东莞人力资源经理/主管工资待遇

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• 人力资源主管

  人力资源主管8-15K·13薪

  东莞-南城区

  大专

  经验不限

  岗位职责：
  1、能根据公司经营目标，制定人力资源规划（如人才梯队、薪酬绩效体系），并推动落地，支持业务发展。
  2、主导建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬等制度与流程，提升整体人效。
  3、管理人事团队，培养下属，协调各部门负责人，有效推动人力资源政策。
  4、深入理解生产、运营等业务，能针对问题点提供人力资源解决方案（如技能培训、激励方案）。
  5、数据分析与决策：通过人力成本、流失率、招聘效率等数据分析，为管理决策提供支持。
  
  任职要求：
  1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，年龄在35岁以下。
  2.5年以上人力资源全模块经验，其中至少3年以上制造业人事主管以上职位经验，有团队管理经验。
  3.对劳动法规有深刻理解；熟悉人力资源各模块的系统运作。
  4.精通人力资源六大模块，特别擅长绩效管理与招聘管理。
  5.具备制造业招聘渠道资源及人才评估能力。
  6.熟练使用数据分析工具，能独立完成人力资源分析报告。
  7.优秀的跨部门协调能力，能推动人力资源项目有效落地。

  工作地点

  广东省东莞市南城区碧桂园湾区国际1号楼401

  

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  8-15K·13薪

  东莞-南城区 大专 经验不限
  

  磐达教育

  其他专业服务 1-100人
• 人事主管

  人事主管6-10K

  东莞-万江区

  大专

  经验不限

  岗位职责：
  1、依据国家相关法律法规和公司制度，全面负责行政人事部的日常运作和管理；
  2、根据公司的战略规划，编制公司行政人事方面的战略规划；
  3、负责建立及完善制度流程管理体系及激励机制；
  4、负责公司及其他事业部人力资源全面工作；
  5、总经理交办的其他事务。
  岗位要求：
  1、大专以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业；
  2、在以技术为主的制造行业100-300以上规模公司，3年以上行政人事全面管理工作经验；
  3、熟悉劳动法律法规；
  4、擅长公司部门规章、流程制度的建立完善，沟通能力强；
  5、熟悉绩效、薪酬体系的建立和推行。
  年龄要求：45岁以下

  工作地点

  广东省东莞市万江区东莞宏图实业有限公司

  

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  6-10K

  东莞-万江区 大专 经验不限
  

  东莞宏图

  服装/纺织/皮革制造及加工 200-500人
• HRBP

  HRBP10.9-13.3K

  东莞-横沥镇

  本科

  5年

  岗位要求：
  1.生产场景HR落地能力：精通生产一线招聘配置、员工关系、计件薪酬、绩效核算、劳资纠纷处理等全模块工作，熟悉制造业用工特点、劳动法规及现场管理逻辑；
  2.组织与人才管理能力：能独立搭建生产团队人才梯队，开展班组长/车间主管层级选拔、培养、考核，支撑生产组织效率提升；
  3.员工关系与风险管控能力：熟练处理生产现场劳动争议、工伤处理、裁员协商、***预防与应对，具备极强的风险预判与危机处理能力；
  4.薪酬绩效设计能力：熟悉制造业计件/计时薪酬体系、生产绩效方案设计与落地，能通过激励机制优化提升生产效率、提高人效；
  5.数据化管理能力：能通过人力数据（人员流失率、人均效能、招聘达成率、工伤率等）分析生产管理问题，输出改善方案并推动落地；
  6.业务协同能力：深度对接生产、设备、质量等部门，理解生产计划、产能目标、现场管理需求，提供定制化HR解决方案；
  7.团队管理能力：具备HR团队搭建、带教、考核与目标管理能力，能统筹区域/工厂生产HR全流程工作。
  
  其他要求：
  1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
  2.5年及以上制造业HRBP工作经验，3年及以上生产制造领域HR团队管理经验；
  3.持有人力资源管理师一级/二级证书、劳动关系协调师证书者优先；
  4.具备企业现代人力资源管理理念，熟悉国家及地区相关劳动法律法规及人才政策；
  5.对生产制造企业内部管理和运营流程较熟悉；
  6.具备较强的沟通协调能力。
  
