东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.3%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9623/月，按经验，5年以上工资￥10055/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位1041个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人力资源主管
【岗位职责】
招聘工作：
1.根据公司发展需求执行招聘计划，负责人员简历筛选、意向沟通、面试跟踪、录用、入职安排、背景调查等招聘各环节具体实施工作;
2、及时汇总招聘数据，分析、评估招聘效果，优化招聘流程;
3、通过微信与候选人进行维护，建立信任,解决问题，提高入职转化率；
4、负责招聘渠道的维护和管理，起草、发布和推广招聘需求信息；
5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密。
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。
7、完成公司领导交代的其他招聘事宜。
人事工作：
1、审核入职、离职、合同协议签订及转正等人事相关手续以及人事档案资料建立归档;
2、员工考勤、出差、请假等监督管理，公司相关报表收集与整理;；
3、制定并组织员工培训事务，追踪培训考核结果；
4、完成领导交代的其他事宜；
任职要求：
1、全日制大专或以上学历;3年以上人事工作经验;
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
4、思维敏捷，具有良好的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
5、具备较强的执行能力，工作积极主动；
6、有亲和力，性格开朗乐观，学习能力强。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇新能源电池产业交易中心
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8-12K
东莞-塘厦镇
大专
经验不限
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招聘主管
岗位职责：
1、负责制定并执行公司招聘计划，确保招聘工作高效推进；
2、管理招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通；
3、优化招聘渠道和策略，提升招聘效率与候选人质量；
4、协调部门沟通，明确岗位需求，确保人岗匹配；
5、维护人才库，建立长期人才储备机制；
6、分析招聘数据，定期汇报招聘进展和效果；
7、参与招聘流程改进，提升整体人力资源管理水平；
8、负责培训工作的开展、实施与跟进；
9.负责绩效方案的修订、更新与执行，每月绩效数据审核与跟进、汇总与统计；
任职要求：
1、5年以上人资经验，同岗位3年以上经验，有人力资源或招聘、绩效、培训及员工关系相关经验者优先；
2、大专以上学历，具备良好的沟通和协调能力；
3、熟悉招聘流程和常用工具，能适应快节奏工作环境；
4、具备较强的分析和解决问题能力，注重团队合作；5、对橡胶/塑料制品行业有了解者优先考虑；
工作地点
广东省东莞市虎门镇虎门镇怀德路247号1楼前台
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8-12K
东莞-虎门镇
学历不限
经验不限
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人事行政经理（越南）
主要职责：
该职位是公司人事行政部门的负责人，主导管理公司的人力资源以及行政相关工作。该职位向越南总经理汇报工作，同时向东莞总部的人事行政经理汇报相关的职能工作，指导、带领下属人事行政团队推进人力资源、行政、政府对接以及应审等各模块的具体工作。
岗位职责：
一、人力资源管理
1、人力资源规划：参与制定并实施公司的人力资源发展规划，提供人力资源战略和组织建设方面的建议和信息支持；
2、人才招聘与配置：基于公司战略发展需求和人力资源现状分析、人岗匹配情况分析，确定各岗位的工作职责与内容，编制工作说明书或职务规范，梳理和优化招聘渠道；
3、员工培训与开发：负责公司培训规划的组织与实施、培训效果评估和跟踪；
4、绩效管理：执行公司绩效管理制度，监督各部门的绩效考核进程，并对考核情况进行评价和分析管理；
5、薪酬福利管理：优化和管理公司的薪酬福利制度，落实团队激励措施；
6、劳动关系管理：公司员工劳动合同和人事档案管理，评估和管理用人风险，妥善处置劳动纠纷、工伤事故、诉讼事务等。
