职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源战略管理及战略发展规划的质量 & 规章制度的制订及监督落地执行 。
2、负责推行企业文化建设，负责人才梯队建设的顶层设计& 培养机制，负责职位等级规划的制定 。
3、负责人事模块：招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、成本费用（人力成本）管理、考勤管理、人事档案管理等 。
4、负责行政模块：行政制度管理、办公用品管理、会议组织及输出会议纪要并监督落地执行、公章证照、行政车辆、接待服务、安全生产教育、安全检查、安全事故控制、固定资产管理、员工关系（满意度）管理、6S活动管理等 。
5、负责编制公司组织架构 & 组织编写各部门岗位职责书并组织培训 。
6、负责公司级周例会、月例会、季度例会、半年度例会，年度会议的主持 & 并输出会议纪要 并跟踪执行到位。
7、负责主导推进消防安全、安全生产管理 、 6S活动管理等 。
8、做好HR有两个要求：第一是你专业度要特别好。第二是制造运营要特别懂（懂运营一个最核心的本质是你要知道公司是怎么赚钱的，公司赚钱的逻辑是什么，哪些动作导致了公司可以赚钱，哪些动作导致公司可以做得更牛，这是懂运营的HR的一个基本要求）。
9、如有意向者，欢迎来电咨询，联系人（杨女士）， （此职位待遇优厚，急聘中！！！）。

任职要求：
1、大专及以上学历，年龄不超过45岁，人力资源、工商管理等相关专业。
2、5~10年或以上人事 & 行政模块的全盘管理工作，其中在绩效管理模块至少3年或以上实操经验。
3、推行KPI绩效考核过往有成功案例，有绩效体系建立经历 和 激励措施推行经验。
4、主动积极，建立并完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围。
5、学习能力强，系统思维能力强，能公平公正对待评价，善于数据统计分析，较好的沟通协调能力。

职位描述：

1、大专以上学历；
2、企业规模300人以上人事行政经验，3年以上管理经验；
3、良好的沟通协调能力，跨部门沟通能力强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政人事管理工作的统筹与执行；
2、协助上级完成招聘、培训、员工关系及绩效管理等人力资源模块工作；
3、负责办公环境、固定资产、会议接待及行政后勤事务的协调与管理；
4、完善并落实公司行政人事相关制度与流程，提升组织运行效率；
5、配合公司环保业务发展需要，做好跨部门沟通与资源协调工作。

任职要求：
1、学历不限，经验不限，欢迎具备较强学习能力与执行力的候选人；
2、具备良好的沟通协调能力、组织管理意识及团队合作精神；
3、工作细致认真，责任心强，能主动推动工作进展；
4、熟悉基本办公软件操作，具备一定的文字表达与文档处理能力；
5、对人力资源或行政管理领域有兴趣，愿意在实践中不断成长。

职位描述：

岗位职责：
1. 制度搭建： 主导建立并推行各项管理制度，并有效监督实施，确保管理制度落地。
2. 团队净化： 全面接手并规范行政、人事、后勤、安全、社保工作。
3. 人才输送： 根据本计划，高效完成其他关键岗位的招聘任务。
4. 文化塑造： 协助老板进行团队建设，抵消负面情绪的影响。
5. 原则性强： 能够顶住压力，严格执行公司制度，对老板的“关系户”也能一视同仁。
6. 沟通协调能力佳： 能妥善处理政府部门关系。
7. 主动性高： 能主动发现管理漏洞并提出改进方案，而非被动执行。
任职要求：
1. 经验： 28-45岁，人力资源、行政管理等相关专业，5年以上工作经验，有制造业工厂工作经验优先。
 2. 知识： 精通《劳动合同法》及地方性劳动法规，能独立处理工伤、劳动纠纷等。
 3. 技能： 熟练使用办公软件，具备完善的制度文书撰写能力。

