东莞人力资源总监工资待遇
东莞人力资源总监工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，62.08%的岗位拿￥15K以上/月，按学历统计，本科以上工资￥17398/月，按经验，5年以上工资￥18479/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位93个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源总监薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人力资源总监
岗位职责：
1、根据银行发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成。
2、负责招聘与配置体系搭建，优化招聘流程，确保关键岗位人才供给。
3、主导薪酬福利体系设计与优化，进行薪酬数据分析，确保内部公平与外部竞争力。
4、建立并完善绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程管理与结果应用。
5、规划并组织实施员工培训与发展项目，提升员工能力与组织效能。
6、管理员工关系，营造积极的组织氛围，防范用工风险。
7、负责人力资源预算编制与成本管控。
8、推动人力资源数字化转型，提升人力资源管理效率。
任职要求：
1、具备人力资源相关领域知识，熟悉银行行业人力资源管理特点。
2、具备战略性思维与优秀的组织规划能力。
3、拥有出色的沟通协调能力与团队领导力。
工作地点
广东省东莞市长安镇智慧大厦
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15-30K
东莞-长安镇
大专
5年
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人事行政总监
岗位职责：
1、统筹公司行政与人力资源全面管理工作，参与公司战略制定与落地。
2、负责制定并实施年度行政人事工作计划及管理制度，确保与业务发展同步。
3、牵头组织公司重大会议、商务活动及高管差旅安排，提供高端后勤与商务支持。
4、负责固定资产、办公及贸易辅助物资的采购、库存管理与成本控制。
5、监督办公环境、安全卫生管理及各项规章制度的执行情况。
6、统筹行政人事相关文件、合同的起草、审核与归档管理工作。
7、维护与物业、供应商等外部单位的合作关系，协调内部各部门工作。
8、负责行政人事团队的组建、管理、培训、考核与团队建设。
9、主导薪酬福利体系优化、员工关系维护及企业文化建设工作。
10、落实高管层交办的各项任务，主动推进并反馈工作进展。
任职要求：
1、具备行政人事统筹管理经验，有鞋材或纺织皮革行业经验者优先考虑。
2、学历大专以上，行政管理、人力资源管理等相关专业背景更佳。
3、具备出色的统筹规划、沟通协调及团队管理能力。
4、工作严谨负责，具有较强的决策辅助和问题解决能力。
工作地点
广东省东莞市厚街镇金汉大厦
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7-10K
东莞-厚街镇
大专
经验不限
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兼职人力资源总监
公司简介：
东莞耀富智能科技有限公司位于东莞东城环球经贸中心，是一家布局全品类供应链、集研发、生产、全球销售一体化的综合型跨境科技企业。公司搭建商品中心货盘体系，打造从产品设计、源头制造、国内 B 端分销到全球跨境电商的全链路商业闭环。 业务覆盖欧美、东南亚、拉美等全球多地，运营阿里国际、1688、美客多、Shopee、Temu 等多平台，核心品类长期稳居渠道榜单前列。公司坚持 “立足中国，布局全球” 战略，持续拓宽国内分销与海外跨境双赛道，实现多年稳健增长。
【人才共成长】
扁平化管理，摒弃繁琐层级与无效内耗，不搞办公室政治；
重视人才价值落地，业务快速扩张，开放大量核心岗位，提供充足施展空间；
以数据驱动业务，搭建标准化提成激励体系，业绩收益清晰透明，优秀伙伴共享业务增长红利。
一、工作模式
无需全天坐班，弹性线上办公，每周少量时间对接工作，时间自由，可兼顾自有工作。
二、岗位职责
1.设计公司整体组织架构体系，包括总部、项目部/分子公司的人力资源配置框架。
2.制定各层级岗位薪酬结构与范畴，股权激励、合伙人项目人员管控机制；适配跨境电商运营、选品、市场、供应链全岗位管理需求，确保市场竞争力与内部公平性。
3.前期完成体系、组织架构落地；后期定期到场优化薪酬、绩效、人员激励方案，针对合伙人项目、新项目人员管控提供解决方案；日常线上提供人力管理咨询。
4.协同各管理部门，匹配集团投融资、新项目孵化、分子公司设立的配套人力规划，支撑公司长期扩张。
三、任职要求
1.大型跨境电商 / 供应链管理企业人力资源总监同等岗位全职管理经验，全盘统筹过招聘、薪酬、绩效、组织发展全模块工作，有完整的组织体系搭建实操经验。
2.精通集团多主体组织架构设计、薪酬体系搭建、绩效激励、合伙人制人员管理。
3.有集团分子公司、项目合伙人人员管理实操经验。
