职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人事行政管理工作，建立并完善人力资源及行政管理体系；
2、负责员工招聘、面试、录用及入职手续办理，满足各部门用人需求；
3、组织制定并执行公司考勤制度、薪酬福利政策及绩效考核方案；
4、处理员工劳动关系，包括合同签订、变更、解除及劳动争议调解；
5、负责办公用品采购、固定资产管理及办公环境维护，控制行政成本；
6、策划并组织公司员工活动，提升团队凝聚力及企业文化建设；
7、协助上级进行制度建设，监督各项规章制度的执行情况；


任职要求：
1、经验不限，学历不限；
2、熟悉人力资源管理六大模块及国家劳动法律法规；
3、具备优秀的沟通协调能力和突发事件处理能力；
4、熟练使用Office办公软件及各类人事行政管理系统；
5、具有较强的责任心、执行力及良好的职业操守；

职位描述：

岗位职责
1.人力资源管理：统筹公司人事全流程工作，负责各岗位招聘、员工入转调离、档案管理、人员异动等工作，搭建稳定的人员补给体系，保障团队正常运转。
2. 薪酬考勤：负责员工日常考勤核对、异常处理，精准核算月度薪资、社保、公积金及绩效，保障薪资按时准确发放；
3. 员工关系与企业文化：维护良好员工关系，对接员工诉求，规范用工管理，规避及处理劳动纠纷；负责团建、节日福利、年会等企业文化活动策划落地，提升团队凝聚力与员工归属感。
4. 行政后勤统筹：全面负责公司日常行政事务，包含办公用品、固定资产、办公环境管理及成本管控；统筹会议接待、公章证照、档案管理等工作，保障公司办公秩序高效顺畅。
5. 制度优化与数据工作：梳理优化人事行政规章制度及工作流程，监督制度落地；负责各类人事行政数据统计、报表汇总及工作复盘，为公司管理决策提供支撑。
6. 完成安监、社保、消防等政府对接工作及上级交办的其他相关事务。
任职要求
1. 学历经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；3年以上人事行政全盘工作经验，1年以上主管统筹管理经验，熟悉中小企业人事行政运作模式。
2. 专业能力：熟悉人力资源及行政后勤全模块实操，精通招聘、薪酬社保、员工关系、制度搭建、活动策划等工作；熟练使用办公软件，可独立完成报表、方案撰写及数据整理工作。
3. 综合素养：具备优秀的统筹协调、沟通解决问题能力，工作细致严谨、执行力强、抗压性好，可独立处理行政人事突发及劳资相关问题。
4. 熟知属地劳动法律法规，品行端正、主动负责，具备良好的团队管理与协作思维。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和完善相关管理制度及流程。
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块工作的实施与优化。
3、统筹公司行政事务，包括办公环境、固定资产、后勤保障及供应商管理。
4、协助推动企业文化建设，组织员工活动，营造良好的工作氛围。
5、负责相关人事行政报表的编制与数据分析，为管理决策提供支持。

任职要求：
1、5年以上经验，有同岗位3年以上经验。
2、大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景更佳。
3、具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识。
4、熟悉劳动法律法规及人事行政工作流程。
5、能熟练使用常用办公软件，具备一定的数据处理能力。

