职位描述：

任职资格：
1. 本科或以上学历，英语听说读写流利为必备硬性条件，英语不熟练者不予考虑。
2. 30 —45岁，性别不限，身体健康。
3. 五年以上工厂人力资源相关工作经验。擅长劳资纠纷和公司现场管理更佳。
4. 具有较强的沟通能力、执行力。为人诚信，正直；有较强的安全意识和保密意识；有团队精神，抗压能力强。
5. 计算机操作熟练。熟练使用PPT、Word和Excel等办公自动化设备和软件。
6. 熟悉社会责任验厂相关工作流程，懂EHS的相关工作流程更佳。
7. 对劳动合同法相关规定熟悉。
Description 岗位职责:
1. 根据公司的发展计划，制定人力资源战略规划，及执行人事、招聘、选拔、考核、薪酬等方面的活动和报告，向总经理提供关键性的决策讯息
2. 参与公司重大人事决策；定期组织收集员工想法和建议，员工的福利制定等工作。
3. 根据各工种及岗位性质，与部门主管进行有效沟通，编制所有岗位的职务说明书，并合理制订各岗位的绩效考核评比表。
4. 监督人事考勤数据、各种人事报表的制作。
5 .员工劳动关系维护，访谈、安抚、协调、人员调配等处理，各种劳资纠纷排解与处理
6. 负责起草公司相关合约、法律文书等文件。
7. 制订行政费用，年度预算，公司的年度活动日历，并根据预算控制行政成本。
8. 公司大型会议及公司所有活动的筹划与组织。
9. 与国外分公司HRM进行信息沟通。
10. 消防安全知识的宣导，以及消防演习活动的组织。
11. 公司各项规章制度、人事手册、通知通告的起草、修订、发布、执行。
12. 根据市场趋势，分析员工薪资及福利结构，提出合理化建议规避法律风险，以提高公司薪酬福利的社会竞争力。
13. 分析现有员工的年龄分布，并计算未来的人力需求；规划和新进人员的培训，我们面临退休人员的替换问题处理。
14. 参与公司及部门的绩效考核方案的制订，并协助部门推动绩效考核制度。
15. 制订公司的年度培训计划，并组织公司内部、外部培训的评估与实施，根据实际培训需求导入管理相关培训公开课。
16. 公务车的合理安排与管理，以及外请出货、卸货车辆、外请工人协助等安排。
17. 员工宿舍的安排与管理，宿舍资产的维护。
18. 行政对外事务跟进和落实，与政府单位保持良好的工作对接；以及外宾（客户、国外同事）接待。
19. 建立公司的文化并推行、公司活动、团建活动、年度计划的策划及实施。
20. 6S工作的组织，带领6S委员会实施6S各项工作及活动、6S工作的督查和维持，员工劳动保护用品佩戴情况督查以及巡厂和落实。
21. 客户验厂、审厂、资料制定和跟进。以及客户需求报表填写。
22. 负责跨境港车各项申报工作，以及到厂作业工作安排。
23. 负责公司突发事件的处理以及预防措施的工作。
24. 协助非生产物料的采购安排、及供应商管理。
25. 从公司全局高度出发，做好各部门的团结协作和协调配合。
26. 上司交办的其它工作。

此岗位为责任制工作岗位请知悉谢谢！

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政人事部门的日常管理工作；
2、制定并完善行政人事管理规章制度和工作流程；
3、统筹公司招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作；
4、组织协调公司各类会议、活动和行政接待工作；
5、管理公司固定资产、办公用品及后勤保障事务；
6、处理员工关系事务，营造良好的工作氛围；
7、负责公司文件档案管理和行政文书起草工作；

任职要求：
1、3-5年经验；
2、大专以上学历；
3、熟悉行政人事管理工作流程；
4、具备良好的沟通协调能力和团队

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司的日常人事管理和行政事务，包括员工招聘、入职、离职、培训、绩效管理等；
2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保公司人事管理的规范化和标准化；
3.负责公司的行政管理工作，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护等；
4.组织和策划公司的各类员工活动，提高员工的凝聚力和归属感；
5.协助上级处理其他人事和行政相关事务。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2.三年以上人事行政相关工作经验，有中小型企业人事行政管理经验者优先；
3.熟悉国家人事政策和法律法规，具备良好的人事管理知识和能力；
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地管理团队和处理各种问题；
5.熟练使用办公软件，具备良好的文字功底和表达能力。

