东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，41.68%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9657/月，按经验，5年以上工资￥10101/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位864个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人力资源经理/主管
一、岗位定位
全面统筹集团旗下四家公司人力资源全盘工作，负责组织架构搭建、岗位体系建设、绩效考核体系落地、人才梯队建设、行政人事制度标准化
二、主要工作职责
集团组织架构管理（核心主责）
1. 根据集团多工厂、多公司业务布局，统一规划四家公司组织架构、部门设置、岗位职责、汇报层级、人员定编。
2. 梳理各公司岗位权责、岗位说明书，解决部门重叠、职责空白、推诿内耗问题。
3. 配合公司业务扩张、厂区发展，动态优化组织架构，适配生产、业务、研发、仓储、行政全链路管理。
集团绩效考核体系搭建与落地（核心主责）
1. 搭建集团统一绩效考核体系，覆盖生产、业务、研发、行政、管理全岗位。
2. 制定各岗位KPI考核指标、评分标准、奖惩机制、绩效与薪资、奖金、晋升挂钩机制。
3. 每月组织绩效核算、绩效复盘、问题整改，通过绩效倒逼产能、品质、服务、执行力提升。
4. 结合企业经营理念与阿米巴经营思维，持续优化考核制度，做到公平、透明、可落地、可增效。
薪酬与激励体系建设
1. 建立集团标准化薪酬体系、职级体系、晋升通道。
2. 负责员工股权激励配套制度制定：入股门槛、分红规则、解锁条件、在职/离职股权退出机制、股权约束条款。
3. 配合顶层股权方案，落地内部人才激励、核心骨干留人体系。
人才梯队与团队管理
1. 统筹全集团招聘、核心岗位人才储备、厂二代及核心管理层培养、干部梯队建设。
2. 搭建培训体系，落地企业文化、执行力、现场主义、品质意识等全员宣贯培训。
3. 管控员工考勤、纪律、车间人员管理、人力成本管控，降低流失率、提升人效。
制度标准化&风控管理
1. 统一四家公司人事、行政、用工、考勤、奖惩、宿舍、车间人员管理制度。
2. 规避用工风险、劳资纠纷，完善入职、试用期、转正、调岗、离职全流程规范。
3. 配合财务、工厂落地6S管理、现场管理、流程落地监督。
【HR总监全权负责】
组织架构、岗位体系、绩效考核、薪酬激励、人才培养、人事制度、股权激励内部落地。
四、任职要求
1、熟悉制造业、多厂区、集团化人事管理，有鞋材/纺织/制造业管理经验优先；
2、精通组织架构搭建、绩效考核全
工作地点
广东省东莞市厚街镇厚街·达科动力产业园-东门东莞市昌隆鞋材有限公司5栋7楼
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面议
东莞-厚街镇
本科
3年
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HRBP(自动化行业)
岗位职责：
1、深入理解制造中心业务需求，制定并执行人力资源支持策略；
2、负责制造中心全岗位的人员招聘工作，确保人才供给及时到位；
3、对接劳务供应商及外包团队，管理劳务人员入职、离职及日常协调；
4、监控招聘渠道效果，优化招聘流程，提升招聘效率与质量；
5、协助处理员工关系问题，维护良好的劳资关系，降低用工风险；
补充：大小周
工作地点
广东省东莞市松山湖南园路
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9-12K
东莞-松山湖
学历不限
经验不限
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人资主管
【工作内容】
1、统筹招聘与配置工作，制定通信行业人才引进计划，高效完成关键岗位人员招募；
2、主导薪酬绩效体系优化，核算月度工资奖金，确保数据准确并按时发放；
3、搭建员工培训发展通道，组织新员工入职培训及专业技能提升课程；
4、处理员工入转调离全流程手续，维护人事档案，规避用工法律风险；
5、策划并组织团建活动与员工关怀项目，营造积极向上的企业文化氛围。
【任职要求】
1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业，持有企业人力资源管理师证书优先；
2、三年以上制造行业人事主管经验，熟悉人力资源六大模块实操；
3、精通国家劳动法律法规及地方政策，具备优秀的劳动关系处理与纠纷解决能力；