职位描述：

一、 岗位职责要求
1. 人力资源全模块统筹
 招聘与配置：根据各部门业务发展需求，制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道，统筹简历筛选、面试组织、背景调查及入职跟进，保障关键岗位的人才供给。
薪酬与绩效：负责全员考勤统计与薪酬核算，办理社保及公积金缴纳；协助建立并完善绩效考核体系，跟进考核流程及结果应用，有效管控人力成本。
员工关系与合规：办理员工入离职、转正、调岗等手续，管理人事档案；熟悉劳动法律法规，妥善处理劳资纠纷与员工诉求，规避企业用工风险。
培训与企业文化：调研培训需求并组织实施（如新员工入职培训、岗位技能提升）；策划团建、节日慰问等员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感。
2. 行政综合与运营保障 
日常行政统筹：全面负责办公环境管理、办公用品及固定资产的采购与盘点，严格控制行政运营成本。
会务与后勤保障：统筹公司各类会议筹备、纪要整理及商务接待工作；负责后勤服务、办公安全巡检及突发事件处理，确保公司日常运营高效有序。 
资质与外联对接：负责各类证照年审、印章管理、公文流转；对接园区物业、政府相关机构，配合完成基础资质申报及外部资源争取。
3. 体系建设与团队管理 
制度搭建：结合公司发展阶段，梳理并搭建人事行政管理体系（含SOP标准化流程），推动各项规章制度的落地与优化。 
团队赋能：负责本部门人员的日常管理、分工指导与绩效考核，提升团队整体业务能力与服务意识。
二、 任职资格要求
1. 学历与专业背景
要求统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 
部分企业或特定行业（如制造业、五金家具厂）可能会放宽至大专学历。
2. 工作经验 
具备3-5年以上人事行政综合管理300人以上的工作经验，其中通常要求包含2-3年以上的同等管理岗位经验。
有从0到1搭建人事行政体系经验，或具备同行业、同规模企业（如初创科技公司、大型制造企业等）从业背景者优先。
3. 专业知识与技能 
法规与实操：精通人力资源各模块实操流程，熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理复杂的员工关系及劳资纠纷。
办公与数据能力：熟练使用各类办公软件（尤其是Excel数据统计与PPT制作）及OA/HR管理系统，具备基础的文案撰写与人力成本数据分析能力。
4. 综合素质与职业素养 
沟通与抗压：具备出色的沟通协调能力、统筹规划能力与执行力，能够在快节奏或高压环境中高效处理多线程任务。
职业操守：具备高度的责任心、原则性与保密意识，工作细致严谨，认同企业文化并愿意长期稳定发展

职位描述：

岗位职责；
1. 统筹人事与行政管理工作，构建符合研发、生产需求的人力资源体系。  
2. 推进员工关系管理及各类培训，协助安全生产与现场管理。  
3. 管理厂区后勤事务，包括办公物资、宿舍食堂、安保及环境卫生等。  
4. 组织企业文化建设与员工关怀活动，落实6S管理及验厂支持。  
5. 优化绩效与薪酬福利机制，落实规章制度及员工晋升规划，提升团队效能并控制人力成本。  
任职要求；
1. 熟悉人力资源全模块，具备制造业人事管理经验3~5年，相关行业背景优先。  
2. 能独立处理规划招聘、薪酬、员工关系及后勤事务安排，熟悉劳动法规。  
3. 具备良好沟通协调能力，细致严谨，抗压性强，原则性与灵活性兼备。  
4. 熟练操作办公软件，能完成数据统计、报表整理及制度编写工作。

职位描述：

【岗位职责】
1、梳理公司组织架构，搭建完善人事行政整套管理制度，推动落地执行；
2、负责生产、品质等各部门主管岗位招聘、面试筛选，搭建公司管理队伍；
3、协调各个部门之间矛盾，推进各项工作落地，解决制度执行难的问题；
4、负责人事全板块：考勤薪酬、合同档案、员工纠纷处理，把控工厂用工风险；
5、统筹宿舍、厂区后勤等行政全部工作，接受公司各类管理整改任务，做事扛压，拿结果说话。
【任职要求】
1、必须有五金、CNC、机械工厂人事主管5年以上实际工作经验，懂车间现场情况，其他行业优秀者欢迎投递；
2、实实在在做过制度搭建、梳理组织架构，不招只做基础执行的人；
3、会面试筛选部门主管，看得出来人到底能不能干活；
4、会沟通协调，部门有矛盾敢出面处理，做事落地，不搞纸上谈兵；
5、熟悉广东这边工厂劳动法规，会处理员工吵架、违纪劝退等问题；
6、能扛住压力，责任心强，考虑事情顾全整体；
7、承上启下，做好总经理交代的其他事项。
【薪资福利】
具体薪资面谈，包吃住。
公司给到充分做事权限，发展空间大。
此岗位工作时间为6天/8H工作制，介意者勿投。
【面试说明】
岗位设置两轮面试，第一轮部门负责人面试沟通（东莞市常平桥沥合益工业园），第二轮总经理终面（东莞市横沥镇279号）。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理与协调，保障办公环境规范有序；
2、协助制定并执行人事管理制度，推进招聘、入离职、考勤及员工关系等基础人事工作；
3、组织落实公司会议、接待及后勤保障，提升行政服务效率；
4、协助开展员工培训与企业文化活动，增强团队凝聚力；
5、配合部门完成各类行政人事报表的统计与归档工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，5年以上主管工作经验
2、工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调与执行能力；
3、能熟练使用常用办公软件，有意愿长期从事行政人事方向工作；
4、认同制造业企业管理模式，服从工作安排，具备团队合作意识；
5、年龄、语言不限，欢迎各层次人才积极应聘。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政人事部门的日常管理工作，制定并执行相关规章制度；
2、负责招聘、面试、员工入职、离职、转正、调岗等人事手续办理；
3、组织实施员工培训、绩效考核、薪酬福利核算与发放工作；
4、管理员工档案、劳动合同，处理员工关系，协调解决劳动纠纷；
5、负责公司办公环境、固定资产、后勤保障及日常行政事务管理；
6、组织策划公司文化活动，提升团队凝聚力和员工满意度；
7、对接政府相关部门，办理各类证照年审、项目申报等外联工作；