职位描述：

一、核心定位

以“专业人力资源管理者+组织政委”双重角色，搭建支撑业务发展的人才体系与组织文化，既保障人事行政专业效能，更承担团队思想引领、凝聚力建设、组织健康度维护的核心职责。

二、专业人力资源管理职责

	1.	人才战略与招聘管理

	◦	基于业务目标制定人才规划，搭建分层分类招聘体系，主导核心岗位招聘，优化招聘流程（如雇主品牌建设、渠道管理、面试标准化），确保关键人才及时到岗，控制招聘质量与成本。

	◦	建立人才库与人才画像，推动内部人才盘点与梯队建设，设计关键岗位继任计划。

	2.	薪酬绩效与激励体系

	◦	搭建兼具内外部公平性的薪酬体系，结合行业数据动态调整薪酬策略，确保激励性与成本可控。

	◦	设计以价值贡献为导向的绩效管理体系（含OKR/KPI落地），推动绩效面谈文化，将考核结果有效应用于晋升、培训、调薪等环节，激发组织活力。

	3.	员工发展与组织能力建设

	◦	构建分层级培训体系（如新员工入职培训、管理者领导力培训、专业技能提升计划），结合业务需求开发课程，推动知识沉淀与传承。

	◦	设计员工职业发展通道（管理序列+专业序列），通过轮岗、导师制等机制助力员工成长，提升人岗匹配度。

	4.	员工关系与合规管理

	◦	建立标准化员工关系流程（入离职、劳动合同管理、社保公积金办理等），确保人事操作合规，规避劳动风险。

	◦	主导员工满意度调研，分析问题并推动改善，处理员工投诉与劳动争议，维护和谐劳动关系。

三、“政委”职能——组织文化与团队凝聚力建设

	1.	思想引领与文化落地

	◦	深度理解并传递公司使命、愿景与价值观，将文化理念融入制度设计（如招聘标准、绩效评估、激励机制），通过文化活动（如价值观标杆评选、团队共创会）推动文化具象化。

	◦	关注团队思想动态，及时识别并化解消极情绪（如通过一对一沟通、团队座谈），引导员工与组织目标同频。

	2.	组织健康度维护

	◦	洞察组织潜在问题（如沟通壁垒、部门协作低效、管理者风格冲突），主动介入协调，推动跨部门协作机制优化。

	◦	辅助业务部门管理者提升领导力（如提供团队管理建议、冲突处理技巧），打造高凝聚力团队。

	3.	危机与情绪管理

	◦	在组织变革、业务压力期等关键节点，牵头开展员工心理疏导（如组织解压活动、引入EAP服务），稳定团队心态，确保业务连续性。

	◦	建立员工诉求快速响应机制，成为员工与管理层之间的“桥梁”，增强员工归属感。

	4.	团队活力建设

	◦	设计多元化团队建设活动（如主题团建、兴趣社群、员工关怀计划），营造积极向上的工作氛围，强化“家文化”与集体荣誉感。

四、行政与后勤保障

	•	统筹行政事务（办公环境维护、固定资产管理、会务安排、采购管控等），建立高效行政流程，保障组织正常运转。

	•	优化行政成本结构，在降本增效的同时提升员工办公体验（如办公设备升级、福利体系完善）。

关键能力要求

	•	具备5年以上人事行政综合管理经验，熟悉人力资源全模块专业知识及劳动法规，有复杂组织的人才管理实践。

	•	拥有敏锐的组织洞察力，擅长沟通协调与情绪疏导，能快速建立信任，推动文化落地。

	•	兼具“专业硬度”（制度设计与执行）与“人文温度”（员工关怀与思想引导），既能解决实际问题，又能凝聚人心。

通过专业管理与“政委”职能的结合，实现“人岗匹配、人尽其才、人心凝聚”，为组织可持续发展提供核心支撑。

职位描述：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
6、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
9、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
11、推动整个公司的7S管理要求和监督。

职位描述：

1、大专或以上学历，3 - 5年以上人事行政工作经验，其中至少1 - 2年以上主管岗位经验；
2、熟悉人力资源六大模块，具备优秀的组织协调能力、沟通应变能力和团队管理能力；
3、熟悉社会责任体系，有主导第三方验厂的相关经验；
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，有一定的数据分析能力；
5、具备较强的责任心和敬业精神，工作认真细致，有良好的服务意识和保密意识；
6、有较强的学习能力和应变能力，能够适应企业发展过程中的变化和调整；
7、有海外工作经验优先考虑。（越南厂上班）

