东莞人力资源经理/主管工资待遇

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• 人事主管

  人事主管8-11K

  东莞-黄江镇

  学历不限

  2年

  岗位职责：
  1、根据公司发展战略、经营计划和人力资源管理现状，拟订人力资源战略规划和年度工作计划；
  2、协助公司组织架构设计规划，并根据公司组织结构，明确各部门职责，编制岗位说明书；
  3、维护、开拓招聘渠道，合理调配招聘资源，按期满足用人需求；
  4、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立人事档案信息系统，及时保存、更新人事档案信息；防范、处理法律风险与劳动争议；建立员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；
  5、负责制定、完善、落实薪酬福利、绩效管理制度，使其发挥激励作用；
  6、制定并组织实施员工培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力，以适应岗位发展需要；设计规划员工晋升体系，落实执行；
  任职要求：
  1、25-40岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理、汉语言文学等相关专业；
  2、具有2年以上制造业人力资源管理、行政管理等相关工作经验；
  3、熟悉国家和地方政府的各类法律、法规、政策等；
  4、熟悉行业人力资源及其管理的现状和动态。

  工作地点

  广东省东莞市黄江镇长龙村长洞街22号

  

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  8-11K

  东莞-黄江镇 学历不限 2年
  

  博亦德科技实业

  电子/半导体/集成电路 100-200人
• HRBP

  HRBP8-13K

  东莞-麻涌镇

  本科

  3年

  岗位职责：
  1、对接制造研发部门，做人才盘点和组织诊断
  2、协助核心生产研发岗（陶瓷，PVD，电镀，封装）等岗位招聘
  3、落地绩效，薪酬激励，员工关系，防范用工风险
  4、推动企业文化和团队赋能
  5、负责入转调离等相关流程事项办理
  
  任职要求：
  1、本科以上学历，3年以上经验，男女不限
  2、有半导体行业的HR工作经验
  3、有员工关系处理经验优先

  工作地点

  广东省东莞市麻涌镇豪丰环保专业基地D21栋4楼

  

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  8-13K

  东莞-麻涌镇 本科 3年
  

  环波

  生产/制造/加工 100-200人
• 人事主管

  人事主管10-12K·13薪

  东莞-常平镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、负责公司人力资源及行政后勤管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等模块的统筹与执行；
  2、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，优化人力资源配置；
  3、建立和完善人力资源管理制度与流程，确保其有效运行与持续改进；
  4、主导招聘工作，拓展招聘渠道，组织面试与录用，满足各部门用人需求；
  5、组织员工培训与发展活动，提升员工专业技能与综合素质；
  6、负责员工关系管理，处理员工咨询、申诉及劳动争议，营造和谐工作氛围；
  7、管理员工考勤审核、社保公积金缴纳及福利发放工作；
  8、组织实施绩效考核，跟踪评估绩效结果，推动绩效改进；
  9、负责部门内部团队建设与管理，提升团队专业能力与工作效率；
  
  任职要求：
  1、大专学历，人力资源、管理类相关专业背景优先考虑；
  2、经验不限，具备制造业人力资源管理经验者优先；
  3、熟悉国家及地方劳动法律法规与人力资源相关政策；
  4、掌握人力资源各模块专业知识与操作流程，具备良好的实操能力；
  5、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力与团队管理能力；
  6、工作认真负责，原则性强，具备良好的职业道德与保密意识；
  
  说明：本岗位无下属，介意勿投。

  工作地点

  广东省东莞市常平镇土塘村港建路20号

  

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  10-12K·13薪

  东莞-常平镇 大专 5年
  

  泰豪织带

  服装/纺织/皮革制造及加工 100-200人
• 人事行政主管

  人事行政主管面议

  东莞-大朗镇

  大专

  经验不限

  岗位职责：
  1、依据公司各项人事及管理制度，监督执行人事制度、流程、标准与计划。
  2、统筹并完善人力资源部门各项工作，精通招聘模块，熟悉人力资源各模块运作。
  3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提升招聘效率，保障各部门人员需求及时到位。
  4、根据公司要求，落实培训、绩效与员工关系等人事工作，并做好相关总结汇报。
  5、落实行政日常相关工作，规范相关部门管理，维护良好的企业形象。
  6、负责厂区生产管理，包括生产计划制定、任务下达、组织协调与过程把控。
  7、负责厂区质量管理工作，从产品研发到售后服务，建立并完善全过程质量管理体系。
  