  上班时间：大小周（8:00-12:00,13:30-17:30），月头月尾单休，月中双休

  工作地点

  广东省东莞市横沥镇东莞仙津保健饮料食品有限公司

  

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  10.9-13.3K

  东莞-横沥镇 本科 5年
  

  广东仙津

  食品制造业 500-1000人
• 招聘培训主管

  招聘培训主管10-14K

  东莞-莞城区

  大专

  经验不限

  岗位职责：
  1、负责公司招聘渠道的开拓与维护，确保招聘任务按时完成。
  2、组织并实施员工培训计划，提升团队整体能力。
  3、协助制定人力资源相关政策和流程，确保合规性。
  4、参与员工关系管理，处理日常人力资源事务。
  5、跟踪招聘与培训效果，定期提交分析报告。
  
  任职要求：
  1、大专学历，人力资源管理或相关专业优先。
  2、具备制造业行业从业经历者优先考虑。
  3、熟悉招聘和培训流程，能独立开展工作。
  4、良好的沟通协调能力和团队合作精神。

  工作地点

  广东省东莞市莞城区莞城科技园-3号门进入科技园100米右手边第一家公司（东莞杰思智能设备制造有限公司）

  

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  10-14K

  东莞-莞城区 大专 经验不限
  

  杰思智能

  工业自动化设备 100-200人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管10-13K

  东莞-大岭山镇

  大专

  经验不限

  一、岗位职责
  （一）制度体系统筹规划与落地
  
  1.  主导公司人事行政各项制度的统筹规划、制定、修订与完善，涵盖考勤管理、薪酬福利、绩效考核、员工行为规范、行政办公、安全生产（适配五金行业特性）等全维度，确保制度科学合理、贴合企业实际，且符合劳动法规及行业规范。
  
  2.  负责制度的宣贯、推行与监督执行，建立制度执行反馈机制，及时解决执行过程中的问题，推动制度落地生根，规范公司管理秩序，提升组织运营效率。
  
  3.  定期梳理制度执行情况，结合公司发展阶段、行业趋势及员工反馈，优化制度体系，确保制度的适用性和前瞻性，规避管理风险。
  
  （二）企业文化统筹建设与推广
  
  1.  统筹规划公司企业文化建设工作，结合弹簧螺丝紧固件行业特点（如精益求精、务实高效、质量为先），提炼企业文化核心理念，搭建企业文化体系（包括价值观、行为准则、文化活动等）。
  
  2.  主导企业文化落地推广，策划并组织各类文化活动（如员工团建、技能竞赛、节日福利、表彰大会等），营造积极向上、凝心聚力的团队氛围，增强员工归属感和企业凝聚力。
  
  3.  推动企业文化与日常管理、生产经营深度融合，引导员工践行企业文化理念，规范员工行为，提升团队协作效率，塑造符合企业发展的文化形象。
  
  （三）人事管理全面统筹
  
  1.  搭建并优化公司人事架构，统筹人员招聘、配置、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人事工作，满足公司生产经营对人力的需求（重点适配五金行业技术岗、生产岗招聘与留存）。
  
  2.  制定人事年度工作计划，管控人事工作成本，推动绩效考核体系落地，优化薪酬福利方案，激发员工积极性；负责员工劳动合同管理、社保缴纳、工伤处理等，规避劳动纠纷。
  
  3.  搭建员工培训体系，结合行业特性和岗位需求，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等，提升员工专业素养和岗位适配度。
  