职位描述：

岗位职责：
1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）；
2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 
5、负责公司各项活动的组织与筹备；
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等；
8、总经理交待的其他事宜；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业优先；
2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策；
5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。
 6、有化工行业工作经验优先考虑。
7、需有驾照，并能熟练驾驶车辆。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源管理六大模块的统筹与实施，包括招聘配置、培训开发、绩效管理等；
2、制定和完善人事行政管理体系，确保符合ISO9001、14001、45001、27001等体系要求；
3、监督公司环保、消防、安全及后勤管理工作，保障运营合规性；
4、组织协调部门内工作安排，并推动跨部门合作项目的高效执行；
5、根据公司发展战略，制定并落实人事行政规划和策略；
6、处理劳动关系问题，确保符合国家劳动法律法规及相关政策；
7、负责会议组织、文件管理及办公设备维护等日常行政事务。

任职要求：
1、大专学历；
2、5年工作经验，其中至少2年担任主管或经理级别岗位；
3、精通人力资源管理及行政管理的各项流程和规范；
4、熟悉人事行政体系，对环保、消防、安全等领域有丰富经验；
5、具备优秀的沟通能力及团队领导能力；
6、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备数据分析能力；
7、具有良好的问题解决能力和决策能力；
8、高度责任心和敬业精神，注重细节；
9、能适应快节奏工作环境，抗压能力强；
10、年龄在18到40岁之间。

职位描述：

此岗位在福建工作，请看清楚地址再投谢谢！
人事主管招聘要求
岗位职责：
1、招聘管理：搭建招聘体系、招聘流程、组织架构，岗位编制等制度流程。根据工厂各部门的人力需求，制定并执行招聘计划，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理，确保招聘流程高效、合规，及时补充空缺岗位。
2、人事档案管理：建立和完善员工档案系统，包括员工基本信息、合同信息、考勤记录、绩效评估等，确保人事信息的准确性和完整性，为管理决策提供数据支持。
3、培训与发展：制定工厂员工培训计划，组织新员工入职培训、在职技能培训，管理人员专项培训，提升员工专业技能和综合素质，促进员工个人与工厂共同发展。
4、绩效管理：协助工厂负责人制定和完善工厂员工绩效考核方案，协助实施绩效考核工作，收集并分析考核数据，提供绩效反馈和改进建议，促进员工绩效提升。
5、薪酬福利管理：协助制定工厂薪酬福利、薪资结构等政策，与上级领导劳务等对接工厂员工薪资核算、制度社保缴纳等事务，确保薪酬福利的准确性和及时性。
6、员工关系管理：制定员工关系制度，了解当地劳动法律法规，负责公司人员关系维护，处理员工关系，避免劳动纠纷。
7、企业文化建设：推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理专业优先
2.有5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上人力资源主管工作经验
3.对人力资源各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作
4.熟悉国家与地方劳动法律法规，熟悉风险控制及劳资纠纷处理
5.具有解决复杂问题 的能力，很强的计划性和实施执行的能力
6.具有较好的亲和力，良好的管理组织、沟通协调能力、责任感、敬业精神、执行力及抗压能力
7.擅于组织及策划各类活动，建设良好公司氛围
8.熟练运用办公软件和人事管理系统，能够熟练的制作统计报表、书面报告，有问题归纳能力，并能给出建设性意见。
工作地点：福建省泉州台商投资区杏秀路1091号

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效考核等；
2、协助制定和完善公司行政管理制度，并监督执行；
3、组织并协调公司内部活动，促进团队建设和员工关系管理；
4、负责员工入职、离职手续办理及档案管理工作；
5、处理日常行政事务，如办公用品采购、设备维护等；
6、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：
1、此岗位工作地点在惠州龙门县；
2、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
3、熟悉人力资源管理和行政管理流程；
4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力；
5、有较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力；
6、语言能力不限，但需具备清晰的语言表达能力。

