职位描述：

1.根据公司战略及各部门人员编制计划，精准分析招聘需求，制定并动态调整招聘计划。
2.通过多种方式全面调研与分析公司各部门的培训需求，依据需求分析结果，精心制定涵盖多类型课程的培训计划。组织和实施培训活动，评估培训效果，为员工提供职业发展指导。
3.结合公司战略目标与业务特点，设计并完善科学合理的绩效考核体系。组织实施绩效考核工作，对员工的工作表现进行评估和反馈，为员工的薪酬调整、晋升等提供依据。
4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
5.负责员工的薪酬核算、发放以及福利管理，确保薪酬福利政策的公平性和合理性。负责员工劳动合同的签订、续签、变更和解除等工作，确保公司人力资源管理符合国家法律要求。处理员工的投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。组织员工活动，增强员工的归属感和团队凝聚力。
6.协助修订公司相关制度、行政管理制度，确保制度的合理性和有效性。监督和检查各部门对制度的执行情况，及时发现问题并提出改进措施。
7.负责公司日常行政事务的组织协调，如会议组织、文件管理、办公用品采购与发放、车辆管理等。确保公司行政工作的高效运转。
8.负责公司租赁事务及其他后勤管理工作。协调与外部供应商的关系，确保后勤服务的质量和成本控制。
9.负责员工人事档案的收集、整理、归档和保管工作，确保人事档案的完整性和安全性。加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，
10.上级交办的其它事项

职位描述：

岗位职责 
1、负责制定人力资源部工作计划与预算，并负责执行与过程监控。 参与公司人才建设相关工作。
2、负责编制及管控所辖模块的人力资源预算（如招聘、培训、员工关系等），确保合理有效使用。
3、负责公司人力资源管理相关制度的完善以及流程的规范执行。如负责员工手册的更新与宣导。
4、负责维护与执行公司现有职级体系及对应的薪酬标准、晋升流程；收集反馈并提出优化建议。
5、负责公司劳动用工的合规性管理，完善相关人事和行政制度，确保符合最新劳动法规；及时处理劳动争议和员工关系问题，防范劳动风险。
6、负责部门内部团队建设与管理，提升团队效能；有效开展跨部门沟通与协作。

任职要求
1、本科以上学历（如：人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先），持有人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。
2、对人力资源六大模块熟悉运用（如：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理）。有制造行业行政管理经验优先。
3、薪资范围：综合薪资：8000~15000元/月

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历，五年以上人力资源工作经验；
2、熟悉使用办软件，MS Word/Excel/Power Point以及创建多种专业文件的经验 ；
3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；工作细致认真，谨慎细心，责任心强 ；
4、有较强的管理能力；具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强；
5、会英语，能用英文基本沟通；
6、熟悉越南当地劳动法规和文化。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源战略管理及战略发展规划的质量 & 规章制度的制订及监督落地执行 。
2、负责推行企业文化建设，负责人才梯队建设的顶层设计& 培养机制，负责职位等级规划的制定 。
3、负责人事模块：招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、成本费用（人力成本）管理、考勤管理、人事档案管理等 。
4、负责行政模块：行政制度管理、办公用品管理、会议活动组织、公章证照、行政车辆、接待服务、安全生产教育、安全检查、安全事故控制、固定资产管理、员工关系（满意度）管理、6S活动管理等 。
5、负责编制公司组织架构 & 组织编写各部门岗位职责书并组织培训 。
6、负责公司级周例会、月例会、季度例会、半年度例会，年度会议的主持 & 并输出会议纪要及跟踪监督落地执行 。
7、负责主导推进消防安全、安全生产管理（安评&环评） 、 6S活动管理等 。
8、如有意向者，欢迎来电咨询.  急聘中！！！（待遇优厚！！！）。

任职要求：
1、大专专科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。
2、8年或以上人事 & 行政模块的管理工作，其中在绩效管理模块至少5年或以上从业经验。
3、推行KPI绩效考核&计件工资等模块过往有成功案例，绩效体系建立经历 和 激励措施推行经验。
4、主动积极、建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围。
5、学习能力强，系统思维能力强，能公平公正对待评价，善于数据统计分析，较好的沟通协调能力。

