟练使用办公软件、人事系统，文笔良好，可独立撰写制度、汇报、方案。

职位描述：

岗位职责
1、根据公司发展战略要求，制定人力资源和行政管理计划，善于统筹、完善部门各项工作；
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，针对公司快速发展的用人需求，快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；
3、人事六大模块体系完善；
4、结合公司实际情况制定及完善人事行政管理制度体系；
5、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实及监督工作；
6、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；
7、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能；
8、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；善于处理公司各类人事行政后勤工作。

任职资格
1、全日制大专及以上学历，年龄28-42岁,人力资源管理相关专业优先；
2、熟练使用办公软件，有三年以上人事行政管理经验，有电子厂、耳机厂 人事行政管理工作经验为佳；
3、书面写作及口头表达能力、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
4、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
5、工作激情突出，具有良好的执行力和服务意识，能胜任企业快速发展的需求；
6、按时完成公司领导交办的其他工作。

职位描述：

人事行政主管（事业部）
岗位职责
1.负责事业部人员招聘配置、入离职及劳动合同管理，保障生产用工需求。
2.统筹事业部员工考勤、绩效、行政及日常人事管理。
3.组织安全培训、制度培训及员工关系维护，处理劳动争议与工伤事宜。
4.负责事业部行政后勤、办公资产、费用管控及环境卫生管理。
5.落实公司人事行政制度，完成人事数据统计与报表上报。
6.负责与职能事业部各项人事行政工作的衔接工作。
7.配合职能事业部开展员工关怀、活动组织及跨部门协调工作。
岗位要求
1.大专及以上学历，人力资源/行政管理相关，3年以上制造业同岗位经验。
2.熟悉行政事务管理、员工关系、考勤绩效、劳动法规及工伤处理流程。
3.具备一定招聘能力，能快速满足事业部用工需求。
4.熟练使用办公软件，可独立完成数据统计与报表制作。
5.沟通协调能力强，做事严谨，有较强执行力与责任心。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行相关规章制度及流程；
2、负责员工招聘、入职、培训、绩效、薪酬、劳动关系等人事全流程管理；
3、统筹公司行政管理事务，包括办公环境、固定资产、后勤保障及安全保卫等；
4、组织策划企业文化活动，提升员工归属感与团队凝聚力；
5、协调内外部关系，处理行政相关的外联工作；
6、完成上级交办的其他相关工作。

职位描述：

岗位职责：

1.根据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

2.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织架构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行岗位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

3.人事政策制定与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；

4.组织制定公司年度人力资源计划；负责全公司人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

5.组织制定公司培训计划，并依据培训内容跟踪培训效果；

6.负责处理各种与劳动合同相关的事宜，以及劳动纠纷、工伤等工作；

7.负责监管公司证件、证书、资质的申报、年审、变更等工作；

8.组织职能部门领导对公司员工宿舍每月进行不定期检查和抽查，做好监督和管理工作；

9.负责对公司食堂就餐卫生环境和食材质量进行不定期检查和抽查，做好监督和管理工作；

10、负责人员招聘、录用、培训、考核及合同管理，以及考勤、薪酬统计及社保的缴纳管理；

11、负责起草公司行政后勤和对外宣传管理制度，规范行政管理行为；

12、负责企业资产配置（办公设备、办公家具、生活用品等）的管理工作，包括盘点、维护、台账等；

13、做好员工后勤保障工作，包括员工食堂、宿舍、办公区域管理，落实员工生活和工作物品的配备、设施的维护修，各类办公费用的结算统计工作；

岗位要求：

1、年龄28-40岁以下，身体健康；

2、大专或以上学历，企业管理、行政管理、人力资源管理或相关专业，3年以上行政人事工作经验；

3、熟悉人力资源工作的流程模块、有多模块人力资源工作经验者优先；熟悉国家关于企业用工方面的政策和劳动法律法规，熟悉社保、公积金办理业务；

4、有较强的语言表达能力，具一定的文字功底，能熟练完成各类活动、会议培训等选题策划、实施方案的写作；

5、熟悉行政事务管理、资产管理、企业文化建设等；

6、具有较强的责任心、组织能力和良好的个人素质，具有团队合作精神；

7、工作态度积极乐观，善于与各类性格的人交往，社交能力佳；

8、持有驾照者优先考虑。

职位描述：

岗位职责：  
1、主导公司验厂审核工作，根据客户要求及标准对工厂员工进行标准操作培训并跟踪落实情况。  
2、负责体系与验厂审核的前期准备与推进执行，确保审核顺利通过。  
3、对验厂后续工作及不符合项进行优化改进，持续提升审核表现。  
4、跟进外部客户审核及客户委托的第三方审核，协调内外部资源。  
5、代表公司参加客户要求的会议与培训，深入学习并传达相关内容。  
6、不定期组织与统筹员工活动，提升团队凝聚力与企业文化。  
7、协助部门负责人处理其他人事行政日常工作，协调各部门关系。  

任职要求：  
1、大专及以上学历，安全工程、消防工程等相关专业优先。  
2、熟悉ISO9001质量体系，具备BSCI、SEDEX、C-TPAT、SCS等验厂经验。  
3、具备2年以上体系或验厂相关工作经验，沟通协调能力强。