任职要求：
1、有制造业行政人事管理经验者优先；
2、人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先；
3、具备良好的普通话沟通能力；熟悉国家劳动法律法规及地方人事政策；
4、具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和文书写作能力；
5、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力；
6、五官端正，全日制大专及以上学历；

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行部门工作计划；
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块的统筹管理；
3、负责完善公司各项行政管理制度，并监督执行，确保公司运营顺畅；
4、负责公司办公环境、固定资产、后勤保障等行政事务的统筹管理；
5、负责组织公司会议、活动及企业文化建设工作；
6、负责协调处理员工关系，营造积极和谐的团队氛围；

任职要求：
1、具备5年及以上人事行政相关工作经验，有贸易或制造业背景者优先；
2、学历不限，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业者优先考虑；
3、熟悉人力资源六大模块及行政管理工作流程，具备较强的实操能力；
4、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力和团队管理能力；
5、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力；

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利及绩效考核等；
2、制定并完善公司人事行政管理制度与流程，确保符合国家法律法规及公司政策；
3、负责公司办公环境、后勤保障等行政事务的管理与协调；
4、处理员工入离职、转正、异动等手续，维护员工档案的完整与准确；
5、与各部门保持良好沟通，支持业务部门的人力资源需求，推动人力资源政策落地。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2、具备3年以上人事行政相关工作经验，有制造业或高新技术行业背景者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及人事行政管理流程，具备较强的风险防范意识；
4、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及团队管理能力；
5、工作细致认真，责任心强，具备良好的服务意识与抗压能力；
6、熟练使用Office等办公软件。

职位描述：

大学本科，文科管理专业，主要负责工厂的人事招聘培训劳动关系的处理，行政规章制定和监督执行，懂ISO9001质量体系、ISO14001环境体系、SA8000社会责任管理体系更佳！男女不限，有5年以上的相关工作经验，如果从事过ISO9000，ISO14000，SA8000工作可以8000元以上，如经验不足求上进也可以培养。

职位描述：

一、岗位职责
1、人事全盘管理：独立负责电子工厂人事六大模块统筹管理，包含人员招聘、梯队搭建、入职转正、考勤薪酬、绩效考核、培训体系、员工关系、人力成本管控，适配工厂流水线、技术岗、职能岗用工特点，稳定人员流失率。
2、制度体系搭建与落地：结合大厂成熟管理经验，梳理、优化工厂行政人事管理制度、考勤制度、奖惩制度、宿舍后勤管理制度、安全生产行政制度，规范工厂标准化运营，适配制造业生产节奏。
3、员工关系与风控管理：熟悉劳动法规，负责全厂员工入离职、调岗、异动、纠纷处理、工伤对接、劳资风险规避，搭建和谐稳定的厂区用工环境，零重大劳资纠纷。
4、行政后勤全盘统筹：负责厂区办公管理、厂区环境、食堂、宿舍、车辆、物资采购、固定资产、会务接待、园区外联、政府对接等全部行政事务，保障工厂生产后勤稳定运转。
5、厂区安全与内务管理：配合生产部门落实厂区安全、消防、环境卫生、宿舍纪律、6S内务监督，组织日常检查、整改闭环，提升厂区整体管理规范度。
6、数据化人力管理：定期输出人力成本、人效、流失率、招聘达成、绩效数据分析，为管理层提供决策依据，持续优化用工成本与组织效能。
7、企业文化与团队建设：落地厂区团建、节日福利、员工关怀、新人培训、管理层赋能，降低一线及核心岗位流失率，营造稳定积极的厂区氛围。
8、完成上级交办的其他行政人事专项工作。
二、任职要求（硬性条件优先筛选）
1、学历硬性：全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、经验硬性：必须具备大型电子厂/500人以上规模制造工厂行政人事经理同岗经验，熟悉大厂标准化流程、制度体系、厂区后勤、一线用工管理，无大厂经验请勿投递。
3、5年以上制造行业行政人事全盘管理经验，熟悉电子厂用工特性、流水线人员管理、淡旺季用工调配。
4、精通劳动法、社保公积金、工伤处理、劳资风险防控，能独立处理复杂员工关系问题。
5、具备完整的制度搭建、流程优化、人力成本管控能力，数据思维强，擅长精细化厂区管理。
6、做事稳重、执行力强、统筹能力优秀，能适配工厂快节奏、务实落地，抗压能力强。
7、熟练使用办公软件、人事系统，文笔良好，可独立撰写制度、汇报、方案。

