东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，41.59%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9655/月，按经验，5年以上工资￥10120/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位870个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人力资源专员/助理（主管级）
岗位要求：
1、人力资源、企业管理或工商管理、心理学相关专业，全日制本科学历；
2、在制造企业10年以上人力资源工作经验，尤其擅长部门绩效、培训设计与实施；
2、性格外向，善于沟通，执行力强，有一定文字功底与数据分析能力。
3、有团队组织指挥能力优先。
工作地点
广东省东莞市东坑镇广东省东莞市东坑镇初坑大地工业区
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9-12K
东莞-东坑镇
本科
10年
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HRBP(自动化行业)
岗位职责：
1、深入理解制造中心业务需求，制定并执行人力资源支持策略；
2、负责制造中心全岗位的人员招聘工作，确保人才供给及时到位；
3、对接劳务供应商及外包团队，管理劳务人员入职、离职及日常协调；
4、监控招聘渠道效果，优化招聘流程，提升招聘效率与质量；
5、协助处理员工关系问题，维护良好的劳资关系，降低用工风险；
补充：大小周
工作地点
广东省东莞市松山湖南园路
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9-12K
东莞-松山湖
学历不限
经验不限
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人力资源经理/主管
一、岗位定位
全面统筹集团旗下四家公司人力资源全盘工作，负责组织架构搭建、岗位体系建设、绩效考核体系落地、人才梯队建设、行政人事制度标准化
二、主要工作职责
集团组织架构管理（核心主责）
1. 根据集团多工厂、多公司业务布局，统一规划四家公司组织架构、部门设置、岗位职责、汇报层级、人员定编。
2. 梳理各公司岗位权责、岗位说明书，解决部门重叠、职责空白、推诿内耗问题。
3. 配合公司业务扩张、厂区发展，动态优化组织架构，适配生产、业务、研发、仓储、行政全链路管理。
集团绩效考核体系搭建与落地（核心主责）
1. 搭建集团统一绩效考核体系，覆盖生产、业务、研发、行政、管理全岗位。
2. 制定各岗位KPI考核指标、评分标准、奖惩机制、绩效与薪资、奖金、晋升挂钩机制。
3. 每月组织绩效核算、绩效复盘、问题整改，通过绩效倒逼产能、品质、服务、执行力提升。
4. 结合企业经营理念与阿米巴经营思维，持续优化考核制度，做到公平、透明、可落地、可增效。
薪酬与激励体系建设
1. 建立集团标准化薪酬体系、职级体系、晋升通道。
2. 负责员工股权激励配套制度制定：入股门槛、分红规则、解锁条件、在职/离职股权退出机制、股权约束条款。
3. 配合顶层股权方案，落地内部人才激励、核心骨干留人体系。
人才梯队与团队管理
1. 统筹全集团招聘、核心岗位人才储备、厂二代及核心管理层培养、干部梯队建设。
2. 搭建培训体系，落地企业文化、执行力、现场主义、品质意识等全员宣贯培训。
3. 管控员工考勤、纪律、车间人员管理、人力成本管控，降低流失率、提升人效。
制度标准化&风控管理
1. 统一四家公司人事、行政、用工、考勤、奖惩、宿舍、车间人员管理制度。
2. 规避用工风险、劳资纠纷，完善入职、试用期、转正、调岗、离职全流程规范。
3. 配合财务、工厂落地6S管理、现场管理、流程落地监督。
【HR总监全权负责】
组织架构、岗位体系、绩效考核、薪酬激励、人才培养、人事制度、股权激励内部落地。
四、任职要求
1、熟悉制造业、多厂区、集团化人事管理，有鞋材/纺织/制造业管理经验优先；
2、精通组织架构搭建、绩效考核全
工作地点
广东省东莞市厚街镇厚街·达科动力产业园-东门东莞市昌隆鞋材有限公司5栋7楼
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面议
东莞-厚街镇
本科
3年
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招聘主管
1、负责人力资源招聘工作；
2、负责推进团队招聘工作，完成中高端岗位招聘需求；
3、负责员工薪资谈判，熟悉招聘全流程；
4、建立和优化公司招聘管理体系，组织实施并对各部门招聘过程进行监督控制；
5、上级领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，具有3年以上招聘工作经验，有制造业HRBP/猎头经验；
2、能够深入了解公司业务和团队状况，曾主导完成符合公司业务团队状况的相关人力方案；
