中国平安人寿保险股份有限公司东莞中心支公司长安营业部

职位描述：

岗位职责：
1、制定并执行公司营销战略，推动银行保险业务的市场拓展与品牌建设；
2、负责营销团队的组建、培训与管理，带领团队完成销售目标及业绩指标；
3、分析市场动态与客户需求，策划并组织实施营销活动及推广方案；
4、维护并深化与银行渠道的合作关系，确保业务合作的顺畅与高效；
5、监控营销活动效果，进行数据分析与评估，持续优化营销策略与流程；
6、负责营销预算的编制与控制，确保资源的高效利用；

任职要求：
1、具备银行、保险或金融行业相关工作经验，对综合金融业务有深刻理解；
2、拥有出色的市场洞察力、战略规划能力及团队领导能力；
3、具备优秀的沟通协调与谈判技巧，能够有效维护内外部合作关系；
4、工作积极主动，责任心强，能够承受较大的工作压力；
5、认可公司企业文化，致力于在金融领域长期发展；

职位描述：

一、工作职责
1、客户开发与服务：以专业金融顾问、家庭医生及养老管家价值传递者的多重角色，深度洞察客户个人与家庭的个性化需求，为其提供便捷、专业且高品质的一站式保险消费体验及综合解决方案，打造有温度、可信赖的服务体验。
2、客户关系维护与深度经营：定期为客户梳理与检视保单情况及家庭风险配置，及时把握客户动态需求；建立并维护长期、稳固、互信的客户关系；高效、专业地协助客户完成理赔流程；整合金融、生活、医疗及养老等多方资源，为客户链接各方位服务。
3、市场拓展与品牌共建：积极参与公司各类市场活动与品牌推广，拓展高价值客户来源，提升个人与公司品牌影响力，共同推动业务持续成长。
4、团队协作与培训：注重团队协作，与成员共同推动个人与团队的持续发展；主动参与内外部培训与学习，不断提升专业能力与服务水平，打造高执行力与高专业度的职业素养。
二、招募要求
1、年龄：25-55岁
2、学历：本科及以上（同业可放宽至大专）
3、品质：无不良从业行为记录
4、前职收入：近一年税前收入40万元以上
5、过往从业经验：任职销售/高级管理岗位满2年

职位描述：

岗位职责：
1、根据银行发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成。
2、负责招聘与配置体系搭建，优化招聘流程，确保关键岗位人才供给。
3、主导薪酬福利体系设计与优化，进行薪酬数据分析，确保内部公平与外部竞争力。
4、建立并完善绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程管理与结果应用。
5、规划并组织实施员工培训与发展项目，提升员工能力与组织效能。
6、管理员工关系，营造积极的组织氛围，防范用工风险。
7、负责人力资源预算编制与成本管控。
8、推动人力资源数字化转型，提升人力资源管理效率。

任职要求：
1、具备人力资源相关领域知识，熟悉银行行业人力资源管理特点。
2、具备战略性思维与优秀的组织规划能力。
3、拥有出色的沟通协调能力与团队领导力。