职位描述：

人事行政主管（工厂）
 
岗位职责
 
1. 统筹全厂人事行政全盘工作（80多人规模工厂），承上启下对接管理层与基层，落地公司制度、推进内部管理优化与变革升级，提升工厂整体管理效率。
​
2. 人事核心工作：负责全厂人员招聘配置、员工入转调离、劳动合同、人事档案、考勤管理、全厂工资核算、绩效体系搭建与落地推进，跟进绩效复盘与结果应用。
​
3. 员工关系：负责员工日常管理、矛盾协调、员工关怀、氛围建设，控制人员流失，规避用工风险。
​
4. 行政全盘事务：负责厂区日常管理、后勤宿舍食堂、办公用品、固定资产、6S管理、接待会务、制度公示、资料归档等所有行政保障工作。
​
5. 落地各项管理制度，跟进整改落实，完成上级交办的其他工作。
 
任职要求
 
1. 大专及以上学历，3年以上工厂人事行政主管全盘经验，熟悉工厂管理模式。
​
2. 精通工厂招聘、薪资核算、绩效推进、入转调离、员工关系、行政后勤全套流程，熟悉劳动法规。
​
3. 具备较强的承上启下能力与改革推进能力，能发现管理问题、主动优化流程、落地制度变革。
​
4. 熟练使用办公软件，数据严谨、责任心强，抗压能力好，执行力强。
​
5. 有中小型工厂绩效推行、制度优化经验者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政人事日常管理工作，制定和完善相关管理制度与流程；
2、负责人员招聘、面试、入职、离职全流程办理，
3、组织培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核等人力资源模块工作；
3、负责公司固定资产、办公环境、后勤保障及行政费用的统筹管理；
4、组织策划公司各类企业文化活动，提升员工凝聚力与归属感；
5、协调处理各类行政人事相关的外部联络与沟通事宜；

任职要求：
1、3-5年人事主管工作经验，对行政人事管理工作有热情；
2、大专以上学历，具备良好的沟通协调能力和服务意识；
3、熟悉劳动法律法规，具备基础的文书处理能力；

职位描述：

工作职责:
1、建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈;
6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;
7、具备优秀的团队协作能力，能够有效领导团队，处理紧急情况;具备良好的沟通能力，能够与不同部门协调合作，有效解决问题。
8、完成上级交办的其他工作，为自己工作成果负责。
任职要求:
1、大专以上学历男女不限，人力资源或相关专业;
2、3年以上人力资源管理工作经验
3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，至少精通其中两大版块并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
5.熟悉国家，地区相关方面的法律法规及政策。

职位描述：

岗位职责：
1、依据公司各项人事及管理制度，监督执行人事制度、流程、标准与计划。
2、统筹并完善人力资源部门各项工作，精通招聘模块，熟悉人力资源各模块运作。
3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提升招聘效率，保障各部门人员需求及时到位。
4、根据公司要求，落实培训、绩效与员工关系等人事工作，并做好相关总结汇报。
5、落实行政日常相关工作，规范相关部门管理，维护良好的企业形象。
6、负责厂区生产管理，包括生产计划制定、任务下达、组织协调与过程把控。
7、负责厂区质量管理工作，从产品研发到售后服务，建立并完善全过程质量管理体系。

任职要求：
1、年龄28-45岁，大专学历，行政管理相关专业。
2、熟悉组织架构与管理，具备人力资源管理相关知识与技能。
3、具备3年以上机械设备厂管理经验者优先考虑。