二、行政事务管理
1、负责公司各类重要的行政制度、文件的撰写及输出工作。
2、强化企业文化发展意识，策划组织各类企业文化活动。
3、统筹公司商务接待、会务外联、文印资质、档案资料管理等行政模块的正常运营。
4、统筹公司宿舍、食堂、车队、保洁等后勤模块的管理工作。
三、政府事务及应审管理
1、负责政府支持类项目的申报组织工作，关注和解读政府各类资金支持类、荣誉类、资质类申报项目，根据公司资质和相关要求编写申报材料，并全程跟踪项目进度。
2、负责配合公司营造和维护和谐共进的政商关系，争取利于企业高效、健康发展的政务资源。
3、带领人事行政团队，积极对接各类客户、政府机构的审核工作，优化公司基础管理体系，强化公司管理人员的社会责任意识。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共管理等相关专业优先；
2、五年以上人力资源管理、行政管理等相关工作经验（如在此基础上，兼具EHS、报关等工作经验则更佳）；
3、国籍不限，汉语听说读写流利，越南语听说读写流利优先，熟悉越南当地相关的法规、政策；
4、具备良好的人员管理能力以及跨部门沟通协调能力；
5、优秀的服务意识，良好的工作责任心和积极性；
6、熟练使用office办公软件（Excel、PPT）和人事管理软件；
7、 具备人力资源管理师（中级及以上）、经济师（人力资源方向）等相关职称者优先。
工作地点
广东省东莞市清溪镇福龙路8号信佳高新科技园
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15-30K·13薪
东莞-清溪镇
本科
5年
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行政人事主管
1、负责人力资源规划与配置，优化组织结构和岗位设置
2、负责公司人员招聘；
3、从0-1制定绩效考核体系，推动绩效改进和人才评估；
4、组织员工培训和发展计划，提升团队整体素质；
5、协调员工关系，处理员工咨询、投诉及劳动纠纷事宜；
6、制定和执行薪酬福利方案，确保公平性和激励性；
7、制定和执行公司行政管理制度；
任职要求：
1、具备人力资源管理或相关领域知识，熟悉劳动法规。
2、拥有良好的沟通协调能力和团队合作精神。
3、能够独立处理多任务，具备较强的问题解决能力。
4、有薪酬绩效考核经验3年以上。
工作地点
广东省东莞市寮步镇寮步镇上底村上中路163号1楼
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7-10K
东莞-寮步镇
学历不限
经验不限
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保部门高效运转。
2、组织并执行招聘、培训、员工关系管理等人力资源相关事务。
3、协调办公设备、设施维护及行政后勤支持，优化办公环境。
4、制定并完善公司人事行政制度，确保符合法律法规要求。
5、处理员工考勤、薪酬福利核算，提升员工满意度。
6、协助公司文体活动策划与执行，增强团队凝聚力。
7、监督办公用品采购与库存管理，控制行政成本。
8、应对突发事件，及时解决人事行政相关问题和投诉。
任职要求：
1、经验不限，有相关人事行政工作经验者优先。
2、学历不限，具备人力资源管理或相关专业知识者更佳。
3、语言不限，具备良好的沟通和协调能力。
4、熟悉劳动法规及人事行政流程，能独立处理日常事务。
5、责任心强，具备团队合作精神和抗压能力。
6、熟练使用办公软件，提升工作效率。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市依莲娜家具有限公司
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6-6.5K
东莞-桥头镇
高中
2年
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人事行政主管
一、人力资源管理
1、制定并执行招聘计划，保障产线、技术等关键岗位、职能岗位的用人需求；
2、负责员工入转调离手续，维护人事档案与花名册准确符合人社局合规要求；
3、负责员工费用核算、考勤、社保、商保及莞E申报确保合规；
4、搭建优化绩效体系，推动考核落地与结果应用；
5、组织安全、岗前及技能类培训，建立培训档案；
6、处理员工关系，预防和化解劳动争议。
二、行政综合管理
1、统筹办公用品采购与固定资产（易耗品）管理；
2、起草、修订并宣贯公司制度，推动执行落地；
3、管理食堂、宿舍、保洁、安保、厂务、水电维修等后勤事务；
4、组织会议、文化活动及对外接待；
5、组织安全员配合政府应急、消防、网格、市监等跨部门检查；
6、负责环卫、村委、城管、经发、发改等外联工作。
任职要求
1、年龄30-45岁、男女不限，大专及以上学历，人力资源、行政或相关专业；