职位描述：

岗位职责
1.全面统筹人事行政日常管理工作，涵盖员工招聘入职、考勤绩效、薪酬福利、转正异动、离职办理、员工档案管理等全流程工作；
2.负责劳动风险防控与劳动纠纷处理
3.负责员工关系维护，统筹员工团建、关怀、访谈工作，及时掌握员工动态，缓解员工矛盾，提升团队稳定性与归属感
4.员工培训、人才梯队搭建等工作，根据公司岗位需求优化招聘渠道，精准匹配各岗位人才，保障人力供给；
5.全面负责行政后勤团队管理工作，统筹后勤人员排班、工作分配、日常督导；
6.负责公司办公环境、固定资产、办公用品、食堂、宿舍、车辆、安保保洁等全维度后勤管理
7.负责公司会务接待、对外对接、公文通知、资质资料保管等日常行政工作，统筹公司各类活动策划与落地，妥善处理各类突发行政事务。
任职要求
1.全日制大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具备4年及以上人事行政主管实战管理经验，熟悉人事全模块、行政后勤全盘管理工作，有中小企业统筹管理经验者优先。
3.能够预判并规避企业用工风险；擅长后勤团队搭建与人员管理，具备较强的团队统筹、督导、协调能力。
4. 思维灵活、处事聪明变通，不死板教条，具备优秀的问题解决能力、应急处理能力和沟通协调能力；工作细心严谨、责任心强，抗压能力好，具备较强的统筹规划和成本管控意识。
5. 男女不限，熟练使用办公软件及人事行政相关办公工具，执行力强，具备良好的职业素养和团队协作意识。
（此岗位工作地点在桂林分厂，介意者请勿投递！）

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司人力资源规划与执行，统筹招聘、入职、转正、离职等全流程管理；  
2、建立健全员工关系管理体系，处理劳动合同、档案管理及劳动争议协调；  
3、组织绩效考核与考勤管理，推动薪酬福利体系的规范实施；  
4、主导行政管理制度建设，优化办公环境、固定资产及日常后勤保障工作；  
5、策划并执行企业文化活动，提升员工凝聚力与组织氛围。

任职要求：  
1、具备全面的人力资源与行政管理专业知识，熟悉企业运营支持流程；  
2、具有较强的组织协调能力与问题解决能力，能独立推进跨部门协作；  
3、熟练掌握办公自动化系统及相关人事管理工具的应用；  
4、责任心强，工作细致，具备良好的职业操守和团队合作意识。
5、能接受单休，每天8小时工作制。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政日常管理工作，制定和完善相关管理制度和流程
2、组织招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程管理
3、负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理及相关档案管理
4、协助开展员工培训、绩效考核及薪酬福利管理工作
5、统筹行政事务管理，包括办公环境、固定资产、办公用品等6、协调处理员工关系，营造良好的工作氛围和企业文化
7、完成上级交办的其他相关工作

任职要求：
1、具备人力资源或行政管理相关工作经验
2、熟悉人力资源管理各模块工作流程及相关法律法规
3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力
4、工作认真负责，具有较强的执行力和抗压能力
5、熟练使用办公软件及相关人事管理系统

职位描述：

35-45岁（硬性），全日制本科学历（硬性）
300人以上制造业工厂，人事行政负责人3年以上经验，
擅长招聘、绩效、薪酬、培训、人力资源规划

职位描述：

岗位职责
一、人力资源管理
1.	负责越南工厂人力资源全盘管理，包括招聘计划制定与执行、入职离职手续办理、劳动合同管理、人事档案建立与维护。
2.	在总公司管理部的指导下，建立健全越南工厂人事管理制度与流程，确保用工合规。
3.	负责越南本地员工的考勤管理、薪资核算辅助、社保申报等日常人事事务。
4.	组织新员工入职培训（企业文化、厂纪厂规、安全等），协调技能类培训的开展。
5.	处理员工关系，管理劳动纠纷与员工申诉，确保操作符合越南《劳动法》及工会要求。
6.	定期向总部管理部汇报人事数据及用工风险。
二、行政管理
1.	负责越南工厂行政后勤全盘事务，包括宿舍管理、食堂管理、车辆调度、保安保洁等后勤保障工作。
2.	负责办公用品及行政物资的采购、登记与管理。
3.	负责工厂行政制度的制定、执行与监督。
三、厂务与对外事务
1.	负责对接越南当地政府机构（劳动、社保、环保、消防、公安等），办理相关资质，应对政府检查。
2.	协助管理工厂水电气等基础设施及设备运行保障。
3.	配合客户验厂、社会责任审核等外部审核工作。
4.	完成上级交办的其他行政人事工作。
任职要求
1.	学历专业： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.	工作经验： 3年以上制造业人事行政全盘管理经验，有工厂人事行政制度搭建经验者优先。
3.	语言能力： 具备熟练越南语沟通能力者优先；且须具备基础的英语沟通能力。
4.	综合素质：
o	具备较强的沟通协调能力与跨文化适应力，能尊重并融入越南当地文化；
o	责任心强，具备独立处理问题的能力；
o	熟练使用Office办公软件；
o	能适应长期派驻越南工作。
5.	其他： 有越南工作经历或在越中资企业工作经验者优先。
薪资福利
1.	国内薪酬： 按公司薪资体系定岗定薪，面议。
2.	驻外津贴： 派驻越南期间享有驻外津贴（按月发放，随驻外年限增长上浮）。
3.	艰苦补贴： 派驻期间按月发放艰苦补贴。
4.	通讯补贴： 派驻期间按月发放通讯补贴。
5.	探亲假： 派驻期间享有带薪探亲假（每90天1次，每次7天），往返经济舱机票全额报销。
6.	食宿保障： 越南厂区免费提供干部宿舍（单人间，配空调、热水器、洗衣机）及一日三餐。
7.	社会保险： 国内五险一金正常缴纳，同时公司统一购买境外商业医疗保险及意外伤害保险。
8.	培训与发展： 入职后先在东莞工厂培训3-6个月，系统学习公司制度及管理流程，考核合格后派驻越南。外派期满表现优秀者，回国后岗位优先晋升。

