工作时间： 上午：08:00-12:00   下午：12:00-17:30（普通）
一 任职要求：

1、 25-40岁,大专以上学历，3年以上2000人制造业人事主管统筹管理工作经历；
2、了解招聘体系，在人力资源6大模块中对招聘、员工关系、绩效精通。
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。

二、岗位职责
1.协助部门经理定期组织有关人事招聘、培训、薪酬等方面的信息提供支持；

2.协助部门经理制定人事规章管理制度、员工手册等，实施细则和人力资源工作程序，并组织实施；

3.协助形成机构设置和岗位职责设计方案，以及公司组织结构设计的改进方案；

4.协助部门经理处理公司内部人力资源调配；

5.协助制定公司员工的培训和发展计划，协助安排对员工的培训；

6.协助组织公司工程师、主管及以上人员月度绩效收集、汇总，分析；

7.协助公司企业文化建设，及各类企业文化、拓展等活动的提案、组织实施；

8.协助建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，员工满意度调查；

9.协助拟定通知通告及发行；

10.协助部门经理做好部门工作周、月、年度工作总结和日常临时性工作；