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人才引进、员工培训等方面具有丰富的实践经验；
4、沟通协调能力强，执行能力强、有责任感、有主观能动性；
5、写作能力强，文笔流畅、逻辑严密、表达清晰。
工作地点
广东省东莞市沙田镇厚沙路1号
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面议
东莞-沙田镇
本科
3年
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人事主管
岗位职责：
1、全面负责工厂人事全盘管理工作，统筹招聘、培训、薪酬及员工关系等模块；
2、搭建并优化人力资源管理体系，完善薪酬架构与绩效考核制度，提升管理效能；
3、主导关键岗位招聘工作，建立人才储备库，确保生产及管理人员及时到位；
4、负责员工入职、转正、离职等全流程管理，妥善处理劳动争议，规避用工风险；
5、组织开展员工技能培训与企业文化建设，提升团队凝聚力与员工满意度；
6、监控劳动法规合规性，定期审查人事档案及合同，确保企业运营合法规范；
7、落实总经理下达工作指令，跟踪车间执行进度，定期反馈落地结果
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备3以上制造业人事全盘管理经验，熟悉加工行业特点；
3、年龄在25到45岁之间，精力充沛，适应快节奏工作环境；
4、熟悉招聘配置、薪酬福利、绩效管理及相关劳动法律法规；
5、具备良好的沟通协调能力和突发事件处理能力；
6、工作细致认真，责任心强，具备优秀的职业操守和服务意识；
7、熟练使用Word、Excel等常用办公软件，具备基本文档编写能力；
工作地点
广东省东莞市桥头镇盛世模具制品有限公司
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6-10K
东莞-桥头镇
大专
3年
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行政人事主管
岗位职责
1. 制定并执行人力资源规划，满足各部门用人需求；
2. 负责招聘全流程：发布职位、筛选简历、组织面试、办理入职；
3. 建立并维护薪酬体系、绩效考核制度，组织月度/年度考核；
4. 组织员工培训（技能培训、安全培训、体系培训）；
5. 管理员工关系：劳动合同、社保公积金、考勤、奖惩、离职；
6. 负责行政后勤：食堂、宿舍、车辆、办公用品、环境卫生；
7. 组织企业文化建设活动，提升员工归属感；
8. 维护政府关系（劳动局、社保局、安监局等），处理工伤事故。
岗位权限
1. 有权审核员工入职、转正、调岗、离职；
2. 有权执行薪酬调整和绩效考核结果；
3. 有权管理行政费用支出（在预算范围内）；
4. 有权对违反劳动纪律的行为进行处罚建议；
5. 有权组织各类培训和文体活动。
任职资格
教育背景 大专及以上学历，人力资源管理/行政管理/工商管理相关专业
工作经验 3年以上制造业HR/行政主管经验
专业技能 熟悉劳动法、社保政策；熟练使用HR系统/ERP；具备招聘渠道资源
素质要求 公正公平、沟通能力强、服务意识好、细心负责
工作地点
广东省东莞市谢岗镇东莞市赣龙飞翔实业有限公司金川四路一号二号楼
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6-8K
东莞-谢岗镇
大专
3年
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资深人资专员
岗位职责：
一、绩效管理闭环运营：
1、独立负责公司绩效管理体系的全面运营，包括周期性的目标设定、过程跟踪、评估组织、数据核算与分析；
2、撰写多维度绩效分析报告，为人才盘点、薪酬激励及培训发展提供关键数据输入与决策建议；
3、持续优化绩效流程与工具，并辅导管理者有效进行绩效反馈与面谈。
二、员工关系全周期管理与风险防控：
1、主导员工沟通渠道（如座谈会、满意度调研）的运营，主动识别组织氛围问题，提出并推动改善计划；
2、独立处理常规员工咨询与劳动争议，预防和化解劳动风险，维护和谐稳定的用工环境。
三、人事体系建设与落地：
1、根据绩效结果和业务需求，协助制定并执行年度年度体系计划；
2、独立负责关键体系项目的全流程管理；
四、企业文化落地与内部传播：
1、策划并组织各类企业文化活动，如周年庆典、表彰大会、节日主题活动、团队熔炼等，从创意到执行全程负责；
2、负责内部文化阵地（内刊、宣传平台等）的内容策划与运营，挖掘并传播体现公司文化的典型故事；
3、深入业务一线，挖掘与撰写体现公司价值观的标杆人物、团队故事与业务案例，让文化“看得见、摸得着”；
4、建立文化活动的效果评估机制，跟踪关键文化指标，持续优化工作方法。
任职要求：
1、全日制大学本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理或相关专业，身体健康，心态积极向上、认同接受天元公司企业文化。
