东莞人力资源经理/主管工资待遇

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• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管6.5-8.5K

  东莞-常平镇

  本科

  经验不限

  岗位职责：
  1、人员招聘，保证公司所需人才的快速及时到岗。
  2、负责劳动合同与劳务协议的签订、变更及存档等。
  3、办理员工入/离职、转正/晋升/调岗及评估等手续。
  4、维护人事系统、建立与保管员工人事档案及员工花名册等。
  5、负责考勤统计、休假管理等。
  6、负责社保与住房公积金、雇主险等；处理工伤等。
  7、负责访客引导、政府职能部门接待等；总机电话转接与登记客户信息等。
  8、周转宿舍的管理与员工入住/搬离等相关工作。
  9、组织策划活动：如员工生日会，年会等。
  10、上级交待的其他工作。
  
  
  任职要求：
  1、年龄：27~45岁。
  2、大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
  3、具备人事行政相关工作经验，熟悉劳动法规、熟悉人力资源模块工作流程。
  4、熟练使用word、excel等办公软件。
  5、工作认真细致、责任心强、具备较强的沟通表达能力。
  6、有制造行业人事工作经验者优先。
  

  工作地点

  广东省东莞市常平镇广东百科机械有限公司

  

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  6.5-8.5K

  东莞-常平镇 本科 经验不限
  

  百科机械

  钢铁/有色金属冶炼及加工 100-200人
• 行政人事经理

  行政人事经理7-9K

  东莞-东坑镇

  大专

  5年

  岗位职责
  1. 人力资源全盘管理
  负责公司人力资源体系搭建与落地，涵盖招聘、薪酬绩效、员工关系、培训、考勤、人事档案全模块工作。根据公司发展战略，制定年度、季度人力招聘计划，高效完成各部门人员招聘、配置、入职及定岗工作。搭建适配公司发展的绩效考核与薪酬体系，落地绩效考核、薪资核算、调薪、晋升等相关工作，助力团队效能提升。
  
  2. 员工关系与合规管理
  统筹员工入离职、转正、调岗、劳动合同签订、续签、终止等日常人事手续。精通劳动法律法规，独立处理劳资纠纷、劳动仲裁、员工投诉等问题，规避企业用工风险，维护公司与员工的合法权益。搭建员工关怀体系，组织团队团建活动，营造良好、稳定的企业氛围，降低员工流失率。
  
  3. 行政管理统筹
  全面负责公司日常行政管理工作，包括办公环境管理、ISO体系认证管理、工厂5s管理、固定资产盘点与维护、办公用品采购与管控、车辆管理、会务接待、公章证照管理等，保障公司办公秩序正常高效运转。制定、优化行政人事管理制度、流程及规范，并监督落地执行，提升企业规范化管理水平。
  
  4. 综合统筹工作
  负责公司企业文化建设、员工培训体系搭建、考勤排班管理、各类行政人事台账整理汇总。对接政府人社、工商等相关部门，完成各类申报、备案工作，完成上级领导交办的其他临时性工作。
   
  任职要求
   
  1. 年龄25-39岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
  
  2. 具备3年以上制造业行政人事全盘工作经验，3年以上同岗位管理经验，有中小型企业0-1人事行政体系搭建经验者优先。
  
  3.熟悉工厂ISO体系认证管理，工厂5S管理经验丰富。
  
  4. 精通人力资源六大模块及行政管理全流程，熟练掌握薪酬绩效设计、招聘渠道运营、员工关系处理、制度搭建等核心工作。
  
  5. 熟悉国家及地方劳动法律法规、用工政策，具备独立处理劳资纠纷、仲裁谈判的实战能力，能有效规避企业用工风险。
  
  6. 具备优秀的统筹规划、沟通协调、团队管理及问题解决能力，工作细致严谨、责任心强，有较强的抗压能力和执行力。
  
  7. 熟练使用Office办公软件、人事考勤薪资系统，具备优秀的公文撰写、制度编制及数据汇总分析能力。

  工作地点

  广东省东莞市东坑镇东莞市东生电子有限公司3楼办公室

  

