万帮技术（广东东莞市）有限公司

职位描述：

散热设计工程师
横沥 · 10-20K · 研发总监直带 · 参与方案决策

我们是谁
我们在东莞横沥做散热深耕多年，专注均温板铝 VC / 液冷散热——这是 AI 服务器、新能源、储能这些爆发赛道背后的散热刚需。公司在高速发展期，老板是研发出身，亲自带研发团队。在这里你是直接跟懂技术的人干活、学东西，不用层层汇报、也不用猜领导心思。
这个岗位要做什么
1、主导热管理方案设计：对接客户理解需求，制定散热方案；
2、主导散热器、液冷系统、风道结构等关键部件的选型与布局设计；
3、独立完成 3D 建模与热仿真分析，验证方案可行性与散热性能；
4、审核客户图纸、完成可制造性（DFM）评估，与供应商协作确认制造可行性；
5、贯穿全链路：与客户、供应商及质量部门协作，确保样品、预生产、量产符合客户要求。
你会和谁一起干
直接对接研发总监（研发出身）和客户，方案直接和总监定，扁平、没有层级。你不是一个人在扛——有研发总监、工艺工程师和现有研发同事配合你。方案行不行、活干得好不好，是懂技术的人说了算，不用跟外行解释专业问题。
我们现在处在什么阶段
公司在高速成长阶段，在手项目充足，正在扩研发团队。这个岗位我们是按技术骨干来储备的，不是招个执行的人——所以我们要的是一颗能扛事、愿动脑子的方案负责人。你做的每个方案都看得见成果，成长会比在大厂里快。
你能得到什么
薪资 10-20K：按能力定，能力突出可上浮
主导前端方案、直接对接客户：从客户需求到方案定稿、打样、量产，整条链你能打通——这份经历在市场上越放越值钱
骨干储备，往技术负责人培养：这个岗位按技术骨干储备，长期培养计划。
扁平直达：方案直接和研发总监定，不用写几十页 PPT 走三个月流程，也不用跨部门扯皮
研发总监直带：带教计划由研发总监参与制定，直接跟懂技术的人干活
不硬扛的氛围：允许犯错，但要在第一时间说出来，一起解决；每周一次一对一沟通，问题不过夜
我们希望你具备
必须项：
1、 5 年以上散热 / 热设计相关经验，能独立主导项目方案
2、能独立完成 3D 建模 + 热仿真（Flotherm / FLOEFD / Ansys 至少会一种）
3、熟悉散热器、液冷系统、风道结构等关键部件的选型与布局设计
4、能审核客户图纸、完成 DFM 可制造性评估（熟悉机加工、挤压、冲压铸造，以及滚焊、搅拌摩擦焊、钎焊、粉末喷涂等二次工艺）
5、沟通能力强（要直接对客户）、能独立分析和解决问题
加分项（有更好，没有可以进来学）：
●熟悉 IATF16949、AEC-Q100 / AEC-Q200 等汽车质量标准
●有供应商协作、样品 / 量产质量跟进经验
●有服务器 / 储能 / 新能源电池 / 汽车热管理等项目经验

职位描述：

散热工艺工程师
横沥 · 8-12K · 研发总监直带 · 参与方案讨论决策

我们是谁
我们在东莞横沥做散热深耕多年，专注均温板铝VC/液冷散热领域。公司在高速发展期，老板是研发出身，亲自带研发团队——在这里你是直接跟懂技术的人干活、学东西，不用层层汇报、也不用猜领导心思。
这个岗位要做什么
1、散热器产品（风冷、水冷）的评估，提供成本分析:
2、新产品中各阶段的结构工艺评审及可制造性DFM评估;
3、产品工艺各类文件制定
4、参与新产品的试产工作，确保新产品能够顺利投入生产;
5、处理生产现场的技术问题和质量问题，提出有效的解决方案;
6、负责风冷、水冷模组的工艺流程优化，提高生产效率和降低成本;

你会和谁一起干
直接参与研发总经理（研发出身）技术讨论，和现有研发工程师协作。方案行不行、活干得好不好，是懂技术的人说了算，不用跟外行解释专业问题。
我们现在处在什么阶段
公司在高速成长阶段，目前研发团队在手项目充足，正在扩展团队。所以我们要的不是一颗按图执行的螺丝钉，而是能一起把项目扛起来、愿意动脑子的工程师。你做的每一个方案都看得见成果，成长会比在大厂里快。
你能得到什么
薪资 8-12K：按能力定，有上浮空间
带教计划：有完善的带教计划由研发总监参与制定，带你熟悉业务和流程
参与决策：方案讨论直接参与，不是纯执行——你有想法可以直接提
不硬扛的氛围：允许犯错，但要在第一时间说出来，我们一起解决；每周一次一对一沟通，问题不过夜
我们希望你具备
必须项：
2-3 年以上散热（液冷 / 水冷）结构设计经验
熟练使用 Pro/E 等 3D 设计软件，以及 AutoCAD 等 2D 软件出图
懂水冷板、流道、密封结构等设计，能独立出图、编制生产文件
了解散热相关加工工艺：CNC 机加工、挤型、铲齿、焊接、表面处理
责任心强，沟通协调能力好

加分项（有更好，没有可以进来学）：
有散热器 / 储能 / 液冷等项目经验
熟悉散热仿真，耐压、流阻、气密等可靠性测试
有过主导开发经验（厂家选择、价格谈判、生产保障）