2、5年以上大型制造企业人力资源管理工作经验，3年以上大型制造企业人力资源经理工作经验，熟悉人力资源六大模块，必须在上述四个模块中的至少1个模块拥有3年以上的深度实操经验，并能提供成功主导或核心参与的项目案例；熟悉ISO-9001\IS0-14001\IS0-45001等体系建设，熟悉企业社会责任验厂管理，人力资源管理理论知识基础知识扎实，实操经验丰富，有从业猎头行业优先。
3、有在制造业、互联网或快速成长型企业负责多模块工作的经验；
4、熟悉各类人才面试技巧，选、育、用、留经验丰富，熟悉人才测评工具。
5、具有优秀的书面及口头表达能力，具有较高的智商、情商、逆商，能够承受工作压力。
6、熟悉常用办公软件，电脑操作熟练。
工作地点
广东省东莞市清溪镇天元集团青滨东路128号天元集团
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8-12K
东莞-清溪镇
本科
5年
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人力资源主管
岗位职责：
一、绩效管理闭环运营：
1、独立负责公司绩效管理体系的全面运营，包括周期性的目标设定、过程跟踪、评估组织、数据核算与分析；
2、撰写多维度绩效分析报告，为人才盘点、薪酬激励及培训发展提供关键数据输入与决策建议；
3、持续优化绩效流程与工具，并辅导管理者有效进行绩效反馈与面谈。
二、员工关系全周期管理与风险防控：
1、主导员工沟通渠道（如座谈会、满意度调研）的运营，主动识别组织氛围问题，提出并推动改善计划；
2、独立处理常规员工咨询与劳动争议，预防和化解劳动风险，维护和谐稳定的用工环境。
三、人事体系建设与落地：
1、根据绩效结果和业务需求，协助制定并执行年度年度体系计划；
2、独立负责关键体系项目的全流程管理；
四、企业文化落地与内部传播：
1、策划并组织各类企业文化活动，如周年庆典、表彰大会、节日主题活动、团队熔炼等，从创意到执行全程负责；
2、负责内部文化阵地（内刊、宣传平台等）的内容策划与运营，挖掘并传播体现公司文化的典型故事；
3、深入业务一线，挖掘与撰写体现公司价值观的标杆人物、团队故事与业务案例，让文化“看得见、摸得着”；
4、建立文化活动的效果评估机制，跟踪关键文化指标，持续优化工作方法。
任职要求：
1、全日制大学本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理或相关专业，身体健康，心态积极向上、认同接受天元公司企业文化。
2、5年以上大型制造企业人力资源管理工作经验，其中需要3年以上大型制造企业人力资源经理工作经验，熟悉人力资源六大模块，必须在上述四个模块中的至少1个模块拥有3年以上的深度实操经验，并能提供成功主导或核心参与的项目案例；熟悉ISO-9001\IS0-14001\IS0-45001等体系建设，熟悉企业社会责任验厂管理，人力资源管理理论知识基础知识扎实，实操经验丰富，有从业猎头行业优先。
3、有在制造业、互联网或快速成长型企业负责多模块工作的经验；
4、熟悉各类人才面试技巧，选、育、用、留经验丰富，熟悉人才测评工具。
5、具有优秀的书面及口头表达能力，具有较高的智商、情商、逆商，能够承受工作压力。
6、熟悉常用办公软件，电脑操作熟练。
工作地点
广东省东莞市清溪镇天元集团青滨东路128号天元集团
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8-12K
东莞-清溪镇
本科
5年
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总助兼人事主管
岗位职责：
1、全面负责工厂人事全盘管理工作，统筹招聘、培训、薪酬及员工关系等模块；
2、搭建并优化人力资源管理体系，完善薪酬架构与绩效考核制度，提升管理效能；
3、主导关键岗位招聘工作，建立人才储备库，确保生产及管理人员及时到位；
4、负责员工入职、转正、离职等全流程管理，妥善处理劳动争议，规避用工风险；
5、组织开展员工技能培训与企业文化建设，提升团队凝聚力与员工满意度；
6、监控劳动法规合规性，定期审查人事档案及合同，确保企业运营合法规范；
7、落实总经理下达工作指令，跟踪车间执行进度，定期反馈落地结果
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备3以上制造业人事全盘管理经验，熟悉加工行业特点；
3、年龄在25到45岁之间，精力充沛，适应快节奏工作环境；
4、熟悉招聘配置、薪酬福利、绩效管理及相关劳动法律法规；
5、具备良好的沟通协调能力和突发事件处理能力；
6、工作细致认真，责任心强，具备优秀的职业操守和服务意识；
7、熟练使用Word、Excel等常用办公软件，具备基本文档编写能力；
工作地点
广东省东莞市桥头镇盛世模具制品有限公司
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东莞-桥头镇
大专
3年
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