职位描述：

1.协助人事行政部门负责人制定并执行招聘计划，筛选和评估求职者简历，组织面试和选拔流程。
2.参与员工培训与发展规划的制定和实施，跟进培训效果，评估员工成长情况。
3.协助完善和推动绩效管理制度，收集和整理绩效数据，为绩效评估提供支持。
4.处理员工的薪酬核算、福利发放和劳动关系相关事务。
5.负责公司文件的整理、归档和保管，确保文件管理的规范化和高效化。
6.组织和协调公司内部会议、活动，准备相关资料，保障活动的顺利进行。 7.管理公司的办公设备、用品采购和维护，控制行政成本。
8.维护公司的办公环境，包括清洁、安全等方面的监督和管理。
9.协助解决员工日常工作中的问题和纠纷，提供相应的支持和指导。
10.促进团队合作和员工之间的良好沟通，组织团队建设活动，增强员工凝聚力。
11.收集员工的意见和建议，反馈给上级领导，推动公司内部管理的优化
12.监督公司人事行政制度和流程的执行情况，根据实际执行情况，提出改进和优化制度流程的建议。
13.协助推行工厂6S管理。
14.完成上级领导交办的其他临时性任务，积极配合公司的发展需求。

职位描述：

教育背景

• 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。

工作经验

• 通常需要5年以上人事行政管理工作经验，其中至少2年以上主管或经理级别岗位经验。

专业知识

• 精通人力资源管理六大模块，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

• 熟悉行政管理的各项流程和规范，如文件管理、会议组织、办公设备管理等。

• 熟悉人事行政体系，ISO9001，140001，45001，27001等体系，对人事，行政，后勤，消防，安全，环保有丰富经验。

技能要求

• 具备出色的组织协调能力，能够有效安排和协调部门内各项工作及跨部门合作项目。

• 优秀的沟通能力，能与各级员工、上级领导及外部合作伙伴进行良好的沟通。

• 较强的领导能力，能够带领团队完成工作任务并提升团队整体绩效。

• 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备一定的数据分析能力。

素质能力

• 具有良好的问题解决能力和决策能力，能在复杂情况下迅速做出准确判断和决策。

• 高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节。

• 具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境和高强度的工作压力。

• 良好的团队合作精神，能够与不同性格和背景的人合作。

其他要求

• 了解国家劳动法律法规及相关政策，确保公司人事管理工作合法合规。

• 有一定的战略思维，能够根据公司发展战略制定相应的人事行政规划和策略。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司的日常人事管理和行政事务，包括员工招聘、入职、离职、培训、绩效管理等；
2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保公司人事管理的规范化和标准化；
3.负责公司的行政管理工作，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护等；
4.组织和策划公司的各类员工活动，提高员工的凝聚力和归属感；
5.协助上级处理其他人事和行政相关事务。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2.三年以上人事行政相关工作经验，有中小型企业人事行政管理经验者优先；
3.熟悉国家人事政策和法律法规，具备良好的人事管理知识和能力；
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地管理团队和处理各种问题；
5.熟练使用办公软件，具备良好的文字功底和表达能力。

职位描述：

1一、任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先
2.有3年以上人事行政管理经验，其中至少2年团队管理经验
3.年龄30-45岁优先，
4.需长期在广西浦北工作
5.精通劳动法、社保条例、劳动争议处理流程，能独立应对劳动仲裁及政府监察
6.具备经营思维，能将业务战略转化为人力资源规划，擅长人效分析（如人均产值、人力成本占比），熟练运用OKR/KPI/平衡计分卡等工具。
7.建立过行政管理制度（如固定资产管理、后勤服务标准），具备行政成本控制的能力
8.具备HRBP与业务部门深度协同的能力
二、岗位职责：
1.制定人力资源规划，确保人才供给与业务扩张节奏匹
2. 建立关键岗位继任者计划，确保核心岗位替补覆盖率≥80%
3.优化招聘流程，将关键岗位平均到岗周期缩短至30天内
4.统筹年度行政预算
5.接待政府监管部门，应对相关监督审查工作。
6.建设公司企业文化，并建设、实施相关评价机制
7.优化薪酬体系，完善岗位画像建模及胜任力模型

职位描述：

一、岗位职责：

人事方面：
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

行政方面：
1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
2、管理公司行政资产及车辆的管理；
3、编制年度行政费用预算并监督实施；
4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排；
5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先；5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟拣操作办公软件；
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能；
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

