职位描述：

岗位职责：
1、根据公司战略目标，对公司组织架构进行优化，经审批后下发落实执行；
2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
3、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
4、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
5、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
6、组织拟定岗位编制，合理配置公司人力资源，留住骨干员工，为公司用人提出建议，
7、招聘开发招聘渠道，评估招聘效果，达成招聘需求。（在招聘研发人员和销售人员，有一定的优势，硬性要求）；
8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
10、企业文化建设及团队建设及其他相关工作；
政府项目申报
11、负责政府项目申报及配合专利申报工作；
12、与政府项目部门建立良好的关系，了解国家相关产业政策及收集产业扶持政策；
收集、跟踪、汇总和分析国家及行业相关法律、法规与新政策，并根据相关政策积极组织项目申报工作
13、负责新产品查新、新产品鉴定、成果鉴定及产品专利、新样品奖申报工作
14、负责公司科技计划项目的跟踪执行、管理与验收工作
15、积极向政府部门了解是否有符合国家相关产业政策的项目，并按时完成申报

任职资格:
1、5年以上自动化、机械设备行业人资总监同等岗位经验；
2、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，持有中级人力资源管理师，具备人力资源管理、行政管理、战略管理知识；
3、了解企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；能独立带团队，创新、沟通、协调、表达能力强，执行力强；。
5、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

【福利待遇】
◇五天八小时工作制；
◇五险一金；
◇每年全体人员固定调薪、年终奖发放；
◇丰富的员工活动及节日礼品发放；
◇带薪假期：可享受国家法定假期，产、婚、丧带薪假、带薪年假均可享受；
◇餐补；
◇包住（空调，热水器齐全）；
◇办公室环境优美舒适；