  （四）行政工作统筹管理
  
  1.  统筹公司行政办公、后勤保障、固定资产管理、环境卫生、安全管理等工作，建立行政工作标准化流程，提升行政服务效率和质量。
  
  2.  负责行政成本管控，合理规划行政开支，管理办公物资采购、领用与库存，优化后勤服务（如食堂、宿舍、通勤等），保障员工日常工作与生活需求。
  
  3.  协调公司内外部关系，对接政府部门、供应商等，处理行政相关事务；负责公司会议组织、文件流转、档案管理等工作，确保行政工作有序开展。
  
  （五）团队管理与跨部门协同
  
  1.  管理人事行政团队，制定部门工作计划和岗位职责，开展团队建设，提升团队专业能力和工作效率；负责部门员工的绩效考核、指导与培养。
  
  2.  加强与生产、品质、技术等部门的协同配合，了解各部门人事行政需求，提供专业支持，推动跨部门工作高效推进，助力公司整体目标达成。
  
  3.  及时传达公司决策，反馈员工诉求，搭建公司与员工之间的沟通桥梁，维护和谐稳定的内部环境。
  
  二、任职要求
  
  （一）基本条件
  
  1.  学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
  
  2.  经验：5年以上人事行政管理工作经验，3年以上同岗位（课长/主管）管理经验，优先考虑弹簧、螺丝、紧固件等五金制造行业从业经验者。
  
  3.  资质：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，持有人力资源管理相关证书者优先。
  
  （二）核心能力（重点突出制度与文化统筹）
  
  1.  具备较强的制度体系统筹规划、制定与落地能力，能结合企业实际和行业特点，搭建完善的人事行政制度体系，推动制度有效执行与持续优化。
  
  2.  具备企业文化统筹建设与推广能力，能提炼企业文化核心理念，策划并落地文化活动，推动企业文化与管理、生产深度融合，提升团队凝聚力。
  
  3.  精通人事行政全模块工作，具备扎实的人力资源管理、行政管理专业知识，能统筹处理人事招聘、绩效、薪酬、员工关系及行政后勤等各类事务。
  
  4.  熟悉五金制造行业特性，了解弹簧螺丝紧固件生产流程、岗位特点，能针对性开展人事行政工作，适配行业管理需求。
  
  （三）综合素质
  
  1.  具备较强的统筹规划能力、组织协调能力和问题解决能力，能高效统筹各项人事行政工作，应对复杂管理场景。
  
  2.  具备良好的沟通表达能力、团队管理能力，能带领团队高效工作，善于跨部门协同，推动工作落地。
  
  3.  原则性强，责任心强，抗压能力强，具备良好的职业素养和敬业精神，能严格遵守公司规章制度，维护公司利益。
  
  4.  熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基本的数据分析和报告撰写能力。
  
  三、加分项
  
  1.  有五金制造行业人事行政课长任职经验，熟悉弹簧螺丝紧固件行业人才特点和管理痛点。
  
  2.  具备成功搭建企业制度体系、推动企业文化落地的案例经验。
  
  3.  具备精益管理、员工激励相关经验，能结合行业特点优化人事行政管理模式。
  
  4.  具备良好的公文写作能力，能独立撰写制度文件、工作报告等。
  本岗位核心聚焦公司制度体系与企业文化的统筹建设，需具备较强的全局观和落地能力，优先筛选有五金行业从业经验、能快速适配企业管理需求的候选人。可根据公司实际规模、发展阶段，调整薪资范围、岗位职责及任职要求。

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇莞长路大岭山杨屋段650号

  

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  10-13K

  东莞-大岭山镇 大专 经验不限
  

  康翔五金制品

  生产/制造/加工 100-200人
• 人力资源主办

  人力资源主办10-14K

  东莞-长安镇

  本科

  5年

  任职要求：
  1、6年以上人力资源管理工作经验，3年以上带领团队(>3人）的管理经验；
  2、擅长人事管理体系搭建，熟悉入转调离全流程基础人事模块，实操过千人以上EHR系统考勤管理；
  3、人力数据分析能力强，数据敏感度高，过往搭建/规划过人力数据驾驶仓，洞察能力强，从数据看本质；
  4、员工关系管理经验丰富，能够独立处理日常仲裁事件，日常各工厂员工关系事件辅导能力；
  5、熟悉HR三支柱模型，对SSC有认知，有搭建经验者优先；
  岗位职责：
  1、带领团队完成部门工作规划指定人力资源管理专项工作达成。
  2、集团合规治理及人力资源管理体系构建，夯实人事业务风险防控管理；
  3、员工关系处理，经验固化及HRBP赋能；
  4、负责建立/优化人事业务流程与系统人事、考勤作业标准，推动人事管理业务规范、标准化执行；
  5、承载E-HR系统人事、考勤运行管理权限，负责人事业务操作指导、稽核，监控、维护系统运行质量；
  6、主导总部常规转正工作实施，推动转正结果运用；
  7、负责人事通报文件拟定、人事相关证明出具、中心印章用印管理；
  8、负责集团人力经营会议召开，人务指标数据分析，协助公司内外部审计、证监等人力数据与材料提供；
  9、参与公司人力政策补贴项目申请；