职位描述：

一、岗位职责
1.负责建立及完善公司人事行政各项规章制度、流程；
2.负责建立及健全公司招聘渠道（网招、小程序、现场招聘、校企合作等）；
3.负责公司基/中/高层管理与技术人才招聘策划及实施；
4.主导公司员工关怀、团建等企业文化建设，打造积极向上、团结拼博、高效协作的企业文化；
5.严格执行国家及省市相关法律法规，做好员工沟通、教育，规避用工风险，维护良好的劳资关系；
6.负责协助管理行政总务（门卫、食堂、宿舍、保洁、5S、安全等）相关工作；
7.完成上级其它交办事项，配合各部门顺利作业，提供高效人力资源保障服务。
二、任职要求：
1.28-42岁，中专（含）以上学历，8年以上人事与行政工作经验，3年以上人事行政主管工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块（人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效、劳资关系）运作，具有丰富的实际操作经验，特别擅长招聘模块。
3.熟悉《劳动法》及国家、省市相关法律法规要求并合理运用；
4.熟悉人力资源管理系统及常规办公软件操作，具有良好的数据统计及数据分析能力。
5.了解连接器生产流程（冲压/数控车、电镀、注塑、装配等）及线束生产流程（裁线、剥皮、成型、打端、焊接、装配、电测、检包等）。
6.思路清晰、勤奋敬业，具有良好的表达与沟通能力；能适应同城频繁短暂出差，持C1驾照（自带小车），三年以上驾龄。
7.有大中型精密连接器&线束（如住润、壹连、奕东、鼎通、胜蓝、维峰、协顺等）人事行政主管工作履历及同行业人才资源储备者优先。

职位描述：

1．负责与政府部门沟通协调,厂内行政、人事、总务、后勤事务处理；
2．行政文件,人事规章制度的规划,制定,完善,检查及督导各项制度的执行；	
3．规划行政,人事,总务,后勤部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施；
4．依照人力需求、主导人力招募，培训及辞退；	
5．主导审核培训，企业文化的建立及完善；	
6．主导全厂薪资审核，员工的转正，晋级，降级及人员的年度调薪等工作；	
7．编制各部门办公用品预算并控制费用及后勤管理；	
8．检查、督导公司各项人事制度的执行,以及各项工作计划进展情况, 并采取必要的对策；
9．主导联系公司机器设备的维修及维护，及时处理好机器设备的维修工作保证生产的顺利进行；	
10. 负责公司车辆调度屋租赁的总体管理；
11. 职业健康与安全及“7S”的执行,推动,维护,督导及违反“7S”管理的处罚；	
12. 负责公司本部门有关行政事务的接待及来访工作；
13. 部门的报销单据审核以及内部事务（如：饭堂，宿舍，保安，司机，清洁等）的企划及日常工作管理；
14. 安全生产,消防安全,职业安全与健康的推动管理工作及全厂福利措施的实施；公司安委办的具体管理工作；：
15. 领导交办的其他工作。

任职要求：
1、大专及以上学历；
2、具备5年以上人事行政管理经验；
3、熟悉招聘流程，掌握高效的招聘技巧；
4、具备良好的沟通能力和应变能力；
5、有塑胶模具行业工作经验者优先考虑；

职位描述：

岗位职责：力资源主管
1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业
2、24-35岁，男女不限
3、2年级以上科技、互联网行业人力资源经验，有成人用品行业经验者优先考虑
4、熟悉人力资源六大板块，擅长招聘、绩效、培训模块者优先考虑，熟练使用常规函数
5、性格外向开朗，能够接受加班，熟悉互联网行业团队管理特点，做事灵活兼具原则性，具备较强的抗压能力、执行能力和沟通协调能力，要有电商或者互联网行业优先，双休福利
1.基础条件：26-38岁之间
2.教育背景：学历不限、有写文案的能力
3.工作经验：三年全盘人事行政工作经验，熟悉人力资源各个模块，相关政策法规及办事流程。
4.专业知识：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
5.沟通协调能力：具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。
6.监控与分析能力：要对公司的发展和表现进行逐步地监控；分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断。
7.组织能力：行政主管需要有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源管理体系的优化与维护，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块。
2、主导员工绩效考核方案的制定、实施与评估，提升组织效能。
3、规划并组织实施员工培训与发展计划，搭建人才梯队。
4、处理员工关系，宣传企业文化，营造和谐的职场氛围。
5、统筹行政后勤管理工作，包括办公环境、资产、采购及日常事务。
6、协助完善公司规章制度，并推动各项制度的落地执行。
7、负责相关人事行政报表的编制与数据分析工作。