4.战略思维强，能结合公司供应链核心主业匹配人力规划，落地性强，沟通高效。
四、合作优势
1.无坐班约束，时间灵活，仅需定期线上 / 线下对接；
2.长期稳定合作项目，按月结算报酬；
3.业务成长性强，伴随公司跨境电商、产业投资业务扩张，可持续拓展合作内容；
4.沟通简单高效，需求清晰，对接流程精简，无繁杂基础记账琐事；
工作地点
广东省东莞市东城区环球经贸中心副楼907
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面议
东莞-东城区
本科
8年
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人力资源总监
岗位职责：
一、人力资源战略与组织发展
1）根据公司3-5年发展规划，制定人力资源战略并推动落地，支撑公司规模扩张与资本化进程。
2）主导组织架构优化与业务单元管理升级，推动事业部制或矩阵型组织落地。
3）推动组织效能提升与数字化人力资源体系建设。
二、核心人才与干部梯队建设
1）搭建核心人才梯队体系（高管、技术专家、业务骨干），完善继任者计划与人才盘点机制。
2）统筹关键岗位招聘与高端人才引进，保障核心岗位招聘达成率与质量。
3）建立干部评价与培养体系，提升中高层管理能力。
三、薪酬绩效与激励体系
1）设计与优化薪酬体系及中长期激励机制（含股权或合伙人机制优先）。
2）建立以经营结果为导向的绩效管理体系，推动目标分解与结果闭环。
3）建立人力成本分析模型，提升人效与组织投入产出比。
四、企业文化与组织变革
1）主导企业文化升级与价值观落地，打造高绩效文化。
2）推动变革管理项目，保障战略转型过程中的组织稳定性。
五、合规与风险管理
1）建立规范化用工体系，确保劳动风险可控。
2）主导社会责任审核及相关体系认证（如ISO、SA8000等）。
任职资格
1）本科及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业，硕士优先。
2）10年以上制造业人力资源管理经验，5年以上HRD或同等岗位经历。
3）有1500人以上规模企业组织升级或快速扩张经验。
4）有企业上市筹备或上市公司工作经验优先。
5）精通组织设计、薪酬绩效体系搭建及干部发展体系建设。
6）具备较强的战略理解力、经营思维与跨部门协同能力。
7）抗压能力强，具备成熟稳健的职业素养。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇鹿乙北路51号1号门
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20-30K·13薪
东莞-塘厦镇
本科
10年
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人力资源总监
一、核心岗位职责
1.战略规划与组织设计：根据公司战略目标，主导制定并实施全面的人力资源战略规划；定期进行组织效能分析，优化组织架构和业务流程，提升组织整体运营效率和核心竞争力。
2.人岗匹配：根据公司业务发展需求、建立岗位胜任力素质模型、明确员工晋升通道，科学进行人才配置，实现人岗匹配，满足公司对各类人才的需求。
3.人才招聘：统筹公司中高层管理人才及核心技术人才的招聘策略与实施，建立多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量；
4.绩效管理体系搭建与优化：设计并完善公司的绩效管理体系，明确考核标准与结果应用标准；
5.薪酬福利与激励机制设计：根据公司战略和市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬策略和薪酬结构，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性；设计多元化的福利体系和长期激励机制（如股权激励、项目奖金等），吸引、保留和激励核心人才，提升员工的满意度和忠诚度。
6.员工关系与企业文化建设：建立和谐稳定的员工关系，完善员工沟通机制；组织开展各类企业文化活动。
二、任职资格要求
1.大学统招本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验，农产食品加工、生鲜供应链行业3年以上同等岗位工作经验。
2.精通人力资源管理各大模块的专业知识，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3.具备优秀的战略思维和规划能力，能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并推动实施。
4.具备创新意识和变革管理能力，能够积极推动人力资源管理模式的创新和优化，适应公司快速发展的需求。
5.具备优秀的领导能力和团队管理能力、有良好的抗压能力和情绪管理能力，能够带领人力资源团队高效开展工作，培养团队成员的专业能力和综合素。
工作地点
广东省东莞市南城区城市风景街与宏图路交叉口西北100米胜和广场A座12D
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30-35K
