蓝姆材料

职位描述：

岗位职责：
1. 精通发泡、电子绝缘材料全链路技术痛点：发泡倍率稳定性、压缩永久变形、剥离强度、分切厚薄公差、高温耐候、模切适配性等
2.可预判新品从配方试制→小试→量产转化全流程技术风险，提前规避批量物性不良、高损耗问题
3.  独立开展新材料配方调试、改性试验，自主设计对比试验方案，完成数据对比与结论输出
4. 主导新品中试、工艺固化，输出完整工艺标准、物性管控阈值，同步PIE落地量产标准
5. 处理客户重大物性异常、可靠性失效问题，运用5Why、DOE试验设计完成根因验证与技术改善
6. 独立输出完整技术方案、PPAP技术资料、第三方测试对接，独立完成客户线上/现场技术评审
7.核算试样、试产材料损耗，优化配方与工艺降低研发成本，匹配阿米巴项目损益核算
8. 深度适配铁三角协作：联动销售客户需求、PM项目节点、PIE量产落地、CQE品质管控同步技术方案
9.主动沉淀试样模板、试验数据库、不良技术案例库，完善PLM技术文档体系
10.带教初级工程师，指导试样操作、测试方法、报告编制
11.沟通专业克制，面对客户技术质疑可完整举证；多项目试样并行有序，突发失效问题抗压能力强，人员稳定性高
12.负责大客户新品开发、新材料迭代、重点技术改善项目

任职要求：
1. 25–40岁，可长期跟进试样、测试、客户现场技术对接
2. 大专及以上，高分子材料、材料成型、复合材料、电子材料、工业工程专业优先；本科材料专业优先录用
3. 有发泡材料、薄膜、绝缘卷材、精密分切、3C/新能源辅料技术开发经验；熟悉材料配方、熟化、复合、分切、性能测试流程
4. 钻研务实、动手实操强、逻辑严谨、抗压、闭环意识强、擅长跨部门技术协同、不回避技术难点
5. 性能优先思维、成本损耗思维、前置验证思维、技术标准化复用思维

职位描述：

1. 统筹人力资源六大模块全盘工作，根据公司战略，负责组织架构、岗位编制、人事制度搭建与优化。
2. 制定年度招聘计划，拓展招聘渠道，负责核心及中高端人才引进、人才梯队建设。
3. 搭建优化薪酬福利、绩效管理体系，负责绩效考评、调薪晋升、年度奖金核算落地。
4. 负责员工入转调离、合同社保、考勤管理，处理员工关系及劳资纠纷，规避用工风险。
5. 搭建培训体系，组织新员工及管理层培训，落地企业文化、团建及员工关怀。
6. 担任HRBP对接各部门，负责人力规划、人效分析提升、人力报表输出及内部管理赋能。
 
任职要求
 
1. 本科及以上学历，财务、运营管理、人力资源、工商管理相关专业，具有3年以上制造业人力资源经理全盘管理经验
2. 精通劳动法及社保公积金政策，熟练六大模块全流程实操。
3. 具备薪酬绩效体系搭建、岗位盘点、人才梯队建设实战能力，擅长制度流程编写。
4. 沟通统筹能力强，抗压性好，原则性强，有职业操守和保密意识。
5. 熟练办公软件和Ai应用，workbuddy熟悉，擅长数据统计分析、跨部门协调。

职位描述：

岗位职责：
1.负责高频/射频系统的整体方案设计，进行可行性分析和技术规格制定;
2.对高频电路原理图设计、PCB布局布线，并使用仿真工具(如ADS、HPSS、Ansys等)对电路性能建模、分析与优化;
3.负责高频相关元器件的选型、评估和BOM(物料清单)管理，确保所选器件满足设计要求；
4.负责产品/FFC的样机制作、功能调试和性能测试(如使用网络分析仪)，发现并解决射频电路中的问题；
5.负责确保高频信号于传输过程中的完整性，并进行整机的电磁兼容性(EMC)评估，使产品符合相关标准；
6.对研发、试产或量产过程中出现的高频性能不良品进行深入分析，提出并实施解决方案；
7.负责编写高频设计说明、高频测试报告、验证记录等高频技术文件，确保高频数据库的沉淀和传承；
8.协助公司在售前、销售、售后等阶段为客户提供专业高频技术支持，包括需求分析、问题解答和现场交付；
9.协助将产品/FFC从设计阶段顺利导入量产，为生产过程中提供高频技术支持，并对高频性能优化，使其稳定品质；
10.持续关注行业内高频的新技术、新趋势，并将其应用到产品和设背的创新和升级
任职要求：
1.本科学历以上，连接器/电线/电缆/高分子材料等行业。
2.英语水平需达四级以上，至少需具读写能力。
3.5年以上电子行业CA工作经验:有参予对消费电子，工业，服务器等系列线束/连藓接賨器的高频产品开发。
4.具备高频仿真模似及测试验证能力,并能对高频性能差异问题的解读和调整能力。
5.能独立与客户应对高频专业事宜,以及协助高频技术资源与工艺导入量产工作。