职位描述：

1、8年以上人力资源全模块经验，至少3年欧美制造业企业同等岗位经验:
2、熟悉制造业生产流程、精益管理及一线员工管理特点;
3、成功主导过与国内理工类专科/技术院校的定向培养合作，具备院校资源网络，能建立实习基地、订单班等人才输送管道;
4、成功搭建过关键岗位胜任力模型(重点:生产主管/工艺/项目工程师/质检员)；
5、独立搭建过制造业岗位技能培训体系(含技术工人/生产管理/质量管控等岗位)，有课程开发及讲师管理经验;
6、曾设计并落地制造业 KPI绩效方案(如生产部门 OKR、车间班组考核等)，精通工时分析、效率提升工具;
7、优化行政运营(食宿管理、安全生产支持、劳保物资，企业形象文化等);
8. 熟练使用制造业常用 HR 系统(如 SAP HCM/Oracle HcM)。
特别说明:该岗位需每月2次深入生产现场，理解业务痛点，形成改善建议报告。
统筹企业人力资源与行政管理体系，支撑制造业战略发展

职位描述：

1. 人事管理
1.1 企业绩效制作推行
1.2 企业人员招聘
1.3 薪酬体系建立
1.4 企业规章制度建立
1.5 熟悉劳动法规要求
1.6 负责企业员工培训
2. 后勤管理
2.1 企业保安及安全管理
2.2 厨房管理
2.3 企业电工、司机管理
3. 环保安监管理
3.1 负责公司内环保、职业健康、消防、安全管理工作
4. 上班时间 6天 8小时 工作责任制
5. 包吃住，单间，宿舍里配置空调、热水、衣柜、书桌
6. 总公司在东莞常平，目前在惠州龙门购买土地自建厂房。
7. 购买惠州社保五险

职位描述：

工作内容：
行政类：
1.办公环境维护、清洁、安保、设施管理等日常行政管理;
2.管理办公用品采购、分发及库存管制；
3.协调会议安排、差旅预定、接待来访等后勤事务；
4.制定和完善行政规章制度(如考勤、办公设备使用等);
5.监督制度执行，提出效率改进建议；
6.登记和维护固定资产，定期盘点；
7.编制行政费用预算，监控支出(如办公费、维修费等);
人事类：
1.根据业务要求制定招聘计划，管理全流程(职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等);
2.处理劳动合同签订、续签、解除等法律事务，规避用工风险；
3.分析培训需求，设计新员工入职培训、管理层领导力发展等项目；
4.推行绩效考核制度，监督执行过程；
5.主管安排的其他事项。
能力要求：
1.熟悉《劳动合同法》、社保政策及当地劳动法规；
2.平衡员工与企业利益，处理敏感问题；
3.有应对紧急招聘、突发劳资纠纷等场景；
4.可兼顾行政、后勤等综合事务。

职位描述：

岗位职责：
1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）；
2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 
5、负责公司各项活动的组织与筹备；
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等；
8、总经理交待的其他事宜；

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业优先；
2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策；
5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。
 6、有化工行业工作经验优先考虑。
7、需有驾照，并能熟练驾驶车辆。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人事行政部的管理工作和赋能工作；
2、主导招聘、培训、企业文化、薪酬绩效、员工关系和人事管理各模块工作落地；
3、主导RBA体系推行；
4、负责公司对接政府、村委和三方的安全生产、消防、环保等各单位的不定期到访接待和应审工作；
5、行政后勤各项管理和保障工作。
任职资格：
1、有人事行政全盘工作经验三年以上；
2、人力资源相关专业，有比较全面的人力资源管理知识；
3、擅长跨部门沟通协作；

职位描述：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
6、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
9、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
11、推动整个公司的7S管理要求和监督。

职位描述：

人事主管
一、岗位职责
1、人才的招聘以及人才的储备和培养；
2、薪酬体系的设计和更合理的方案完善；
3、绩效考核的设计以及完善和执行；
4、员工关系及福利建设；
5、培训制度的落实与执行；
6、考勤体系的完善和执行；
7、行政后勤管理制度的完善和执行；
8、企业文化的建设和宣传。
二、任职要求
1、38-45岁，大专及以上学历，企业管理类、人力资源类、行政管理类专业优先；
2、5年以上行政、人力资源管理岗位工作经验，熟悉招聘、劳动关系、绩效管理及劳动法规，工业行业优先；
3、具有一定的行政管理、企业管理、战略管理、组织系统管理、劳务法律等知识，对现代企业人事、行政管理模式，有系统的了解和实践经验积累；
4、具有很好的文案能力、沟通能力、协调能力、组织能力、计算机操作熟练；
5、具有实际驾龄，具有人力资源师等级证书，接受过组织系统培训、高级管理课程培训优先；
6、性格要求：正直、坦诚、成熟、豁达、自信。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、本科以上，人力资源专业类同专业。
2、有机械行业或设备行业工作三年以上经验。
3、沟通抗压能力好。招聘能力强。

