职位描述：

此岗位年后办公地点在南区（兴福路61号）上班
岗位职责
1. 招聘管理(占比约60%)
需求分析：与业务部门沟通，明确岗位需求，撰写并发布招聘启事；
渠道运营：管理招聘网站、校企合作、内推等渠道，拓展人才储备库；
渠道运营：简历筛选:初步筛选简历，进行候选人电话邀约与初试安排；
面试协调：组织笔试、面试，跟进面试反馈，协助部门完成评估；
录用流程：发放录用通知，背调协调，入职时间确认及薪资沟通；
数据管理：维护招聘台账，分析招聘数据(如到岗率、渠道效果等)
2. 人事事务管理(占比约30%)
入离职办理：办理新员工入离职手续(合同签订、档案整理、系统录入等)；处理离职面谈、手续办理及离职原因分析；
员工档案管理：日常维护员工人事档案、合同台账，确保信息准确合规；
月度考勤：协助统计月度考勤，处理请假、调休等流程；
政策执行：协助落实考勤、培训、福利等人事制度。

任职资格
1. 教育背景
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
2. 经验要求
1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘全流程及劳动法律法规；有制造业或展陈行业招聘经验者优先。
3. 能力要求
具备良好的协调与表达能力，能独立对接业务部门；工作细致高效，能适应多任务处理：
熟练使用Exce统计招聘数据，制作基础报表；熟悉招聘网站(如boss直聘、前程、国际人才网)、HR系统及办公软件。
4. 职业素养
责任心强，具备保密意识，适应阶段性高强度工作。

职位描述：

岗位职责：
1. 负责公司人力资源部门的招聘工作，包括但不限于制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等；
2. 积极开拓招聘渠道，提高招聘效率；
3. 负责包括办公室职能岗位、技术岗位、一线工人等岗位招聘，根据公司业务发展需要，及时补充人才；
4. 负责与候选人沟通，协助完成入职手续。

任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑；
2. 具备3年以上机械行业招聘经验，熟悉招聘流程和方法；
3. 熟悉制造业和综合人力部门的招聘需求，了解行业发展趋势；
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协作；
5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立完成招聘任务。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘流程的全过程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用通知；
2、与各部门沟通，明确招聘需求，制定并执行招聘计划；
3、维护和拓展招聘渠道，如招聘网站、社交媒体和校园招聘，以吸引优秀人才；
4、组织并参与面试，评估候选人能力，确保招聘质量；
5、跟踪招聘数据，分析招聘效果，提出改进建议，优化招聘流程；
6、协助新员工入职手续办理，确保顺利融入团队。

任职要求：
1、25岁至35岁，有良好的沟通和表达能力，形象气质佳
2、学历不限，注重实际能力和学习态度
3、积极主动，责任心强，能适应快节奏工作环境
4、有企业文化推广经验