2、5年以上人事行政全盘管理经验，3年以上制造业背景（锂电池、储能、新能源、电源等行业优先）；
3、熟悉劳动法律法规，精通招聘、薪酬、绩效、员工关系实操；
4、熟练使用办公软件及HR系统、企业微信管理系统，具备基础数据分析能力；
5、沟通协调能力强，原则性强、责任心高、保密意识好；
6、能适应生产型企业快节奏，具备服务一线意识。党员及持有安全主任资格证优先。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇创业一街
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8-12K
东莞-大岭山镇
大专
8年
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人资课长
岗位职责：
1、负责招聘实施及管理工作；
2、负责人事日常事务（考勤、工资核算、劳动合同、人事档案、社保、公积金等事务管理）
3、负责绩效体系的管理（考核数据监管、制度监督落地）；
4、负责薪酬体系的建立及管理；
5、负责员工关系管理；
6、协助培训体系、企业文化体系的建立及推动落地；
7、协助客户验厂（特别是A项目社会责任体系）资料准备；
8、上级交办的其他事项。
任职要求：
1、40岁以下，8年人力资源从业经验，3年以上人资主管同岗位经验；
2、熟悉人力资源管理体系六大模块知识；
3、掌握/精通人员招聘、薪酬绩效体系、培训体系搭建专业技能；
4、良好的沟通、表达、组织协调能力及团队管理能力。
工作地点
广东省东莞市长安镇厦岗福海路75号东门
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10-15K
东莞-长安镇
本科
经验不限
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人资主管
岗位职责：
一、薪酬绩效管理
1、负责搭建公司绩效管理体系，推动目标设定、过程跟踪、评估反馈及结果应用的闭环管理
2、负责月度及年度薪酬核算，对接财务部门完成薪资发放，确保薪酬福利的准确性和及时性；
3、负责年度调薪、年度奖金方案设计和优化，激励方案等，确保薪酬策略与公司目标一致；
4、负责人工成本预算，日常HR报表报送，并提出优化建议；
5、负责HR数字化支持：功能设计以及流程从线下到线上的落实；
二、招聘管理协助与人才引进
1、协助制定年度招聘计划，重点招聘中层管理人员和核心技术岗位；
2、协助搭建人才画像与测评工具，推动招聘流程的标准化、数据化管理；
3、紧跟行业人才动态，建立关键岗位人才储备库，保障企业用人需求；
任职要求：
1、本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2、拥有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效管理，具备团队管理经验；
3、熟悉薪酬调研工具及绩效管理的理论与实践方法；
4、熟悉劳动法律法规；
5、精通Excel，有HR系统上线从0到1的经验（必须）
6、具备较强的抗压能力和统筹多任务的能力，具有良好的沟通协调能力。
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞市川富电子有限公司
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9-12K
东莞-长安镇
本科
经验不限
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人事主管
职位要求：1、男女不限，年龄：22岁—40岁；2、学历专业：高职及以上，人力资源专业或财务会计专业学历 3、工作经历：2年以上财务&人事等工作经验。
岗位职责：
1. 负责项目各项事务性工作操作，包括每月考勤汇总，宣传公司企业文化、组织员工活动，员工的入、离、转、调等工作。
2. 与员工进行有效沟通，理解员工需求，提供相应支持。
3.兼职出纳部分工作。
4领导交办的其他事项。
任职要求：
1. 能主动和各部门沟通的，有独立决策能力和独当一面的，能组织建设团队，活跃氛围的
2. 能够熟练处理和解决员工关系及工作环境中的各类问题。
3. 有责任心，能够独立完成领导安排的其他行政事务工作。
4. 良好的组织能力和协调能力，能够有效管理多项任务。
工作地点
广东省东莞市东坑镇东莞市舜蒲印刷器材有限公司东莞市东坑镇东坑迎宾路1号2号楼102室
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6-7K
东莞-东坑镇
大专
2年
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