职位描述：

教育背景：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业大专及以上学历，系统掌握人力资源与行政管理理论知识。
经验要求：3 - 5 年人力资源或行政管理工作经验，1 - 2 年人力行政经理岗位工作经验；有制造业企业工作经验，熟悉生产制造企业的人力资源与行政管理特点；具备处理劳动纠纷、组织各类活动、优化管理制度的经验。
技能掌握：熟练掌握人力资源六大模块工作流程与方法，熟悉行政管理各项事务；具备较强的公文写作能力，能起草各类规章制度、报告、通知等文件；熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT 等）及人力资源管理系统；良好的沟通协调能力，能与员工、部门负责人、外部单位有效沟通；较强的组织能力和应变能力，能妥善处理各类行政与人力资源事务；具备一定的数据分析能力，能通过数据为管理决策提供支持。​
工作态度：工作认真负责，严谨细致，注重工作质量与效率；具备较强的责任心和执行力，能有效落实各项工作任务；有良好的服务意识，主动为员工和企业提供支持；具备团队合作精神，善于与他人协作完成工作；具备学习能力，及时了解行业动态与政策法规变化，持续提升管理水平。

职位描述：

此岗位工作地点在广西省钦州市灵山县
岗位职责：
1、负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作；
2、负责员工宿舍及食堂管理：员工宿舍安排、宿舍卫生与安全检查及食堂安全卫生管理等；
3、协助各项管理规章制度的建立、修订及执行监督；配合公司进行企业文化的建立和宣导；
4、负责公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度；
5、负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与政府职能部门的关系；
6、负责公司资产管理、办公用品等后勤保障；
7、负责公司环境卫生工作，保证公司环境整洁卫生，营造良好的工作环境；
8、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、1年以上行政人力管理工作经验，性格开朗，有责任心，较强的亲和力；
3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；
4、有较强的团队管理意识和能力；
5、良好的学习能力和沟通能力，具有招聘经验的优先考虑。

职位描述：

任职要求：
1、25至45岁，大专及以上学历，行政管理或人力资源相关专业优先考虑，3年以上民营企业人事行政综合管理经验。
2、性格开朗，思维活跃，遇事快速反应，敢于挑战创新；
3、具有较强的沟通协调能力，能有效与各部门沟通让制度能落地执行；
4、工作认真细致，责任心强，具有良好的团队合作精神，抗压力强。
岗位职责：
1、负责人事行政全盘管理工作；
2、负责人事招聘与培训管理；
3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；制定各部门的绩效考核制度。
4、负责培训体系的建立和完善，并监督执行
5、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

职位描述：

职位类别：行政经理／主管
1.企业管理、工商管理、人力资源管理专业；
2.年龄20-35岁；
3.电脑操作熟练，办公软件精通，会做PPT；
4.有三年以上人事行政：人员招聘、内部培训、薪酬设计、绩效考核、人事异动、规章制度、环境管理、6Ｓ等全盘管理工作经验；
5.※ 精通ISO管理体系运行，资料编写及修订；主导ISO审厂工作；产品认证工作
6.※ 组织应对能力强，对企业文化的建设有建设性的思维，主动性、责任心、执行力强。
7. 协助总经理处理公司相关事宜、
8. 总经理交办临时工作事项等

职位描述：

岗位职责
1、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行。
2、负责关键人才招聘、管理层招聘，并筛选合适简历。会选人、识人、用人、育人、留人
3、统筹整个公司的整个日常工作。建立完善的公司规章制度
4、负责行政后勤、公共设备维护保养，故障维修，费用申请。
5、做工厂数据对接工作，数据报表，归档评审并向上汇报。
任职要求：
1、年龄30-38岁，专科以上学历，对人力资源各模块精通。
2、有制造厂5年以上同等职位工作经验优先。
3、抗压能力强、沟通能力强、有责任心、细心、耐心。
4、执行力强、主动性强、有想法。

要求形象好，气质佳

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、能随公司地点变动

职位描述：

1.有行政人事方面多年管理经验，能独立处理行政、人事、后勤各项工作；
2.有安全、环境管理方面经验；
3.有社会责任验厂方面经验；
4.有良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感；
5.其他面议；