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景。
2、具备5年人事行政管理工作经验，有制造行业背景者优先。
3、年龄在26岁至45岁之间。
4、熟悉人力资源各模块操作，精通绩效考核与培训管理。
5、了解劳动法律法规，具备良好的沟通协调与问题解决能力。
6、工作严谨细致，责任心强，能承受一定的工作压力。

职位描述：

岗位职责 
1、负责公司的日常运作、向总经理汇报公司情况，提出改进的建议。
2、负责公司规章制度的制定和监督执行，并采取必要的对策。
3、负责公司人力资源规划策略，人事的工作执行方案及执行进度，并主导实施，负责公司内部作业流程及操作规程的制定与审核。
4、检查考核各部门员工的工作情况，并负责部门人员薪资，职位变动的初核。

任职要求： 
1、25~40岁，大专以上学历，同职位3年以上工作经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 
4、熟练使用相关办公软件。
5、有较强的文案功底，能独立起草各类行政公文及规章制度。

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职位描述：

岗位职责：
1、制定并执行招聘计划，负责简历筛选、面试组织及录用手续办理。
2、管理员工关系，包括劳动合同签订与变更。
3、维护人事档案与信息系统，办理入职、转岗、调动、离职等手续。
4、每月核算公司全员考勤。
5、定期更新人事部门SOP工作流程及岗位职责说明书，确保内部及跨部门工作衔接顺畅。
6、协助生产、业务、采购等部门异常单处理进度，根据异常事项时间节点及时跟踪问题关闭情况。
7、对企业微信有深入了解与操作经验者优先。

任职要求：
1、学历与工作经验不限，具备人力资源管理或相关领域实践经验。
2、熟悉制造业全盘人事管理流程，包括招聘、考勤、员工关系等模块。
3、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神，能有效推动跨部门协作。
4、工作细致认真，有较强责任心和问题解决能力。

职位描述：

岗位职责：
1.统筹公司行政、人事相关事务；
2.精通劳动法与员工关系沟通处理；
3.员工培训考核，相关绩效制定及执行；
4.完成公司领导交办的其它工作任务；
任职要求：
1.全日制大专以上学历，多年企业、行政人事、安全生产等工作经验；
2.良好的组织协调能力，善于沟通，团队协作能力强；
3.熟练并精通Office等各类办公软件。
待遇面谈。
注：年龄25~35岁，学历需要全日制，非全日制大专勿投！

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并完善公司人事行政管理制度；
2、组织招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源模块的具体实施；
3、负责公司行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤保障及重要接待工作；
4、协调处理员工劳动关系的相关问题，确保符合国家劳动法律法规；
5、组织策划公司文化活动，提升员工凝聚力和企业文化认同感；

任职要求：
1、具备人事行政管理相关工作经验，熟悉人力资源各大模块；
2、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的劳动关系处理能力；
3、具备较强的沟通协调能力、组织策划能力和团队管理能力；
4、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力；


特别说明：年内厂区会搬至惠州仲恺，不能接受者勿扰

职位描述：

1、负责员工录用、聘用、定级、升降级、解聘、辞职、辞退、除名等各项工作的落实
2、建立健全各项规章制度，并检查实施情况，促进各项工作规范化管理
3、负责公司人员考核、后勤保障、消防管理、安全检查
4、公司办公及生活用品采购、保管、发放及监督
5、根据公司发展，做好人事规划和培训工作
6、负责公司内部规定的落实及劳务纠纷的处理
7、领导交待的其他事情
8、擅长招聘、薪酬和绩效者优先。