工作时间：6天八小时制
8:00-12:00 13:30-17:30

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事招聘、员工入职、转正、离职等手续办理，建立和维护员工档案。
2、组织员工培训，协助制定培训计划，提升员工技能和综合素质。
3、执行公司行政管理制度，负责办公用品采购、固定资产管理及日常行政事务。
4、协助处理员工关系，组织团队建设活动，营造积极的工作氛围。
5、负责公司会议组织、记录及后勤保障工作，确保行政支持到位。
6、对接政府部门，办理相关证照、年检等事宜，确保公司合规运营。
7、对如何打造企业文化、传承企业文化、搭建及培养企业人才持续发展有丰富的经验。
任职要求：
1、人事行政部主管3年以上，具备生产制造行业行政人事相关经验者优先。
2、本科学历，行政管理、人力资源或相关专业背景者优先。
3、30-40岁。
4、具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作细致有条理。
5、熟悉劳动法规及人事行政工作流程，能熟练使用办公软件。

职位描述：

岗位职责:
1. 负责五金厂的人事行政管理工作，确保人力资源的有效配置和利用。
2. 组织实施员工培训计划，提升团队整体素质和工作效率。
3. 处理员工关系，维护良好的工作氛围和团队合作精神。
4.负责全厂的绩效考核管理。
5.负责全厂的后勤管理。
6.负责全厂的6S管理、卫生、安全、纪律等方面的工作。
7.为公司的制度化管理统筹与对总经理负责。
任职要求:
1.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门和员工进行协调和合作。
2. 具有较强的责任心和执行力，能够按时完成上级交付的任务。
3. 拥有良好的组织能力，能够不断优化和改进工作流程。
4、有5-10年的行政管理工作经验。

职位描述：

1.负责完善公司人事行政管理、薪酬制度，搭建人事行政工作流程体系

2.根据各部门的用人要求，拟定招聘计划，建立及维护招聘渠道，建立人才库；

3.负责组织公司培训及考核评估工作：

4.推动公司企业文化建设：

5.调查处理各种重大工作失职、违规违纪，处理劳资纠纷及工伤事故：

6.全面负责客户验厂及完成上级交办的其他工作任务。

任职资格：

1.人力资源，企业管理相关专业大专以上学历：持人力资源管理师二级证书

2.五年以上人事行政管理全盘工作经验：有欧美客户验厂经验优先考虑：

3.熟悉劳动人事政策法规，精通人力资源管理各模块操作：

4.有较强的执行力和行为影响力，善于沟通协调：

5.有较强的全局观河责任感，具备丰富的突发事件应变处理能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定和执行公司人力资源管理制度与流程，确保符合法律法规要求。
2、全面负责工厂员工的招聘、面试、录用及入职手续办理工作。
3、主导员工绩效考核体系的建立与实施，负责绩效结果的统计与分析。
4、管理员工薪酬福利，包括五险缴纳、薪资核算与发放。
5、处理员工关系，协调解决劳动纠纷，营造和谐的用工环境。
6、组织并实施员工培训与发展计划，提升员工技能与素质。
7、负责人事档案的建立、维护与管理，确保信息准确、完整。
8、定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供支持。

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景。
2、具备5年以上工厂人事管理相关工作经验。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规与政策。
4、精通招聘模块，具备丰富的招聘渠道与面试技巧。
5、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理能力。有绩效奖金  买五险

职位描述：

主要职责
1、负责员工招聘、面试、入职、员工关系、离职手续办理；
2、负责员工的人事资料输入和核对工作；
3、负责现场文件资料的存档、更新等文件管理工作；
4、员工日常管理；

任职要求
1、大专或以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业；
2、有一年以上人事相关工作经验，优秀毕业生亦可考虑；
3、熟悉基本办公软件操作，掌握人力资源管理专业知识及工作流程；
4、沟通协调能力、评估判断能力强，具备良好的责任心及抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保部门高效运转。
2、组织并执行招聘、培训、员工关系管理等人力资源相关事务。
3、协调办公设备、设施维护及行政后勤支持，优化办公环境。
4、制定并完善公司人事行政制度，确保符合法律法规要求。
5、处理员工考勤、薪酬福利核算，提升员工满意度。
6、协助公司文体活动策划与执行，增强团队凝聚力。
7、监督办公用品采购与库存管理，控制行政成本。
8、应对突发事件，及时解决人事行政相关问题和投诉。

任职要求：
1、经验不限，有相关人事行政工作经验者优先。
2、学历不限，具备人力资源管理或相关专业知识者更佳。
3、语言不限，具备良好的沟通和协调能力。
4、熟悉劳动法规及人事行政流程，能独立处理日常事务。
5、责任心强，具备团队合作精神和抗压能力。
6、熟练使用办公软件，提升工作效率。