职位描述：

岗位职责：
1、根据工厂人员需求，制定并实施人员招聘计划，确保各部门人力充足。
2、负责公司制度及文件的拟定、更新与发布，确保制度合规有效。
3、统筹工厂内勤及总务管理，包括饭堂、宿舍、车辆等事项的安排与跟进。
4、处理总经理日常交办的其他工作事项，确保高效执行。
5、办理社保局、劳动局及当地社区办公室等外勤事务，维护良好外部关系。
6、协助客户验厂及ISO相关工作，确保审核顺利通过。
7、管理全厂员工考勤，并负责工资计算与发放，确保准确及时。
8、妥善处理员工纠纷及其他突发事件，维护工厂稳定运营。

任职要求：
1、大专学历，人力资源、行政管理或相关专业优先。
2、3年人事行政管理经验，熟悉电子/半导体行业者优先。
3、年龄26岁至39岁，具备良好的沟通协调及应急处理能力。
4、熟练使用办公软件，熟悉劳动法规及社保办理流程。
5、具备流利的粤语沟通能力，能适应外勤及内部协调工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、负责消防、安全生产、后勤、车辆、外协内联等行政管理工作。
有时需出车接送总部出差人员

任职要求：
1、年龄30-45周岁；
2、原则性强、职业操守良好；
3、文字功底良好，熟悉各类公文文件编写；
4、具备较强的责任心，有良好的沟通能力和团队精神；
5、熟悉工厂安全生产管理工作与政府职能对接流程；
6、熟悉人力资源与后勤管理工作；
7、五年以上同职位工作经验。

职位描述：

岗位职责：
1、负责特种设备管理及台账建立
2、负责消防安全管理及台账建立
3、负责生产安全管理及台账建立
4、负责环境安全管理及台账建立
5、负责环境、消防、危化品突发事件应急管理及台账建立
6、负责"工业三废"转运管理、第三方合同管理；
7、负责排污许可回执、"三废"网上年度备案、环境应急稽查季度申报、消防演习、特种设备应急演习、环保事故应急演习等备案
8、负责消防设施检测、电力设施检测、饮用水检测、噪音检测、工作环境检测、职业健康检测、废水检测、废气检测、特种设备检测……申报和年检档案；
9、负责宿舍管理、厂租水电费用管理、安保及卫生管理、消防设施管理、6S稽核等
10、负责一线员工、基层管理、中层管理及技术类人才的招聘、培训及人才梯队建设；
11、员工面试安排、测评、入离职手续办理、人力成本管控、绩效考核、薪酬管理及用工风险管控、员工档案及合同管理；
12、人才筛选、入职办理、宿舍安排、在职状况及考勤跟进；
13、每日考勤稽核、打卡异常识别、加班/请休假/出差等确认，考勤工时统计；
14、负责维护安监、市场监督管理局、特检院、检测院、环保局、园区物业等关系
15、其它日常工作及后勤保障工作
任职条件：
1、三年以上工厂人事行政管理经验，精通用工风险、安全风险识别及管控；
2、年龄28-40周岁，大专或以上学历，人力资源或行政管理专业；
3、持特种设备安全员证（必须）或安全员证（必须）有效证件；
4、熟悉人事行政管理规范、流程，能独立简历行政管理制度，具备主导人事行政工作能力；
5、熟悉人力资源六大模块，擅长人力资源规划、招聘培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系及用工风险规避；
6、单休，责任制，日事日毕，具备良好人际关系处理能力。
注意：投递前请看清工作地点、岗位职责及任职能力、任职条件、上班时间等，非诚勿投，谢谢！