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  7-9K

  东莞-东坑镇 大专 5年
  

  东莞市东生电子有限公司

  消费电子产品 1-100人
• 人事主管

  人事主管7-10K

  东莞-常平镇

  本科

  5年

  岗位职责：
  1、全面负责人力资源管理工作，制定并执行人力资源规划，确保与公司战略目标一致。
  2、负责招聘与配置工作，根据各部门需求制定招聘计划，组织实施招聘活动，优化招聘渠道。
  3、完善并推行员工培训与发展体系，组织培训活动，提升员工技能与综合素质。
  4、负责绩效管理体系的建立与实施，组织绩效考核，推动绩效改进与结果应用。
  5、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与调整，确保薪酬的公平性与竞争力。
  6、处理员工关系，协调解决劳动纠纷，组织员工活动，营造积极向上的企业文化。
  7、负责人事档案、劳动合同的规范管理，确保符合国家法律法规要求。
  8、协助完善公司人力资源相关规章制度与流程，并监督执行。
  
  任职要求：
  1、全日制本科学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。
  2、5年人力资源管理工作经验，有制造业或自动化设备行业经验者优先。
  3、年龄在27岁到40岁之间。
  4、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块实务操作。
  5、具备良好的沟通协调能力、计划执行能力和团队管理能力。
  6、工作严谨细致，责任心强，能承受一定的工作压力。

  工作地点

  广东省东莞市常平镇常平珠宝文化产业园5栋B座3楼

  

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  7-10K

  东莞-常平镇 本科 5年
  

  爱拓自动化设备

  钢铁/有色金属冶炼及加工 1-100人
• 资深经理助理

  资深经理助理6-8K

  东莞-横沥镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1. 熟通HR全模块，独立办理入转调离、招聘配置等全流程工作
  2. 会考勤、薪资核算，精通社保公积金办理，能独立制作人事报表
  3. 熟悉劳动法规，处理合同管理、员工纠纷、离职面谈等事务
  4. 管理人事档案，落地人事制度，擅长沟通协调与员工关系维护
  5. 熟练使用办公软件及人事系统，做事细心严谨、严守保密原则
  6.协助经理处理公司大小节日聚餐以及年会筹划布局。
  7.协助经理处理一切日常事物，各部门的连接有效协调沟通

  工作地点

  广东省东莞市横沥镇东莞市横沥镇新四黄塘路91号

  

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  6-8K

  东莞-横沥镇 大专 3年
  

  硕祺

  电子/半导体/集成电路 200-500人
• 人事行政主管

  人事行政主管10-12K

  东莞-厚街镇

  大专

  5年

  负责工厂人事统筹
  
  要求：
  1. 有大型五金工厂人力资源经验5年以上工作经验
  2. 沟通协调能力强
  
  待遇：
  月薪10000，五险一金、上六休一
  
  办公地址：厚街厚湖路高发科技园（此地址为我司分子公司）

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇高发科技园

  

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  10-12K

  东莞-厚街镇 大专 5年
  

  东莞市才毅精密科技有限公司

  橡胶/塑料制品 1-100人
• 人力资源经理

  人力资源经理15-20K

  东莞-长安镇

  本科

  5年

  职位：人力资源经理
  汇报对象：总经理
  下属人数： 15 人
  二、岗位职责
  1. 根据公司战略发展需求，制定并执行人力资源战略，确保人力资源政策与公司业务发展相匹配。
  2. 建立健全招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源管理体系，制定并优化相关政策与流程。
  3.深入了解各部门人力资源需求，为各部门提供专业的人力资源解决方案。
  4.制定并实施员工培训计划，提升员工技能和素质，促进员工职业发展。，为公司的发展提供有力的人才保障。
  6. 负责公司薪酬福利体系的设计与管理，确保公司薪酬福利具有市场竞争力。
  7.领导并管理人力资源团队，提升团队工作效率和凝聚力。
  8. 及时处理员工关系问题，维护公司形象和声誉。
  三、任职资格
  1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
  2.5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源经理工作经验。
  3.熟悉劳动法律法规，具备良好的劳动关系处理能力。
  4. 具备出色的人际沟通、协调和组织能力，善于团队建设和管理。
  5.熟悉人力资源信息系统，具备良好的数据分析能力。
  6. 具备创新思维和战略眼光，能够根据公司业务发展调整人力资源策略。
  7.具备高度的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力。
  8.有上市公司或知名企业人力资源经理经验者优先考虑。

  工作地点

  广东省东莞市长安镇连心路5号

  

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  15-20K

  东莞-长安镇 本科 5年
  

  微致微电子

  生产/制造/加工 200-500人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管8-9K

  东莞-塘厦镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、负责人力资源规划与体系建设，根据公司发展战略制定年度人力资源计划并组织实施；
  2、全面负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常管理工作；
  3、优化和完善人力资源管理制度、流程，提升人力资源运营效率；
  4、主导人才梯队建设与关键岗位人才培养计划，保障公司人才供给；
  5、处理员工关系事宜，构建和谐、积极的职场氛围与企业文化；
  6、负责人力资源相关数据的统计与分析，为管理决策提供支持；
  7、协调部门内外关系，确保人力资源政策与业务发展的有效协同；
  