职位描述：

1.三年以上内资工厂人事主管工作经验，熟悉法律及劳动法规，负责员工培训及公司企业文化活动筹办，
2.熟悉人事相关工作，并会操作人事系统，起草各类管理公告及通知，各项规章制度的完善及推行，
3.熟悉安全生产制度及相关消防安全宣导及演习，各部门环境卫生5S检查，
4.根据公司要求，通过各类网站招聘匹配人员，
4.熟悉厂规厂纪，带领保安共同管理工厂及宿舍管理，
5.负责办公用品申领及固定资产的管理，
6.各类车辆的监管，保险的购买等其他应对事项

职位描述：

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先（条件优秀者面议）
2、5年及以上人事行政相关工作经验，其中至少 2 年以上同岗位管理经验。
3、25-40岁，身体健康，能适应一定强度的工作节奏，具备优秀的口头与书面表达沟通能力、较强的逻辑分析与规划能力、良好的责任心和抗压能力。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，无不良职业记录，具备良好的职业操守和保密意识。
5、精通招聘全流程管理，能根据业务需求制定招聘策略，可通过多渠道高效获取优质候选人，降低招聘成本与离职率。
6、具备优秀的员工关系管理能力，能妥善处理员工投诉、劳动争议、组织员工关怀活动，提升员工归属感与敬业度。
7、能统筹企业行政事务，包括办公环境管理、固定资产管理、后勤保障等，确保行政工作高效运转。
8、擅长行政制度体系建设，能制定并优化办公纪律、费用报销、差旅管理等行政制度，推动制度落地执行，同时控制行政成本，提升资源使用效率。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责工厂人事行政管理工作，制定并落实相关制度和流程；
2、统筹招聘、培训、薪酬绩效等人力资源模块工作，确保人员配置合理；
3、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，营造和谐的工作氛围；
4、监督行政后勤事务，包括宿舍、食堂、安保及办公设施管理；
5、协调各部门工作，推动企业文化的建设与落地；
6、定期向上级汇报人事行政工作进展，提供决策支持；
7、优化内部管理流程，提升整体运营效率；

任职要求：
1、全日制大专或本科学历，需提供高考各科成绩，工资待遇根据学历面议；
2、具有10年以上工厂人事、行政主管工作经验；
3、熟悉生产制造行业的管理模式及相关法律法规；
4、具备较强的组织协调能力及团队管理能力；
5、年龄35岁以上，能承受较大的工作压力；
6、语言不限，但需具备良好的沟通表达能力；
7、熟练使用办公软件及相关人事管理系统；

职位描述：

一、人力资源管理
1、制定并执行招聘计划，保障产线、技术等关键岗位、职能岗位的用人需求；
2、负责员工入转调离手续，维护人事档案与花名册准确符合人社局合规要求；
3、负责员工费用核算、考勤、社保、商保及莞E申报确保合规；
4、搭建优化绩效体系，推动考核落地与结果应用；
5、组织安全、岗前及技能类培训，建立培训档案；
6、处理员工关系，预防和化解劳动争议。
二、行政综合管理
1、统筹办公用品采购与固定资产（易耗品）管理；
2、起草、修订并宣贯公司制度，推动执行落地；
3、管理食堂、宿舍、保洁、安保、厂务、水电维修等后勤事务；
4、组织会议、文化活动及对外接待；
5、组织安全员配合政府应急、消防、网格、市监等跨部门检查；
6、负责环卫、村委、城管、经发、发改等外联工作。
任职要求
1、年龄30-45岁、男女不限，大专及以上学历，人力资源、行政或相关专业；
2、5年以上人事行政全盘管理经验，3年以上制造业背景（锂电池、储能、新能源、电源等行业优先）；
3、熟悉劳动法律法规，精通招聘、薪酬、绩效、员工关系实操；
4、熟练使用办公软件及HR系统、企业微信管理系统，具备基础数据分析能力；
5、沟通协调能力强，原则性强、责任心高、保密意识好；
6、能适应生产型企业快节奏，具备服务一线意识。党员及持有安全主任资格证优先。

