岗位职责
1、全面统筹工厂人事管理工作，包括招聘配置、薪酬福利、绩效管理、员工关系、培训发展等模块，搭建并优化人事管理体系，确保各项工作规范、高效落地。
2、统筹公司行政后勤管理，涵盖办公环境维护、行政物资采购与管理、会务接待、车辆管理、规章制度制定与执行等，提升行政办公效率，保障公司日常运营顺畅。
3、擅长企业文化建设，负责搭建公司企业文化体系，策划并落地企业文化活动（如员工团建、节日庆典、文化宣讲、评优评先等），传递公司核心价值观，增强员工凝聚力、归属感与团队向心力，营造积极向上、协同奋进的企业氛围。
4、协调处理人事行政相关突发事宜，对接政府部门、合作机构，维护良好的外部合作关系；指导下属开展工作，提升团队专业能力与工作绩效。
5、结合公司发展战略，制定人事行政年度工作计划与预算，监督计划执行情况，优化工作流程，降低运营成本。
6、负责公司劳动法律法规的合规性管理，规避人事用工风险，处理员工投诉、劳动纠纷等相关事宜。
任职要求
1、年纪48岁内，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，5年以上中大型制造行业人事行政经理及以上岗位工作经验，有海外东南亚国家工作经验优先；
2、熟悉国家及地方劳动法律法规，精通人事管理各模块流程，具备扎实的行政统筹管理能力，能独立搭建并优化人事行政管理制度与流程。
3、擅长企业文化建设，具备丰富的企业文化体系搭建、文化活动策划与落地经验，能结合公司发展特点，打造有特色、有感染力的企业文化，有效提升团队凝聚力。
4、具备优秀的沟通协调能力、组织策划能力与问题解决能力，善于统筹协调内外部资源，高效推进各项工作。
5、具备较强的责任心、执行力与抗压能力，工作严谨细致，有良好的职业素养与团队管理能力，能带领团队完成各项工作目标。
6、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint等），具备基本的公文写作能力。