  任职要求：
  1、人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备扎实的人力资源管理理论知识；
  2、熟悉人力资源各模块运作，有制造业人力资源管理工作经验者优先；
  3、精通国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备良好的风险防范意识；
  4、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力；
  5、工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力；

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇平山188工业大道105号镁迪电子有限公司

  

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  8-9K

  东莞-塘厦镇 大专 3年
  

  镁迪电子

  生产/制造/加工 500-1000人
• 招聘主管

  招聘主管7.5-10K

  东莞-寮步镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、根据公司战略目标和人力规划，指定招聘计划和策略，确定招聘的岗位、人数、时间和预算；
  2、协调用人部门，优化岗位JD（职位描述），确保招聘需求与企业发展匹配。 
  3、监控招聘进度，定期汇报招聘数据（如到岗率、招聘周期、成本等），调整策略以提高效率。
  4、维护各种招聘渠道、如：招聘网站BOSS,前程无忧，猎聘等、校园招聘、人才市场等，并评估渠道效果，合理分配资源；
  5、统筹研发部机械、电气工程师、生产部调试、电装技术员、营销部项目、售后工程师等技术及管理岗招聘，负责简历筛选、组织面试、与用人部门合作，评估候选人专业能力、综合素质和岗位匹配度等，完成招聘指标。
  6、设计简历筛选标准，高效完成初筛工作，确保候选人质量。 
  7、组织面试流程，协调面试官时间，安排笔试、测评等环节。 
  8、主导关键岗位面试，评估候选人专业能力、文化匹配度及发展潜力。 9、跟进面试结果，及时反馈候选人评价，推动录用决策。
  10、策划品牌宣传活动（如开放日、行业沙龙、员工分享会等），提升企业吸引力。 
  11、优化入职流程，确保新员工顺利融入，降低试用期离职率。 
  13、定期分析招聘数据（如渠道转化率、候选人来源、面试通过率等），识别问题并提出改进方案。 
  14、推动招聘流程数字化，利用ATS（申请人跟踪系统）提升管理效率。 
  15、关注行业人才动态，为人才储备及招聘策略调整提供前瞻性建议。
  任职要求
  1. 大专及以上学历，3年以上招聘工作经验，其中至少1年锂电新能源行业经验； 熟悉锂电池生产、研发、销售等环节岗位需求者优先。 
  2. 具备扎实的人力资源管理知识、熟悉招聘流程和相关法律法规。掌握人才测评、面试技巧等专业知识；
  3. 具备较强的协调能力，软性素质,能跨部门协作推动招聘目标达成； 敏锐的洞察力，能快速识别候选人潜力与文化匹配度及抗压能力，结果导向，执行力强。
  福利待遇：包住食堂需要7月份落成、五险一金、带薪年假、节假日福利、优秀员工奖金、年终奖等；

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇广东拓奇智能装备有限公司良边寮茶横一路6号拓奇装备园

  

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  7.5-10K

  东莞-寮步镇 大专 3年
  

  广东拓奇智能装备有限公司

  新能源 1-100人
• 高级人力资源管理专员（储备主管）

  高级人力资源管理专员（储备主管）6-9K

  东莞-东坑镇

  大专

  8年

  岗位职责:  
  1. 协助落实并监督企业集团人力资源战略落地。
  2.统筹招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试协调及录用跟进；  
  3. 负责员工异动管理，定期维护人事档案信息。
  4.负责员工培训管理与开发，保证人员素质持续提升
  5. 负责并监督考勤管理、薪酬核算等日常人力资源运营工作。
  6.负责员工劳动关系管理，能够处理简单的劳动纠纷，保障劳动关系和谐  
  7. 支持员工活动组织与企业文化建设相关事务。  
  8. 完成上级交办的其他人力资源支持性工作。  
  
  任职要求：  
  1. 全日制专科及以上，人力资源管理及相关专业优先。  
  2. 年龄：30岁及以上，具备一定的工作经验。
  3. 具备多任务处理能力，能有条不絮的处理工作。  
  4. 具备一定的抗压能力，能适应快节奏的工作环境；  
  5. 有较强的学习能力，能持续优化工作流程。

  工作地点

  广东省东莞市东坑镇东莞市宏泰科技有限公司阿尔派1号楼7楼

  

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  6-9K

  东莞-东坑镇 大专 8年
  

  东莞市宏泰科技有限公司

  电子/半导体/集成电路 200-500人