职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘流程的全过程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用通知；
2、与各部门沟通，明确招聘需求，制定并执行招聘计划；
3、维护和拓展招聘渠道，如招聘网站、社交媒体和校园招聘，以吸引优秀人才；
4、组织并参与面试，评估候选人能力，确保招聘质量；
5、跟踪招聘数据，分析招聘效果，提出改进建议，优化招聘流程；
6、协助新员工入职手续办理，确保顺利融入团队。

任职要求：
1、大专文化，25岁至35岁，有良好的沟通和表达能力，形象气质佳
2、注重实际能力和学习态度
3、积极主动，责任心强，能适应快节奏工作环境
4、有企业文化推广经验

职位描述：

1、本科及以上学历，人力资源、市场营销、企业管理等相关专业优先；2年以上制造企业招聘经验。
2、熟悉招聘流程：岗位分析、人才寻访、人才沟通、简历整理、面试跟进、offer谈判、离职辅导、人选过试用期跟进等。
3、熟悉各招聘渠道的使用。
4、有自己独特的招聘渠道，招聘方法，招聘策略，招聘套路。
5、能独立开展及完成中高端岗位的招聘工作； 
6、良好的沟通协调能力和较强的抗压能力；

薪资福利：
1、无责底薪+高提成+法定假日+五险一金+定期团队旅游
2、上班时间：8：30-12：00， 13：30-17：30，每天7.5小时；
大小周工作制（小周上班5.5天休1.5天，大周上班5天休2天，月休7天），享受国家法定节假日及带星年假等各类国家规定的假期。

职位描述：

岗位职责：
1. 负责公司人力资源部门的招聘工作，包括但不限于制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等；
2. 积极开拓招聘渠道，提高招聘效率；
3. 负责包括办公室职能岗位、技术岗位、一线工人等岗位招聘，根据公司业务发展需要，及时补充人才；
4. 负责与候选人沟通，协助完成入职手续。

任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑；
2. 具备3年以上机械行业招聘经验，熟悉招聘流程和方法；
3. 熟悉制造业和综合人力部门的招聘需求，了解行业发展趋势；
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协作；
5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立完成招聘任务。

职位描述：

此岗位年后办公地点在南区（兴福路61号）上班
岗位职责
1. 招聘管理(占比约60%)
需求分析：与业务部门沟通，明确岗位需求，撰写并发布招聘启事；
渠道运营：管理招聘网站、校企合作、内推等渠道，拓展人才储备库；
渠道运营：简历筛选:初步筛选简历，进行候选人电话邀约与初试安排；
面试协调：组织笔试、面试，跟进面试反馈，协助部门完成评估；
录用流程：发放录用通知，背调协调，入职时间确认及薪资沟通；
数据管理：维护招聘台账，分析招聘数据(如到岗率、渠道效果等)
2. 人事事务管理(占比约30%)
入离职办理：办理新员工入离职手续(合同签订、档案整理、系统录入等)；处理离职面谈、手续办理及离职原因分析；
员工档案管理：日常维护员工人事档案、合同台账，确保信息准确合规；
月度考勤：协助统计月度考勤，处理请假、调休等流程；
政策执行：协助落实考勤、培训、福利等人事制度。

任职资格
1. 教育背景
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
2. 经验要求
1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘全流程及劳动法律法规；有制造业或展陈行业招聘经验者优先。
3. 能力要求
具备良好的协调与表达能力，能独立对接业务部门；工作细致高效，能适应多任务处理：
熟练使用Exce统计招聘数据，制作基础报表；熟悉招聘网站(如boss直聘、前程、国际人才网)、HR系统及办公软件。
4. 职业素养
责任心强，具备保密意识，适应阶段性高强度工作。

职位描述：

行政人事岗位招聘
本岗为自招岗
岗位名称：人事行政专员
岗位职责:
1、协助领导落实日常行政人事事务，完善行政人事管理相关制度，贯彻落实各项规章制度的执行;
2、全面负责公司人才招聘、面试、甄选及背景调查等招聘相关工作;
5、负责公司企业文化的建设，员工生日会、团建活动、大型年会等活动的策划及组织;
6、负责管理公司行政后勤工作，包括:办公环境、固定资产、办公用品、行政报销等;
任职要求:
2、具备良好的文字功底和表达能力，语言表述及理解能力强;
3、具备良好的组织协调能力，沟通应变能力，能承受一定的工作压力