截至2023年，灵珞职能岗位，应届生以及2年以内工作经验的往届生占比45%，灵珞可签署实习合同（或三方协议）；入职后一名新员工配备一位指导人，成熟的岗位和传帮带机制为经验不多的年轻人提供了广阔的个人成长空间；灵珞实行管理岗内部培养机制，期待和你达成期限是“一辈子”的长期合作！岗位使命：通过对电商运营知识的学习，结合电商直营旗舰店的操作实践，为在电商运营上独当一面做好充分准备。岗位职责及权重一、已进驻电商平台引流执行50%1.根据指导和需求，完成指定直营店铺及其产品引流展现策略与推广活动方案的执行。2.根据指导和需求，监控指定直营店铺及其产品运营相关数据并上报，挖掘其中存在的问题并进行分析、评估、优化。3.根据需求，完成已进驻电商平台引流其它相关工作。二、已进驻电商平台交易促成支持20%1.根据需求，完成引流展现及推广活动相关电商形象设计（包含直营店铺及其产品）的发布、跟踪闭环。2.根据需求，完成电商直营店铺及其产品相关图片的发布。3.根据需求，完成交易促成其它相关工作。三、已进驻电商平台信息汇报15%1.根据需求，定期（或不定期）统计已进驻电商平台运营、销售等相关数据，并进行分析、上报。2.汇总、反馈/上报指定已进驻电商平台市场信息（包含竞品信息、用户需求等）的变化情况。3.根据需求，完成已进驻电商平台市场信息汇报其它相关工作。四、已进驻电商平台日常维护10%1.同步、上报已进驻电商平台规则和其它相关信息（包含变化情况）。2.管理已进驻电商平台的库存。3.根据需求，完成已进驻电商平台后台用户及其权限的设置。4.根据需求，完成已进驻电商平台日常维护其它相关工作。五、销售部其它工作协助5%根据需求，完成销售部其它工作协助需求。答疑解惑：1.灵珞的特点：l诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、离职补偿金，均按时合规足额支付）。l共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。l追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做最好！灵珞认为，做到最好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。2.灵珞的氛围：l尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。l“人微言轻？”不存在！谁对听谁的。l工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。l定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。l绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。l弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。职位福利：周末双休、五险一金、绩效奖金、年终分红、全勤奖、带薪年假、定期体检、员工旅游职位亮点：周末双休晋升快氛围活跃