东莞-南城区
本科
经验不限
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行政人事总监
【岗位职责】
1. 诊断优化组织架构，提升组织协同与运营效能；
2. 重构绩效管理体系，搭建人才梯队与人力发展规划；
3. 设计多元化激励机制，统筹培训体系，落地企业文化建设；
4. 负责劳务派遣合规管理，把控用工风险，处理劳资纠纷；
5. 统筹工业园区安全整体策划、隐患排查、安全培训及政府部门对接；
6. 将安全管理要求融入人力流程，实现人力体系与安全生产规范化运行。
【任职要求】
✅硬性条件：粤语听说流利，本科及以上学历，人力/企管相关专业优先
✅8年及以上制造业人力资源全盘管理经验，熟悉生产现场管理逻辑
✅有组织架构改革、绩效体系搭建等项目实操经验，思路创新、落地能力强
✅精通劳动法、社保及劳务派遣政策，能独立处置劳动风险
✅具备园区安全生产管理经验，熟悉安监、消防对接流程
✅统筹协调能力强，善于跨部门推动制度
工作地点
广东省东莞市桥头镇力嘉环保包装印刷产业园-3号门
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10-18K
东莞-桥头镇
本科
经验不限
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人力资源总监
1有能力根据公司业务现状和发展规划，设置和调整组织架构，岗位及其职能，满足现状和战略发展的需要。
2能招聘和识别岗位匹配的人才，并熟悉各种招聘渠道
3能根据公司的使命远景，建立或调整公司内部管理/服务/培训体系。
4能做好人力需求与成本的平衡，熟悉薪酬，有一定财务知识。
5熟悉制造型企业
工作地点
广东省东莞市万江区东莞市万江区小享社区建设路3号
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15-20K
东莞-万江区
大专
5年
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人力资源总监/经理
岗位职责
1、结合非标自动化业务战略，制定人力资源规划，搭建优化人力制度流程，支撑研发、项目、生产、销售各板块人才供给与组织建设。
2、负责人力全模块管理，重点攻坚机械、电气、项目类核心技术岗位招聘，拓展维护招聘渠道，保障人才供给。
3、搭建适配项目制业务的绩效、薪酬激励体系，开展薪酬调研，管控人力成本，提升核心人才留存。
4、开展组织诊断与人才盘点，优化组织与职级体系，搭建技术 & 管理双通道，完善人才梯队及内部培训。
5、把控用工合规风险，处理员工关系、劳资纠纷，完善合同、竞业、保密等制度。
6、落地企业文化建设，输出人力数据分析，为经营决策提供支撑；管理 HR 团队，赋能团队，输出业务侧人力解决方案。
任职要求
1、30-45岁，全日制本科及以上学历，8年以上全盘人力经验，**具备非标自动化 / 智能装备行业实操经验优先**，熟悉行业岗位及人才痛点。
2、精通人力六大模块，有绩效薪酬体系搭建落地经验，懂项目制考核，熟悉自动化行业薪酬水平。
3、熟悉劳动法规，具备用工风险、劳动纠纷处理能力；擅长人才盘点、梯队建设。
4、业务理解力强，沟通统筹能力突出，数据思维好，擅长人力成本管控，抗压性强。
5、有 HR 团队管理经验，原则性强，人力资源相关证书优先。
工作地点
广东省东莞市长安镇欧菲光·湾区科创中心
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12-18K
东莞-长安镇
本科
5年
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人力资源总监
岗位职责：
1、在体系内宣导公司企业文化和规章制度，负责人力资源制度的编写完善与落地执行
2、熟悉体系内部运作流程，负责部门薪资及激励方案的执行与优化建议
3、依据COE要求推进体系内部绩效考核工作，完善绩效考核指标并监督检查合理性
4、收集整理各部门绩效考核成绩，确保考核流程规范有效
5、根据公司战略目标制定部门人力资源规划，完成年度人力预算编制
6、负责岗位编制设置和岗位说明书梳理工作
7、根据总部年度培训计划制定部门培训计划并监督执行
8、运用人力资源管理工具提升组织管理能力
该岗位为集团招聘，工作地点：石碣
任职要求：
1、本科学历，5年薪酬绩效或人事主管相关工作经验
2、具备良好的沟通能力，善于发现问题并及时有效解决问题
3、具有较强的执行能力和应变能力，能快速响应并执行工作指示
4、具备较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作
5、年龄30-42岁
6、熟悉人力资源管理各模块运作
7、了解工厂制造行业优先考虑
工作地点
广东省东莞市石碣镇日盛橡胶电子厂
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12-16K
东莞-石碣镇
大专
5年
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