职位描述：

岗位职责:
1. 负责五金厂的人事行政管理工作，确保人力资源的有效配置和利用。
2. 组织实施员工培训计划，提升团队整体素质和工作效率。
3. 处理员工关系，维护良好的工作氛围和团队合作精神。
4.负责全厂的绩效考核管理。
5.负责全厂的后勤管理。
6.负责全厂的6S管理、卫生、安全、纪律等方面的工作。
7.为公司的制度化管理统筹与对总经理负责。
任职要求:
1.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门和员工进行协调和合作。
2. 具有较强的责任心和执行力，能够按时完成上级交付的任务。
3. 拥有良好的组织能力，能够不断优化和改进工作流程。
4、有5-10年的行政管理工作经验。

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司的日常人事管理和行政事务，包括员工招聘、入职、离职、培训、绩效管理等；
2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保公司人事管理的规范化和标准化；
3.负责公司的行政管理工作，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护等；
4.组织和策划公司的各类员工活动，提高员工的凝聚力和归属感；
5.协助上级处理其他人事和行政相关事务。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2.三年以上人事行政相关工作经验，有中小型企业人事行政管理经验者优先；
3.熟悉国家人事政策和法律法规，具备良好的人事管理知识和能力；
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地管理团队和处理各种问题；
5.熟练使用办公软件，具备良好的文字功底和表达能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司行政人事日常管理工作，制定和完善相关管理制度；
2、统筹办公环境管理、固定资产管理及后勤保障工作；
3、组织员工招聘、入职、培训、绩效考核等人事流程；
4、协调部门关系，推动企业文化建设；
5、处理员工关系事务，维护良好的劳资关系；
6、管理行政人事档案及各类文件资料；

任职要求：
1、经验不限，有相关工作经验者优先考虑；
2、学历不限，人力资源管理、行政管理相关专业背景更佳；
3、熟悉劳动法律法规及人事行政工作流程；
4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源管理六大模块的统筹与实施，包括招聘配置、培训开发、绩效管理等；
2、制定和完善人事行政管理体系，确保符合ISO9001、14001、45001、27001等体系要求；
3、监督公司环保、消防、安全及后勤管理工作，保障运营合规性；
4、组织协调部门内工作安排，并推动跨部门合作项目的高效执行；
5、根据公司发展战略，制定并落实人事行政规划和策略；
6、处理劳动关系问题，确保符合国家劳动法律法规及相关政策；
7、负责会议组织、文件管理及办公设备维护等日常行政事务。

任职要求：
1、大专学历；
2、5年工作经验，其中至少2年担任主管或经理级别岗位；
3、精通人力资源管理及行政管理的各项流程和规范；
4、熟悉人事行政体系，对环保、消防、安全等领域有丰富经验；
5、具备优秀的沟通能力及团队领导能力；
6、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备数据分析能力；
7、具有良好的问题解决能力和决策能力；
8、高度责任心和敬业精神，注重细节；
9、能适应快节奏工作环境，抗压能力强；
10、年龄在18到40岁之间。