  任职要求：
  1、年龄28-45岁，大专学历，行政管理相关专业。
  2、熟悉组织架构与管理，具备人力资源管理相关知识与技能。
  3、具备3年以上机械设备厂管理经验者优先考虑。

  工作地点

  广东省东莞市大朗镇竹园二路二街1号52号3栋102

  

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  面议

  东莞-大朗镇 大专 经验不限
  

  鑫永智机械

  钢铁/有色金属冶炼及加工 1-100人
• 行政人事经理/总监

  行政人事经理/总监10-15K

  东莞-南城区

  本科

  10年

  【岗位职责】
  1. 全面负责医院行政、后勤、安保、接待、公文等日常管理工作，建立健全各项行政管理制度并监督执行。
  2.组织安排院级会议、活动，并能担起主持工作，起草医院年度计划、总结、重要文件及报告，确保公文流转高效规范。
  3.负责医院办公环境7S、固定资产、员工宿舍、食堂等后勤保障工作，提升员工满意度。
  4.统筹医院对外联络、来访接待、大型活动组织协调，维护医院良好形象。
  5. 制定并实施医院人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块。
  6.重点负责医疗及管理人才的招聘配置，拓展招聘渠道，满足临床及职能部门用人需求。
  7.完善医院培训体系，组织员工技能培训、新员工入职培训等，推动学习型组织建设。
  8.处理员工关系，营造积极向上的组织氛围。
  9. 协助院领导进行跨部门协调，确保行政指令畅通，保障临床一线运营需求。参与医院质量管理体系建设，配合医务、护理等部门落实评审、检查等工作。
  10.负责医院安全生产、消防、保卫及突发事件应急处理。
  11.总经理安排的其他事务。
  
  【任职要求】
  1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事业管理（卫生方向）等相关专业优先。具有医疗行业背景或医学相关专业者优先。
  2. 8年以上行政人事管理工作经验，其中5年以上医疗行业（口腔医院、医疗集团、大型连锁诊所）同岗位或行政人事经理经验。有大型私立口腔医院或连锁口腔机构行政人事统筹经验者优先。
  3.熟悉医疗行业政策法规，了解医院评审、医保、院感等基本要求者优先。
  4.精通行政管理和人力资源管理各模块，擅长招聘、制度建设和流程优化。具备较强的公文写作能力，能独立撰写各类行政文件、报告。熟悉办公软件操作，具备一定的数据分析能力。
  4. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和执行力，能有效处理跨部门事务。具备较强的服务意识和抗压能力，能够适应医疗行业的工作节奏。为人正直，责任心强，具有团队合作精神和职业操守。
  
  福利待遇:
  1、综合工资面议。
  2、工作时间:8：30-18:00，午休2小时 单休，排休制。
  3、包餐 医护提供住宿。
  4、购买五险一金。
  5、1-3个月试用期，视能力及贡献可提前转正。
  6、法定节假日，工作满一年享5天年假。
  7、公司不定期活动和福利。

  工作地点

  广东省东莞市南城区东莞口腔医院(东莞总院)

  

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  10-15K

  东莞-南城区 本科 10年
  

  口腔医院

  医疗/美容服务 100-200人
• 人事行政主管

  人事行政主管9-11K

  东莞-塘厦镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、全面负责公司招聘工作，优化招聘渠道与面试流程，建立人才储备台账，完成月度及年度招聘指标。
  2、梳理并优化各岗位绩效评分细则与激励处罚机制，负责绩效数据汇总核对，跟进绩效面谈与结果落地。
  3、搭建新员工试用期全周期考核机制，明确转正与淘汰标准，跟进新人工作状态与考核留存情况。
  4、负责招聘、绩效、纪律管控等模块的流程标准化、资料归档与落地督导工作。
  5、完成上级交办的各项人力资源与行政专项工作。
  
  任职要求：
  1、全日制大专以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先考虑。
  2、具备3-5年人力资源相关工作经验，其中3年以上招聘与绩效体系落地实操经验。
  3、年龄在25岁至35岁之间。
  4、熟悉招聘与绩效管理全流程，擅长流程落地、数据复盘与跨部门协同。
  5、工作细致严谨，执行力与目标感强，职业素养良好。
  6、熟练使用办公软件及主流招聘平台，能独立搭建工作台账并输出优化方案。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇硅谷动力数字谷15号楼7楼

  