  工作地点

  广东省东莞市长安镇广东省东莞市长安镇建安路893号

  

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  10-14K

  东莞-长安镇 本科 5年
  

  祥鑫科技

  汽车零部件 1000-2000人
• 人事行政经理

  人事行政经理9-12K

  东莞-松山湖

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、绩效考核专业优先 ；
  2、五年以上行政人事主管，及总务工作经验； 
  3、 精通各类招聘渠道及招聘流程，精通面试技巧；精通行政管理专业知识，有一定的公文写作能力； 
  4、 熟练使用办公软件和办公设备； 
  5、 有亲和力，情商高，执行能力强，有良好的沟通、协调组织能力。
  
  任职要求：
  1、具备人力资源或行政管理相关工作经验。
  2、熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
  3、具备良好的沟通协调能力和服务意识。
  4、工作细致认真，责任心强，有团队协作精神。

  工作地点

  广东省东莞市松山湖广东省东莞市松山湖园区南朗路17号1栋

  

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  9-12K

  东莞-松山湖 大专 5年
  

  意志强

  生产/制造/加工 200-500人
• 人事主管

  人事主管12-15K

  东莞-企石镇

  大专

  3年

  1. 依据公司战略与生产经营目标，制定并落地人力资源整体规划，搭建适配电子制造/精密结构件企业的人力管理体系。
  2. 统筹人力资源全模块：组织架构优化、定岗定编、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、企业文化。
  3. 负责管理、技术、生产核心人才招聘与梯队建设，保障产能扩张与业务发展的人才供给。
  4. 设计并推行薪酬激励与绩效考核机制，合理管控人力成本，提升人效与员工积极性。
  5. 规范用工管理，处理劳动争议，防范用工风险，维护和谐劳资关系。
  6. 推动企业文化建设、员工关怀与团队氛围提升，降低流失率，提高归属感与满意度。
  7. 优化人事制度与流程，对接政府人社、应急管理等部门，保障合规运营。
  8. 负责人力资源团队建设与管理，提升部门专业能力与工作效能。
  任职要求
  1. 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，30—45岁。
  2. 3年以上大中型电子/家电/注塑/钣金制造企业人力资源全盘管理经验。
  3. 精通人力资源全模块实操，擅长体系搭建、薪酬绩效设计、用工风险管控、团队管理。
  4. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方用工政策，具备复杂劳资纠纷处理能力。
  5. 具备优秀战略思维、统筹规划、沟通协调与抗压能力，结果导向强。
  6. 作风正派、责任心强、执行力高，认同制造业文化，能深入生产一线开展工作。

  工作地点

  广东省东莞市企石镇企石镇江边村竹园路

  

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  12-15K

  东莞-企石镇 大专 3年
  

  奕铭光电科技

  生产/制造/加工 500-1000人
• 人事行政主管（可兼职）

  人事行政主管（可兼职）9-12K

  东莞-洪梅镇

  本科

  5年

  岗位职责：  
  1、负责公司人事行政事务统筹及日常管理工作；  
  2、协调办公资源调配，保障公司行政运行高效有序；    
  3、统筹安排公司会议、接待及外联事务；  
  4、完成上级交办的其他行政相关工作。  
  
  任职要求：  
  1、年龄40岁以下，本科以上学历。具备3年以上行政或人事相关工作经验，熟悉综合事务管理流程；    
  2、熟悉行政管理制度，能够制定并优化相关流程；  
  3、具备良好的沟通能力与组织协调能力；  
  4、工作细致认真，有较强的责任心和服务意识。
  
  注：此岗位可兼职（每周在公司2-3天，其他时间可在家办公）

  工作地点

  广东省东莞市洪梅镇X244(望沙路)41号

  

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  9-12K

  东莞-洪梅镇 本科 5年
  

  瑞豪沙发厂

  家具制造 200-500人