此岗位单休！包住不包吃（餐补20元/天）五险一金，15日发工资 
上班时间：周一到周六（8：00-12：00    14：00-18：00）

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司战略规划，制定人力资源战略规划并统筹实施;
2、统筹搭建公司招聘管理体系，组织制定公司年度招聘计划，并监管招聘计划执行；
3、组织拟定公司年度薪酬总额预算并控制使用；
4、组织制定员工绩效管理办法，指导各部门开展员工绩效考评工作；
5、定期更新公司组织架构和岗位说明书；
6、设计和维护员工福利计划，组织和管理员工关系活动，促进良好的劳动关系；
7、代表公司处理各类劳动纠纷事件；
8、制定、完善、修订本单位各项规章制度及业务流程；
9、组织制定公司行政管理办法，及日常管理工作；
10、完成董事长安排的其他事务。
任职要求：
1、专科以上学历，有制造业人事行政管理经验3年以上相关工作经验，；
2、具备良好的职业素养，抗压力和沟通能力较强，能够协同推动组织变革；
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟练掌握人力资源管理各个模块；
4、较强的计划性和实施执行能力，具备良好的组织协调能力、沟通能力和解决问题的综合能力；
5、熟悉国家及当地相关劳动人事政策，熟悉劳动法律法规；
6、熟练操作及使用办公软件。

职位描述：

岗位职责:
1、统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织公司的持续发展和进步。
2、根据部门需求拟定招聘计划，有效的开展招聘工作，网络招聘岗位发布、简历甄别、面试邀请、人才测试、筛选录用等。
3、企业文化的建设与宣导，员工活动的组织与安排，员工入职培训，掌握员工思想，了解离职原因及时提出应对方法。
4、薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行。
5、负责公司生产安全，管理后勤、保卫工作等的指导、协调、监督。
【任职要求】
1、熟悉人力资源六大模块，精通招聘模块,有招聘及面试经验，人力资源管理相关专业优先。
2、熟悉劳动法、社保等法律法规，具优秀的逻辑能力和文笔能力，丰富的制度建设工作经验。
3、有三年以上行政人事管理工作经验，执行力强，工作认真负责原则性强;形象气质佳，具有一定抗压能力和沟通协调能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保各项制度有效执行。
2、负责招聘、面试、员工入职、转正、异动、离职等手续办理。
3、组织实施员工培训、绩效考核、薪酬福利核算与发放工作。
4、负责员工档案、劳动合同管理，处理员工关系与劳动纠纷。
5、负责办公用品采购、固定资产管理及行政后勤保障工作。
6、组织策划公司会议、团建活动，营造良好的企业文化氛围。

任职要求：
1、经验不限，具备人力资源或行政管理相关工作经验者优先。
2、学历不限，人力资源、行政管理或相关专业背景优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块工作流程。
4、具备良好的沟通协调能力、执行力和团队合作精神。
5、工作细致认真，责任心强，能适应制造业企业工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政管理工作，落实各项规章制度的执行；
2、协助总经理完善人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；
3、进行简历筛选、人才测评及面试工作，完成招聘流程；
4、管理员工关系，包括入职、离职、社会保险、考勤及绩效管理；
5、负责企业文化建设，组织策划员工活动；
6、协调各部门工作，维护内部关系；
7、完成上级交办的其他任务；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或管理相关专业优先；
2、熟悉人力资源管理各模块工作流程；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、熟练使用办公软件及相关人事管理工具；
5、有较强的责任心和执行力，能承受一定工作压力；
6、具备企业文化建设及活动策划经验者优先；

职位描述：

岗位职责：一、负责招聘：制定招聘计划，筛选简历、组织面试，跟进新人入职（含背调、合同签订），降低关键岗位空缺率；

	二、员工关系：主导劳动合同管理（签订、续签、解除），处理日常考勤、休假审批，协调解决劳资纠纷（参考当地劳动法规）；

	三、培训发展：根据部门需求组织新员工入职培训、岗位技能培训，搭建基础培训体系。

	四、制度落地：制定/优化行政制度（如考勤、办公纪律、差旅报销），监督执行并收集反馈；

    五、后勤保障：协调员工福利（如团建、节日福利）、办公环境维护（清洁、安全），处理突发行政问题（如设备故障、场地协调）。

二、任职要求

	1.	学历与经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；3年以上行政人事同岗位经验，制造业/中小企业经验优先；

	2.	专业能力：熟悉劳动法规（如劳动合同法、社保政策），掌握招聘、绩效、薪酬模块实操流程，能独立处理员工关系问题；

	3.	软技能：沟通协调能力强，能平衡员工需求与企业管理要求；具备基础文案能力（如制度撰写、通知起草），熟练使用Excel、OA系统；

	4.	其他：原则性强，责任心强，能承受多任务并行压力。
岗位职责：