4、熟练使用Office办公软件，具备良好的数据分析与报告撰写能力；
5、具备极强的沟通协调力与抗压能力，作风严谨，能适应快节奏业务环境。
工作地点
广东省东莞市清溪镇铁松村委深圳仔路
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8-10K·13薪
东莞-清溪镇
大专
3年
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人事经理
1. 全日制大专及以上学历，32‑40 岁左右，具备制造业企业人事全盘管理工作经验。
2. 有年营收 5 亿规模制造型企业人事管理实操经历，熟悉工厂人力资源全模块。
3. 精通招聘配置、薪酬绩效、员工关系、团队搭建，能独立处理工厂人事各类事务。
4. 具备较强统筹协调能力，熟悉制造业用工特点，擅长人员梯队建设与风险把控。
工作地点
广东省东莞市南城区智通大厦
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12-18K
东莞-南城区
大专
5年
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招聘主管
岗位职责：
1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保招聘需求的有效满足。
2、执行招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。
3、分析招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。
4、参与招聘相关项目的策划与实施，支持业务部门的人才引进工作。
5、协助维护人才库，建立并完善候选人关系管理体系。
任职要求：
1、有人力资源或招聘相关经验者优先考虑。
2、具备良好的学习与适应能力。
3、沟通协调能力强，能够高效对接用人部门与候选人。
4、具备较强的责任心和抗压能力，工作积极主动。
5、熟悉国家相关劳动法律法规，确保招聘活动合规。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇领丰电子
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8-12K
东莞-大岭山镇
学历不限
经验不限
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人事主管
1.负责部门的日常管理工作及部门人员的管理、指导、培训及评估
2.负责组织编写各部门职位说明书
3.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施
4.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，并推动体系
5.协助制定公司人力资源整体战略规划
6.主导关键岗位人才招聘，统筹招聘渠道建设与
7.具备优秀的沟通协调能力，团队协作精神及较强的执行力。
职要求：
1.大专以上学历，人力资源或行政管理等相关专业
2.至少5年以上制造业人事行政管理经验，精通掌握人力源资6大模块
3.擅长人才招聘与选拔、制度建设、薪酬福利设计与员工关系管理
4.有较强的沟通能力和抗压能力
5.熟悉国家有关的劳动法律或政策要求
6.形象气质佳，衣着得体。
工作地点
广东省东莞市道滘镇昌平商业街13号
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9-12K
东莞-道滘镇
大专
3年
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招聘主管
技能要求：
人事，HR，招聘，人力资源
岗位名称：招聘主管
岗位描述：
（1）制定人才策略：理解公司业务战略，结合不用业务板块特点设计针对性的人才获取解决方案，制定人才引进计划；
（2）负责岗位交付：对公司岗位招聘结果负责，端到端支撑各部门人才交付，独立运作寻源、资格审查、面试考核、offer谈判、录用审批，入职吸引等工作；
（3）构建流程能力：包括但不限于行业洞察，招聘渠道拓展，人才地图绘制，招聘流程优化，雇主品牌维护，提高招聘效率和满意度。
岗位要求：
（1）经验能力：
a）统招大专以上学历，有社招或校招工作经验专业优先；
b）具备业务支撑实战招聘交付经验，具有良好的业务理解以及设计思维能力；
c）良好的沟通，协作，与人连接的能力。
（2）个人特质：
