职位描述：

一、核心职责
1.战略与规划
·深入理解公司业务战略与产品路线图，制定与之匹配的年度/季度招聘规划与预算。
·绘制PCB专用设备行业人才地图，持续跟踪竞争对手及上下游企业人才动态，建立高端人才储备库。
2.全流程招聘管理
·负责从职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬谈判到入职的全流程，确保关键岗位的招聘质量和时效。
·重点攻坚机械设计、电气自动化、软件算法（机器视觉/运动控制）、工艺应用、售后服务工程师、销售总监等核心难招岗位。
·优化面试流程与评估体系，引入有效的测评工具，提升人岗匹配度。
3.渠道与品牌建设
·管理并拓展多元招聘渠道，包括但不限于主流招聘网站、行业垂直论坛/社群、技术峰会、内推体系、猎头合作等。
·主导雇主品牌在PCB设备领域的人才市场宣传，提升公司对技术人才的吸引力。
4.跨部门协作
·作为业务部门的战略合作伙伴，深入理解技术部门的用人需求，提供专业的招聘建议与市场洞察。
·向管理层定期提供招聘数据分析报告，包括招聘效率、成本、人才市场趋势等，支持决策。
5.团队与体系搭建
·带领招聘团队，培训与提升团队成员的专业能力，打造高绩效招聘团队。
·持续优化招聘制度、流程与工具，提升整体招聘运营效率。
二、任职要求
1.必备条件
·教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、机械、自动化、电子工程等相关专业优先。
·行业经验：至少5年以上招聘经验，其中3年以上必须专注于高端制造业招聘，并深度熟悉PCB产业链（包括设备、材料、制造厂）。有PCB曝光机、钻孔机、测试设备、激光设备等专用设备企业招聘经验者优先。
·专业能力：
精通技术岗位的任职资格解读与人才评估，能与技术专家进行专业对话。
拥有丰富的技术人才寻访（Sourcing）经验和高阶岗位的关闭（Closing）能力。
熟悉使用ATS系统、LinkedIn/脉脉等社交招聘工具及数据分析工具。
·核心素质：
出色的沟通影响力、谈判能力和抗压能力。
强烈的目标导向和结果驱动意识，具备战略思维和业务洞察力。
良好的团队管理能力和跨部门协调能力。
2.加分项
·具备从0到1搭建研发团队或区域销售团队的经验。
·拥有广泛的高端制造业（非标自动化、精密仪器等）人才人脉资源。
·掌握行为面试法、STAR面试原则等专业面试技巧。
三、其他
1.汇报对象：人力资源总监
2.综合薪酬：面议

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司内部人才的招聘工作，确定招聘目标，汇总岗位离求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
2.对公司所需人才进行存量与分布状况分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3.对求职者简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;
4.配合相关部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
5.负责公司业务新员工的岗前、岗中的培训工作，包括（企业文化、工作流程、话术、销售心理、异议处理）的相关培训工作，辅助销售人员快速上手；
6.定期针对公司员工进行专题类的培训并进行培训效果数据评估以达到培训预期目标；
7.建立销售知识库、案例库，搭建销售培训工作体系和流程，培训授课与实施：课程讲授，做好现场把控，不断完善培训课程；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果
8.负责公司薪资绩效福利体系的搭建，牵头编制公司薪资绩效相关制度并不断完善；
9.负责公司各职级定薪工作，依据集团薪酬战略，设置具备竞争力的薪资水平；
10.依据公司绩效体系，建立工厂绩效体系，推动绩效考评和绩效改善工作；
11.其他领导临时性安排的工作
职位要求：
1.大学专科或以上学历；
2.5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在/绩效管理/薪酬构架模块有沉淀
3.较强的逻辑思考、学习和抗压力；
4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
5.熟悉招聘、薪酬绩效、培训三大模块

此岗位属于挑战性的职位，有继续向前发展的空间(薪酬面议），直属上司董事长、法人
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