职位描述：

岗位职责：
1、督导下属严格按照公司程序及工作要求执行日常人事行政工作，确保工作效率与质量。
2、负责全厂ICTI社会责任体系工作的实施、认证准备及外部审核应对。
3、统筹跟进员工入职、离职、培训、前台接待及员工康乐活动的组织管理工作。
4、协助监督公司规章制度的执行情况，确保人事行政流程规范运作。
5、协助开展员工培训、绩效考核及评定相关工作。
6、协助策划、编辑与制作厂报、宣传栏等内容，推动企业文化建设。
7、协助统筹6S现场管理工作的执行与落实。
8、定期向上级汇报工作进展，并完成上级交办的其他任务。

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景。
2、具备3年人事行政管理相关工作经验。
3、年龄在30岁至45岁之间。
4、熟悉劳动法律法规，了解ICTI认证流程者优先。
5、具备良好的组织协调、沟通表达及团队管理能力。

职位描述：

主要职责：
1、负责协助上级进行部门工作和人员管理；
2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
3、负责公司办公、行政、后勤等方面的工作；
4、负责会议、接待等管理事务；
5、 组织安全、环境、厂房等维护工作；				
6、政府外部联络工作；				
7.厂规厂纪及各纪律制度的执行与监管；　	
10. 参与协助公司生产车间与办公室的5S检查；						
11. 负责公司宿舍日常管理，以及监督清洁工与饭堂的所有清洁工作。			
12. 协助总务经理做好企业文化的建设；　						
13.完成上级临时交办的工作任务。	
					
任职要求：
1、行政及人力资源管理相关专业
2、有安全生产或消防安全管理员证书
3、执有C1驾照（会开车）
4、责任心及动手能力强，工作稳定性强，能很快适应和融入公司企业文化氛围

职位描述：

岗位职责：
1、具备全盘人事行政能力，负责主持行政、人事部工作；制定公司行政、人事管理的方针、政策和制度，并确保制度得到切实贯彻与执行；擅长公司中、高级人才招聘和选拔，完善公司人才储备和人才梯队建设
2、公司企业文化建设和精神文明建设，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育；负责企业文化建设，通过完善人事管理制度和培训、激励机制，让员工认同企业，让员工有归属感，并做到规避用工风险
3、负责各部门的定岗定责，建立适用的KPI考核标准，并高效落地
4、负责门禁管理、内部安保、消防安全及生产安全工作的督导管理；
5、建立和完善固定资产管理体系，实施固定资产的管理及厂房硬件维护。
6、负责行政后勤（保安、保洁、食堂）等工作保障; 
7、负责公司消防、安全生产、职业健康、环境等管理工作; 
8、公司各种突发事件处理，整体协调和指挥; 
9、完成公司领导将会的其他临时性工作。
10、有ISO内审工作经验，有应对验厂工作经验
11、负责完善公司福利制度并实施
任职要求：
1、男女不限，30-40岁，全日制本科学历，人力资源管理专业，有人力资源管理证优先
2、抗压能力强

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理工作；
2、负责公司行政事务处理，包括办公环境管理、物资采购、后勤保障等；
3、协助建立和完善公司各项行政人事规章制度，并监督执行；
4、组织策划公司内部活动，营造积极向上的企业文化氛围；
5、兼管公司财务；
6、完成上级领导交办的其他相关工作；

任职要求：
1、三年以上人事经验，三年以上财务经验；
2、统招本科及以上学历；
3、具备良好的人际沟通、协调能力和团队合作精神；
4、工作细致认真，责任心强，有较强的执行力；
5、财务或相关专业；

职位描述：

【岗位职责】
1.招聘管理：负责全流程招聘，维护招聘平台资源，拓展招聘渠道，完成需求岗位招聘，组织面试与入职。
2.入离职与合同：监督入离职手续办理；规范劳动合同签订、续签及档案管理。
3.员工考勤：有丰富经验，负责审核月度考勤汇总，规范考勤规则；
4.社保与商业险：办理员工社保（含基数调整、工伤、生育津贴）及团体商业险的增减员与续保。
5.后勤管理：统筹食堂、宿舍、物业、办公用品等后勤事务，控制成本，处理对账及付款。
6.劳动风险：对劳动法相关有深入了解，能够采取有效措施避免公司用工风险；有劳资纠纷处理的经验，能够有效应对员工及相关部门。
7.对外合规：对接应急、环保等政府部门，完成危废转移、废气检测、职业卫生等年度申报及迎检。
8.对内协调：关照协调员工需求，做好上传下达。
9.员工福利与活动：组织节日福利、生日餐、年度旅游，发布公司通知。

