人事行政经理

所属部门： 人力资源及行政部

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、全面负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、薪酬计划，监控各部门人员编制和人工成本；
3、负责人才梯队建设，完善后备人才及关键人才的培养体系，建立及推动员工职业生涯管理；
4、组织制定和完善人力资源六大模块、行政后勤等体系建设及监督实施，负责公司行政后勤（固定资产.食堂.安保.车辆.设备动力.会务接待）及安全生产等管理工作；
5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
6、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督. 督促所属人员严格执行公司各方面的有关规定；
7、审核员工入职、调动、离职手续的办理，综合分析员工离职原因并及时调整合理的对策，劳动合同的签订与管理，员工人事档案的管理等；
8、做好公司重大活动的组织.策划与实施工作，提高公司企业文化及团队凝聚力；
9、了解ISO9001/14001、ISO13485体系，有参与验厂实经验，知悉审核标准与流程；
10、具备节能管理和环保管理经验；
10、行政相关工作，协助公司副总完成领导交办的其他任务，协调各部门工作和处理日常事务；

01.教育水平：大专及以上学历
02.专    业：人力资源相关专业优先
03.知识及技能：
A.具备人力资源管理意识，掌握企业全面行政管理理论知识体系；
B.具备人力资源管理6大模块及行政管理专业知识与技能；
C.熟悉国家/当地相关的人力资源政策、劳动关系、社会保险、安全生产等法律法规等；
D.优秀的协调、沟通和文字写作能力，善于解决团队成员之间冲突并带领团队完成工作目标；
E.具有较强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强、良好的团队合作意识，承压能力强；
F.熟练使用各办公软件。
04.经    验：从事本岗位5年以上经验
05.职业素养：
良好的沟通、组织及协调能力，很好的保密意识，良好的人文素质修养以及全面的知识结构，良好的心态与持之以恒的毅力
【备注：入职后在厂里住宿】

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限