职位描述：

人事行政主管/经理（西安）
岗位名称：人事行政主管/经理（西安办事处）
所属部门：人力行政部
工作地点：西安
招聘人数：1人
薪资范围：13000-20000元/月
汇报对象：总部人力负责人
岗位概况：负责杭州办事处人事+行政全盘管理工作，前期需独立承接所有人事、行政一线执行事务，亲力亲为落地各项工作；后续根据杭州团队业务扩张情况，搭建小组，管理1-2名人事行政专员，统筹属地人力及行政全流程工作，重点保障研发团队招聘供给与人员稳定性。
一、岗位职责
（一）人力资源全盘工作
1.负责杭州研发团队全流程招聘工作，自主开展简历寻访、面试邀约、面试组织、薪酬谈判、offer跟进及入职闭环，搭建属地研发人才招聘渠道，可独立完成技术岗人才mapping，满足业务用人需求。
2.聚焦团队人员留存管理，常态化开展员工访谈、试用期跟进、员工关怀工作，落地属地留人机制，分析人员流失数据，针对性优化留人方案，降低研发团队离职率。
3.负责人力全模块落地：员工入转调离手续办理、劳动合同管理、考勤核算、杭州本地社保公积金缴纳、人事档案管理、绩效流程落地、离职面谈及风险管控，精通劳动法规，规避用工风险。
4.承接总部人力制度，结合杭州属地实际情况做本地化适配落地，定期输出人力报表、招聘进度报表、人员稳定性分析、人力成本报表，同步总部人力负责人。
（二）行政管理全盘工作（前期独立执行，亲力亲为）
1.全权负责杭州办事处行政后勤管理，包含办公场地运维、固定资产管理、办公用品采购管控、印章证照管理、客户及来访接待、团队团建与节日活动组织。
2.管控办事处行政及人力运营成本，做好预算编制与费用管控，对接物业、街道、人社等外部属地部门，处理各类对外行政事务。
3.负责员工宿舍管理、办公环境维护、日常行政突发问题处理，保障办事处日常运营顺畅。
（三）团队管理与长期规划
1.入职前期无下属，需亲自落地招聘、员工关系、行政所有一线执行工作，务实肯干，不脱离基础业务。
2.后期根据团队规模扩张，招聘、搭建1-2人人事行政小组，做好下属工作分工、日常带教、绩效考核与工作监督，提升团队整体工作效率。
3.配合总部完成杭州属地人才地图搭建、核心人才储备，支撑公司杭州研发业务长期发展。
二、任职要求
1.学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先，行政管理、工商管理专业次之。
2.工作经验：6年及以上人力资源全模块工作经验，2年及以上团队管理经验，有实际带领2-3人行政人事小组管理经历。
3.核心能力：招聘、员工关系两大模块专业功底扎实，擅长研发类岗位招聘及团队人员留存工作；熟悉杭州社保公积金政策及当地劳动法律法规。
4.岗位特质：执行力强，愿意下沉一线亲力亲为做执行工作，不排斥基础人事行政事务；沟通表达清晰、逻辑思维强，具备良好团队管理潜质。
优先条件：有液冷、散热、服务器、ICT硬件制造行业人事工作经验者优先。