职位描述：

1、熟悉HR6大模块，善于统筹。
2、精通招聘模块，完善公司招聘体系，提高效率，保证各个部门的人员需求。
3、制定公司制度，培训和绩效等人事工作的规划并做好落实。
4、安排行政日常工作：包括饭堂、保安、保洁和司机等。
5、与其他部门沟通协调处理相关工作事务。
6、与政府搞好政企关系。
7、公司重要节日活动策划，推广公司理念及企业文化的建立。
8、有过手机壳塑胶模厂类经验优先考虑。

职位描述：

岗位职责
1. 人力资源管理
• 制定并执行人力资源规划，根据公司业务需求合理配置人员。
• 负责员工的招聘、录用、培训、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全流程管理。
• 建立健全员工档案，管理劳动合同，处理劳动关系纠纷。
• 设计并实施薪酬福利体系，确保其公平性与激励性。
• 组织员工培训与开发，提升员工素质和能力。
• 推动企业文化建设，组织团建活动，增强员工归属感。
2. 行政管理
• 制定行政规划和管理制度，完善办公管理体系。
• 负责行政后勤事务，如食堂、宿舍、保洁、门卫等的管理。
• 维护办公环境，定期检查并督促纠正问题。
• 协调各部门工作，处理对外联络及公共关系。
• 管理固定资产、办公用品采购等行政事务。
3. 其他职责
• 协助完成客户验厂等工作。
• 完成上级领导交办的其他任务。
岗位要求
1. 教育背景
• 专科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业。
2. 工作经验
• 5年或以上中大型制造业同岗位工作经验。
• 熟悉制衣厂生产运作流程者优先。
3. 专业技能
• 熟悉人力资源各大模块的操作，精通薪资管理、培训、绩效、劳动关系等。
• 熟悉劳动法及当地政策法规。
• 具备良好的公文书写能力。
4. 综合素质
• 具有较强的沟通、协调、组织、领导能力，逻辑思维清晰。
• 有全局观和成本意识。
• 工作热诚高，有团队合作精神和奉献精神。

职位描述：

1、行政管理或人力资源专业，全日制本科以上学历；形象气质佳，
2、熟悉工厂人事行政全面工作（HR六大模块、行政后勤。
3、三年以上300人以上的制造型工厂行政人事管理工作经验。  
4、清正廉洁公平公正，执行力强，独立工作能力强。 
5、对工厂7S管理要有实战工作经验。 
6、对工厂福利活动的开展有一定经验。

职位描述：

【岗位职责】
1. 负责公司日常行政事务的管理和协调，确保各项工作的顺利进行。
2. 制定并执行公司的行政管理制度，提高工作效率。
3. 负责公司固定资产的管理，确保资产安全和有效利用。
4. 组织和安排各类会议及活动，确保活动顺利进行。
5. 负责员工绩效考核，制定合理的绩效评价体系。
6. 处理员工的投诉和纠纷，维护良好的工作环境。
7. 负责公司文化建设和宣传工作，提升企业形象。
【任职要求】
1. 具有3年以上的人事行政工作经验，熟悉相关法律法规。
2. 熟悉办公软件操作，熟练使用Excel进行数据统计分析。
3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神。
4. 有较强的组织协调能力，能够独立完成各项工作任务。
5. 具备良好的文字功底，能够撰写各类文书。
6. 有较强的解决问题的能力，能够妥善处理各种突发事件。
【福利待遇】
1. 提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议。
2.  提供完善的社保。
3. 提供丰富的员工培训和发展机会。

职位描述：

她的岗位职责
一、人力资源管理
1.统筹人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系），优化组织架构与制度流程。
2.主导人才招聘与配置，确保“人岗匹配”；制定培训计划，提升员工能力。
3.设计绩效考核体系，推动业绩目标达成；制定薪酬福利方案，控制成本并保持竞争力。
4.处理劳动关系，防范用工风险，营造和谐企业文化。
二、行政管理
1.制定并执行行政管理制度（如会议、办公用品、7S管理等），监督日常办公秩序。
2.管理办公用品采购、发放及固定资产；负责公文、档案、印信管理。
3.统筹会议组织与涉外接待；协调员工餐饮、住宿、交通等后勤事务。
4.策划企业文化活动（如年会、团建）；协助办理证照年检及工商事务。
三、其他
1.高效完成上级交办任务，主动沟通进展，定期输出工作报表及PPT。
任职要求
经验：5年以上制造业人事行政管理经验，3年以上同岗位经历，熟悉六大模块全流程。
能力：精通劳动法规，擅长制度设计与跨部门协调；熟练使用Office办公软件。
素质：执行力强，抗压能力强，具备团队领导力及保密意识。
其他：她会开车，有人力资源管理师证书。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。