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  9-11K

  东莞-塘厦镇 大专 3年
  

  国联电子GL

  汽车零部件 500-1000人
• 招聘主管

  招聘主管6-9K

  东莞-南城区

  本科

  经验不限

  岗位职责：
  1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划与预算。
  2、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通。
  3、开拓并维护多种招聘渠道，建立公司人才库，提升招聘效率。
  4、优化招聘流程与面试评估体系，提升候选人体验与招聘质量。
  5、进行招聘数据分析，定期输出招聘报告，为人才决策提供支持。
  6、协助进行雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。
  7、与业务部门保持密切沟通，深入了解用人需求，提供专业招聘建议。
  8、参与或主导招聘相关的项目性工作，如校园招聘、招聘系统优化等。
  
  任职要求：
  1、对招聘工作有热情，有相关招聘经验，能独立面试
  2、学历大专以上，具备良好的学习能力和适应能力，本科优先考虑
  3、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。
  4、工作积极主动，责任心强，注重细节和结果导向。
  5、熟悉国家相关劳动法律法规，遵循公平公正的招聘原则。

  工作地点

  广东省东莞市南城区东江之星商业中心40楼4008-4009

  

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  6-9K

  东莞-南城区 本科 经验不限
  

  广协企业管理咨询

  咨询 1-100人
• 人力资源主管

  人力资源主管8-8.5K

  东莞-黄江镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、负责人力资源规划，制定并执行公司人力资源策略与政策。
  2、负责招聘与配置，根据业务需求组织招聘活动，优化人才引进流程。
  3、负责员工关系管理，处理员工入职、转正、异动、离职等手续。
  4、负责培训与发展，组织实施员工培训计划，提升团队能力。
  5、负责薪酬福利管理，参与薪酬体系设计与日常薪酬核算发放。
  6、负责绩效管理，协助建立并推行绩效考核体系。
  7、负责人事档案、劳动合同的规范化管理。
  8、协助推动企业文化建设，营造积极的工作氛围。
  
  任职要求：
  1、5-8年人力资源相关工作经验者优先。
  2、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
  3、25-40岁
  4、语言不限，具备良好的沟通协调能力。
  5、熟悉人力资源各模块工作，了解劳动法律法规。
  6、工作认真负责，具备良好的团队合作精神和抗压能力。

  工作地点

  广东省东莞市黄江镇联成工业区星添模具有限公司

  

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  8-8.5K

  东莞-黄江镇 大专 5年
  

  星添模具

  生产/制造/加工 200-500人
• 招聘主管

  招聘主管7-9K

  东莞-厚街镇

  本科

  3年

  工作内容：
  负责集团公司人员招募，高效达成招聘需求，管理维护各类招聘渠道，独立开展社会招聘和校园招聘的组织实施，简历筛选，面试主导，流程跟进等
  主要职责：
  1、根据各部门人员需求，汇总岗位需求，明确岗位说明书，制定并执行招聘计划；
  2、招聘信息的撰写和更新，招聘网站的维护；利用各种招聘渠道，发布职位需求信息，负责公司人才招聘，按要求完成招聘达成率指标；
  3、主导管理和维护各类内外部招聘渠道，建立渠道效果分析方法，积极引进高效渠道，适时终止无效渠道，有效控制招聘成本，充分发挥招聘渠道的效率；
  4、对接各业务部门梳理用人需求，主导简历筛选、面试跟进、背调、offer、入职全流程；根据实际情况调整面试策略；
  5、根据公司需求组织开展校园招聘，获取学校资源，开展管培生招募计划；
  6、招聘各环节台账记录，定期输出招聘数据报表，达成率分析、复盘渠道、到岗、以及人员流失数据分析；
  7、搭建人才储备库，建立核心岗位有效人才的简历库；
  8、协同人力资源部其他模块完成上级交办的工作事项。
  任职要求：
  1、本科或以上学历，人力资源管理专业优先，3-5年制造业公司人力资源招聘主管岗位工作经验；
  2、熟悉全流程招聘，精通多渠道运营、行为面试法，擅长薪酬谈判与人才甄别；
  3、具备东莞当地制造行业人力资源招聘的实操方法，熟悉行业特点（如员工排班、劳动密集、生产安全、员工关系等）；
  4、掌握高效的各类招聘渠道和资源，包括但不限于劳务市场、校企合作、同行推荐等，   有学校资源能够独立组织校园招聘者优先；
  5、具备较强的数据复盘能力、跨部门沟通协调能力，能够出色完成招聘达成率各项指标。
  

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇东莞市安域集团总部恒通路12号

  

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  7-9K

  东莞-厚街镇 本科 3年
  

  安域实业

  橡胶/塑料制品 500-1000人