备注：此岗位在其他分公司上班

职位描述：

人事行政主管/经理（杭州）
岗位名称：人事行政主管/经理（杭州办事处）
所属部门：人力行政部
工作地点：杭州
招聘人数：1人
薪资范围：15000-25000元/月
汇报对象：总部人力负责人
岗位概况：负责杭州办事处人事+行政全盘管理工作，前期需独立承接所有人事、行政一线执行事务，亲力亲为落地各项工作；后续根据杭州团队业务扩张情况，搭建小组，管理1-2名人事行政专员，统筹属地人力及行政全流程工作，重点保障研发团队招聘供给与人员稳定性。
一、岗位职责
（一）人力资源全盘工作
1.负责杭州研发团队全流程招聘工作，自主开展简历寻访、面试邀约、面试组织、薪酬谈判、offer跟进及入职闭环，搭建属地研发人才招聘渠道，可独立完成技术岗人才mapping，满足业务用人需求。
2.聚焦团队人员留存管理，常态化开展员工访谈、试用期跟进、员工关怀工作，落地属地留人机制，分析人员流失数据，针对性优化留人方案，降低研发团队离职率。
3.负责人力全模块落地：员工入转调离手续办理、劳动合同管理、考勤核算、杭州本地社保公积金缴纳、人事档案管理、绩效流程落地、离职面谈及风险管控，精通劳动法规，规避用工风险。
4.承接总部人力制度，结合杭州属地实际情况做本地化适配落地，定期输出人力报表、招聘进度报表、人员稳定性分析、人力成本报表，同步总部人力负责人。
（二）行政管理全盘工作（前期独立执行，亲力亲为）
1.全权负责杭州办事处行政后勤管理，包含办公场地运维、固定资产管理、办公用品采购管控、印章证照管理、客户及来访接待、团队团建与节日活动组织。
2.管控办事处行政及人力运营成本，做好预算编制与费用管控，对接物业、街道、人社等外部属地部门，处理各类对外行政事务。
3.负责员工宿舍管理、办公环境维护、日常行政突发问题处理，保障办事处日常运营顺畅。
（三）团队管理与长期规划
1.入职前期无下属，需亲自落地招聘、员工关系、行政所有一线执行工作，务实肯干，不脱离基础业务。
2.后期根据团队规模扩张，招聘、搭建1-2人人事行政小组，做好下属工作分工、日常带教、绩效考核与工作监督，提升团队整体工作效率。
3.配合总部完成杭州属地人才地图搭建、核心人才储备，支撑公司杭州研发业务长期发展。
二、任职要求
1.学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先，行政管理、工商管理专业次之。
2.工作经验：6年及以上人力资源全模块工作经验，2年及以上团队管理经验，有实际带领2-3人行政人事小组管理经历。
3.核心能力：招聘、员工关系两大模块专业功底扎实，擅长研发类岗位招聘及团队人员留存工作；熟悉杭州社保公积金政策及当地劳动法律法规。
4.岗位特质：执行力强，愿意下沉一线亲力亲为做执行工作，不排斥基础人事行政事务；沟通表达清晰、逻辑思维强，具备良好团队管理潜质。
优先条件：有液冷、散热、服务器、ICT硬件制造行业人事工作经验者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政管理工作，落实各项规章制度的执行；
2、协助总经理完善人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；
3、进行简历筛选、人才测评及面试工作，完成招聘流程；
4、管理员工关系，包括入职、离职、社会保险、考勤及绩效管理；
5、负责企业文化建设，组织策划员工活动；
6、协调各部门工作，维护内部关系；
7、完成上级交办的其他任务；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或管理相关专业优先；
2、熟悉人力资源管理各模块工作流程；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、熟练使用办公软件及相关人事管理工具；
5、有较强的责任心和执行力，能承受一定工作压力；
6、具备企业文化建设及活动策划经验者优先；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、处理对接政府及环保等方面事宜
12、完成领导下达任务
任职要求：
1、大专学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。
2、3年及以上行政人事管理岗位工作经验，熟悉贸易/进出口行业优先。
3、精通人力资源各模块操作，熟悉国家劳动法律法规及政策。
4、具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力。
5、熟练使用办公软件及钉钉等办公协同工具。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利及绩效考核等；
2、制定并完善公司人事行政管理制度与流程，确保符合国家法律法规及公司政策；
3、负责公司办公环境、后勤保障等行政事务的管理与协调；
4、处理员工入离职、转正、异动等手续，维护员工档案的完整与准确；
5、与各部门保持良好沟通，支持业务部门的人力资源需求，推动人力资源政策落地。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2、具备3年以上人事行政相关工作经验，有制造业或高新技术行业背景者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及人事行政管理流程，具备较强的风险防范意识；
4、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及团队管理能力；
5、工作细致认真，责任心强，具备良好的服务意识与抗压能力；
6、熟练使用Office等办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并完善公司人事行政管理制度；
2、组织招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源模块的具体实施；
3、负责公司行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤保障及重要接待工作；
4、协调处理员工劳动关系的相关问题，确保符合国家劳动法律法规；
5、组织策划公司文化活动，提升员工凝聚力和企业文化认同感；

任职要求：
1、具备人事行政管理相关工作经验，熟悉人力资源各大模块；
2、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的劳动关系处理能力；
3、具备较强的沟通协调能力、组织策划能力和团队管理能力；
4、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力；


特别说明：年内厂区会搬至惠州仲恺，不能接受者勿扰

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人事行政日常管理工作，确保部门高效运转；
2、制定并优化公司人力资源制度、行政管理制度及流程规范；
3、负责员工招聘、面试安排及入职手续办理，建立人才储备库；
4、统筹员工档案管理、劳动合同签订及劳动关系维护工作；
5、负责办公资产管理、后勤保障工作；
6、对接政府相关部门
7、协调各部门关系，处理突发行政事务及外部公共关系；
8、监督办公环境卫生及安全保卫工作，消除安全隐患。


任职要求：

1、熟悉国家劳动法规及地方性人事行政政策；
2、具备优秀的人际沟通能力和团队协作精神；
3、熟练使用Office办公软件及常用办公设备；
4、具备较强的执行力、抗压能力及问题解决能力；
5、做事细致严谨，具备良好的职业道德和责任心；
6、有生产制造型企业人事行政工作经验者优先考虑；
7、年龄35-45岁，身心健康，能适应正常工作节奏；