【任职要求】
1.大专及以上学历，3年以上制造业人事行政全盘工作经验。
2.熟悉东莞社保政策及劳动法规，能独立处理用工风险。
3.具备较强的沟通协调能力，能对接政府、劳务公司、物业等外部单位。
4.工作细致严谨，有责任心，能适应制造业快节奏及多线程事务。
5.熟练使用办公软件，有文书写作能力。

月薪制5.5天，8：00-17:30，午休一个半小时，公司包食宿，买社保。

职位描述：

岗位职责
1、制定公司人力资源发展战略及规划，参与公司重大问题的决策，提供人力资源行业报告及解决方案；
2、主导公司体系建设，组织拟定公司组织架构、岗位职责、操作规范、业务流程；
3、组织制定公司年度经营计划及责任绩效，协助推动完成年度经营管理目标和重点管理工作的落实；
4、根据公司发展战略，从机制、激励、人才着手，组织制定人力资源中长期发展规划，支撑公司高速发展；
5、研究并完善公司人力资源开发与经营管理体系（包括组织发展、人才引进、人才发展、绩效激励、薪酬福利等体系的全面建设），健全人力资源管理流程、制度与标准，并组织实施；
6、围绕公司经营发展目标，协助高管团队工作，推动公司整体运营效率提升，推动组织、人才管理变革，持续提升公司人均效能；
7、引进外部优秀人才，优化核心团队能力，指导公司人才梯队建设，建立和完善继任者计划和人才梯队建设计划；推动完善各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔和人才储备机制；
8、对部门团队的工作进行指导、监督，确保团队领域工作的顺利开，完成领导临时工作任务。

任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业；
2、8年以上人力资源管理工作经验，5年以上HR全盘管理经验；
3、熟悉制造型企业的人力资源管理及运营管理，有家具制造业背景行业经验优先；
5、具有战略、经营思维，良好的逻辑分析能力，具备较强的计划性和实施执行能力；
6、具备较强的组织管理能力、沟通协调能力、高层协同能力；
8、具有强烈的责任感和事业心，具有较强的激励、沟通、协同与团队领导能力。

职位描述：

岗位职责：
1、根据各部门岗位要求，制订人员招聘计划并完成招聘；
2、组织协调安排面试、复试，择优录取；
3、负责员工入职、培训，考核、奖惩、人事调动和离职手续办理等工作；
4、负责人事档案管理，定期维护档案完整性及保密性；
5、社保增员、减员，社保清缴；
6、负责员工考勤核算；
7、负责公司行政管理及日常事务（卫生、食堂、办公用品、维修等）
8、若有做过人事行政全盘体系的（招聘、薪酬、绩效、培训 、制度流程、企业文化、员工关系等）优先；
任职要求：
1、大专及以上学历，有3-5年以上人事行政全盘工作经验；
2、有较强有沟通及抗压能力；
3、工作认真负责，原则性强，有良好的职业道德；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司的人事行政管理工作;
2、根据公司的业务发展需求，制定和完善人力资源管理制度和流程；
3、协助上级领导进行人力资源规划，确保公司的人力资源满足业务发展需要；
4、负责公司内部行政管理，包括办公环境维护、设备管理、物资采购等；
5、 协助上级领导处理公司内外部的行政事务，如接待来访、会议安排等。
任职要求：
1、大专及以上学历
2、有5年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理、行政管理的相关法律法规；
3、具备良好的沟通协调能力，能有效推动团队协作；
4、具备较强的责任心和团队合作精神，能承受一定的工作压力；
5、熟练使用办公软件，具备良好的文档编写能力和数据分析能力；
6、人品正直，处事果断

职位描述：

1、负责公司人力资源政策的执行与优化，确保人力资源管理工作符合公司战略需求；
2、负责人事档案的管理，包括员工入职、转正、调动、离职等手续的办理；
3、协助进行员工关系维护，处理员工咨询与投诉，提升员工满意度；
4、参与绩效评估体系的建设与实施，支持员工职业发展路径规划。
任职要求：
1、具备4年以上人事相关工作经验；
2、熟悉国家劳动法律法规，精通人事管理流程及政策；
3、优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人事问题；
4、熟练使用Office办公软件，具备较强的数据分析能力；
5、工作细致、独立性及抗压能力强；
6、此岗偏向员工关系