岗位职责：
1、负责选择和评估各类招聘渠道，实施招聘计划，以保障公司对人才的需求；负责指导工厂文员进行工人招聘、培训和管理；协助公司领导做好人才选、育、用留工作；
2、协助在公司内建立和谐的员工关系，负责跟进和处理劳动关系相关工作；
3、协助编写各部门岗位说明书和能力素质模型，设计员工发展通道，制定和实施绩效考核、员工培训以及薪酬、激励、福利制度和计划；
4、负责公司行政管理及后勤保障工作，负责策划和组织员工活动；
5、负责管理和维护职场环境、办公设备和固定资产；负责行政人事档案管理和各项办公用品、物资的管理、采购、发放；
6、协助起草、修改、完善和监督执行人力资源相关管理制度、工作流程以及人力资源计划；根据需要进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
7、协助建立公司企业文化体系，组织企业文化活动，推动、宣导公司经营理念及企业文化；
8、每月员工绩效考核、考勤汇总、薪资核算；
9、领导安排的临时工作；

任职资格：
1、全日制大专及以上学历，3年以上机加工行业工作经验者优先考虑。
2、熟悉人力资源及行政工作，对人力资源六大模块均有有所了解，擅长招聘、绩效优先；了解国家和地区各项劳动人事法规政策者优先；
3、工作细致耐心，责任心强，具有团队合作精神；
4、性格外向，具有较好的逻辑思维和语言表达能力，出色的沟通能力和组织能力；
5、具备良好的文字表达能力，熟练使用OFFICE等常用办公软件，会使用设计软件者更佳。

发展通道：
人力行政专员→高级人力行政专员→人力行政主管→人力行政经理