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政人事部门的日常管理工作，制定并执行相关规章制度；
2、负责招聘、面试、员工入职、离职、转正、调岗等人事手续办理；
3、组织实施员工培训、绩效考核、薪酬福利核算与发放工作；
4、管理员工档案、劳动合同，处理员工关系，协调解决劳动纠纷；
5、负责公司办公环境、固定资产、后勤保障及日常行政事务管理；
6、组织策划公司文化活动，提升团队凝聚力和员工满意度；
7、对接政府相关部门，办理各类证照年审、项目申报等外联工作；

任职要求：
1、有制造业行政人事管理经验者优先；
2、人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先；
3、具备良好的普通话沟通能力；熟悉国家劳动法律法规及地方人事政策；
4、具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和文书写作能力；
5、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力；
6、五官端正，全日制大专及以上学历；

职位描述：

工作职责:
1、建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈;
6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;
7、具备优秀的团队协作能力，能够有效领导团队，处理紧急情况;具备良好的沟通能力，能够与不同部门协调合作，有效解决问题。
8、完成上级交办的其他工作，为自己工作成果负责。
任职要求:
1、大专以上学历男女不限，人力资源或相关专业;
2、3年以上人力资源管理工作经验
3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，至少精通其中两大版块并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
5.熟悉国家，地区相关方面的法律法规及政策。

职位描述：

岗位职责：
人力资源管理：
1、负责根据公司确定的人才发展计划，拟定人才招募及培养方案并组织实施；
2、负责各项人事手续的办理及员工关系的管理；
行政事务管理：
负责公司环境、车辆、保安、食堂、文件、档案、对外行政关系的管理及安排工作
任职要求：
1、大专以上学历，沟通能力强，并具备一定的管理能力；
2、行政管理、公共管理、方案管理、公文管理等相关专业知识；
3、熟练使用办公自动化软件；
4、2年以上人事行政管理经验，熟悉国家相关法律法规与企业行政管理、公共关系管理。

职位描述：

大学本科，文科管理专业，主要负责工厂的人事招聘培训劳动关系的处理，行政规章制定和监督执行，懂ISO9001质量体系、ISO14001环境体系、SA8000社会责任管理体系更佳！男女不限，有5年以上的相关工作经验，如果从事过ISO9000，ISO14000，SA8000工作可以8000元以上，如经验不足求上进也可以培养。

职位描述：

主要职责
1、负责员工招聘、面试、入职、员工关系、离职手续办理；
2、负责员工的人事资料输入和核对工作；
3、负责现场文件资料的存档、更新等文件管理工作；
4、员工日常管理；

任职要求
1、大专或以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业；
2、有一年以上人事相关工作经验，优秀毕业生亦可考虑；
3、熟悉基本办公软件操作，掌握人力资源管理专业知识及工作流程；
4、沟通协调能力、评估判断能力强，具备良好的责任心及抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1、主导人力资源规划与培训开发，推动薪酬管理及劳动关系规范。
2、督导招聘配置与绩效管理，审核社保、公积金及商业险执行。
3、组织筹划公司大型活动及晚会，推动企业文化落地实施。
4、负责公司规章制度更新与落实，管理行政资产及后勤团队。
5、对接政府单位及相关职能部门，处理安全生产、消防、环保及特种设备管理事务。
6、策划并执行安全演练，处理安全事故及异常突发事件。
7、审核后勤各项费用，完成月度数据及报表的审核与提交。
8、监管第三方劳务工，跟进处理相关异常情况。
9、协助部门负责人推动部门日常工作，完成上级交办的临时性任务。
任职要求：
1、具备人力资源或行政管理相关经验，熟悉生产制造行业者优先。
2、了解劳动法律法规，具备处理劳动关系及突发事件的能力。
3、具备良好的组织策划、沟通协调及团队督导能力。
4、熟悉安全环保、消防及特种设备管理相关规范。
5、能熟练使用办公软件，具备数据审核及报表处理能力。
6、工作认真负责，具备较强的执行力和抗压能力

职位描述：

岗位职责：
1.统筹公司行政、人事相关事务；
2.精通劳动法与员工关系沟通处理；
3.员工培训考核，相关绩效制定及执行；
4.完成公司领导交办的其它工作任务；
任职要求：
1.全日制大专以上学历，多年企业、行政人事、安全生产等工作经验；
2.良好的组织协调能力，善于沟通，团队协作能力强；
3.熟练并精通Office等各类办公软件。
待遇面谈。
注：年龄25~35岁，学历需要全日制，非全日制大专勿投！