• 人力资源经理/主管
• 协调
• 统计用人需求
• 编制招聘计划
• 招聘流程
• 建立招聘体系
• 建立快速响应机制
• 招聘
• 甄选
• 面试
• 选择以及安置
• 快速满足用人需求
• 招聘渠道
• 人才储备机制
• 部门管理
• 集团总部下达
• 临时性
• 人力资源管理
• 人力资源规划
• 人才招聘
• 储备
• 培养
• 绩效考核

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、根据人员编制和业务发展，协调、统计用人需求，编制招聘计划。
2、完善招聘流程，建立招聘体系，拉通招聘各环节，建立快速响应机制。
3、主导招聘、甄选、面试、选择以及安置等工作，快速满足用人需求。
4、开发适合不同人才的招聘渠道、维护和拓展招聘渠道广度和深度。
5、建立人才储备机制，保障用人需求得到快速满足，支撑业务发展。
6、负责部门管理，带领团队开展人力资源各项工作，并不断向团队赋能。
7、前期侧重公司各部门团队建设，后期侧重公司各部门组织发展、人才培养。
8、承接集团总部下达的各项任务和其他临时性工作。
岗位要求：
1、本科学历，人力资源专业优先（条件优秀者可放宽学历要求）。
2、三年以上500人规模企业人力资源管理经验。
3、熟悉人力资源规划、人才招聘、储备、培养、绩效考核等模块。
4、有从0到1建立团队经验优先。
5、可以接受外派

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 不限
• 所属部门： 人资部

周芬芬

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