承兴电子

职位描述：

职位：人事主管（HRBP）
主要岗职：
1.主要负责培训部工作，能独立搭建培训体系：需求调研 → 计划制定 → 课程开发 → 实施 → 效果评估（柯氏四级那套得懂）
2.有内训师队伍搭建经验，能搞定讲师选拔，会做课程体系设计（新员工 / 业务 / 管理层分层）
3.能操作线上线下混合培训，懂 E-learning 平台、学习地图的优先
4.至少熟悉 2-3 个 HR 模块，协助人事行政副总完成人事管理工作
5.协助企业招聘和面试关键岗位人才，熟悉劳动合同法、基础薪酬核算这些日常， 
招聘要求：
学历：全日制本科以上学历，HR、心理学、管理学、教育学相关专业优先
经验：3年以上人力资源经验，其中 至少 2-3 年培训模块主导经验，有主管/经理岗经历加分
行业：偏好同行业背景（或制造业培训体系搭建经验）
证书：企业培训师、人力资源管理师（一二三级）是加分项，不是必须
沟通表达强、项目推动力强，会用 PPT、Excel 做课件和数据复盘，能接受偶尔出差
工作汇报对象：人事行政副总
不符合以上条件的勿扰！

职位描述：

岗位职责：
1、负责所辖区域内机械装置的管理，对损坏的设备进行维修、组件更换等；
2、负责定期对公司的机械设备进行检测和保养，并制订设备维修方案，方便日后进行查阅参考；
3、负责参与公司重点机械设备的检测和使用管理；
4、负责参与公司组织的重要设备抢修行动，排除设备故障；
5、负责对机械设备的相关技术难点进行攻克；
6、积极参与公司设备优化调试等。

任职要求：
1、40岁以下；
2、3年以上设备维修工作经验；
3、具备良好的沟通能力，吃苦耐劳，主动积极，具备团队合作精神；
4、钉卷机修1名；组套机修1名老化机修1名；要求有电容器行业经验。

职位描述：

岗位职责：接受上夜班
1、负责按要求进行产品加工作业；
2、负责按品质要求，加工产品；
3、负责按生产工艺，进行产品加工；
4、负责维护保养个人使用的工具；


任职要求：
1、18岁-45岁；身体健康：
2、具备较强的责任心，有良好的沟通能力、团队精神；

公司稳健发展，因扩大发展需求，进行招聘，福利待遇好，包吃住，住宿环境好，宿舍有空调热水，发薪准时，介绍熟手入职奖金丰厚！！！