a）目标感强，对人有热情，职业化工作态度；
b）乐于接受挑战，具备一定抗压能力，有意愿在HR领域持续耕耘与探索。
岗位职级
主管/经理
工作地点
广东省东莞市虎门镇森田连锁咨询101
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7-9K
东莞-虎门镇
大专
2年
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人力资源主管
岗位职责：
一、绩效管理闭环运营：
1、独立负责公司绩效管理体系的全面运营，包括周期性的目标设定、过程跟踪、评估组织、数据核算与分析；
2、撰写多维度绩效分析报告，为人才盘点、薪酬激励及培训发展提供关键数据输入与决策建议；
3、持续优化绩效流程与工具，并辅导管理者有效进行绩效反馈与面谈。
二、员工关系全周期管理与风险防控：
1、主导员工沟通渠道（如座谈会、满意度调研）的运营，主动识别组织氛围问题，提出并推动改善计划；
2、独立处理常规员工咨询与劳动争议，预防和化解劳动风险，维护和谐稳定的用工环境。
三、人事体系建设与落地：
1、根据绩效结果和业务需求，协助制定并执行年度年度体系计划；
2、独立负责关键体系项目的全流程管理；
四、企业文化落地与内部传播：
1、策划并组织各类企业文化活动，如周年庆典、表彰大会、节日主题活动、团队熔炼等，从创意到执行全程负责；
2、负责内部文化阵地（内刊、宣传平台等）的内容策划与运营，挖掘并传播体现公司文化的典型故事；
3、深入业务一线，挖掘与撰写体现公司价值观的标杆人物、团队故事与业务案例，让文化“看得见、摸得着”；
4、建立文化活动的效果评估机制，跟踪关键文化指标，持续优化工作方法。
任职要求：
1、全日制大学本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理或相关专业，身体健康，心态积极向上、认同接受天元公司企业文化。
2、5年以上大型制造企业人力资源管理工作经验，其中需要3年以上大型制造企业人力资源经理工作经验，熟悉人力资源六大模块，必须在上述四个模块中的至少1个模块拥有3年以上的深度实操经验，并能提供成功主导或核心参与的项目案例；熟悉ISO-9001\IS0-14001\IS0-45001等体系建设，熟悉企业社会责任验厂管理，人力资源管理理论知识基础知识扎实，实操经验丰富，有从业猎头行业优先。
3、有在制造业、互联网或快速成长型企业负责多模块工作的经验；
4、熟悉各类人才面试技巧，选、育、用、留经验丰富，熟悉人才测评工具。
5、具有优秀的书面及口头表达能力，具有较高的智商、情商、逆商，能够承受工作压力。
6、熟悉常用办公软件，电脑操作熟练。
工作地点
广东省东莞市清溪镇天元集团青滨东路128号天元集团
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8-12K
东莞-清溪镇
本科
5年
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人事专员
【工作内容】
1、负责招聘渠道维护与简历筛选，精准匹配印刷包装行业岗位需求，组织面试并跟进入职流程；
2. 负责新员工入职培训、岗前培训及在职培训的统筹推进，同时做好培训书籍的管理与归档工作。
3. 策划并执行公司各类文化活动，包括周年庆、员工生日会、母亲节等主题活动，提升团队氛围与员工归属感。
4. 统筹组织公司级团建及文体活动，如员工大会、拔河比赛、户外徒步等，保障活动顺利落地并提升参与度。
5. 负责企业文化建设与宣传工作，包括文化墙设计、宣传栏更新、抖音及视频号内容运营等。
6. 办理员工宿舍入住、退宿手续，负责宿舍水电费核算及日常管理。
7. 完成模块内日常事务及上级交办的其他工作任务。
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，熟悉劳动法律法规；
2、具备1年以上制造业或印刷包装行业人事专员经验，掌握招聘与薪酬模块技能；
3、熟练使用Office办公软件及各类人事管理系统，具备优秀的数据统计与分析能力；
4、性格沉稳细致，沟通协调能力突出，具备良好的职业素养与服务意识；
5、工作责任心强，能适应弹性工作制，抗压能力强，乐于接受专业培训与晋升。
工作地点
广东省东莞市寮步镇金兴路315号
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6-7K
东莞-寮步镇
大专
3年
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